PPCC. PIsitófilos Creditófagos. Primavera 2020

[Derby]

https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/consumidores-espanoles-perdido-adquisitivo-pandemia_0_1350766379.html

El 60% de los consumidores españoles habrá perdido poder adquisitivo tras la pandemia

Tres de cada cuatro autónomos estarán en una situación económica complicada al verse afectado su negocio por la crisis del coronavirus

Desde el sector llevan semanas alertándolo: el consumo de los españoles tardará varios meses en recuperar sus niveles previos al estallido de la pandemia. Los daños por la crisis del coronavirus se extenderán más allá del fin de las medidas de confinamiento y aunque todos los establecimientos vuelvan a abrir sus puertas. En este sentido, la crisis económica afecta ya la mitad de los hogares pero se incrementará en los próximos meses.

[grillo35]

Ya no nos deberia sorprender...... estando la riqueza de la mayoria de españolitos metida en ladrillo, especialmente la de la generacion zampalangostinos, no se pueden arriesgar a que el efecto "pobreza" nos devuelva al 2008, ni a tener que subir pensiones "porque el alquiler me ha bajado a la mitad y no me  da para vivir Pedrito"....

Creo que solo una caida drastica y prolongada del turismo se carga el status quo imperante, y aun asi habria que luchar, y mucho, contra las medidas capciosas de la falsoizquierda.....

Más avisos...

https://www.elconfidencial.com/economia/2020-05-04/bde-prepararse-crisis-larga-requerira-ajustes-fiscales-reformas_2578375/

El BdE pide prepararse para una crisis larga que requerirá ajustes fiscales y reformas

Y al parecer, ni una mención al elefante en la habitación, la reburbuja inmobiliaria que distorsiona todo en España.

Ni una mención a dejar de sostener un no-mercado para que haya mercado, ni a dejar de usar a SAREB como congelador, ni a dejar de rescatar a la banca encubiertamente vía SAREB y otras medidas, ni a que un salario modesto permita vivir bien poniendo lo inmobiliario a tenor de su verdadero valor (mucho menor de su coste actual), ni a que las primeras y principales medidas fiscales vayan en contra de tener varias viviendas y viviendas vacías, ni en contra de la prioridad PSOE-Podemita de "rescatar" a los propietarios de 4, 6, 8 o 10 viviendas...

¿Esto es propio de un banco central? ¿Esto es propio de la delegación nacional de uno de los 4 principales BBCCs del mundo? ¿O esto es más propio de un chiringuito tercermundista poblado de figurines de medio pelo, puestos a dedo y/o himbertidos en cutre-pisitos de Moratalaz, Barrio del Pilar, Hortaleza y Tetuán?

Quién te ha visto y quién te ve, BdE...

[Negrule]

Ya veremos, a lo mejor es tan evidente que va a bajar que ni se molestan (lo dudo, pero....) , eso si les has asegurado el pago durante un tiempo, si no lo prolongan.

A parte de la caída drástica del turismo, que por lo menos aquí en Barcelona se han llevado un batacazo que "deu ni do", empezó con el móvil, también es un factor importante una caída drástica de la inmigración.  Los rentas de alquiler en barcelona en los años 2014/15 estaban a la mitad que ahora, por lo tanto si se dan las circunstancias para que bajen, bajarán.

Ya no nos deberia sorprender...... estando la riqueza de la mayoria de españolitos metida en ladrillo, especialmente la de la generacion zampalangostinos, no se pueden arriesgar a que el efecto "pobreza" nos devuelva al 2008, ni a tener que subir pensiones "porque el alquiler me ha bajado a la mitad y no me  da para vivir Pedrito"....

Creo que solo una caida drastica y prolongada del turismo se carga el status quo imperante, y aun asi habria que luchar, y mucho, contra las medidas capciosas de la falsoizquierda.....

Más avisos...

https://www.elconfidencial.com/economia/2020-05-04/bde-prepararse-crisis-larga-requerira-ajustes-fiscales-reformas_2578375/

El BdE pide prepararse para una crisis larga que requerirá ajustes fiscales y reformas

Y al parecer, ni una mención al elefante en la habitación, la reburbuja inmobiliaria que distorsiona todo en España.

Ni una mención a dejar de sostener un no-mercado para que haya mercado, ni a dejar de usar a SAREB como congelador, ni a dejar de rescatar a la banca encubiertamente vía SAREB y otras medidas, ni a que un salario modesto permita vivir bien poniendo lo inmobiliario a tenor de su verdadero valor (mucho menor de su coste actual), ni a que las primeras y principales medidas fiscales vayan en contra de tener varias viviendas y viviendas vacías, ni en contra de la prioridad PSOE-Podemita de "rescatar" a los propietarios de 4, 6, 8 o 10 viviendas...

¿Esto es propio de un banco central? ¿Esto es propio de la delegación nacional de uno de los 4 principales BBCCs del mundo? ¿O esto es más propio de un chiringuito tercermundista poblado de figurines de medio pelo, puestos a dedo y/o himbertidos en cutre-pisitos de Moratalaz, Barrio del Pilar, Hortaleza y Tetuán?

Quién te ha visto y quién te ve, BdE...

[Derby]

https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-05-04/banco-espana-avisa-primera-oleada-impagos-llegara-creditos-consumo_2578387/

El Banco de España avisa: la primera oleada de impagos llegará en créditos al consumo

Un 7,5% de las familias españolas tiene hipoteca y créditos al consumo. El Banco de España ve en estos últimos una de las principales vulnerabilidades para el sector financiero

El sector financiero mira con preocupación la evolución del crédito al consumo, como uno de los termómetros de los impagos que va a sufrir en los próximos meses. Así lo alerta el Banco de España en el Informe de Estabilidad Financiera que hace público este lunes, en el que avisa de que las familias impactadas por la crisis del Covid-19 dejarán de pagar primero los créditos al consumo, después las facturas (luz, agua...) y, por último, la hipoteca.

[Zugzwang]

En el documento al que hace referencia el siguiente artículo, y que se publica en el mismo, se alude a las distintas medidas de amortiguación de la crisis. Pero, como siempre, se echa de menos las medidas para la reconstrucción; para lo que viene después del impacto inicial de la crisis. Y evidentemente, ni mención del inmobiliario...

https://www.vozpopuli.com/politica/Sanchez-PSOE-avisa-Europa-argumentario-austeridad-segundo-lugar_0_1351965570.html

Sánchez avisa a Europa de que la austeridad "queda en segundo lugar"

Ferraz distribuye a las federaciones un argumentario en el que compara la defensa que el Gobierno hace ahora de los más afectados por el coronavirus con la reforma laboral de Rajoy y otras medidas

La Ejecutiva del PSOE ha distribuido este lunes a las federaciones un argumentario de quince páginas titulado Recuperación justa: dos maneras de afrontar la crisis, en el que compara las medidas que está tomando el Gobierno de coalición entre los socialistas y Podemos presidido Pedro Sánchez para afrontar la pandemia de la Covid-19 con los recortes que decidió el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2011 tras el estallido de la crisis económica.

(...)La actual pandemia del Covid-19 nos enfrenta a tres crisis: sanitaria, social y económica, que están relacionadas entre sí: "Lo que es bueno para contener la pandemia, también es bueno para poder reactivar la economía en el menor tiempo posible y de la mejor manera posible y, por lo tanto, también es bueno para amortiguar las consecuencias sociales".

Ciertamente, como viene diciendo Pedro Sánchez, NO hay Plan. Pero eso supone: 1) nos lo encontraremos, porque tarde o temprano habrá que hacer frente a las consecuencias y tomar decisiones; y 2) estamos dejando que otros (la UE, nuestros acreedores...) acaben tomando determinadas decisiones por nosotros. Nada nuevo bajo el sol.

No hay plan B porque la alternativa pasa por ir a algo nuevo. Hay que ver varios factores:

- la estructura de las Administraciones Públicas, no solo llenas de burocracia, sino también de legislaciones que provocan más burocracia, más gasto y mas ineficiencia.
- la estructura empresarial, delimitada en el sector servicios, la construcción y el turismo, y lo que de verdad produce algo concentrado en Madrid, Barcelona, Pais Vasco y Navarra.
- la estructura del empleo: alto desempleo estructural, alta dependencia a sectores de bajo valor añadido como la construcción y la hosteleria, las Administraciones Públicas como generadoras de rentas medias, estacionalidad en un alto porcentaje de los trabajos, lo que condiciona la demanda interna y el gran consumo. Es la propia estructura de los trabajos que precisa el sector privado dentro del actual modelo productivo que, por la alta especialización de estos, cada vez es menos necesaria gran parte de la mano de obra, no solo en número de trabajadores sino en horas necesarias. Sin empresas que generen mayor valor añadido el desempleo estructural será cada vez más alto.
- la estructura universitaria, intensiva en oferta de títulos pero con escasa validez para la capacitación del egresado. Sobran titulaciones de la rama de Humanidades de todo tipo, son un pasatiempos para alargar la adolescencia todo lo que sea posible.
- la estructura social, tan diversa que pone en riesgo la cohesión social y cultural en el medio plazo. Un alto porcentaje de la población se siente desarraigada.
- la estructura en el inmobiliario, sobrepreciada y en gran parte, envejecida. Es la principal causa de la descapitalización de las provincias no industrializadas, es imposible traer inversión si los salarios a pagar incluyen las rentas inmobliarias.
- la estructura de los presupuestos del estado, donde por el propio modelo, el gasto tiende a ir a más, y los ingresos a menos. Pese a mayor gasto social, la percepción es que tiende a ser cada vez menor.
- las infraestructuras necesarias, como el corredor del Mediterraneo, en un cajón, mientras la licitación de las no necesarias se convierten en el recurso keynesiano de todos los años.

El plan es presionar y volver a lo de antes con grandes sacrificios como en 2008-2012, porque no se ha cambiado absolutamente nada. Lo van a intentar, desde luego. Lo de la "no austeridad" lo veo en un plan a lo "Tsipras y Varoufakis se van de viaje a Bruselas a ver qué pasa". No solo tienen un problema con el modelo y el pisito, sino que es el pisito el que además posibilita la estructura de empleos improductivos de las Administraciones, que suponen una base social cada vez más fuerte. Si no se han hecho reformas y cambios estructurales en una década, no habrá intención de hacerlas en unos meses, ni tampoco en unos pocos años.

[pollo]

No tengo tiempo ni motivación para contestar punto por punto, pero su discurso me recuerda a los que rechazan los libros electrónicos por el hecho de no dar las mismas sensaciones que los de papel. De no ser lo mismo.

Que me parece muy bien que a la gente le gusten los libros de papel por una serie de factores, pero es que no estamos hablando de que te inspire más o menos o de que te evoque recuerdos, que huelan de una forma u otra o que te resulte más cómodo o menos, sino de que se pueda leer con ellos.

Me ha parecido un hombre de paja de muchos párrafos, en los que se ven ideas preconcebidas y talla única para todos, especialmente cuando se inventa que despreciamos el trabajo de los no-técnicos (sus prejuicios no son un argumento válido) y que:

Si uno de ustedes y yo tenemos que hacer algo, lo mejor es que estemos juntos, cara a cara la mayor parte del tiempo. Viéndonos la cara de frustración o de satisfacción, haciendo brain storming sin convocatoria de por medio, oyendo sus lamentos cuando algo se le atasca y saltando juntos con un eureka! cuando encontramos la solución.
Y cuando hemos acabado, cada uno a nuestra casa y a nuestras cosas a desconectar. Si se le ocurre a usted algo mientras se afeita, se lo apunta y me lo cuenta cuando nos veamos.
Todo lo anterior son cosas de powerpointista, ya lo sé. Qué estupideces.

Oiga, esa es su opinión y dependerá del caso y la circunstancia ¿no? ¿O es que usted sabe mejor que yo lo que me conviene a mí o a cualquiera que no sea usted mismo? ¿Piensa acaso que yo no he colaborado con mis compañeros nunca o que no les he visto la cara? Es que ni siquiera hemos teletrabajado la mayor parte del tiempo (ni se acerca). Ha argumentado diciendo el equivalente a: "esto es lo mejor, punto". A mí me parece miedo irracional y rechazo visceral.

Pues lo siento si no le gusta oírlo, pero tal como está formulado, es una estupidez. Al igual que la hipérbole de "la lista de razones es casi infinita". Muy bonito, pero no ha dado ninguna. Sus cojones en bata no son una razón.

De lo que se trata es de algo tan sencillo de que quien pueda y quiera, lo haga porque repercutirá en una mejor calidad de vida para quien lo quiere hacer. Es una opción que debería ser aplicable para quien pudiera y quisiera.

Invéntese las milongas que quiera, redefina el concepto como le dé la gana (lo que hacía un compositor no era teletrabajar, conectarse a una base de datos remota, etc. no es teletrabajar, hacer un trabajo itinerante no es ni de coña teletrabajar, se siente), pero hablamos de algo muy concreto que antes no se podía hacer y ahora sí. Lo que no tiene sentido es que usted, por motivos irracionales y/o difusos venga a imponer lo que todos deberían (deberíamos) hacer y a decirnos lo que nos conviene y cómo debemos de trabajar, cómo deberíamos organizar el trabajo, cómo nos debemos de transportar, qué horarios debemos tener y que impacto (totalmente aleatorio) debería tener el lugar físico en el que esté ubicado un centro de trabajo, lo cual ya me puede forzar a tener que invertir en un automóvil, sin ir más lejos, aunque no fuese necesario excepto por su idea arbitraria de que teletrabajar es malo porque sí.
Muy típico por cierto de la mentalidad powerpointista que lastra todo y ataca lo que desconoce, empezando por cómo deben hacerse las cosas, pero claro, para eso hay que entender de lo que se está hablando y de cómo se hacen las cosas bien.

Y lo que desde luego no va a rebatir con semejantes argumentos, es mi realidad y la de toda la gente que hace lo mismo sin mayor problema y sin que se acabe el mundo.

Y es una putada no poder ahora, pero habría sido un día cojonudo para currar desde el parque de aquí al lado. A pesar de eso, he aprovechado dos horas más de mi vida en hacer cosas que no son trabajo después de hacer bastante más de lo que tenía que hacer hoy en lugar de estar perdiendo el tiempo de forma absurda (que ni usted ni nadie me va a pagar o devolver) en el tren o en el coche. Esas dos horas las puedo dedicar a muchas otras tareas edificantes, o incluso a tocarme los huevos a tres manos. Porque es mi puto tiempo.

La persona que conozco que teletrabaja desde hace más tiempo (unos 15 años ya) vive en Ulm, tiene dos hijas, es feliz, le va muy bien económicamente, trabaja desde su despacho en casa unos días y otros se va a la oficina en bici. No parece que sea un pobre desgraciado ni que le falte trabajo, ni que su empresa vaya mal ni que hayan venido las siete plagas.

Ah, y no sé si los que dirigen empresas así en general son idiotas o no, habrá de todo, como siempre. Pero desde luego lo que sí que hay son argumentos idiotas esgrimidos por los que dirigen empresas para no hacer tal o cual cosa. Supongo que en los países en los que el teletrabajo es algo bastane habitual tiene una tasa de jefes idiotas mayor de lo normal. O quizá es al revés, vaya usted a saber.

Aquí van mis dos céntimos sobre el teletrabajo.
Aunque va a haber discusión e igual convendría hacer un hilo sobre el asunto.

La implantación del teletrabajo es una cuestión tan fundamental y compleja que no se puede ventilar con una frase (en ningún sentido) y no, no vale tampoco lo de que la gente pierde mucho tiempo yendo al trabajo.

Desgraciadamente se necesitan muchos powerpoints.

Partamos del manido: "El teletrabajo ha existido desde siempre".

Siempre han existido actividades e industrias que han "teletrabajado". Entendiendo por teletrabajo el no hacerlo presencialmente todo el mundo junto en el mismo centro de trabajo. J.S.Bach componía desde su casa el solito (si bien otra parte de su trabajo lo tenía que hacer con otra gente, juntándose) y en Arnedo los hombres trabajaban en la fábrica y las mujeres en casa haciendo zapatos. Y era este último un trabajo manual con máquinas y su logística y todo. Los ejemplos son miles: fotógrafos, escritores, periodistas...

Pero es que en cualquier actividad ha habido gente "teletrabajando", desde los comerciales a la gente de montaje o puesta en marcha que itineraban e itineran por el mundo. Y ahora que hay internet y 4G pues se usa pero hace 25 años no había nada de eso y ese trabajo se hacía.

Y en cierto modo, conforme se han ido desintegrando las fronteras de las empresas se ha producido "teletrabajo". Al fin y al cabo los subcontratistas y empresas proveedoras de todo tipo no están en nuestro centro y su trabajo se integra en el nuestro sin necesidad de presencia física de todo el mundo juntos.

Por no hablar de los miles de empresas que trabajan con sucursales o establecimientos estables por todo el mundo o agentes y freelancers diseminados por el mundo.
No hay que ir más lejos que a las entidades bancarias, cojones. Los 200.000 empleados de BBVA no trabajan todos juntos en un edificio.

Pero es que oigan, hasta esos inútiles administrativos que parece que tanto desprecian todos ustedes llevan más de 20 años trabajando directamente en las bases de datos de hacienda y la seguridad social y progresivamente han ido trabajando con los registros mercantiles, los de la propiedad, el servicio público de empleo, la FEFE y lógicamente los bancos, por poner unos ejemplos. Sorpréndanse, ustedes, cuando cobran la nómina no va un administrativo con un fajo de billetes y una nota escrita en un papel con su número de cuenta a su sucursal bancaria para hacerle un ingreso. Ni lógicamente para hacer una remesa de domiciliaciones o mil y una otra cosa.
Pero bueno, sigamos pensando que no saben ni hacer "guardar como" en un excel para seguir manteniendo nuestra sensación de superioridad.

Es decir. El primer lugar común que tenemos que borrar de nuestras mentes es que las empresas no han hecho nada en esto de la deslocalización del curro. Llevan muchos años haciéndolo conforme se desarrollan las herramientas y si ustedes no ven eso en su empresa una de dos: miren mejor o huyan.

Pero, entonces. ¿por qué no llevamos ya años trabajando desde casa?.

La lista de razones es casi infinita. Ustedes son libres de pensar que se debe a que los powerpointistas inútiles que dirigen sus empresas porque los dueños son todavía más idiotas y se lo permiten se quedarían sin justificación para sus puestos.

Yo me pregunto por qué la iglesia católica no vende todas las iglesias (sería una pasta monumental) y no hace las misas por internet. Todo serían ventajas.

Ya ven que no voy a poner las razones por las que el teletrabajo es desde imposible a medianamente contraproducente en muchas ocasiones y en general discutible salvo prueba en contrario (donde se ha instaurado, normalmente, es porque la prueba existe).

Solo quiero que piensen ustedes, por ejemplo, cómo funcionaría el control de su actividad si teletrabajasen y si lo cambiarían por el sistema de control que "sufren" hoy. Piensen en el mundo futuro de las métricas sociales aplicado a las plantillas distribuidas.
Bueno, pero se ahorrarían el traslado al centro de trabajo...

Piensen también en el siguiente paso. Ese paso ya se ha dado en algunos sitios con una legislación sobre relaciones laborales más laxa. Control por tareas, dicen. Tarea en inglés es task. Y cuando me acuerdo del palabro y de trabajadores distribuidos (en home office, se dice) no sé por qué pero me acuerdo de los conejos.

Si ustedes son capaces de despreciar tan olímpicamente el trabajo de sus compañeros que ni conocen ni quieren conocer, compañeros que sólo están en el piso de abajo o a unas mamparas de distancia no me quiero imaginar lo que pasaría si no los viesen nunca.

Y antes de convertirse en adalides de nada, por favor piensen en lo que van a tener a cambio de ahorrarse el traslado. Porque oigan, esa es la diferencia, ¿no?. Ya que todos dicen que al fin y al cabo su trabajo lo hacen ustedes solos en un escritorio, la única diferencia es donde está ese escritorio y como me desplazo allí.

Y que entiendo lo de la gente de Madrid y tal. Pero es que en el resto de España lo de los traslados es de risa.

Por último les voy a decir lo que se ha publicado sobre los pocos casos de empresas que en el mundo han decidido dar a elegir a la gente si quería trabajar desde casa.

-El 50% decidió no teletrabajar desde el primer momento.
-Del 50% restante, la mitad abandonó la opción del teletrabajo antes de 6 meses.

A mi modo de ver no hay una solución definitiva hoy. Insisto, si ustedes quieren pensar que los que dirigen sus empresas son idiotas y no saben lo que les conviene y que los que realmente saben son ustedes, adelante.
La solución hoy es la que hoy está en marcha dado un montón de factores: La gente con la que trabajamos, la legislación de relaciones laborales que tenemos, la sociedad en la que vivimos, las herramientas de las que disponemos, los procesos sobre los que trabajamos y los diferentes trade offs

Partamos de una realidad como una copa de un pino:

Si uno de ustedes y yo tenemos que hacer algo, lo mejor es que estemos juntos, cara a cara la mayor parte del tiempo. Viéndonos la cara de frustración o de satisfacción, haciendo brain storming sin convocatoria de por medio, oyendo sus lamentos cuando algo se le atasca y saltando juntos con un eureka! cuando encontramos la solución.
Y cuando hemos acabado, cada uno a nuestra casa y a nuestras cosas a desconectar. Si se le ocurre a usted algo mientras se afeita, se lo apunta y me lo cuenta cuando nos veamos.
Todo lo anterior son cosas de powerpointista, ya lo sé. Qué estupideces.

Solo si no podemos o los costes de hacerlo juntos son muy grandes (imaginemos que usted vive en Suecia o que hay un rentista cabrón que nos quiere joder por la oficina) nos plantearemos la coña de trabajar a distancia. Y ya les anticipo que yo no lo haría en casa.

[PopArt]

Banco España, Informe de Estabilidad Financiera

https://www.bde.es/bde/es/secciones/informes/boletines/Informe_de_Estab/

3.1 Análisis de vulnerabilidades sistémicas

Hasta finales de 2019, el mapa de vulnerabilidades sistémicas no presentaba señales de acumulación de riesgo sistémico. Además, todas las categorías del mapa de indicadores se mantenían estables desde el último IEF (véase gráfico 3.1). Por lo tanto, el punto de partida del ciclo financiero ante la llegada del shock desencadenado por el Covid-19 no presenta las vulnerabilidades existentes al inicio de la crisis financiera global de 2008. Actualmente, los niveles de endeudamiento privado son sensiblemente inferiores y no se observan sobrevaloraciones en términos agregados en el mercado inmobiliario  . Esta situación al inicio de la nueva fase también refleja que el Covid-19 supone un riesgo sistémico no generado endógenamente por el sistema financiero.

[pollo]

Banco España, Informe de Estabilidad Financiera

https://www.bde.es/bde/es/secciones/informes/boletines/Informe_de_Estab/

3.1 Análisis de vulnerabilidades sistémicas

Hasta finales de 2019, el mapa de vulnerabilidades sistémicas no presentaba señales de acumulación de riesgo sistémico. Además, todas las categorías del mapa de indicadores se mantenían estables desde el último IEF (véase gráfico 3.1). Por lo tanto, el punto de partida del ciclo financiero ante la llegada del shock desencadenado por el Covid-19 no presenta las vulnerabilidades existentes al inicio de la crisis financiera global de 2008. Actualmente, los niveles de endeudamiento privado son sensiblemente inferiores y no se observan sobrevaloraciones en términos agregados en el mercado inmobiliario  . Esta situación al inicio de la nueva fase también refleja que el Covid-19 supone un riesgo sistémico no generado endógenamente por el sistema financiero.

No, si para el Banco de España ya puede estar todo a 40 millones de €/m² que sólo será una ligera infravaloración negativa.

Vaya jeta que llevan arrastrando décadas ya. Y lo peor de todo es que saben (porque son quienes manejan los datos reales) que esta situación aboca al sufrimiento e inestabilidad de una buena parte de la población y que cuando se pare la máquina caeremos en picado.

[Saturio]

Hola Pollo.

Disculpe que no cite porque los post se harían enormes.

Creo que me he explicado fatal.

Pero aún así hay un punto que me ha sorprendido de su post y es lo de que lo que hacía un compositor o suelen hacer muchos periodistas o escritores o lo que hacían (y no sé si siguen haciendo) los del zapato en Arnedo no era teletrabajar o que no teletrabaja un técnico en una puesta en marcha).

Creo que el que tiene una visión reduccionista del teletrabajo es usted. Usted es el que considera que el teletrabajo es que usted haga su trabajo en su casa.
Y lo que ocurre que lo que estamos ahora llamando teletrabajo (reitero el que usted haga su trabajo en su casa)  no es más que el caso particular del caso particular del caso general del trabajo distribuido.

De ahí venían mis ejemplos. Y algunas de las cosas de mi post venían, no de mis prejucios sino de las falsedades generalizadas que he leído en post sobre el asunto en este foro. No puedo aceptar que se me diga prejuicioso (aunque sé que los soy) cuando se podrían citar perlas que se han soltado estos días sobre como todo el mundo no tiene ni puta idea de nada menos yo.
Me refiero a que no prejuzguen ustedes en que el problema para que ustedes hagan su trabajo desde su casa es que los de contabilidad son unos inútiles que no saben encender un ordenador (literalmente se ha dicho que la secretaria no sabe organizar una videoconferencia por zoom). Por otro lado, no sé si sabrán ustedes que las secretarias ya prácticamente no existen en el mundo laboral. Pero que les voy a decir yo, si ustedes ya lo saben todo. Pero podrían probar a poner una búsqueda en infojobs a ver cuántas secretarias/os se están solicitando.

Bien. Mi post no era un alegato anti teletrabajo. Pero es significativo que usted lo haya entendido así.

El problema y usted lo sabe, es que por el motivo que sea usted quiere hacer su trabajo desde su casa. Cuando se le hace ver (en realidad usted ya lo sabe) que un técnico de puesta en marcha está trabajando lejos de sus soportes técnicos y utilizando unas herramientas (acceso a las bases de datos de planos, videoconferencias con trasiego documental...) par ilustrar que las empresas no están en la edad de piedra y que no es una aversión tecnológica ni nada por el estilo lo que frena el teletrabajo, usted niega que eso sea teletrabajo. ¡Porque lo que quiere usted es que el universo gire en torno a usted y que lo que pase es que usted haga su trabajo desde casa!.

Y usted tendrá sus motivos. Igual que yo le digo que el trabajo en casa no lo quiero ni en pintura. Cada uno tendremos nuestros motivos. Pero si mi organización dice que para que todo vaya mejor yo tengo que trabajar en casa, pues me tocará aguantarme. O si yo mismo valorando los pros y contras de, por ejemplo, un emprendimiento, decido currar en casa, pues será por una cuestión de balances.

Sea sincero, hombre. Usted lo que quiere, por lo que sea, es trabajar en su casa. Los traslados, el coche o lo que sea. Y todo lo demás le importa un pimiento y todo aquel que ose cuestionar el asunto es un retrógrado, un cabrón o en el mejor de los casos un sentimentalista irracional.

Quítense los pájaros raros de la cabeza. Los powerpointistas tienen tanto apego a verles todos los días en la oficina o en la fábrica que cuando las cuentas han salido así, han decidido llevarse la producción a Vietnam y hacen el control de eso en base a los sistemas que sean. Pero desde el punto de vista meramente productivo es mejor estar integrados (se podría discutir que hasta cierto punto o volumen) lo que pasa es que cuando la cosa es más barata, ya sabemos lo que pasa, se hace la cuenta de los costes ocultos de no tener el control directo y si el resultado es favorable pues dejamos de vernos. Ya, ya sé que eso no es teletrabajo, es solamente para hacerles ver que cuando las cuentas salen no hay ningún problema en hacer cambios radicales en las organizaciones y no hay barreras tecnológicas ni gaitas.

Es interesante alguna cosa que ha dicho Visi sobre el problema de la gente cuyo trabajo no es "currar". Creo que efectivamente esa es una barrera, salvo que lleguemos a la conclusión (creo que alguno de ustedes ya ha llegado a ella) es que esa gente sobra. Pero si aceptamos que alguien tiene que ser el jefe de un determinado equipo (lo que supone discutir con otros jefes, establecer las prioridades, evaluar los medios, comunicar los objetivos, situar a la gente en el entorno general, echar una mano aquí y allí, escuchar lo que la gente tiene que decir sobre las cosas, tomar propuestas, plantear cuestiones a discutir, evaluar de una forma u otra el rendimiento de la gente, ver que capacidades tienen que podrían usarse de otra manera...) Lo cierto es que está por ver cómo se harían esas cosas en un ámbito en el que todo el mundo está en su casa. No digo que sea irresoluble, digo que está por ver. Y efectivamente puede ser uno de los frenos. Esa gente le podría decir a su empresa -Entonces, ¿como quieres que haga esto a partir de ahora?. Y la empresa diga....-Buena pregunta.

Creo que ya les he dicho varias veces que soy powerpointista y además jefe. Y he sido jefe muchas veces, en diferentes encarnaciones incluida una en la que no teníamos más cojones que trabajar desde casa porque no nos podíamos permitir un sitio (bueno sí podíamos pero pensamos que mejor nos lo ahorrábamos) y en varias ocasiones después de darle mil vueltas a algo super precariamente decidíamos quedar en casa de alguien o pedirle a alguno de los clientes de más confianza que nos alojase un par de días. Bien pues en mi última encarnación tengo a una persona trabajando en la capital del reino. Y que quieren que les diga, tengo cargo de conciencia porque considero que la maltrato comparativamente a la otra gente. No sé si todos estuviésemos así, al ser todos maltratados por igual...

Pero ya sé lo que dirá pollo. -Déje que yo decida como quiero ser maltratado. Y yo insistiré. Es que usted no es el centro del universo.

[pollo]

Yo no he dicho en ningún momento que esto tratase sobre mí (que en mi caso particular es obvio que me interesa de forma personal).
No entiendo qué pretende argumentar con eso de que si me creo el centro del universo. Lo que creo es que no tiene argumentos sólidos, es sólo una opinión personal (que ojo, me parece muy bien que no le guste), marea la perdiz y ahora me sale con eso y con que ignoro (ignoramos) muchas cosas y todo el resto.
Además, me mete usted en un saco junto con comentarios de otras personas. Yo he dicho lo que he dicho y lo que digan otros lo tendrá que discutir con quien corresponda. De mi lado no va a escuchar lo de las secretarias que no saben hacer una videoconferencia por zoom (cosa que me hace gracia porque en mi trabajo tengo que lidiar con este caso particular a diario, no secretarias, pero sí gente que debería tener un cierto dominio técnico y no le da la gana a pesar de tener carrera y dominar cosas complejas) pero lo que sí que va a escuchar es que hay muy poca predisposicion a aprender cualquier novedad por fácil que sea, incluso cuando esa novedad implica multiplicar la productividad por 5000.

El teletrabajo será la definición que usted quiera (que si un caso particular de trabajo distribuido, que si bla bla bla), pero aquí todo el mundo sabía a qué nos referíamos sin necesidad de que andemos jugando a marear el significado de la palabra.
Teletrabajo es toda aquella actividad laboral que se hace sin necesidad de desplazarse a un lugar de trabajo concreto e impuesto por la propia actividad (ya sea por motivos técnicos, organizativos o porque le sale de las narices al que manda, que me temo que es la mayor parte de los casos). Todo lo demás, puede llamarlo como quiera y hacer mil matices y clasificaciones históricas, pero esto es lo que todo el mundo entiende hoy día y es a lo que todas las discusiones se están refiriendo.

Lo que he defendido, en todo momento, ni más ni menos es que:

• El teletrabajo debería ser una opción porque en muchos casos es perfectamente viable.
• No sirve para todo. Esto lo he dicho en posts anteriores y por alguna razón lo está obviando.
• No siempre es positivo que sea 100% remoto. Esto también lo he dicho en posts anteriores y por alguna razón lo está obviando.
• El trabajo presencial obligatorio en los casos en los que no es necesario crea múltiples problemas económicos, sociales y empeora la calidad de vida de los trabajadores sin motivo ninguno. Es decir, que la negativa sistemática por creencias, que es la que pasa en muchas empresas, entraría en el cuadrantre estúpido de Cipolla (lose-lose). Luego cuando nos adelanten por la derecha no vale llorar.
• El ejemplo más obvio es el hipercentralismo que tenemos en España con Madrid y Barcelona, y que contribuye enormemente al cachondeo inmobiliario. Pero es que hay mucha gente que sin necesidad tiene que irse a vivir a ciudades hipercaras a malvivir. Yo he ido en contra de esta tendencia y es "curioso" como mi calidad de vida y renta disponible es mayor que muchos de mis colegas en las grandes capitales, a pesar de cobrar menos que ellos sólo por la zona en la que está ubicada la empresa (nuestro negocio es online, así que es irrelevante la ubicación, sería la hostia que tuviésemos que ir a Madriz porque sí a aumentar los costes de la empresa). De hecho hay una correlación entre teletrabajo y nivel de renta disponible bastante llamativa (en especial para quienes teletrabajan para empresas extranjeras).
• El teletrabajo requiere una organización diferente y gente competente de verdad, no vendemotos o calientasillas, porque los resultados son medibles objetivamente. Si hay abuso por parte de la empresa (como usted parece insinuar y que además pareciese que de forma sistemática) a la hora de detemrinar cuáles son estas tareas, no se diferencia de otros abusos cotidianos que la gente se deja hacer (como no respetar los horarios, no pagar las horas extra, etc.)
• El teletrabajo bien hecho elimina enormes ineficiencias que hay en el trabajo presencial, especialmente hoy día (oficinas abiertas, distracciones contínuas, reunionismo, imposibilidad de concentrarse, horas perdidas de cháchara y cafés) y permite más tiempo libre para quien lo ejerce.
• Seguir con unas prácticas de mierda en el teletrabajo es un problema de la organización, no del concepto de teletrabajo. Si se hacen 20 reuniones improductivas al día sigue siendo un problema, sea en la oficina o no.
• También es cierto que incorpora otros problemas de los que ya se ha hablado también, entre los que incluyo la falta de contacto, pero sería discutible si uno va al trabajo a hacer vida social o a trabajar y resolver problemas. Mi vida social ya la busco yo en mi tiempo libre (que es mayor de esta forma) y con quien quiero.
• Y la madre del cordero: el teletrabajo expone por fuerza a quién se dedica a trabajar y quién se dedica a hacer que trabaja. Y como me consta que esto existe y es frecuente, porque he trabajado en presencial muchos años y lo he visto con estos ojos, pues hay gente que tiene mucho miedo.

Todo lo demás son hombres de paja. Critique los problemas del teletrabajo y no si yo soy un egocéntrico o no o si usted cree que los demás nos caímos ayer de un guindo y usted ya viene de vuelta de todo. Que ya le digo yo que no (a lo del guindo, lo otro usted sabrá).
Y no se me escapa, que la crítica que usted pretende hacer por medio de mi supuesto egocentrismo, es totalmente reversible para usted. Usted no quiere teletrabajo porque a usted le viene mal y ya.

En todo caso, mala mentalidad para un cambio estructural cuando no queremos tocar nada porque... porque sí.

Hola Pollo.

Disculpe que no cite porque los post se harían enormes.

Creo que me he explicado fatal.

Pero aún así hay un punto que me ha sorprendido de su post y es lo de que lo que hacía un compositor o suelen hacer muchos periodistas o escritores o lo que hacían (y no sé si siguen haciendo) los del zapato en Arnedo no era teletrabajar o que no teletrabaja un técnico en una puesta en marcha).

Creo que el que tiene una visión reduccionista del teletrabajo es usted. Usted es el que considera que el teletrabajo es que usted haga su trabajo en su casa.
Y lo que ocurre que lo que estamos ahora llamando teletrabajo (reitero el que usted haga su trabajo en su casa)  no es más que el caso particular del caso particular del caso general del trabajo distribuido.

De ahí venían mis ejemplos. Y algunas de las cosas de mi post venían, no de mis prejucios sino de las falsedades generalizadas que he leído en post sobre el asunto en este foro. No puedo aceptar que se me diga prejuicioso (aunque sé que los soy) cuando se podrían citar perlas que se han soltado estos días sobre como todo el mundo no tiene ni puta idea de nada menos yo.
Me refiero a que no prejuzguen ustedes en que el problema para que ustedes hagan su trabajo desde su casa es que los de contabilidad son unos inútiles que no saben encender un ordenador (literalmente se ha dicho que la secretaria no sabe organizar una videoconferencia por zoom). Por otro lado, no sé si sabrán ustedes que las secretarias ya prácticamente no existen en el mundo laboral. Pero que les voy a decir yo, si ustedes ya lo saben todo. Pero podrían probar a poner una búsqueda en infojobs a ver cuántas secretarias/os se están solicitando.

Bien. Mi post no era un alegato anti teletrabajo. Pero es significativo que usted lo haya entendido así.

El problema y usted lo sabe, es que por el motivo que sea usted quiere hacer su trabajo desde su casa. Cuando se le hace ver (en realidad usted ya lo sabe) que un técnico de puesta en marcha está trabajando lejos de sus soportes técnicos y utilizando unas herramientas (acceso a las bases de datos de planos, videoconferencias con trasiego documental...) par ilustrar que las empresas no están en la edad de piedra y que no es una aversión tecnológica ni nada por el estilo lo que frena el teletrabajo, usted niega que eso sea teletrabajo. ¡Porque lo que quiere usted es que el universo gire en torno a usted y que lo que pase es que usted haga su trabajo desde casa!.

Y usted tendrá sus motivos. Igual que yo le digo que el trabajo en casa no lo quiero ni en pintura. Cada uno tendremos nuestros motivos. Pero si mi organización dice que para que todo vaya mejor yo tengo que trabajar en casa, pues me tocará aguantarme. O si yo mismo valorando los pros y contras de, por ejemplo, un emprendimiento, decido currar en casa, pues será por una cuestión de balances.

Sea sincero, hombre. Usted lo que quiere, por lo que sea, es trabajar en su casa. Los traslados, el coche o lo que sea. Y todo lo demás le importa un pimiento y todo aquel que ose cuestionar el asunto es un retrógrado, un cabrón o en el mejor de los casos un sentimentalista irracional.

Quítense los pájaros raros de la cabeza. Los powerpointistas tienen tanto apego a verles todos los días en la oficina o en la fábrica que cuando las cuentas han salido así, han decidido llevarse la producción a Vietnam y hacen el control de eso en base a los sistemas que sean. Pero desde el punto de vista meramente productivo es mejor estar integrados (se podría discutir que hasta cierto punto o volumen) lo que pasa es que cuando la cosa es más barata, ya sabemos lo que pasa, se hace la cuenta de los costes ocultos de no tener el control directo y si el resultado es favorable pues dejamos de vernos. Ya, ya sé que eso no es teletrabajo, es solamente para hacerles ver que cuando las cuentas salen no hay ningún problema en hacer cambios radicales en las organizaciones y no hay barreras tecnológicas ni gaitas.

Es interesante alguna cosa que ha dicho Visi sobre el problema de la gente cuyo trabajo no es "currar". Creo que efectivamente esa es una barrera, salvo que lleguemos a la conclusión (creo que alguno de ustedes ya ha llegado a ella) es que esa gente sobra. Pero si aceptamos que alguien tiene que ser el jefe de un determinado equipo (lo que supone discutir con otros jefes, establecer las prioridades, evaluar los medios, comunicar los objetivos, situar a la gente en el entorno general, echar una mano aquí y allí, escuchar lo que la gente tiene que decir sobre las cosas, tomar propuestas, plantear cuestiones a discutir, evaluar de una forma u otra el rendimiento de la gente, ver que capacidades tienen que podrían usarse de otra manera...) Lo cierto es que está por ver cómo se harían esas cosas en un ámbito en el que todo el mundo está en su casa. No digo que sea irresoluble, digo que está por ver. Y efectivamente puede ser uno de los frenos. Esa gente le podría decir a su empresa -Entonces, ¿como quieres que haga esto a partir de ahora?. Y la empresa diga....-Buena pregunta.

Creo que ya les he dicho varias veces que soy powerpointista y además jefe. Y he sido jefe muchas veces, en diferentes encarnaciones incluida una en la que no teníamos más cojones que trabajar desde casa porque no nos podíamos permitir un sitio (bueno sí podíamos pero pensamos que mejor nos lo ahorrábamos) y en varias ocasiones después de darle mil vueltas a algo super precariamente decidíamos quedar en casa de alguien o pedirle a alguno de los clientes de más confianza que nos alojase un par de días. Bien pues en mi última encarnación tengo a una persona trabajando en la capital del reino. Y que quieren que les diga, tengo cargo de conciencia porque considero que la maltrato comparativamente a la otra gente. No sé si todos estuviésemos así, al ser todos maltratados por igual...

Pero ya sé lo que dirá pollo. -Déje que yo decida como quiero ser maltratado. Y yo insistiré. Es que usted no es el centro del universo.

[Saturio]

Hola otra vez, Pollo.

Soy consciente de que el hecho de que a mi no me gusta el teletrabajo supone un sesgo. Por eso discuto.
Solo le pido que sea consciente de que porque a usted le viene superbien y le ha permitido hacerse su montaje de vida tal y como usted quiere eso no convierte al teletrabajo en un bien desde el punto de vista de las organizaciones. Oiga que puede ser que en muchos caso sí o que en otros casos lo acabe siendo mañana o dentro de un año.

Es decir, seamos conscientes que el hecho de que nos venga superbien solo lo convierte en una especie de demanda laboral. A mi también me vendría superbien que me subiesen el sueldo o que me redujesen la jornada un 50% manteniéndomelo.

Entonces, hacemos la demanda y la otra parte nos dice (en ocasiones): -Chuflainas.

Vale no nos hemos caído de un guindo nadie.

Entonces, sabemos que hay empresas que tienen a su General Counsel, Abogado In House o como quiera que lo llamemos trabajando en casa (curioso), al menos gran parte del tiempo aunque haya parte presencial. Y esa misma empresa tiene a otra gente y no poca, trabajando en la oficina. Los trabajadores de la oficina dicen- No sé por qué no podemos elegir trabajar desde casa. Estos de la dirección son unos retrógrados.
Es un simple ejemplo, hay miles, y usted lo sabe (gente comprando commodities un par de horas de madrugada y en fin, mil ejemplos más). Situaciones en las que algunas actividades se teletrabajan total o parcialmente.

En su último post dice usted cosas muy ciertas y experimentadas reiteradamente. Por ejemplo lo de que existe cierta (o a veces fuerte) reticencia al cambio de herramientas o simplemente procesos, una querencia por la seguridad de lo conocido.

Entonces, siendo que esto es así, coincide conmigo en que es así e inevitable. La gente viene con esas cosas de casa. Y ese es el material con el que tenemos que trabajar. Supongo que usted sabe de lo que habla. Yo le aseguro que sí porque gran parte de los proyectos en los que he trabajado, casi todos en el mundo industrial, consistían en eso, en cambiar. Y no porque uno sea un genio sino a base de puñetera experiencia, en la primera reunión ya sabías cada cual de qué pie cojeaba. Y he visto a gente super valiosa (eficiente, dispuesta, positiva y encantadora) literalmente cagarse por un cambio de software y cuatro cosillas de proceso. Bien, ¿Lo tiramos a la pila de los inútiles o nos lo curramos?.
Bien, lo que quería decir es que la gente que está tomando las decisiones, estas cosas las tiene en cuenta. Aunque usted no se lo crea. Esa era una de las millones de razones que yo y mis cojones en bata no habíamos puesto en el post inicial. Si seguimos discutiendo saldrán otras.

Me parece también muy interesante algo que decía en el post anterior sobre las economías en que el teletrabajo tiene mayor presencia. Desgraciadamente no cuento con otra cosa que no sea el EWCS y lo hacen cada 5 años y los datos son del 2015. En aquel entonces ganaba Dinamarca con un 17% de la gente "teletrabajando" esto en realidad era una mezcla desde gente que no pisaba (o no tenía) oficina hasta gente que hacía parte de su trabajo no en un centro estable (es decir, el EWCS incluía cosas que usted no considera teletrabajo, según creo entenderle). España estaba en el 5%. Una pena que sean datos viejos. A lo bruto y si queremos arrimar el ascua a nuestra sardina podríamos decir que justo, las economías más avanzadas y productivas son las que más teletrabajan y que claro, nosotros sin apenas teletrabajo estamos atrasados. Pero sin negar que eso pueda ser así en parte (ni negarlo ni afirmarlo), convengamos en que comparar la presencia del teletrabajo en una economía en la que el turismo es el 12,7% del empleo con otras en el que es testimonial no nos da una foto adecuada. Y lo del turismo es un ejemplo, podríamos hablar del peso de la agricultura o la industria manufacturera. También me parece raro que Italia fuese el último de la lista y en todo caso sería un contraejemplo. Italia es una economía mucho más avanzada y productiva que Portugal, Chipre, Turquía...e incluso España. También pueden pesar otras cosas como el tamaño medio de las explotaciones que sabemos que en España es muy pequeño.

Mi teoría (hipótesis realmente) sobre por qué en Dinamarca, Suecia o Alemania hay más teletrabajo es que la razón es la misma por la que en general hay mejores condiciones laborales (menos horas de trabajo, más permisos paternales...) y es porque son más ricos y se pueden permitir cumplir esas demandas laborales. Pero es una teoría personal, no es que yo sepa más que nadie. Simplemente algo en lo que pensar para los que ya han llegado a conclusiones.

Acepte que lo suyo es una demanda laboral. Que en su caso se ha cumplido. No intente convencer a los decisores de que están equivocados y que la productividad crecerá hasta el infinito si no quiere que le digan que es usted el que está equivocado. Simplemente diga: Yo quiero trabajar desde casa. Y luego proceda a negociar. Pero no le diga a la otra parte lo bueno que será aceptar su demanda. Lo cierto es que los negociadores sindicales suelen ir con esas cosas: Si nos suben el sueldo la gente será más feliz, trabajará mejor y la productividad crecerá. Como ya saben, a la otra parte eso le entra por un oído y le sale por el otro porque lo que tienen son las cuentas, lo que facturamos, el margen...

Bueno, continuará.



 

[Derby]

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/05/01/opinion/1588344422_593540.html

Por ahora, sigan pagando sus alquileres

La negociación es la mejor opción, porque no existen precedentes que permitan asegurar el resultado de los pleitos

Por una parte, aquellos que busquen continuar con sus negocios, pero ajustar sus obligaciones alegarán la referida rebus sic stantibus (estando así las cosas) con el objetivo de modificar las cláusulas económicas del contrato. De otra parte, se aludirá al pacta sunt servanda, es decir, lo pactado es de obligado cumplimiento. Y todo esto sin entrar en aquellos que pretendan resolver los contratos y en la también muy manoseada estos días fuerza mayor del Código Civil.

La citada rebus sic stantibus permitirá, con muchas limitaciones y solo en algunos supuestos, ajustar el contenido de los contratos. Insistimos en esta cuestión porque, de conformidad con nuestra jurisprudencia, no está permitido invocarla para incumplir o resolver, de forma preliminar, la relación contractual.

Dicha figura construida por nuestros tribunales, experimentó su primer apogeo en el siglo XVI, cayó en desuso en el XIX y, al final de la guerra civil española, gozó de vital importancia en las relaciones contractuales. La crisis a la que hace frente un país tras un conflicto bélico conlleva inevitablemente a que surjan numerosos desequilibrios que conducen a la necesidad de modificar o restablecer las condiciones de los contratos.

De forma más reciente el Tribunal Supremo la aplicó como mecanismo para reequilibrar económicamente los contratos afectados por la crisis económica del 2008. Así, por ejemplo, en el sector hotelero esta cláusula causó un gran revuelo en el 2014 por una resolución del propio Supremo de 15 octubre en la que se redujo la renta anual de un arrendamiento hotelero en un 29%, con base en la crisis económica que asolaba al sector turístico. Lo mismo ocurrió en el ámbito publicitario cuando el Alto Tribunal, en su resolución de 14 de junio de 2014, con base en la meritada cláusula rebus sic stantibus y a consecuencia de la crisis económica, redujo el canon que tenía que abonar la adjudicataria de la publicidad exterior de los autobuses de Valencia.

En cualquier caso, lo que resulta evidente es que la rebus no puede conllevar, de forma general, el deshacer un desequilibrio creando otro. Así que, por ahora, sigan pagando sus cuotas de alquiler, intenten renegociarlas y sino, en último término, busquen un buen letrado. Permítannos, en este sentido, un consejo a los posibles implicados: aléjense de aquellos que les aseguran un resultado positivo pues estos pueden ser tan dispares como la casuística de sus asuntos; y por el otro, un ruego a nuestros compañeros de profesión: seamos honestos y profesionales con nuestros clientes pues la situación requiere que arrimemos el hombro y fomentemos los acuerdos y la mediación.

[JoaquinR]

Señor Saturio, el argumento de la productividad de Pollo es correcto, y tiene que ver con la losa de costes inmobiliarios. La productividad no se mide en trabajo/horas/hombre. Se mide en euros producidos/euros de coste, incluyendo el salarial y de oficina.

Un 20% de teletrabajo implica una reducción del 20% en el coste inmobiliario de la oficina (necesito 20% menos espacio, para eventos especiales en los que quiero a toda la plantilla puedo alquilar el espacio por un día). Si el porcentaje de teletrabajo aumenta a un 80%, además de reducir el coste inmobiliario de oficina mis trabajadores pueden vivir en ciudades alejadas y acercarse a la oficina de vez en cuando en transporte de larga distancia, con lo cual puedo pagarles menos, o reclutar a gente más capaz porque su salario ya no necesita incluir un casero superburbujeado.

Una ecuación oversimplified que estoy seguro usted ya entiende: 1000 euros/mes - 500 euros/mes (alquiler de habitación compartida en la capital) / 8 horas de trabajo + 2 horas (transporte ida y vuelta) en oposición a 800 euros/mes - 300 euros/mes (alquiler compartido en una capital de provincia adyacente a la capital) / 8 horas de trabajo.

En el resto, tiene su parte de razón, nadie lo niega. En condiciones normales, con precios de alojamiento y oficina no burbujeados, 100% presencial es bastante más sencillo y productivo, y es una aspiración lógica.

Quizás quiera considerar que la gestión por números en realidad no es tan común como nos gustaría debido a la situación de no-mercado en buena parte del entorno empresarial español. Usted sabe tan bien como todos que hay muchísimo "cargo cult" en el mundo empresarial, y que la inercia de décadas (o siglos, según el segmento) de tradición es difícil de vencer sin causas de fuerza mayor, en todos los niveles: empresarios, powerpointistas de supersalarios y remeros (aquí no hay santos). Que entiendo que es a lo que se refiere el señor Pollo cuando habla de retrógrados.

Creo que en realidad estamos todos de acuerdo en las premisas, y la diferencia es solo cuestión de grado. Tanto usted Saturio como el señor Pollo piensan que un porcentaje de teletrabajo puede ser positivo en algunos segmentos. La diferencia está en la amplitud de esos segmentos, y el porcentaje de tiempo semanal teletrabajando que consideran positivo. Quizás sea más productivo reenfocar la conversación a qué porcentaje de teletrabajo consideran positivo y en qué segmentos.

En mi opinión, para el trabajo en España que utiliza un ordenador como medio principal para realizar las tareas, lo ideal es entre un 60 y un 80% de teletrabajo (1 o 2 días a la semana en la oficina).

[Derby]

La destrucción...

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10522121/05/20/Catastrofe-para-el-empleo-en-abril-548093-trabajos-destruidos-y-282891-parados-mas.html

Catástrofe para el empleo en abril: 548.093 trabajos destruidos y 282.891 parados más

https://www.lavanguardia.com/economia/20200505/48984886393/afiliacion-paro-abril-covid-crisis.html

La afiliación media cae en 548.000 ocupados, el peor abril en diez años

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/05/05/economia/1588661710_790553.html

Los 3,4 millones de trabajadores en ERTE frenan la destrucción de empleo en abril

El último día de abril había 18.396.362 trabajadores cotizando a la Seguridad Social. Eso supone que, de media, había 548.000 personas menos cotizando que en marzo. Si bien buena parte de esta caída de afiliación viene arrastrada de la fuerte pérdida que se produjo entre 12 y el 31 del mes pasado, cuando se destruyeron 898.822 empleos. Por que si se observa solo lo ocurrido entre  1 y el 30 de abril, se ve la pérdida de solo 49.074 afiliados en comparación con los cotizantes que había el 31 de marzo. Este freno en la destrucción de empleo obedece a la contención ejercida por los 3,4 millones de trabajadores incluidos en un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que siguen cotizando a la Seguridad Social.

[Derby]

https://www.expansion.com/economia/2020/05/05/5eb11640468aebc61c8b45c2.html?intcmp=NOT002

Los precios industriales de exportación e importación registraron en marzo las mayores caídas desde 2016

Los precios industriales de importación bajaron un 4,2% en marzo respecto al mismo mes de 2019 y los de exportación un 2,2%, lo que supone los mayores descensos desde 2016, según informa hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).