El fin del trabajo

[NosTrasladamus]

Dejo este artículo aqui. Es interesante lo que comenta sobre China y la mano de obra barata vs la automatización de la fabricación, aunque trata de negar la cuestión fundamental: la "paradoja de dificil solución" en realidad tiene una solución obvia, bien simple y fácil: el reparto de los beneficios de la automatización y el reparto -y liberación- del trabajo.

http://www.enriquedans.com/2012/09/foxconn-y-la-paradoja-de-la-manufactura-china.html

Foxconn y la paradoja de la manufactura china

Foxconn se ha visto obligada a cerrar su fábrica de Taiyuan, en el norte de China, tras fuertes disturbios en los dormitorios de la compañía con participación de más de dos mil trabajadores. El particular entorno informativo chino suele dificultar el seguimiento y confirmación de este tipo de noticias, pero algunas fuentes apuntan a más de cuarenta heridos, y parece decididamente difícil calificar números de este tipo, como la intervención de cinco mil policías y el cierre total de una fábrica de 79.000 trabajadores (todo indica que la producción se reanudará hoy) como de un simple incidente o pelea.

Algunas fotos y vídeos, de igualmente difícil confirmación, han circulado a través de Weibo, el equivalente chino de Twitter, acompañadas de informaciones contradictorias sobre la causa de los incidentes.

Con más de 1.2 millones de trabajadores, Foxconn es el mayor generador de empleo de toda China después del sector público. Propiedad del Hon Hai Group, empresa taiwanesa, sus clientes principales son empresas de electrónica de consumo de todo el mundo: Acer, Amazon, Apple, Cisco, Dell, Hewlett-Packard, Intel, Microsoft, Motorola Mobility, Nintendo, Nokia, Sony o Toshiba, entre otros. En realidad, Foxconn, además de un fabricante, es el gran ensamblador de piezas del mundo: su negocio consiste mayoritariamente en recibir componentes de plantas en las que son fabricados por lo general con un elevado grado de automatización, y ensamblarlos manualmente en enormes cadenas de montaje, empleando trabajadores cuyos costes laborales unitarios resultan muchísimo más económicos que los de otros países del mundo.

Los problemas laborales en Foxconn están empezando a resultar sistémicos: el pasado marzo hubo disturbios en la misma planta por reclamaciones salariales, en junio los hubo en la planta de Chengdu por temas relacionados con la comida, y todos ellos se unen a una larga historia de explotación, malas condiciones de trabajo e incremento de la tasa de suicidios entre trabajadores que Mike Daisey pintó de manera muy ácida tras visitar algunas plantas de la compañía, noticia que después fue retirada posteriormente en varios medios tras detectar numerosos problemas de falta de rigor en la información presentada. El pasado febrero, tras protestas organizadas en sus tiendas, Apple puso en marcha una auditoría con una asociación independiente para conocer el estado real de dichas condiciones de trabajo, auditorías que también han sido objeto de críticas. Hasta el momento, no obstante, la compañía de la manzana es, de todos los fabricantes de electrónica de consumo, la única que ha tomado la decisión de investigar las prácticas laborales de Foxconn.

Los problemas de Foxconn son, en realidad, un reflejo de la paradoja de la manufactura en China. En el gigante asiático, los bajos costes laborales unitarios llevan a que todo lo que pueda ser hecho a mano, sea hecho a mano, con todo lo que ello conlleva en términos de precio y de calidad. En gran medida, la industria de la electrónica de consumo ha abandonado las inversiones en automatización en la fase de ensamblaje debido a la elevada disponibilidad de mano de obra barata, lo que ha llevado a que desde el origen se diseñe pensando en procesos manuales de ensamblaje. En realidad, se trata de un balance de plazos: a corto/medio plazo, poner a un humano a hacer cosas como ensamblar componentes es más barato que cambiar todo el diseño de dichos componentes para que una máquina pueda hacerlo mejor, y dada la rapidísima evolución del mercado, las economías de escala necesarias no siempre se alcanzan. Los componentes se diseñan para minimizar su coste, no para facilitar su ensamblaje: hay conectores delicados, piezas que deben ser unidas con pegamento, encajes que hacen clic cuando se aplica una cantidad variable de fuerza, y toda una gama de procesos que resultaría más costoso automatizar que hacer a mano, sobre todo si existe incertidumbre en el tamaño de la serie de fabricación en el tiempo. Automatizar el ensamblaje no conlleva simplemente la sustitución de un trabajador por una máquina, es algo que comienza mucho antes, en la fase de diseño. Y en las condiciones del mercado actual, la amplia mayoría de las empresas han decidido optar por procesos manuales.

En el fondo, la discusión va mucho más allá, a la paradoja del desempleo tecnológico, también conocida como “la falacia ludita”. Más allá de llevar la paradoja a su extremo y pensar qué pasaría si todo fuese fabricado por robots y no hubiese trabajadores empleados capaces de comprar los productos producidos, debemos pensar que los trabajadores chinos no son, por lo general, compradores de los productos que fabrican, y sí en cambio los que son pillados en el medio por una paradoja más actual: la fabricación y ensamblaje manual genera cantidades ingentes de puestos de trabajo que permiten elevar el nivel de vida de los trabajadores en mercados como China, a riesgo de relegar al trabajador a un trabajo no cualificado, mecánico, automatizado y empobrecedor. La sustitución de trabajadores por máquinas a mayor velocidad que la capacidad del mercado para absorber esos trabajadores en nuevos tipos de trabajo es particularmente cierto en el caso de China, que por un lado ha sido históricamente la economía más eficiente sacando a sus ciudadanos del nivel de la pobreza, pero por otro mantiene enormes diferencias entre los ciudadanos de áreas urbanas, con acceso a educación y mercados de trabajo dinámicos, y áreas rurales con muy escasas alternativas de desarrollo.

La petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones. China es a estas alturas el ensamblador y fabricante de todo el mundo, pero a medida que pasa el tiempo y se va superando el aislamiento informativo de su población, sus ciudadanos y trabajadores empiezan a ser cada vez más conscientes de las contradicciones de una situación difícil de sostener: la distribución de riqueza se torna cada vez más desigual, la cobertura de necesidades como la salud o las condiciones laborales dignas resultan claramente insuficientes, y la conciencia de vivir en una sociedad teóricamente comunista, pero en la práctica mucho más duramente capitalista que la de las tan criticadas democracias occidentales se acrecienta. Una paradoja con muy difícil solución.

[NosTrasladamus]

http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/se-trabaja-poco-en-espana

¿Se trabaja poco en España?

Imagino que a día de hoy ya quedará poca gente que aún crea en el tópico de que en España se trabaja poco. Por si las moscas, paso a comentar un reciente estudio que el Instituto de Estudios Económicos (IEE) ha dado a conocer a partir de las estadísticas de la OCDE, el cuál concluye que los españoles trabajaron de media durante el año pasado 1.690 horas, una cifra que se sitúa por debajo de la media de los países desarrollados, donde se trabajó 1.776 horas de media.

Pero cuidado, porque esta información podría interpretarse de una forma inadecuada: si nos comparamos con Alemania, nuestro espejo en los últimos meses, resulta que la media allí se sitúa en 1.413 horas anuales, 277 menos que en nuestro país. Entonces, ¿trabajamos mucho o poco? Pues depende de con quién lo compares.

En concreto, algunos de los países donde se trabaja menos que en España son Finlandia (1.684 horas), Eslovenia (1.662), Suecia (1.644), Reino Unido (1.625), Luxemburgo (1.601), Austria (1.600), Bélgica (1.577), Irlanda (1.543), Dinamarca (1.543), Francia (1.476) y Países Bajos (1.379).

En el lado opuesto, los países donde la gente pasa más tiempo en su puesto de trabajo son México (2.250 horas), Corea (2.193 horas), Chile (2.047), Grecia (2.032), Hungría (1.980), Polonia (1.937), Estonia (1.924), Israel (1.890), Turquía (1.877), Eslovaquia (1.793) y Estados Unidos (1.787 horas).

Si nos fijamos en los dos grupos y salvando la excepción de Estados Unidos, observamos como los países en los que menos se trabaja son aquellos que están económicamente más desarrollados. Se da a entender además que la productividad de los trabajadores en estos países es alta y se compensan las pocas horas de trabajo con un gran aprovechamiento de las mismas.

¿Y cuál es la conclusión que podemos sacar de todo esto? Pues que más horas de trabajo no van ligadas a una mayor productividad. En mi opinión, ocho horas de trabajo diarias ya son demasiadas, fatigan al trabajador y pueden dar lugar a un bajo rendimiento del mismo. Si a eso le unimos los agotadores horarios de trabajo de los españoles, el cóctel sobre la productividad es letal. Hay que trabajar menos, pero mejor.

[pollo]

La petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones.

Vamos a traducirlo:
Esto es otra burbuja-pirámide-feria basada en humo y que no vale para nada en realidad, porque no aporta prácticamente nada fundamentalmente nuevo. Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.

Si se quiere tener futuro, hay que dedicar esos mismos recursos a lograr el abaratamiento radical de costes en la energía renovable doméstica. Ahí sí que tenemos un futuro como civilización, pues por primera vez en la historia estaremos creando algo que sumará recursos en vez de quemarlos (¿cuál es el uso real que se le da al 99,9% de estos aparatos? ¿durante cuánto tiempo?). Estamos incurriendo en el equivalente digital al cambio de coche cada 2 años. Hasta que se joda la pirámide, claro.

[visillófilas pepitófagas]

Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.

¡¡No sin mi iPhone 20!!

[NosTrasladamus]

Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.

¡¡No sin mi iPhone 20!!

Es que la obsolescencia programada/planificada es uno de los grandes fraudes del sistema...

[Lacenaire]

La petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones.

Vamos a traducirlo:
Esto es otra burbuja-pirámide-feria basada en humo y que no vale para nada en realidad, porque no aporta prácticamente nada fundamentalmente nuevo. Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.

Si se quiere tener futuro, hay que dedicar esos mismos recursos a lograr el abaratamiento radical de costes en la energía renovable doméstica. Ahí sí que tenemos un futuro como civilización, pues por primera vez en la historia estaremos creando algo que sumará recursos en vez de quemarlos (¿cuál es el uso real que se le da al 99,9% de estos aparatos? ¿durante cuánto tiempo?). Estamos incurriendo en el equivalente digital al cambio de coche cada 2 años. Hasta que se joda la pirámide, claro.

El obstáculo que veo yo aquí es el mismo que en la integración europea: intereses privados solipsistas que no admiten el agotamiento del modelo y se aferran a él reduciendo las posibilidades de aprovechar los recursos disponibles para construir uno viable. En el caso de la tecnología nos tienen agarrados por el sistema de patentes.

[pollo]

http://apple.slashdot.org/story/12/10/04/2017234/will-your-next-iphone-be-built-by-robots

[NosTrasladamus]

http://mashable.com/2012/03/02/work-death-infographic/

[NosTrasladamus]

¿Racionalización en absurdistán?... mmm lo creeré cuando lo vea...  ya sabemos el único sentido que la frase "flexibilización de horarios laborales" tiene para los que cortan el bacalao, que se puedan alargar como el chicle pero sin pagar un duro más que ahora...horarios decentes como en los paises decentes no veremos, pero eso sí, dinero "que no es de nadie" para Comisiones Nacionales, con su presidente y demás, congresos, premios y mesas redondas, que no falte ...
http://blogs.westword.com/showandtell/what%20the%20fuck%20is%20this%20shit%2010.jpg
http://www.abc.es/20121009/sociedad/abci-gobierno-aboga-acabar-horarios-201210082014.html

El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de España

El Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de Horarios
España emplea en la actualidad el huso horario GMT+2

La sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acoge desde este martes la celebración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que lleva por lema «Horarios, flexibilidad y productividad». La decisión de albergar en sus propias instalaciones este evento es una muestra de la implicación del equipo ministerial en el objetivo de transformar los horarios de los españoles.

«Tenemos los horarios más exóticos del mundo occidental», declaraba el pasado agosto, en una entrevista con ABC, el secretario de Estado de Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, quien ve en ello una amenaza para la cohesión familiar. Moreno aboga por «una jornada más intensa», con un almuerzo más breve y que permita terminar de trabajar más temprano para poder disfrutar de la familia y el tiempo libre. Especialmente crítico se mostró con que la Liga de Fútbol fijara horarios de partidos a las once de la noche.

Añado:

En esa línea, el congreso que comienza este martes persigue concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo y de la racionalización y flexibilización de los horarios laborales.

Además del Ministerio, en el congreso que empieza hoy colabora también la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la capital. En la inauguración está previsto que participen la directora general de la Mujer de Madrid, Laura Ruiz de Galarreta, y el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras.
Regreso al horario de Greenwich

La conferencia inaugural correrá a cargo de la catedrática y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla, que abogará por regresar en todo el país al huso horario del meridiano de Greenwich, GMT, es decir, el que rige en la actualidad en Canarias, Reino Unido y Portugal.

Durante los dos días que durará el Congreso Nacional se hará entrega de la VII edición del Premio para Racionalizar los Horarios, que reconoce los mejores esfuerzos a favor de la racionalización de horarios que desde diversos ámbitos como la empresa, las instituciones públicas o los medios de comunicación a lo largo del último año.

Además, se celebrarán cuatro mesas redondas que abordarán la cuestión de los horarios desde diversos prismas, y en las que participarán el sociólogo Amando de Miguel, el director del Consejo Empresarial para la Competitividad, Fernando Casado, el catedrático de Psiquiatría Enrique Rojas, y catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de honor de Sagardoy Abogados, Juan Antonio Sagardoy.

[Maple Leaf]

¿Será una orden de Bruselas o será un brindis al sol?

El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de España
El Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de Horarios

http://www.abc.es/20121009/sociedad/abci-gobierno-aboga-acabar-horarios-201210082014.html

[Marv]

¿Será esto una orden de Bruselas o será un brindis al sol?

El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de España
El Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de Horarios

Ni una cosa ni la otra. Es cinismo. Cinismo puro.

Ni me acuerdo ya cuántas veces se ha dicho esto. Puta la gracia.

Esta misma semana he sabido que en mi ex-empresa, (una del IBEX-35 muy relumbrona) todos los responsables de área han reunido a la gente y les han comunicado extraoficialmente que se ve con muy malos hogos que la gente salga a su hora, y les han indicado que es conveniente quedarse un par de horas más. Con lo cual el horario queda en un precioso "de 8 a 8".

Lo más gracioso es que esta empresa manda circulares periódicas en las que presume de apostar por la conciliación familiar y el horario europeo.

Sería para reír si no fuera para llorar.

[NosTrasladamus]

¿Será esto una orden de Bruselas o será un brindis al sol?

El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de España
El Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de Horarios

Ni una cosa ni la otra. Es cinismo. Cinismo puro.

Ni me acuerdo ya cuántas veces se ha dicho esto. Puta la gracia.

Esta misma semana he sabido que en mi ex-empresa, (una del IBEX-35 muy relumbrona) todos los responsables de área han reunido a la gente y les han comunicado extraoficialmente que se ve con muy malos hogos que la gente salga a su hora, y les han indicado que es conveniente quedarse un par de horas más. Con lo cual el horario queda en un precioso "de 8 a 8".

Lo más gracioso es que esta empresa manda circulares periódicas en las que presume de apostar por la conciliación familiar y el horario europeo.

Sería para reír si no fuera para llorar.

Por favor, dinos el nombre de la empresa, obcad. Que no queden impunes.

Esto de  los "horarios tropicales"... me ha recordado a los "fines de semana caribeños" que se dan algunos... 

http://www.archipielagomachango.com/2012/05/adoro-los-miercoles.html

Los fines de semana de cuatro días son conocidos en el Consejo y el Tribunal Supremo como semana caribeña, ya que realmente se acude al lugar de trabajo únicamente tres días por semana.

http://politica.elpais.com/politica/2012/05/10/actualidad/1336681515_718147.html

[knock control]

Nubarrones e incertidumbres en la economía mundial.
(Superexplotación y precariedad social en el Siglo XXI )

Adrian Sotelo Valencia

En la crisis capitalista de 2008-2009 su epicentro se localizó en Estados Unidos cuando se desplomaron los índices de las acciones de las principales compañías de ese país, con énfasis particular en la mayor quiebra bancaria de los últimos cinco lustros, que fue la del banco californiano Indymac (con 35 mil millones de dólares en activos), y ante las quiebras en cascada de otras compañías inmobiliarias donde el Estado norteamericano intervino mediante una auténtica política de corte keynesiana a través del Tesoro y la Reserva Federal para ayudar a consorcios privados inmobiliarios como Freddie Mac (Federal Home Loan Mortage Corporation), que tenía una deuda de 740 mil millones de dólares, y Fannie Mae (Federal National Mortage Association), con una deuda de 800 mil millones de dólares, en un rescate cuyo costo se calculó en 100 mil millones de dólares y que por supuesto tendrán que pagar los ciudadanos norteamericanos. Es importante señalar que estas firmas poseen la mitad de las garantías hipotecarias —unos 5 billones de dólares en deuda (alrededor de 32.5% del pib total de Estados Unidos—.

A diferencia de esa crisis, la actual tiene como epicentro a la Unión Europea —frente a una magra recuperación de Estados Unidos— que azota en particular a los países más afectados como son Grecia, España, Portugal e Italia pero que, no nos hagamos ilusiones, no deja intactos a los demás países que la constituyen, en particular, a los miembros de la Eurozona que enfrentan agudas contradicciones y desequilibrios en sus balanzas comercial y de pagos.

Durante la primera crisis, por ejemplo, con referencia a América Latina el más afectado fue México cuyo producto se desplomó en términos negativos —decreció -2.5% entre 2008-2009— justamente por ser un país fuertemente dependiente de la economía norteamericana, mientras que Brasil fue el que menos experimentó los efectos de la crisis —creció 2.3% en los mismos años— lo que se explica en parte dada su mayor vinculación al mercado mundial a través de una economía en expansión como China.

En 2010 la recuperación llega para la mayoría de los países latinoamericanos destacando, por ejemplo, el caso de Paraguay que arroja una tasa de crecimiento extraordinaria de 15%, mientras que Brasil crece 7.5% y México 5.4% (véase: CEPAL, Estudio Económico de América Latina y el Caribe, Santiago, Naciones Unidas , 2011, Cuatro A-3, p. 309. Sin embargo, en 2011 Brasil se desacelera a 2.7% y México lo hace 4.2% (CEPAL, " Informe macroeconómico de América Latina y el Caribe , Cuadro 1, p. 18, Junio de 2012. Disponible en internet: http://www.cepal.org/publicaciones/xml/5/46985/informe-macroeconomico.pdf "

En el entorno de las actuales dificultades de la economía capitalista mundial, y a deferencia de las anteriores etapas, figura la reciente desaceleración de la economía china, en orden de 7.6% anual, contra tasas de crecimiento de su PIB que, por ejemplo, en la década de los noventa fueron de 10% anual y cercanas a 9% durante la primera década del siglo XXI. Esto afecta a países que comenzaron a depender de la demanda china y, en menor medida, de sus exportaciones. Es lo que sucede con países como Brasil, Chile y Perú que en menos de diez años convirtieron a Chima en el primer destino de sus exportaciones. Se calcula que una desaceleración del orden de 1% de su PIB en la economía de este país repercute en un menor crecimiento de alrededor de 1.2% en los principales países de América del Sur (("China desacelera", El país , en: http://elpais.com/elpais/2012/07/15/opinion/1342380065_582347.html , 16 de julio de 2012). En el caso de México 1% mayor o menor del PIB significa un incremento o disminución de alrededor de 100,000 empleos.

Este dato es suficiente para estimar lo que ocurriría si continua el declive chino en el contorno de la crisis de sus principales socios comerciales de la Unión Europea y de Estados Unidos que, si bien éste último se ha mantenido relativamente a flote en los últimos años, también muestra situación de desaceleración que ya preocupa a las autoridades y a los trabajadores.

Aún más preocupante es el hecho de que se esté configurando un indeseable cuadro de recesión de la economía mundial que terminaría afectando, en diferentes grados y niveles, prácticamente a todos los países del orbe, sin que se entrevean probables salidas para superarla que no la intensifiquen, como está ocurriendo hoy en día con la aplicación de las políticas de austeridad y de ajuste fiscal en el capitalismo avanzado.

En otras palabras, el margen de maniobra del capital y el Estado es cada vez más limitado para imaginar y crear nuevos instrumentos contra-cíclicos que redunden en una efectiva corrección y superación de esos desequilibrios.

La tablita de salvación del capitalismo en crisis se desliza en la superficie de gigantescas marejadas de olas cada vez más turbulentas y caóticas que no conducen a ninguna parte o, a lo sumo, a un precipicio aún más profundo, revuelto y espinoso.

En términos estrictamente capitalistas la única forma de superar la crisis económica, es mediante un inusitado y sistemático aumento de la productividad del trabajo con cargo en la desvalorización de la fuerza de trabajo, vale decir, en un abaratamiento monetario de su reproducción para que mediante esta vía aumente efectivamente la masa de plusvalor, su cuota y, por ende, la tasa de ganancia de capital. Pero como éste es precisamente el mecanismo responsable de la crisis —la insuficiencia en la producción de plusvalía— el cual supone la incorporación de tecnología y de los avances de la ciencia y la técnica en el proceso productivo y de trabajo encaminado a ese fin, el capital obviamente con el concurso del Estado, tiene que echar mano de otros mecanismos que coadyuven directa o indirectamente a la producción de plusvalía.

Nos referimos principalmente a la intensidad del trabajo y a su prolongación encaminados a contrarrestar los problemas de la producción de plusvalor, es decir, los problemas derivados de la producción de plusvalía relativa, para afianzar una nueva modalidad en el capitalismo avanzado que coadyuve a restituir las condiciones generales de rentabilidad del capital y el aumento de la tasa de ganancia.

Esta modalidad consiste en la propensión del sistema a remunerar a la fuerza de trabajo por debajo de su valor configurando lo que Marini denomina superexplotación del trabajo . Al respecto su planteamiento es el siguiente: "…los tres mecanismos identificados —la intensificación del trabajo, la prolongación de la jornada de trabajo y la expropiación de parte del trabajo necesario al obrero para reponer su fuerza de trabajo— configuran un modo de producción fundado exclusivamente en la mayor explotación del trabajador, y no en el desarrollo de su capacidad productiva...Importa señalar además que, en los tres mecanismos considerados, la característica esencial está dada por el hecho de que se le niega al trabajador las condiciones necesarias para reponer el desgaste de su fuerza de trabajo: en los dos primeros casos, porque se le obliga a un dispendio de fuerza de trabajo superior al que debería proporcionar normalmente, provocándose así su agotamiento prematuro, en el último, porque se le retira incluso la posibilidad de consumir lo estrictamente indispensable para conservar su fuerza de trabajo en estado normal. En términos capitalistas, estos mecanismos (que además se pueden dar, y normalmente se dan, en forma combinada) significan que el trabajo se remunera por debajo de su valor, y corresponden, pues, a una superexplotación del trabajo" (Ruy Mauro Marini, Dialéctica de la dependencia , Editorial ERA, México, 1973, pp. 40-41).

Conviene hacer algunas precisiones al respecto.

Este tema sobre la superexplotación del trabajo en los países avanzados encierra muchas interrogantes y su discusión es reciente aunque limitada.

El planteamiento original de Marini consiste en suponer que la superexplotación es una categoría constitutiva del ciclo del capital de la economía dependiente y que es ella la que determina la fisonomía de sus formaciones económico-sociales históricamente configuradas. Sin embargo, también dio pie para esbozar el planteamiento consistente en que a partir de la década de los ochenta del siglo pasado —y dadas una serie de condiciones estructurales como la creciente tendencia a la homogeneización de los paquetes científico tecnológicos en la economía mundial— se estaría asentando una otra tendencia para extender el régimen de superexplotación en los procesos productivos y de trabajo de los países del capitalismo avanzado en la medida en que la fuerza de trabajo se estaría constituyendo en el factor por excelencia para la producción de ganancias extraordinarias.

En función de esta última tesis, nosotros hemos planteado que existe una diferencia sustancial, respecto a la vigencia de la superexplotación en el capitalismo dependiente, y que consiste en que en éste aquella se configura —y funciona— bajo la égida de procesos de producción y de trabajo fundados en el plusvalor absoluto, en la intensificación del trabajo y, por último, en la reducción del fondo de consumo obrero y, en menor medida, en el incremento de la productividad. Por el contrario, en el capitalismo avanzado, la superexplotación se circunscribe a los ciclos dominantes del capital —que funcionan en términos regionales e internacionales— y opera bajo la hegemonía del plusvalor relativo; al incesante aumento de la capacidad productiva del trabajo, a la aplicación de la ciencia y la tecnología a los procesos productivos y de trabajo y, por último, a las dinámicas internas de los mercados de consumo que reclaman cierto poder de compra de las clases trabajadoras que los dinamicen, aunque en muchas fracciones de ellas, se estén reduciendo sus niveles salariales configurando poblaciones trabajadoras de bajos salarios, pobres, precarias, polivalentes, con bajo poder de compra y acceso limitado para adquirir los satisfactores básicos para la vida (este tema lo profundizamos en nuestro libro de próxima aparición: Los rumbos del trabajo . Superexplotación y precariedad social en el Siglo XXI , México, Editorial Porrúa-FCPyS, 2012).

En los países de capitalismo avanzado esta nueva modalidad irremediablemente se tiene que construir sobre la base de la mayor explotación del trabajo, y ya no solamente sobre el mero incremento de su productividad bajo la forma clásica que implicaba la plusvalía relativa, porque es justamente esta última modalidad la que está en crisis y se expresa en insuficiencia en la producción de valor y de plusvalía que termina por afectar la tasa de acumulación y de beneficio del capital.

Esto explica las raquíticas —incluso negativas— tasas de crecimiento económico no solamente de las economías europeas, sino también de la economía mundial que castigan severamente la creación de nuevos empleos productivos estimulando, al mismo tiempo, el desempleo, la precariedad laboral y la reducción de los salarios directos e indirectos.

Las políticas de austeridad aplicadas en los países pertenecientes a la Unión Europea como Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España (peyorativamente señalados con el acrónimo inglés "pigs") no han resuelto el candente problema de la productividad y de la reanimación de las tasas de crecimiento económico. Más bien se han concentrado favorablemente a resolver los problemas del capital bancario y financiero como lo muestra la aprobación (el 25 de julio de 2012) de 100 mil millones de euros —unos 121 mil 490 millones de dólares— para recapitalizar a los bancos españoles a costa de un paquete mas agresivo de austeridad impuesto a la población.

Este es el modelo neoliberal que se está implementando en todos los países en dificultades, que no tienen otra alternativa más que la de resolver los intereses del capital financiero ( ficticio para decirlo con Marx) a costa de intensificar las contradicciones fundamentales del capitalismo y agravar y erosionar, como está ocurriendo, las condiciones generales de vida y de trabajo de la población.

Esta es la esencia de la crisis: se proyecta de esta forma en la superficie de la sociedad, pero responde a los profundos desequilibrios e insuficiencias en la producción de plusvalía para proporcionar tasas suficientes y adecuadas de ganancia que garanticen la acumulación y reproducción del capital.

Por eso, sin rumbo fijo, la economía mundial se resbala entre nubarrones e incertidumbres que hacen aún más azaroso el futuro para la mayoría de los trabajadores y la humanidad.

[NosTrasladamus]

Reducir jornadas y socializar los beneficios de la automatización. Es la única solución aceptable. Por las buenas ó por las malas.

http://www.xataka.com/robotica/un-millon-de-trabajadores-de-foxconn-seran-sustituidos-por-robots

Un millón de trabajadores de Foxconn serán sustituidos por robots




El fabricante chino de componentes Foxconn ha estado en el ojo del huracán los últimos años por presuntas prácticas abusivas en el ámbito laboral. A la empresa incluso se la acusa de ser la responsable del suicidio de varios trabajadores que no podían aguantar la presión.

Recientemente, a la mala fama de este suministrador que monta productos para Apple, ATI, PlayStation o Xbox entre muchos otros, se han sumado problemas en los plazos de entrega debido al aumento exponencial de la demanda en segmentos como los smartphones.

La respuesta de Terry Gou, presidente de Foxconn, a toda esta situación ha sido anunciar un plan por el que Foxconn reemplazará un millón de puestos de trabajo por robots. La cifra es muy significativa si tenemos en cuenta que Foxconn tenía contratados a 1.200.000 empleados en 2011.

Según fuentes externas a la compañía, Foxconn ya habría puesto en marcha 10.000 robots a fecha de hoy y la cifra subiría a 20.000 antes de que acabe el año. Los robots, denominados Foxbots, son fabricados por la propia compañía y se han hecho públicos muy pocos detalles sobre su funcionamiento. Al parecer se trata de unidades similares a las que ya se utilizan en el sector de la automoción pero adaptadas al mundo del ensamblaje de electrónica.

La ‘robotización’ de China

Foxconn ya utiliza robots pero es la primera vez que se anuncia un plan masivo en el que los robots sustituyen completamente al personal humano. La adopción de este peculiar personal podría no ser tan rápida como Terry Gou apunta, ya que cada unidad robótica cuesta entre 20 y 25.000 dólares, tres veces el salario medio de un trabajador de la compañía.

Inside Foxconn: Exclusive look at how an iPad is made

Sea como sea, Foxconn no es la única en haber anunciado planes similares. Canon también ha emprendido el camino de la automatización en una de sus plantas en China. Según datos de la Federación Internacional de Robótica, el número de robots trabajadores se ha incrementado en China un 42% de 2011 a 2012.

En la actualidad se calcula que ya funcionan en China 75.000 robots. Antes de conocerse el plan de Foxconn ya se calculaba que en 2019 esta cifra sería de un millón de trabajadores artificiales.

[pollo]

Reducir jornadas y socializar los beneficios de la automatización. Es la única solución aceptable. Por las buenas ó por las malas.

http://www.xataka.com/robotica/un-millon-de-trabajadores-de-foxconn-seran-sustituidos-por-robots

Un millón de trabajadores de Foxconn serán sustituidos por robots




El fabricante chino de componentes Foxconn ha estado en el ojo del huracán los últimos años por presuntas prácticas abusivas en el ámbito laboral. A la empresa incluso se la acusa de ser la responsable del suicidio de varios trabajadores que no podían aguantar la presión.

Recientemente, a la mala fama de este suministrador que monta productos para Apple, ATI, PlayStation o Xbox entre muchos otros, se han sumado problemas en los plazos de entrega debido al aumento exponencial de la demanda en segmentos como los smartphones.

La respuesta de Terry Gou, presidente de Foxconn, a toda esta situación ha sido anunciar un plan por el que Foxconn reemplazará un millón de puestos de trabajo por robots. La cifra es muy significativa si tenemos en cuenta que Foxconn tenía contratados a 1.200.000 empleados en 2011.

Según fuentes externas a la compañía, Foxconn ya habría puesto en marcha 10.000 robots a fecha de hoy y la cifra subiría a 20.000 antes de que acabe el año. Los robots, denominados Foxbots, son fabricados por la propia compañía y se han hecho públicos muy pocos detalles sobre su funcionamiento. Al parecer se trata de unidades similares a las que ya se utilizan en el sector de la automoción pero adaptadas al mundo del ensamblaje de electrónica.

La ‘robotización’ de China

Foxconn ya utiliza robots pero es la primera vez que se anuncia un plan masivo en el que los robots sustituyen completamente al personal humano. La adopción de este peculiar personal podría no ser tan rápida como Terry Gou apunta, ya que cada unidad robótica cuesta entre 20 y 25.000 dólares, tres veces el salario medio de un trabajador de la compañía.

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Sea como sea, Foxconn no es la única en haber anunciado planes similares. Canon también ha emprendido el camino de la automatización en una de sus plantas en China. Según datos de la Federación Internacional de Robótica, el número de robots trabajadores se ha incrementado en China un 42% de 2011 a 2012.

En la actualidad se calcula que ya funcionan en China 75.000 robots. Antes de conocerse el plan de Foxconn ya se calculaba que en 2019 esta cifra sería de un millón de trabajadores artificiales.

Qué corto recorrido ha tenido el milagro chino. Tras esto, vamos a ver cuantos trabajadores quedan en FoxConn (y por extensión, en muchos lugares de China).

Claro que, según los mundopiruletistas, ese millón de trabajadores encontrará trabajo montando, diseñando y reparando esos mismos robots. Estoy segurísimo que a la empresa le interesa pagar por los robots y por el mismo número de empleados. Tiene todo el sentido del mundo.