PPCC: Pisitófilos Creditófagos. Primavera 2022

[Cadavre Exquis]

https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/11821891/06/22/El-salario-medio-arranca-el-ano-por-primera-vez-por-encima-de-los-2000-euros.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://www.eleconomista.es/energia/noticias/11822618/06/22/El-gas-sigue-desbocado-esta-semana-ya-se-encarece-un-73-por-el-recorte-de-suministro-de-Rusia.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://www.eleconomista.es/retail-consumo/noticias/11821411/06/22/Mas-amenazas-sobre-el-precio-de-los-alimentos-el-calor-abrasa-hasta-el-50-del-cereal-en-Espana.html

Saludos.

[Hynkel]

https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/11819921/06/22/El-Banco-de-Espana-enmienda-las-tesis-de-Diaz-sobre-la-Gran-Dimision-.html

Saludos.

Andaaaa... ¿El BdE reconociendo con la boca pequeña que los inmigrantes nos han calado? ¿Que ya no vienen en masa porque saben que no atamos los perros con longaniza? ¿Que sólo se esperaba de ellos seguir manteniendo el Ponzi con sueldos basura?

No me lo puedo de creer. 

Vamos, que sin inmigración el invierno demográfico termina de estallar y se cae el chiringuito.

[sudden and sharp]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

[Hynkel]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

El problema de esto, y creo que pollo también lo sabe, es que todo esto llega muy tarde.

Podrán engatusar a los más jóvenes -que ya no son muchos-, pero los que llevamos unos cuantos años en esto ya estamos resabiados. Sabemos que las empresas han estado mirando mucho tiempo por su propio culo, y no les ha temblado la mano a la hora de despedir. Aunque fuese a empleados excelentes.

Ningún "perk" que nos den ahora nos hará olvidar todo aquello. No sólo van a tener que mejorar mucho las condiciones, van a tener que devolvernos la tranquilidad que nos robaron, y eso va a ser muy difícil. El empleado, para poder ser consumidor, necesita lo primero de todo la certeza de que va a cobrar este mes, y al siguiente, y al otro.

Las empresas se han acostumbrado durante años al modelo de picadora de carne. Quemar plantilla y rotarla. No están preparadas en ningún sentido para cuidar los trabajadores que ya tienen, y aún menos formarles ellas mismas. El invierno demográfico va a provocar cambios brutales en poco tiempo, más de una empresa dinosaurio no va a sobrevivir.


Y como ya podéis ver, esto ya no es sólo cosa de los raritos informáticos. La hostelería ya se queja de tener que cerrar mesas y días porque les falta personal.

[Saturio]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

WTF!

Un expediente de regulación...más o menos:

Telefónica ofrece a sus 18.000 trabajadores una jornada de cuatro días y 32 horas semanales -hoy en día son cinco días y 37,5 horas semanales-, con una reducción salarial correspondiente a cinco horas para los trabajadores que decidan acogerse. El operador sufraga una de esas cinco horas

[Hynkel]

El ERE encubierto de "trabajas cuatro y te pago cuatro" ya fracasó. Lo probaron Telefónica y Desigual entre otras.

Es un timo tan descarado que no ha colado. A ver, si en su día liberar el sábado sin quitar poder adquisitivo al trabajador se pudo hacer porque mejoró la productividad -e interesaba que se gastase más ese dinerito en más días libres- ahora hay que plantearse exactamente lo mismo.

Mientras no se rompa el tabú del principal gasto del españolito medio -la vivienda-, el personal no va a renunciar a un céntimo de salario.

[sudden and sharp]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

WTF!

Un expediente de regulación...más o menos:

Telefónica ofrece a sus 18.000 trabajadores una jornada de cuatro días y 32 horas semanales -hoy en día son cinco días y 37,5 horas semanales-, con una reducción salarial correspondiente a cinco horas para los trabajadores que decidan acogerse. El operador sufraga una de esas cinco horas

Sí, como los de los bancos... pero... ¿Por qué hay luego más peticiones que las ofertadas?

[panoli]

El ERE encubierto de "trabajas cuatro y te pago cuatro" ya fracasó. Lo probaron Telefónica y Desigual entre otras.

Es un timo tan descarado que no ha colado. A ver, si en su día liberar el sábado sin quitar poder adquisitivo al trabajador se pudo hacer porque mejoró la productividad -e interesaba que se gastase más ese dinerito en más días libres- ahora hay que plantearse exactamente lo mismo.

Mientras no se rompa el tabú del principal gasto del españolito medio -la vivienda-, el personal no va a renunciar a un céntimo de salario.

Es acojonante el morro que le echan, y esto es Teléfonica, que se supone que no son los del palillo en la boca, pero lo son. Protegerte del robo, robando a tus empleados. Spoiler: sale mal 

Yo no se ustedes, pero lo que yo veo es que la gente esta hasta la polla de gilipolleces en sus trabajos, tal cual. Me van a perdonar la expresión, pero es que define como nada el sentimiendo generalizado. Como se anden tocando las narices pensando que no les va a rebotar van apañados.

[Raf909]

El ERE encubierto de "trabajas cuatro y te pago cuatro" ya fracasó. Lo probaron Telefónica y Desigual entre otras.

Es un timo tan descarado que no ha colado. A ver, si en su día liberar el sábado sin quitar poder adquisitivo al trabajador se pudo hacer porque mejoró la productividad -e interesaba que se gastase más ese dinerito en más días libres- ahora hay que plantearse exactamente lo mismo.

Mientras no se rompa el tabú del principal gasto del españolito medio -la vivienda-, el personal no va a renunciar a un céntimo de salario.

Es acojonante el morro que le echan, y esto es Teléfonica, que se supone que no son los del palillo en la boca, pero lo son. Protegerte del robo, robando a tus empleados. Spoiler: sale mal 

Yo no se ustedes, pero lo que yo veo es que la gente esta hasta la polla de gilipolleces en sus trabajos, tal cual. Me van a perdonar la expresión, pero es que define como nada el sentimiendo generalizado. Como se anden tocando las narices pensando que no les va a rebotar van apañados.

Yo no sé ustedes, pero yo me dedico a IT, y estoy hasta las narices. Cada día tengo más faena y más responsabilidades. Si encuentr un curro trabajando menos, me cambio, aunque tenga que cobrar menos.

Así están las cosas

[panoli]

https://www.eleconomista.es/flash/#flash_24756

El BCE desvelará el 'escudo' para proteger a los periféricos en julio y dará los detalles

La compra de bonos bajo cualquier nueva herramienta anticrisis del Banco Central Europeo (BCE) tendrá que ser esterilizada con la venta de otros valores para que las compras no alteren los esfuerzos del banco central para frenar la inflación récord, según personas familiarizadas con el asunto que han sido consultadas por Bloomberg. Los miembros del Consejo de Gobierno están decididos a esterilizar cualquier intervención en los mercados de deuda para que no impulsen las presiones sobre los precios, según han revelado a Bloomberg varias fuentes que han pedido no ser identificadas porque las discusiones son privadas. Además, las filtraciones apuntan a que este escudo será desvelado en julio.

Los funcionarios quieren trabajar en el nuevo instrumento, que continuará durante algún tiempo y puede ver el cambio de diseño, para concluir a tiempo para su reunión de política del 20 y 21 de julio, fecha clave para el banco central, puesto que se espera que el BCE anuncie la primera subida de tipos en once años. Los países que se beneficiarían tendrían que cumplir ciertas condiciones para evitar preocupaciones de que el BCE esté financiando a los gobiernos directamente.

En la reunión de emergencia del miércoles, el Consejo de Gobierno del BCE aceleró el trabajo sobre el nuevo instrumento después de que una liquidación de la deuda del gobierno italiano despertara recuerdos de la crisis de la deuda soberana de Europa. Aunque es cierto que las nuevas intenciones para abordar la llamada fragmentación calmaron momentáneamente a los mercados, esta reunión también alimentó las expectativas de un anuncio concreto en las próximas semanas.

[Saturio]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

WTF!

Un expediente de regulación...más o menos:

Telefónica ofrece a sus 18.000 trabajadores una jornada de cuatro días y 32 horas semanales -hoy en día son cinco días y 37,5 horas semanales-, con una reducción salarial correspondiente a cinco horas para los trabajadores que decidan acogerse. El operador sufraga una de esas cinco horas

Sí, como los de los bancos... pero... ¿Por qué hay luego más peticiones que las ofertadas?

Porque el que hace la oferta no es tonto y ya sabe que va a tener cierta aceptación. Unas veces más y otras veces menos.
Lo que a mi me sorprende es que lo que es una regulación de empleo se venda como una mejora ofrecida a los trabajadores para pelear por el talento...Es un simple acuerdo entre partes para reducir la cantidad de mano de obra y los costes asociados a ella.

Tampoco es un escupitajo en el ojo como decís algunos. Si te parece bien, bien y si no a otra cosa. Y a mucha gente le parece bien, normalmente, y siempre hay gente que se acoge.

[Hynkel]

Telefónica y Vodafone se protegen del 'robo' de empleados con planes agresivos de teletrabajo
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telefonica-vodafone-teletrabajo.html
Ambas compañías han perdido empleados por planes de ajuste incentivados pero también por la fuga de talento a otras empresas.

WTF!

Un expediente de regulación...más o menos:

Telefónica ofrece a sus 18.000 trabajadores una jornada de cuatro días y 32 horas semanales -hoy en día son cinco días y 37,5 horas semanales-, con una reducción salarial correspondiente a cinco horas para los trabajadores que decidan acogerse. El operador sufraga una de esas cinco horas

Sí, como los de los bancos... pero... ¿Por qué hay luego más peticiones que las ofertadas?

Porque el que hace la oferta no es tonto y ya sabe que va a tener cierta aceptación. Unas veces más y otras veces menos.
Lo que a mi me sorprende es que lo que es una regulación de empleo se venda como una mejora ofrecida a los trabajadores para pelear por el talento...Es un simple acuerdo entre partes para reducir la cantidad de mano de obra y los costes asociados a ella.

Tampoco es un escupitajo en el ojo como decís algunos. Si te parece bien, bien y si no a otra cosa. Y a mucha gente le parece bien, normalmente, y siempre hay gente que se acoge.

El problema no es la "oferta" en sí sino cómo se ha intentado maquillar. Si me dicen que me ofrecen la jornada de cuatro días, y sólo al leer la letra pequeña me encuentro con la reducción de salario, bien no me lo voy a tomar.

Exactamente eso fue lo que encontraron los empleados de Desigual y Telefónica. Los que aceptaron fueron una mínima parte.

Tampoco es una simple reducción de la plantilla, los EREs están precisamente para eso. Aquí el problema es otro. Hay muchos trabajos, sobre todo los que son de pensar, en los que es imposible estar 40 horas a la semana a pleno rendimiento. Hay un agotamiento mental tremendo. Hasta ahora se había aguantado porque el invierno demográfico no se había manifestado hasta ahora. Cuando uno se quemaba, se esperaba a que se fuese o se le echaba, y al lunes siguiente había otro en su puesto. Esto ya ha dejado de funcionar y cada día se nota más.

Con lo que las empresas tienen que ir probando otras cosas, pero una a la que no renuncian es a su poder sobre el empleado. "No puede ser que éstos trabajen menos horas por el mismo dinero, algo les tenemos que quitar".

Denunciar esto no es una mera defensa a la antigua de la "clase obrera", si no las empresas no se pondrían furiosas cuando les dimiten. Algunos hace tiempo que dejamos de tragar y no pasamos la menor tontería. Como si hay que cambiarse de trabajo cada dos años o cada año, oiga.

[Mad Men]

Reducir la jornada manteniendo el sueldo solo se puede hacer si se aumenta la productividad. Recuerdo que España lleva con la productividad estancada más de 15 años.

Saludos