PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Verano 2022

[Cadavre Exquis]

https://www.eleconomista.es/vivienda-inmobiliario/noticias/11899382/08/22/Barcelona-advierte-de-la-nueva-ley-de-vivienda-la-inversion-se-marchara.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

Se nota que estamos en agosto y en las redacciones están a medio gas... refrito de una noticia del 21 de junio de este año:

https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/11830369/06/22/El-93-de-los-empleados-estan-dispuestos-a-emprender-su-propia-formacion-para-adaptarse-a-la-transformacion.html

Saludos.

[Benzino Napaloni]

https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-05-22/las-razones-por-las-que-los-gilipollas-siempre-llegan-mas-lejos-que-tu-en-la-vida_852578/

Los que más he visto prosperar han sido precisamente los que menos escrúpulos han tenido para largarse antes de que el barco se hunda. ¿De qué te sirven los beneficios, o la antigüedad, si casca la empresa y no tiene dinero para indemnizarte?

LOS CHICOS BUENOS NO TOCAN ROCK’N’ROLL

Las razones por las que los gilipollas siempre llegan más lejos que tú en la vida

[...]

No me refería a los trepas. Cuando un sitio se vuelve malo, el trepa no sólo no se va sino que aprovecha para medrar.

En cambio, el listo -no necesariamente también malo- se va fijando en las "red flags" y cuando ha visto suficientes se va él mismo. En estos años he visto de todo, hasta despidos de compañeros que estaban a dos días de ser padres y de coger el permiso de paternidad. Hay empresas que el único idioma que entienden es el de las renuncias en masa, y algunas ni eso. A eso me refería. Y en concreto con lo del progreso, es que es de cajón. Si estás en un sitio en el que no puedes hacer carrera ni progresar, y ni siquiera puedes poner tus conocimientos al día si no es quemando tu tiempo libre, no estás en un buen sitio. Yo mismo he llegado a irme en un mes escaso -el último caso este mismo año- porque eran puestos facilones pero estancados. Tener que comerme proyectos antiguos que además no se quieren poner al día es perder no ya el tren de las novedades sino también atrofiar lo que ya dominaba.

[Benzino Napaloni]

Se nota que estamos en agosto y en las redacciones están a medio gas... refrito de una noticia del 21 de junio de este año:

https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/11830369/06/22/El-93-de-los-empleados-estan-dispuestos-a-emprender-su-propia-formacion-para-adaptarse-a-la-transformacion.html

Saludos.

Otro tema "controvertido". Salvo excepciones honrosas, la inversión de las empresas en la formación y puesta al día de sus empleados es cero. Cero patatero. Otra consecuencia de que hasta hace cuatro días "si no estás cómodo vete que en la puerta tengo a 50". Y entre esos cincuenta había más de uno que se había costeado él mismo la formación.

En IT esto lo conocemos bien, aunque tenemos un problema más bien propio. Lo llamamos la carrera de las ratas, la formación exageradamente continua y en temas demasiado amplios. Así aparecen luego "ofertas laborales" que están pidiendo en un solo perfil un departamento técnico entero. Pero en nuestro caso, para bien o para mal, ya falta gente y hay mucha quemazón, el cuerpo no está ya para meterse entre pecho y espalda más libros de programación un sábado noche.

Pero cuando el tema de la formación ya toca a todos los sectores, como en el artículo, ahí muchas empresas buscan directamente la subvención y la paguita. Que la "formación" la costee el Estado, vamos. Y algo que es de muchísima traca es que, tal como comenta el artículo, sea a menudo el mismo empleado el que tome la iniciativa en formarse. Y sí, esto sí está copiado de IT y es un síntoma clarísimo de que a menudo el jefecillo no tiene ni puñetera idea de lo que se está haciendo y tiene que ser el currito el que dé el paso.

Así se está quemando tanta gente. En la fábrica el jefe era de ordeno y mando, pero porque el currito no necesitaba saber más que lo justo, y el jefe se encargaba de saberlo todo. Ahora hay roles tan complejos, no sólo en IT, que el propio empleado tiene que saber gran parte de su trabajo. Lo que implica tener que tomar decisiones, y abandonar el ordeno y mando del jefe.


¿La mitad de los empleos se van a quedar obsoletos en tres años? Pues ale, a sacar la chequera, y a poner a todo el mundo a estudiar.

[Mistermaguf]

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2022/08/07/familias-gallegas-alquilan-casa-vivienda-turistica-pagar-hipoteca/0003_202208G7P24991.htm

Familias gallegas alquilan su casa como vivienda turística para pagar la hipoteca.

Ingresos extras de más de 4.000 euros permiten afrontar la subida del euríbor
07 ago 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

Después de unas semanas tensas para los casi 190.000 gallegos que pagan mensualmente el crédito hipotecario de su vivienda, dicen los economistas consultados que es de prever que el euríbor, el índice que determina el importe de la cuota a pagar, mantenga la calma lo que queda de verano, al menos hasta la próxima reunión del Banco Central Europeo (BCE) en septiembre. De momento el indicador más utilizado en las hipotecas de España se mantiene estable en el entorno del 1 %.

Despejada la incógnita de la primera subida de tipos en 11 años, el euríbor cerró julio en una media del 0.992 %, que no es poco si se compara con el valor negativo que marcaba hace un año a estas alturas (-0.491 %). Esto se traduce en un encarecimiento considerablemente de todas las hipotecas a las que les toque revisar la cuota a pagar con el indicador del mes pasado, y su impacto se va a notar ya en el presupuesto familiar. Sirva este ejemplo: una hipoteca de 180.000 euros a 25 años con un diferencial del 1 % y revisión semestral pasará de pagar 640 euros mensuales a 762 euros. Es decir, 122 euros más al mes o 1.465 euros más al año.

¿Cómo hacer frente a esta subida, en plena escalada de la inflación, con el coste de la vida disparado y el cobrando el mismo sueldo? «Necesitábamos que entrara más dinero en casa para tener un colchón que nos diera algo de tranquilidad para los próximos meses, y se nos ocurrió poner nuestro piso en el circuito de alquiler turístico». Es el testimonio de Miguel y Cris, una pareja de Vigo con una niña de ocho años, que paga una hipoteca de 675 euros al mes por un piso de tres habitaciones en la zona de Alcabre, muy próxima a la playa.


«Lo hemos puesto en alquiler en julio, por semana pedimos 550 euros y lo tenemos completo. De agosto nos queda libre a partir del 22», explica Miguel, técnico de mantenimiento eléctrico de una empresa. «No nos importa pasar dos meses en casa de mis padres, en Cabral [una parroquia de Vigo], al contrario, estando allí también ahorramos»,  afirma Cris, que trabaja en una peluquería.

Las viviendas de uso turístico (VUT) viven un auténtico bum por la elevada demanda. En Galicia hay más de 15.000, un 5 % más que el pasado año, en buena medida porque se están convirtiendo en una fuente de ingresos adicional para las familias con presupuestos ajustados, según señala la asociación que agrupa a este sector en Galicia, Aviturga.

NHD (no hay dinero).

Cómo que no hay dinero? Está el dinero de los turistas.
Ya tenemos la fórmula para tirar unos añitos más: "ponga un turista en su casa". Eso nos da margen para subir los pisitos un 20 o 30% más, y los remeros pueden encajar además un 2 o 3% más del uríbor ese. Ej que aquí todos quieren vivir como reyes.

Que todo va como un cohete y vosotros no os enteráis, negacionistas estructurales.

[sudden and sharp]

El Gobierno le está pillando el truco a la inflación...

P. La subida de las pensiones, que costará unos 17.000 millones, se comerá la mayor parte del incremento del gasto presupuestario. ¿De dónde saldrán esos recursos?

R. La cantidad dependerá de cuánto sea la inflación media en el mes de noviembre, que es lo que dice la ley aprobada en enero con amplio respaldo y en cumplimiento del Consejo del Pacto de Toledo. Lo importante para examinar la sostenibilidad de las pensiones es el saldo presupuestario de la Seguridad Social, que este año va a mejorar y lo seguirá haciendo en los próximos ejercicios. Me parece que es una discusión que tiene poco sustento. La revalorización de las pensiones es un derecho y es habitual en los países de nuestro entorno con sistemas similares. Los pensionistas no tienen flexibilidad al dejar el mercado laboral. ¡Qué menos que mantenerles el poder adquisitivo! Además, no están alimentando el proceso inflacionista al no participar en el proceso productivo.

José Luis Escrivá: “La falta de trabajadores dificulta el crecimiento”
https://elpais.com/economia/2022-08-08/jose-luis-escriva-la-falta-de-trabajadores-dificulta-el-crecimiento.html



Véase la cara de recochineo del ministro:









 

[pollo]

https://www.eleconomista.es/vivienda-inmobiliario/noticias/11899382/08/22/Barcelona-advierte-de-la-nueva-ley-de-vivienda-la-inversion-se-marchara.html

Saludos.

Vaya lloriqueo más descarado. A la ciudad y a la gente que vive en ella que les den por culo. Lo que importa es la himbersión.

[pollo]

https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-05-22/las-razones-por-las-que-los-gilipollas-siempre-llegan-mas-lejos-que-tu-en-la-vida_852578/

Los que más he visto prosperar han sido precisamente los que menos escrúpulos han tenido para largarse antes de que el barco se hunda. ¿De qué te sirven los beneficios, o la antigüedad, si casca la empresa y no tiene dinero para indemnizarte?

LOS CHICOS BUENOS NO TOCAN ROCK’N’ROLL

Las razones por las que los gilipollas siempre llegan más lejos que tú en la vida

[...]

No me refería a los trepas. Cuando un sitio se vuelve malo, el trepa no sólo no se va sino que aprovecha para medrar.

En cambio, el listo -no necesariamente también malo- se va fijando en las "red flags" y cuando ha visto suficientes se va él mismo. En estos años he visto de todo, hasta despidos de compañeros que estaban a dos días de ser padres y de coger el permiso de paternidad. Hay empresas que el único idioma que entienden es el de las renuncias en masa, y algunas ni eso. A eso me refería. Y en concreto con lo del progreso, es que es de cajón. Si estás en un sitio en el que no puedes hacer carrera ni progresar, y ni siquiera puedes poner tus conocimientos al día si no es quemando tu tiempo libre, no estás en un buen sitio. Yo mismo he llegado a irme en un mes escaso -el último caso este mismo año- porque eran puestos facilones pero estancados. Tener que comerme proyectos antiguos que además no se quieren poner al día es perder no ya el tren de las novedades sino también atrofiar lo que ya dominaba.

De hecho la única forma de acabar con los trepas y la gente tóxica es esa: dejarles tirados y que medren solos si pueden.

[pollo]

Otro tema "controvertido". Salvo excepciones honrosas, la inversión de las empresas en la formación y puesta al día de sus empleados es cero. Cero patatero. Otra consecuencia de que hasta hace cuatro días "si no estás cómodo vete que en la puerta tengo a 50". Y entre esos cincuenta había más de uno que se había costeado él mismo la formación.

En IT esto lo conocemos bien, aunque tenemos un problema más bien propio. Lo llamamos la carrera de las ratas, la formación exageradamente continua y en temas demasiado amplios. Así aparecen luego "ofertas laborales" que están pidiendo en un solo perfil un departamento técnico entero. Pero en nuestro caso, para bien o para mal, ya falta gente y hay mucha quemazón, el cuerpo no está ya para meterse entre pecho y espalda más libros de programación un sábado noche.

Pero cuando el tema de la formación ya toca a todos los sectores, como en el artículo, ahí muchas empresas buscan directamente la subvención y la paguita. Que la "formación" la costee el Estado, vamos. Y algo que es de muchísima traca es que, tal como comenta el artículo, sea a menudo el mismo empleado el que tome la iniciativa en formarse. Y sí, esto sí está copiado de IT y es un síntoma clarísimo de que a menudo el jefecillo no tiene ni puñetera idea de lo que se está haciendo y tiene que ser el currito el que dé el paso.

Así se está quemando tanta gente. En la fábrica el jefe era de ordeno y mando, pero porque el currito no necesitaba saber más que lo justo, y el jefe se encargaba de saberlo todo. Ahora hay roles tan complejos, no sólo en IT, que el propio empleado tiene que saber gran parte de su trabajo. Lo que implica tener que tomar decisiones, y abandonar el ordeno y mando del jefe.


¿La mitad de los empleos se van a quedar obsoletos en tres años? Pues ale, a sacar la chequera, y a poner a todo el mundo a estudiar.

Lo que pongo en negrita era mi caso, con la diferencia de que me fue ocurriendo progresivamente a lo largo de los años. Es hasta gracioso el nivel de absurdo que llegan a alcanzar algunas conversaciones en la empresa en las que tú dices que hacer más de lo que te piden es imposible (dando razones obvias y de peso) y el jefe intenta convecerte de que no, por si cuela, con tal de no soltar un duro más.

Lo verdaderamente triste es que esto ocurría en una empresa en la que la informática era el 99% de la actividad de la empresa, y si la cosa fallaba, no había actividad. Eso sí, para chorradas y para despilfarar había el dinero que quisieras.

[Benzino Napaloni]

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2022/08/07/familias-gallegas-alquilan-casa-vivienda-turistica-pagar-hipoteca/0003_202208G7P24991.htm

Familias gallegas alquilan su casa como vivienda turística para pagar la hipoteca.

Ingresos extras de más de 4.000 euros permiten afrontar la subida del euríbor
07 ago 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

Después de unas semanas tensas para los casi 190.000 gallegos que pagan mensualmente el crédito hipotecario de su vivienda, dicen los economistas consultados que es de prever que el euríbor, el índice que determina el importe de la cuota a pagar, mantenga la calma lo que queda de verano, al menos hasta la próxima reunión del Banco Central Europeo (BCE) en septiembre. De momento el indicador más utilizado en las hipotecas de España se mantiene estable en el entorno del 1 %.

Despejada la incógnita de la primera subida de tipos en 11 años, el euríbor cerró julio en una media del 0.992 %, que no es poco si se compara con el valor negativo que marcaba hace un año a estas alturas (-0.491 %). Esto se traduce en un encarecimiento considerablemente de todas las hipotecas a las que les toque revisar la cuota a pagar con el indicador del mes pasado, y su impacto se va a notar ya en el presupuesto familiar. Sirva este ejemplo: una hipoteca de 180.000 euros a 25 años con un diferencial del 1 % y revisión semestral pasará de pagar 640 euros mensuales a 762 euros. Es decir, 122 euros más al mes o 1.465 euros más al año.

¿Cómo hacer frente a esta subida, en plena escalada de la inflación, con el coste de la vida disparado y el cobrando el mismo sueldo? «Necesitábamos que entrara más dinero en casa para tener un colchón que nos diera algo de tranquilidad para los próximos meses, y se nos ocurrió poner nuestro piso en el circuito de alquiler turístico». Es el testimonio de Miguel y Cris, una pareja de Vigo con una niña de ocho años, que paga una hipoteca de 675 euros al mes por un piso de tres habitaciones en la zona de Alcabre, muy próxima a la playa.


«Lo hemos puesto en alquiler en julio, por semana pedimos 550 euros y lo tenemos completo. De agosto nos queda libre a partir del 22», explica Miguel, técnico de mantenimiento eléctrico de una empresa. «No nos importa pasar dos meses en casa de mis padres, en Cabral [una parroquia de Vigo], al contrario, estando allí también ahorramos»,  afirma Cris, que trabaja en una peluquería.

Las viviendas de uso turístico (VUT) viven un auténtico bum por la elevada demanda. En Galicia hay más de 15.000, un 5 % más que el pasado año, en buena medida porque se están convirtiendo en una fuente de ingresos adicional para las familias con presupuestos ajustados, según señala la asociación que agrupa a este sector en Galicia, Aviturga.

NHD (no hay dinero).

Cómo que no hay dinero? Está el dinero de los turistas.
Ya tenemos la fórmula para tirar unos añitos más: "ponga un turista en su casa". Eso nos da margen para subir los pisitos un 20 o 30% más, y los remeros pueden encajar además un 2 o 3% más del uríbor ese. Ej que aquí todos quieren vivir como reyes.

Que todo va como un cohete y vosotros no os enteráis, negacionistas estructurales.

Coñe, el AirBnb con otro nombre . Ahora somos lo más por tener un "activo" en el que meter turistas. Malabarismos para disimular que te estás yendo ¡de tu propia casa! Ya ni alquilar habitaciones para meter a desconocidos en tu casa y convivir con ellos.

Y luego dicen de la corbata y el aire acondicionado a 27 grados.

[Benzino Napaloni]

Lo que pongo en negrita era mi caso, con la diferencia de que me fue ocurriendo progresivamente a lo largo de los años. Es hasta gracioso el nivel de absurdo que llegan a alcanzar algunas conversaciones en la empresa en las que tú dices que hacer más de lo que te piden es imposible (dando razones obvias y de peso) y el jefe intenta convecerte de que no, por si cuela, con tal de no soltar un duro más.

Lo verdaderamente triste es que esto ocurría en una empresa en la que la informática era el 99% de la actividad de la empresa, y si la cosa fallaba, no había actividad. Eso sí, para chorradas y para despilfarar había el dinero que quisieras.

Bueno, en nuestro caso esto reconozco que empiezan a ser batallitas del Abuelo Cebolleta, a estas alturas llevamos unas cuantas. En su día el caso más loco que vi era una empresa que buscaba montar plantilla nueva, y la oferta no llegaba a 1000 limpios al mes para un rol que ya era de experiencia de venir enseñao de casa. La excusa que dieron fue que el departamento financiero no autorizaba más. Corté rápido el diálogo de besugos porque su oferta, si es que se le podía llamar así, estaba totalmente fuera de mercado.

Los informáticos ya tenemos muchas batallitas así para contar. Lo nuevo es que el Peak Currantes empieza a salpicar todo, y resulta que los jefecillos ya no tienen a 50 en la puerta. Antes ya era discutible cuántos de ellos podían valer para el puesto y cuántos estaban echando la quiniela. Pero a estas alturas, ya ni eso. Un artículo como el que ha enlazado Cadavre era impensable no hace ni dos años.

Han vivido durante años de la sobreabundancia de trabajadores, y ahora que las tornas empiezan a cambiar, se acabó vivir de eso. ¿Qué esperaban? Pues esto es como el estudiante o el trabajador. El bueno conserva sus hábitos y si le viene un contratiempo o una mala racha, se recupera. El tarugo primero tiene que luchar contra sus malos hábitos. Y en eso muchas empresas tienen faena para rato.

[Negrule]

La baja natalidad de las últimas décadas trae de cabeza a las empresas, no encuentran trabajadores

En unas tres o cuatro décadas vamos a ver un hecho insólito en 60.000 años, una caída sistemática de la población mundial, no provocada por ninguna guerra o enfermedad. Será una noticia cómo afectará a las empresas y cómo se adaptarán, pero es que la caída de la natalidad está afectando ya a las mismas. Los directivos ya están asustados por el cambio poblacional, la disminución de la natalidad está afectando hoy a las empresas.

De hecho se cree que el fenómeno de la “Gran Renuncia” que está sucediendo en EEUU, podría estar relacionado con la escasez de natalidad. Los nuevos trabajadores tienen menos competencia para encontrar un trabajo. Microsoft ya lo ha dicho, la escasez de natalidad es un freno a su crecimiento como empresa. A pesar de la incertidumbre por la recesión, tienen que subir los salarios. Este problema también lo ha experimentado Tesla.

La escasa natalidad, un fenómeno mundial

Se cree que China entre 2023 y 2024 empezará a reducir su población, aunque hay quien afirma que podría estarlo haciendo ya y que está falsificando sus datos de natalidad. Japón lleva años reduciendo su población, al igual que Corea que ha disminuñido un 88% la tasa de nacimientos entre 1960 y 2020 (ajustado a la población). Entre y en Europa y EEUU esta aumenta por la inmigración, pero no por los nacimientos. Turquía ya tiene nacimientos por debajo de la tasa de reemplazo de los 2,1 hijos por mujer.

En EEUU entre 1950 y 2016 se incroporaban cada año unos cinco millones de personas al mercado laboral al alcanzar la edad legal, pero en 2016 estas cantidad empezó a disminuir y se llegó a los tres millones de personas anuales según el presidente de Microsoft. 2016 según los trabajos de Jesús Fernández-Villaverde es posible que fuera el pico histórico de nacimientos en el mundo. Además países como Marruecos, India Túnez están rondando en los 2,1 hijos por mujer, la considerada tasa de reemplazo.

Además, al reducirse la natalidad de países emisores de emigrantes como México respecto a EEUU o Turquía y países africanos respecto a Europa, la inmigración no va a ser una solución, aunque sigan los flujos de inmigración, habrá menos población que quiera emigrar.

Existen excepciones, como Israel donde sus fuertes comunidades religiosas mantienen la tasa alta, las diferencias religiosas se notan cada vez más. Muchos países intentan poner remedio. En China por ejemplo se han prohibido las clases particulares con el objetivo de quitar esta carga económica a los padres y que ellos se animen a tener más hijos.

Las empresas encuentran cada vez más escasez de trabajadores

Ya hemos hablado de Microsoft y Tesla, también hemos hablado sobre como Goldman Sachs, que hace unos años era la meca donde aspiraban a entrar los graduados de MBAs de las mejores escuelas de EEUU, está teniendo que ofrecer más vacaciones a sus trabajadores. En EEUU se habla de “”El Gran Plantón”. Se contrata a una persona y esta no aparece en el trabajo su primer día, ¿una locura? Puede que esté sucediendo a entre el quince y el veinte por ciento de las ofertas de trabajo, es decir, una de cada cinco. En EEUU unos 50 millones de personas renunciaron a su trabajo en 2021, en Italia, lo hicieron menos proporcionalmente, 1,3 millones de personas.

Pero con el alto desempleo que tenemos en España y en países latinoamericanos, ¿no nos pilla un poco lejos? Quizás no tanto. En España una de cada dos empresas tienen problemas para encontrar personal cualificado. La falta de coordinación entre los cursos de formación a desempleados y las demandas del mercado laboral así como la escasez de vivienda en los centros económicos más importantes, hacen que esto sea un problema.

De hecho, por parte del gobierno, se quiere poner remedio a esto. Según declaraciones de la ministra de trabajo Yolanda Díaz que se necesitan 109.000 trabajadores, la mayoría para hostelería, pero muchos para perfiles más cualificados del sector tecnológico. Según el estudio de empleabilidad digital de la fundación VASS, unos 7.000 puestos se quedan sin cubrir al año y el desempleo en los perfiles tecnológicos es de sólo el 3%. También se habla de una "dimisión silenciosa", en la que los trabajadores dejan su trabajo haciéndolo mal.

En México el 41% de las empresas han registrado salidas inusuales, se habla de un posible llegada de la gran dimisión a Latinoamérica. Quizás a esta región llegue un poco más tarde la escasez de trabajadores, pero en 2018 ya empezaban a salir algunas voces que avisaban de una disminución de la natalidad en Latinoamérica, ¿los peores? Brasil y Cuba, ya estaban por debajo de la tasa de reemplazo.

Las empresas van a tener que incrementar poco a poco su lucha para obtener trabajadores y la atención de los consumidores, ambos se están volviendo cada vez más escasos. Los trabajadores empiezan a notarlo. Cuando estudiaba en la universidad en la primera década de este siglo, ya nos avisó un profesor que la menor natalidad de nuestra generación iba a hacer que tuviéramos un mejor mercado laboral. La crisis financiera de 2008, la de deuda pública posterior y la crisis de la pandemia de la covid19, hacen pensar que no es cierto. Pero si volviera la estabilidad económica y de suministro energético, es posible que empecemos a vernos beneficiados de la misma.

Pregunta a los lectores, ¿están experimentando mejores oportunidades o todavía no ha llegado ese momento a donde viven?

https://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/baja-natalidad-ultimas-decadas-trae-cabeza-a-empresas-no-encuentran-trabajadores

[AbiertoPorDemolicion]

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2022/08/07/familias-gallegas-alquilan-casa-vivienda-turistica-pagar-hipoteca/0003_202208G7P24991.htm

Familias gallegas alquilan su casa como vivienda turística para pagar la hipoteca.

Ingresos extras de más de 4.000 euros permiten afrontar la subida del euríbor
07 ago 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

NHD (no hay dinero).

Y estos, no pagan impuesto de sociedades como las empresas hoteleras?

Los que van a limpiar la casa, tienen contrato laboral como en los hoteles, o de servicio doméstico?  Aunque el redactor presupone, porque es lo que toca vender ahora, que es un pobrecito pobre,  pero si no lo es y es alguien que tiene varias viviendas y solo se quiere ganar un dinerito extra a costa de pos hoteles legales?

Habría que ver la que montarian los taxistas si cualquiera con su coche particular se pusiera a trasportar gente para ganarse 4.000 euros extras y, supuestamente, "afrontar" la hipoteca, o para irse de vacaciones al caribe. Depende de como quieran vender la noticia.

Si metes gente en casa sin contrato de arrendamiento ni nada por escrito, despues si no se quiere ir es muy difícil echarla. Siempre puede alegar arraigo o que convivía contigo y no tiene a donde ir. La policía no la va a dejar en la calle porque tu ya no quieras seguir con la convivencia. A ver como le explicas a la policía y al juez que era un turista que solo pasaba por ahí.

[Benzino Napaloni]

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2022/08/07/familias-gallegas-alquilan-casa-vivienda-turistica-pagar-hipoteca/0003_202208G7P24991.htm

Familias gallegas alquilan su casa como vivienda turística para pagar la hipoteca.

Ingresos extras de más de 4.000 euros permiten afrontar la subida del euríbor
07 ago 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

NHD (no hay dinero).

Y estos, no pagan impuesto de sociedades como las empresas hoteleras?

Los que van a limpiar la casa, tienen contrato laboral como en los hoteles, o de servicio doméstico?  Aunque el redactor presupone, porque es lo que toca vender ahora, que es un pobrecito pobre,  pero si no lo es y es alguien que tiene varias viviendas y solo se quiere ganar un dinerito extra a costa de pos hoteles legales?

Habría que ver la que montarian los taxistas si cualquiera con su coche particular se pusiera a trasportar gente para ganarse 4.000 euros extras y, supuestamente, "afrontar" la hipoteca, o para irse de vacaciones al caribe. Depende de como quieran vender la noticia.

Si metes gente en casa sin contrato de arrendamiento ni nada por escrito, despues si no se quiere ir es muy difícil echarla. Siempre puede alegar arraigo o que convivía contigo y no tiene a donde ir. La policía no la va a dejar en la calle porque tu ya no quieras seguir con la convivencia. A ver como le explicas a la policía y al juez que era un turista que solo pasaba por ahí.

Nada de esto es nuevo, por eso mencioné antes a AirBnb. De hecho es exactamente lo mismo. Se empieza como salida de emergencia para ganarse un dinerillo extra, y hasta acaba en negocio. A costa de cargarse el alquiler de vivienda habitual, y de hacerle la competencia desleal a los hoteles.

Con lo que me sorprende es que en el artículo se comente como algo nuevo, cuando de nuevo no tiene absolutamente nada.

La baja natalidad de las últimas décadas trae de cabeza a las empresas, no encuentran trabajadores

En unas tres o cuatro décadas vamos a ver un hecho insólito en 60.000 años, una caída sistemática de la población mundial, no provocada por ninguna guerra o enfermedad. Será una noticia cómo afectará a las empresas y cómo se adaptarán, pero es que la caída de la natalidad está afectando ya a las mismas. Los directivos ya están asustados por el cambio poblacional, la disminución de la natalidad está afectando hoy a las empresas.

De hecho se cree que el fenómeno de la “Gran Renuncia” que está sucediendo en EEUU, podría estar relacionado con la escasez de natalidad. Los nuevos trabajadores tienen menos competencia para encontrar un trabajo. Microsoft ya lo ha dicho, la escasez de natalidad es un freno a su crecimiento como empresa. A pesar de la incertidumbre por la recesión, tienen que subir los salarios. Este problema también lo ha experimentado Tesla.

[...]

Pregunta a los lectores, ¿están experimentando mejores oportunidades o todavía no ha llegado ese momento a donde viven?

https://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/baja-natalidad-ultimas-decadas-trae-cabeza-a-empresas-no-encuentran-trabajadores

Peak Currantes, que no digan que ahora les sorprende. Especialmente en España. Aquí la tasa de reposición la perdimos en 1981 nada menos:

https://datosmacro.expansion.com/demografia/natalidad/espana

Y en la burbuja de los 2000 metimos sin ningún disimulo inmigrantes a mansalva para la construcción. El problema de la natalidad autóctona se conocía de sobra e importó un bledo mientras hubiese inmigrantes. Ahora, ni una cosa ni otra.

Al artículo sólo me permito añadirle una cosa, porque lo demás es darle vueltas a lo mismo: Universo 25. El trabajador que ya está quemado es irrecuperable. Alguno puede que mejore si mejoran sus condiciones, pero el daño ya está hecho. Nunca volverá al 100% de sus capacidades. Lo que estamos viendo, como dicen en el cine, es sólo el principio.

[Negrule]

Todo el día nos estamos quejando, preguntemos a nuestros abuelos     

https://twitter.com/xqtts/status/1556566588798783490?s=21&t=aAR5HwylNjusIb3x9V9Ckg