PPCC: Pisitófilos Creditófagos. Verano 2023

[uno]

Que guay

Málaga, Madrid y Sevilla se cuelan entre las ciudades del mundo en las que más se revaloriza la vivienda


https://www.epe.es/es/activos/20230803/malaga-madrid-sevilla-ciudades-mas-revaloriza-vivienda-90632473


.................   "La ralentización de los mercados inmobiliarios es sorprendente dado el impacto de la subida de tipos de interés en las economías desarrolladas. Nuestros últimos resultados confirman que más de la mitad de los principales mercados urbanos mundiales registraron caídas en los precios en los últimos meses. Es de esperar que sigan en descenso en este 2023 a medida que los mercados se ajustan a mayores costes de deuda -sin embargo, la tendencia a la baja cambia en la inflación de los EE.UU. y otras economías apuntando a la mejora de las condiciones económicas, lo que debería permitir un retorno al crecimiento de la mayoría de los mercados a partir de 2024”, asegura Carlos Zamora, socio, director del área Residencial de Knight Frank, en la nota de prensa remitida a los medios de comunicación.  ....................

[Cadavre Exquis]

https://www.eleconomista.es/opinion/noticias/12396143/08/23/la-estabilidad-del-mercado-inmobiliario.html

https://www.eleconomista.es/vivienda-inmobiliario/noticias/12395245/08/23/ni-los-tipos-ni-la-caida-de-las-ventas-logran-frenar-el-precio-de-la-vivienda-usada-encadena-seis-meses-con-subidas-del-9.html

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12395205/08/23/la-compraventa-de-viviendas-bajo-un-145-en-junio-hasta-las-61414-unidades-segun-los-notarios.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

Millones o pisos sólo por ahorrar
Las cajas de ahorro buscaron fidelizar a sus clientes sorteando grandes premios: 100 televisores portátiles, 15 coches, cuatro pisos o un millón de pesetas

Mikel G. Gurpegui | San Sebastián | Viernes, 4 de agosto 2023

Las cajas de ahorros y entidades bancarias tuvieron lo que podíamos denominar su 'etapa bazar'. A cambio de realizar ingresos a plazo fijo, en vez de recibir intereses en dinero los clientes obtenían electrodomésticos, enciclopedias y los más diversos productos. Las sucursales se llenaron de cachivaches.

Antes de aquella fase, las cajas atravesaron una larga 'etapa sorteo'. Entre nosotros, las dos entidades previas a la Kutxa, o sea, la Caja de Ahorros Municipal de San Sebastián, CAM, y la Caja de Ahorros Provincial de Guipúzcoa, CAP, competían, posteriormente también con la Caja Laboral, en lanzar entre sus impositores sorteos de grandes cantidades de dinero, automóviles y hasta pisos. Aquello parecía el 'Un, dos, tres'.

En la hemeroteca de EL DIARIO VASCO aparecen multitud de anuncios de aquellas campañas. Uno de los primeros fue este…

El 20 de enero de 1955, los clientes de la CAM dejaron por un rato a un lado las tamborradas para comprobar, en el Salón Actualidades cercano a la donostiarra calle Getaria, si les había tocado alguno de los premios de 25.000 pesetas, que en los años 50 eran muchas pesetas.

Con frecuencia, los agraciados disfrutaban, además del premio, de cierta fama fugaz, puesto que aparecían en las páginas del diario recibiendo el regalo, como en este caso del 25 de julio de 1968…

El fenómeno fue creciendo y nuestras cajas, buscando asegurarse la fidelidad de su clientela, empezaron a tirar la casa de la ventana. Para las Navidades de 1970-71, la Provincial promovió un muy potente sorteo cuyos premios eran cuatro pisos y un millón de pesetas. Cada 5.000 pesetas de saldo o 1.000 pesetas de imposición en la cuenta se tenía derecho a un boleto para participar en aquellas codiciadas rifas…

También la que entonces se conocía como Caja Laboral Popular se unió a la fiebre de los sorteos, como comprobamos en el siguiente anuncio, publicado en DV el 1 de abril de 1973…

Además de los automóviles y las sumas de dinero, los clientes de las cajas de ahorros podían recibir algunos productos de moda, como televisores portátiles…

Como en el 'Un, dos, tres', el coche era uno de los premios más apreciados. En la primavera de 1973, la CAP golpeó a la competencia llegando a regalar quince de una tacada …

Nos vamos con un último recorte, que encontramos el 29 de junio también de 1973 y que demuestra que era mejor premio el millón que un piso, puesto que entonces los inmuebles sorteados (siempre ante notario) por la Municipal estaban valorados en 800.000 pesetas…

Saludos.

[Benzino Napaloni]

https://www.eleconomista.es/vivienda-inmobiliario/noticias/12395245/08/23/ni-los-tipos-ni-la-caida-de-las-ventas-logran-frenar-el-precio-de-la-vivienda-usada-encadena-seis-meses-con-subidas-del-9.html

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12395205/08/23/la-compraventa-de-viviendas-bajo-un-145-en-junio-hasta-las-61414-unidades-segun-los-notarios.html

Saludos.

Grande Sylar.

La Aportación de España a la Teoría Económica: El Nomercado

En el nomercado hay novendedores y nocompradores. Su principal función es fijar noprecios de noventa a los cuales los bienes y servicios no se venden. A los nocompradores les gustaría ser compradores, y estarían dispuestos a pagar el noprecio pedido por el novendedor; pero para ello necesitarían crédito, algo imposible desde que los bancos han comprendido de repente que la renta del nocomprador medio no alcanza ni de lejos lo necesario para devolver el crédito. Si un nocomparador obtuviera crédito y pagara el noprecio fijado por el novendedor, se realizaría una venta; el desgraciado novendedor se dará cuenta de que ha "malvendido", mientras el resto de novendedores, que en realidad no quieren vender, subirían sus noprecios (aumentando así instantaneamente el valor de su patrimonio y la riqueza del país).

"Malvender" es el concepto fundamental de esta teoría, la aportación genial y única del pueblo español al acervo económico mundial. "Malvender" es algo muy malo, que no se puede hacer (antes se le pega fuego al bien, o se regala al banco). El objetivo del novendedor es, evidentemente, novender (evitando así la terrible posibilidad de malvender), y mantener los noprecios tan altos como sea posible sin eliminar por completo a los nocompradores.

Los noprecios así fijados permiten un crecimiento continuo del PIB, un sistema financiero tan solido que presenta beneficios consistentemente en plena crisis financiera mundial, y una economía que pronto sobrepasará a la de todo el sistema solar. Si los USA hubieran instaurado un nomercado en su vivienda, otro gallo nos cantaría; Zp no se lo contó a Bush porque no le caía bien, pero le va a hacer el favor a Obama porque parece un chico majo.

Habrá quien diga que este hilo es de papelera, pero el concepto de noprecios es, en serio, lo único que sostiene la trágica ficción en que se ha convertido la coñomía ejpañola.

Y quince años después, volvemos a las andadas.

Y la prensa ya ni disimula poniendo en la misma página la "subida de precios" y el desplome de las operaciones. Aguarden a que se acabe el oxígeno, se necesite liquidez, y llegue el Momento Minsky huyendo a la salida de emergencia. Verán qué risa entonces.

Todo esto de ahora es un puro y simple pataleo mientras ese tic nervioso o ese insomnio siguen creciendo porque Pepito Grillo va avisando de que no va a ser fácil vender el tesorito.

[cujo]

Bueno, me imagino que os acordareis, pero en el 2009 2010 en las oficinas del BBVA (al menos en la ciudad que residía en aquel entonces) te ofrecían coches de segunda mano (los que se habían comido de impagos de crédito a su compra) .
No se si era algo generalizado o una genialidad del responsable de zona.
Era la epoca en la que los cayenne, q8 y touaregs les veias apaercados en las calles con los neumaticos lisos del uso.

[saturno]

Nos vamos con un último recorte, que encontramos el 29 de junio también de 1973 y que demuestra que era mejor premio el millón que un piso, puesto que entonces los inmuebles sorteados (siempre ante notario) por la Municipal estaban valorados en 800.000 pesetas…

Saludos.

Atencion con la propaganda

-- No ofrecian un piso fisico, sino su compra financiada hasta 800 Kpts en la entidad
Los pisos van asociados a convertirte en cliente cautivo del banco.
El millon en metálico igual, asociado a marketing : son tantas comisiones como clientes directos o indirectos


-- Los sorteos están adosados a la estrategia estatal de traer las rentas laborales de la población desde el futuro para convertirla en "clase media" : el periodista está reproduciendo esa perspectiva sin espíritu crítico,

Se dice clase media, porque está entre la clase de los que no pueden o no quieren endeudarse (pobres, trabajadores) y la clase de los que sólo se endeudan con colateral y razonamiento financiero (empresarios)

Esas dos clases son clases politicas. La tercera, clase media, la del Pisito, es una clase politica. También.

Salir del pop-capitalismo supone una reconfiguraciön politica de las clases sociales,

No basta con indicar las contradicciones sociales. Esto se hace sin salir de ellas, y sin necesidad de entenderlas ni conocer su existencia.

Hay que pensarlas  : analizar cómo se articulan y su devenir,

Para pensarlas; hay que salir de la pertenencia subjetiva a una u otra clase,
Hay que aprender a mirar las clases como objetos politicos, sociales.

Pensarlas objetivamente, como los que las han gestionado desde los 80.

(Organícense)

[Urederra]

Que guay

Málaga, Madrid y Sevilla se cuelan entre las ciudades del mundo en las que más se revaloriza la vivienda


https://www.epe.es/es/activos/20230803/malaga-madrid-sevilla-ciudades-mas-revaloriza-vivienda-90632473


.................   "La ralentización de los mercados inmobiliarios es sorprendente dado el impacto de la subida de tipos de interés en las economías desarrolladas. Nuestros últimos resultados confirman que más de la mitad de los principales mercados urbanos mundiales registraron caídas en los precios en los últimos meses. Es de esperar que sigan en descenso en este 2023 a medida que los mercados se ajustan a mayores costes de deuda -sin embargo, la tendencia a la baja cambia en la inflación de los EE.UU. y otras economías apuntando a la mejora de las condiciones económicas, lo que debería permitir un retorno al crecimiento de la mayoría de los mercados a partir de 2024”, asegura Carlos Zamora, socio, director del área Residencial de Knight Frank, en la nota de prensa remitida a los medios de comunicación.  ....................

Al hilo del discurso que pronunció recientemente el señor Zapatero.

" La tierra es el único lugar de la galaxia donde los humanos podemos amar, y en España, somos el único lugar del Universo donde los ciudadanos podemos revalorizar nuestras viviendas hasta el infinito y más allá "

[Urederra]

Os quejáis de vicio.

 

¿Crees que la vivienda está cara? Aún podría ser peor...sigue un 19,2% por debajo de los precios de la 'burbuja'

https://www.eleconomista.es/vivienda-inmobiliario/noticias/12396776/08/23/crees-que-la-vivienda-esta-cara-aun-podria-ser-peorsigue-un-192-por-debajo-de-los-precios-de-la-burbuja-.html

[JENOFONTE10]

Un monumento les va a dedicar Sánchez a esos medios de derecha que tanto le "fustigan".

Ved la táctica explicada al detalle:

La audacia de Sánchez y la facundia del cretino [...]

Corrijo erratas para que el enlace sea operativo:
https://www.libertaddigital.com/opinion/2023-08-02/agapito-maestre-la-audacia-de-sanchez-y-la-facundia-del-cretino-7039004/
----------------
Sobre el autor del artículo, añado que fue mi profesor de Sociología I, en Filosofía de la UCM, hará cerca de 40 años. Ahora, tirando del hilo del enlace que agradezco mucho a Sudden, me entero del siguiente triste episodio:

El escándalo Agapito Maestre: la picadura de la araña
[...]
No avanzaré más contenidos de este libro de necesaria lectura salvo una referencia al lamentablemente desaparecido Gustavo Bueno y su caracterización del caso Agapito Maestre. Cuando se comparó su calvario con otros sufridos por José Luis López Aranguren, Enrique Tierno o Agustín García Calvo, el filósofo asturiano replicó:

No, de eso nada. Lo de Agapito es mucho más grave. Ellos habían participado en actos que estaban prohibidos por el régimen. Es decir, ir al frente de una manifestación en vez de impartir clase era ir en contra de la norma de aquella época, independientemente de que aquella norma fuera justa o injusta ¿me entiende? Aquí no, aquí no ha habido nada de esto. Agapito ha ido a clase, ha cumplido con sus obligaciones, se ha comportado con absoluta rectitud. Su único pecado ha sido ser un hombre libre, un intelectual libre de los pocos que quedan en este país
[...]
https://www.libertaddigital.com/cultura/libros/2019-10-25/pedro-de-tena-agapito-maestre-el-escandalo-maestre-fernando-munoz-universidad-de-almeria-89091/

Saludos.

[asustadísimos]

[LA LISTA.—

Hay cierto paralelismo entre el «Sánchez, Sáanchez, Sáaanchez» y el 23F.

El objetivo, hacer la lista.

Armada sería Feijóo, que se supone que iba a presidir un gobierno de concentración (con la Sra. Calviño de ministra de Economía). Milans sería La Atea. Y Tejero, el Chamán Chema Chapote.

Las guerras, incluso las civiles, como esta, tienen 6 dominios, 4 más de los que pensaba Clausewitz:
— tierra
— mar
— aire
— espacio
— ciberespacio
— psique

Las consecuencias del 23F en la psique fueron la normalización de un gobierno-PSOE y la suavización de las izquierdas (OTAN, GAL).

Las consecuencias del SSS van a ser la normalización de los gobiernos frankenstein y la suavización de la derecha (más planificación central y fisco y moneda fuertes).

La contrainformación es lo que tiene.]

[Cadavre Exquis]

https://www.wsj.com/articles/workers-to-employers-were-just-not-that-into-you-71dbeb6e

Workers to Employers: We’re Just Not That Into You

In the postpandemic economy, we’re living more and working less

Early on, remote work looked like a win-win: Employees got to work where and when they pleased, and employers got more productivity.

It turns out only the first part of that bargain came true. Employees still love remote work, but recent studies find no boost to productivity and a decline for fully remote work. 

And yet most employers have given up on prodding staff to return to the office full time. According to the Society for Human Resource Management (SHRM), 62% of employers offer the option to work remotely at least some time. The Census Bureau finds that 39% of workers are teleworking from home, half of them five days a week.

It is symptomatic of a broader shift in attitudes toward work since the onset of the pandemic. Despite a historically tight labor market, pay until recently wasn’t growing much faster than inflation. One reason is workers aren’t just bargaining over money. They are also demanding more nonmonetary compensation, such as paid leave and flexible hours. As a result they often put in fewer hours, or accomplish less in the hours they do put in.

This seems to have made for a happier workforce. The Conference Board in May reported that worker satisfaction rose sharply in 2022 from 2021 and reached its highest since the survey began in 1987. This isn’t because workers find their jobs more fulfilling, but because their jobs are consuming less of their life. Among the 18 components of the survey, “interest in work” made the smallest contribution to this year’s increased satisfaction; work-life balance made the largest. (Wages were somewhere near the middle.)

Memes such as “work your wage,” “quiet quitting” and “lazy-girl jobs” attest to the lesser priority many people today place on career. They are on a collision course with the chief executive who typically worked ungodly hours, sacrificing leisure and family time, for the sake of the company and assumes others should, too. The result: Executives who try to force employees back to the office often have a revolt on their hands.

The conventional wisdom is that happier workers are more productive. That isn’t necessarily because happiness increases productivity, but because an employer, to keep its most productive employees, must keep them happy—even if that means taking steps that make them less productive.

There is nothing unusual about workers favoring something other than money. “Over the last century, the average job has become more pleasant and less onerous,” Valerie Ramey, an economist at the University of California, San Diego, said in an email. One reason is government regulations, “but part is…workers’ real income has risen over time and they have decided to ‘spend’ (by accepting lower wages) part of that income on better job amenities.”

In a 2009 study, Ramey and Neville Francis reported that the average number of hours men aged 25 to 54 worked per week fell from 49.8 in 1920 to 41.4 in 1940. That reflected a shift from the six- to five-day week—as famously implemented by Henry Ford and later enshrined in the 1938 Fair Labor Standards Act, which mandated overtime pay for more than 40 hours of work a week.

Hours continued to decline, though more slowly, until 1980. Separate data suggest they have been largely stable for the past few decades in the U.S., while trending lower in Europe. 

There are signs that in the wake of the pandemic, Americans, like Europeans, are putting more priority on the “life” part of the work-life balance, and employers are responding.

According to SHRM, the share of employers offering paid time off has risen from 63% in 2019 to 70% now, and the share offsring paid parental leave has risen from 28% to 39%. Leave averages seven weeks for fathers and nine weeks for mothers, according to human-resources consultants WTW.

Employees are also taking more vacation. Since 2021 some have enjoyed the first new federal holiday in four decades, Juneteenth.

The upshot is that even as employment grows rapidly, employees work fewer hours now than in 2019, according to monthly Labor Department data. Its annual American Time Use Survey, meanwhile, found the share of employed people actually working on a given day fell from 67.8% in 2019 to 66.1% in 2022, the lowest since at least 2003.

Meanwhile, the hours workers do put in are less productive. Output per hour in the business sector shot up early in the pandemic then trended lower through the first quarter of this year, though it likely recovered a bit in the second quarter (the Labor Department reports the latest data on Thursday).

These are notoriously volatile figures. But it is plausible some of this reflects a change in how we do our jobs. Employees love working from home because it saves on commuting and other aggravations, and lets them pursue personal matters during the day such as going for a run or picking up the kids from daycare. They can catch up on missed work at night or during the weekend.

Employees think they’re 7.4% more productive working from home, according to surveys conducted by Nicholas Bloom of Stanford University and two co-authors. Their managers think the opposite, estimating workers are 3.5% less productive at home. The reason, according to the economists’ review of recent research, is that communicating with an employee at home is more cumbersome and time-consuming, while reduced social interaction and feedback diminish creativity and learning.

Many workers find distractions, from the fridge to the television, at home. The authors note international chess players perform worse remotely, despite the motivation of prize money and rankings, proof that “overcoming potential self-control issues may not be easy.”

Employers might be less willing to let employees work from home if the economy eventually slides into a recession and unemployment rises. “We’re probably not in steady state at this point, and some reversal of the movement toward remote work seems likely to me,” said Katharine Abraham, a labor economist at the University of Maryland.

Bloom is less sure. He and his co-authors concluded the loss of productivity was confined to those working remote full time rather than just a few days a week. And even if productivity suffers, that might be more than made up for by cost savings. Remote employees might need less office space, live in cheaper places and accept lower pay: The authors found employees value working from home two or three days a week as equivalent to an 8% pay increase. It will take more than the threat of unemployment to undo this shift in values.

https://www.wsj.com/articles/workers-to-employers-were-just-not-that-into-you-71dbeb6e

Saludos.

[copo]

La economía de EEUU se enfrenta a un desafío inédito: la esperanza de vida se desploma frente al envejecimiento global

-Los homicidios multiplican por 10 al porcentaje registrado en España
-Los suicidios con armas de fuego, la segunda causa de muerte entre jóvenes
-La esperanza de vida de EEUU es comparable a la de Kosovo o Líbano

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12396030/08/23/la-economia-de-eeuu-se-enfrenta-a-un-desafio-inedito-la-esperanza-de-vida-se-desploma-frente-al-envejecimiento-global.html

Saludos

[Cadavre Exquis]

Google Offers On-Campus Hotel 'Special' To Help Lure Workers Back To the Office
Posted by msmash on Friday August 04, 2023 @12:51PM from the how-about-that dept.

Google is hoping to lure workers back to the office with a new on-site hotel special, but some workers aren't convinced it's a good deal. From a report:

The company said full-time employees can book a room at an on-campus hotel in Mountain View for $99 a night in what it's deeming a "Summer Special," according to materials viewed by CNBC. The description states that the special will run through Sept. 30 in hopes it'll "make it easier for Googlers to transition to the hybrid workplace." Since the promotion is for unapproved business travel, the company will not reimburse their stays, but will require employees to use their personal credit cards, the special's description states.

"Just imagine no commute to the office in the morning and instead, you could have an extra hour of sleep and less friction," the description reads. "Next, you could walk out of your room and quickly grab a delicious breakfast or get a workout in before work starts." The ad goes on to say that after the work day ends, "you could enjoy a quiet evening on top of the rooftop deck or take in one of the fun local activities." The Google-owned hotel is situated on a newer campus in Mountain View, California, that it opened last year. The 42-acre campus is adjacent to NASA's Ames Research Center and has capacity to house 4,000 employees working on its ads products, the company said upon its opening.

Saludos.

[Cadavre Exquis]

Qualcomm Chip Sales Down 25 Percent, Plans Layoffs
Posted by msmash on Friday August 04, 2023 @11:22AM from the turbulence-all-around dept.

Smartphone sales are down across the board, and that means component vendors like Qualcomm are also feeling the heat. From a report:

The company's Q3 2023 earnings (Qualcomm's fiscal year is October-September) have handset chip sales down 25 percent year over year, with net income down 52 percent year over year. The company also issued lower-than-expected guidance for the next quarter, all causing the stock to drop around 8 percent in the aftermath of the call. Like most other tech companies, Qualcomm's response to the less-than-stellar earnings is to cut costs via layoffs. Earlier this year the company cut 415 jobs at its San Diego headquarters, but the company's securities filing revealed more cuts are coming.

Saludos.

[Cadavre Exquis]

Many People Feel They Work In Pointless, Meaningless Jobs, Research Confirms
Posted by BeauHD on Friday August 04, 2023 @06:00AM from the no-longer-just-a-theory dept.

A new study found that people working in finance, sales and managerial roles are much more likely than others on average to think their jobs are useless or unhelpful to others. Phys.Org reports:

The study, by Simon Walo, of Zurich University, Switzerland, is the first to give quantitative support to a theory put forward by the American anthropologist David Graeber in 2018 that many jobs were "bullshit" -- socially useless and meaningless. Researchers had since suggested that the reason people felt their jobs were useless was solely because they were routine and lacked autonomy or good management rather than anything intrinsic to their work, but Mr. Walo found this was only part of the story.

He analyzed survey data on 1,811 respondents in the U.S. working in 21 types of jobs, who were asked if their work gave them "a feeling of making a positive impact on community and society" and "the feeling of doing useful work." The American Working Conditions Survey, carried out in 2015, found that 19% of respondents answered "never" or "rarely" to the questions whether they had "a feeling of making a positive impact on community and society" and "of doing useful work" spread across a range of occupations.

Mr. Walo adjusted the raw data to compare workers with the same degree of routine work, job autonomy and quality of management, and found that in the occupations Graeber thought were useless, the nature of the job still had a large effect beyond these factors. Those working in business and finance and sales were more than twice as likely to say their jobs were socially useless than others. Managers were 1.9 more likely to say this and office assistants 1.6 times. [...] Law was the only occupation cited by Graeber as useless where Mr. Walo found no statistically significant evidence that staff found their jobs meaningless. Mr. Walo also found that the share of workers who consider their jobs socially useless is higher in the private sector than in the non-profit or the public sector.

The study has been published in the journal Work, Employment and Society.

Saludos.