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Foxconn y la paradoja de la manufactura chinaFoxconn se ha visto obligada a cerrar su fábrica de Taiyuan, en el norte de China, tras fuertes disturbios en los dormitorios de la compañía con participación de más de dos mil trabajadores. El particular entorno informativo chino suele dificultar el seguimiento y confirmación de este tipo de noticias, pero algunas fuentes apuntan a más de cuarenta heridos, y parece decididamente difícil calificar números de este tipo, como la intervención de cinco mil policías y el cierre total de una fábrica de 79.000 trabajadores (todo indica que la producción se reanudará hoy) como de un simple incidente o pelea.Algunas fotos y vídeos, de igualmente difícil confirmación, han circulado a través de Weibo, el equivalente chino de Twitter, acompañadas de informaciones contradictorias sobre la causa de los incidentes.Con más de 1.2 millones de trabajadores, Foxconn es el mayor generador de empleo de toda China después del sector público. Propiedad del Hon Hai Group, empresa taiwanesa, sus clientes principales son empresas de electrónica de consumo de todo el mundo: Acer, Amazon, Apple, Cisco, Dell, Hewlett-Packard, Intel, Microsoft, Motorola Mobility, Nintendo, Nokia, Sony o Toshiba, entre otros. En realidad, Foxconn, además de un fabricante, es el gran ensamblador de piezas del mundo: su negocio consiste mayoritariamente en recibir componentes de plantas en las que son fabricados por lo general con un elevado grado de automatización, y ensamblarlos manualmente en enormes cadenas de montaje, empleando trabajadores cuyos costes laborales unitarios resultan muchísimo más económicos que los de otros países del mundo.Los problemas laborales en Foxconn están empezando a resultar sistémicos: el pasado marzo hubo disturbios en la misma planta por reclamaciones salariales, en junio los hubo en la planta de Chengdu por temas relacionados con la comida, y todos ellos se unen a una larga historia de explotación, malas condiciones de trabajo e incremento de la tasa de suicidios entre trabajadores que Mike Daisey pintó de manera muy ácida tras visitar algunas plantas de la compañía, noticia que después fue retirada posteriormente en varios medios tras detectar numerosos problemas de falta de rigor en la información presentada. El pasado febrero, tras protestas organizadas en sus tiendas, Apple puso en marcha una auditoría con una asociación independiente para conocer el estado real de dichas condiciones de trabajo, auditorías que también han sido objeto de críticas. Hasta el momento, no obstante, la compañía de la manzana es, de todos los fabricantes de electrónica de consumo, la única que ha tomado la decisión de investigar las prácticas laborales de Foxconn.Los problemas de Foxconn son, en realidad, un reflejo de la paradoja de la manufactura en China. En el gigante asiático, los bajos costes laborales unitarios llevan a que todo lo que pueda ser hecho a mano, sea hecho a mano, con todo lo que ello conlleva en términos de precio y de calidad. En gran medida, la industria de la electrónica de consumo ha abandonado las inversiones en automatización en la fase de ensamblaje debido a la elevada disponibilidad de mano de obra barata, lo que ha llevado a que desde el origen se diseñe pensando en procesos manuales de ensamblaje. En realidad, se trata de un balance de plazos: a corto/medio plazo, poner a un humano a hacer cosas como ensamblar componentes es más barato que cambiar todo el diseño de dichos componentes para que una máquina pueda hacerlo mejor, y dada la rapidísima evolución del mercado, las economías de escala necesarias no siempre se alcanzan. Los componentes se diseñan para minimizar su coste, no para facilitar su ensamblaje: hay conectores delicados, piezas que deben ser unidas con pegamento, encajes que hacen clic cuando se aplica una cantidad variable de fuerza, y toda una gama de procesos que resultaría más costoso automatizar que hacer a mano, sobre todo si existe incertidumbre en el tamaño de la serie de fabricación en el tiempo. Automatizar el ensamblaje no conlleva simplemente la sustitución de un trabajador por una máquina, es algo que comienza mucho antes, en la fase de diseño. Y en las condiciones del mercado actual, la amplia mayoría de las empresas han decidido optar por procesos manuales.En el fondo, la discusión va mucho más allá, a la paradoja del desempleo tecnológico, también conocida como “la falacia ludita”. Más allá de llevar la paradoja a su extremo y pensar qué pasaría si todo fuese fabricado por robots y no hubiese trabajadores empleados capaces de comprar los productos producidos, debemos pensar que los trabajadores chinos no son, por lo general, compradores de los productos que fabrican, y sí en cambio los que son pillados en el medio por una paradoja más actual: la fabricación y ensamblaje manual genera cantidades ingentes de puestos de trabajo que permiten elevar el nivel de vida de los trabajadores en mercados como China, a riesgo de relegar al trabajador a un trabajo no cualificado, mecánico, automatizado y empobrecedor. La sustitución de trabajadores por máquinas a mayor velocidad que la capacidad del mercado para absorber esos trabajadores en nuevos tipos de trabajo es particularmente cierto en el caso de China, que por un lado ha sido históricamente la economía más eficiente sacando a sus ciudadanos del nivel de la pobreza, pero por otro mantiene enormes diferencias entre los ciudadanos de áreas urbanas, con acceso a educación y mercados de trabajo dinámicos, y áreas rurales con muy escasas alternativas de desarrollo.La petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones. China es a estas alturas el ensamblador y fabricante de todo el mundo, pero a medida que pasa el tiempo y se va superando el aislamiento informativo de su población, sus ciudadanos y trabajadores empiezan a ser cada vez más conscientes de las contradicciones de una situación difícil de sostener: la distribución de riqueza se torna cada vez más desigual, la cobertura de necesidades como la salud o las condiciones laborales dignas resultan claramente insuficientes, y la conciencia de vivir en una sociedad teóricamente comunista, pero en la práctica mucho más duramente capitalista que la de las tan criticadas democracias occidentales se acrecienta. Una paradoja con muy difícil solución.
¿Se trabaja poco en España? Imagino que a día de hoy ya quedará poca gente que aún crea en el tópico de que en España se trabaja poco. Por si las moscas, paso a comentar un reciente estudio que el Instituto de Estudios Económicos (IEE) ha dado a conocer a partir de las estadísticas de la OCDE, el cuál concluye que los españoles trabajaron de media durante el año pasado 1.690 horas, una cifra que se sitúa por debajo de la media de los países desarrollados, donde se trabajó 1.776 horas de media.Pero cuidado, porque esta información podría interpretarse de una forma inadecuada: si nos comparamos con Alemania, nuestro espejo en los últimos meses, resulta que la media allí se sitúa en 1.413 horas anuales, 277 menos que en nuestro país. Entonces, ¿trabajamos mucho o poco? Pues depende de con quién lo compares.En concreto, algunos de los países donde se trabaja menos que en España son Finlandia (1.684 horas), Eslovenia (1.662), Suecia (1.644), Reino Unido (1.625), Luxemburgo (1.601), Austria (1.600), Bélgica (1.577), Irlanda (1.543), Dinamarca (1.543), Francia (1.476) y Países Bajos (1.379).En el lado opuesto, los países donde la gente pasa más tiempo en su puesto de trabajo son México (2.250 horas), Corea (2.193 horas), Chile (2.047), Grecia (2.032), Hungría (1.980), Polonia (1.937), Estonia (1.924), Israel (1.890), Turquía (1.877), Eslovaquia (1.793) y Estados Unidos (1.787 horas).Si nos fijamos en los dos grupos y salvando la excepción de Estados Unidos, observamos como los países en los que menos se trabaja son aquellos que están económicamente más desarrollados. Se da a entender además que la productividad de los trabajadores en estos países es alta y se compensan las pocas horas de trabajo con un gran aprovechamiento de las mismas.¿Y cuál es la conclusión que podemos sacar de todo esto? Pues que más horas de trabajo no van ligadas a una mayor productividad. En mi opinión, ocho horas de trabajo diarias ya son demasiadas, fatigan al trabajador y pueden dar lugar a un bajo rendimiento del mismo. Si a eso le unimos los agotadores horarios de trabajo de los españoles, el cóctel sobre la productividad es letal. Hay que trabajar menos, pero mejor.
La petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones.
Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.
Cita de: pollo en Octubre 04, 2012, 18:26:22 pmVeremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.¡¡No sin mi iPhone 20!!
Cita de: NosTrasladamus en Septiembre 28, 2012, 10:26:16 amLa petición – lógica – de mejores sueldos y condiciones de trabajo en las fábricas se topa invariablemente con unas cuentas de resultados con márgenes calculados al milímetro, en unos mercados en los que un error de calidad o de posicionamiento en precio puede hacerte perder el favor de un público enormemente veleidoso, que se mueve fundamentalmente por modas y percepciones. Vamos a traducirlo:Esto es otra burbuja-pirámide-feria basada en humo y que no vale para nada en realidad, porque no aporta prácticamente nada fundamentalmente nuevo. Veremos qué pasa cuando la falta de dinero por la crisis acabe con el espejismo colectivo del los tontophones, al igual que acabó con la de los ladrillos y la de los coches.Si se quiere tener futuro, hay que dedicar esos mismos recursos a lograr el abaratamiento radical de costes en la energía renovable doméstica. Ahí sí que tenemos un futuro como civilización, pues por primera vez en la historia estaremos creando algo que sumará recursos en vez de quemarlos (¿cuál es el uso real que se le da al 99,9% de estos aparatos? ¿durante cuánto tiempo?). Estamos incurriendo en el equivalente digital al cambio de coche cada 2 años. Hasta que se joda la pirámide, claro.
El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de EspañaEl Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de HorariosEspaña emplea en la actualidad el huso horario GMT+2CitarLa sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acoge desde este martes la celebración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que lleva por lema «Horarios, flexibilidad y productividad». La decisión de albergar en sus propias instalaciones este evento es una muestra de la implicación del equipo ministerial en el objetivo de transformar los horarios de los españoles.«Tenemos los horarios más exóticos del mundo occidental», declaraba el pasado agosto, en una entrevista con ABC, el secretario de Estado de Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, quien ve en ello una amenaza para la cohesión familiar. Moreno aboga por «una jornada más intensa», con un almuerzo más breve y que permita terminar de trabajar más temprano para poder disfrutar de la familia y el tiempo libre. Especialmente crítico se mostró con que la Liga de Fútbol fijara horarios de partidos a las once de la noche. Añado:CitarEn esa línea, el congreso que comienza este martes persigue concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo y de la racionalización y flexibilización de los horarios laborales.Además del Ministerio, en el congreso que empieza hoy colabora también la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la capital. En la inauguración está previsto que participen la directora general de la Mujer de Madrid, Laura Ruiz de Galarreta, y el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras.Regreso al horario de GreenwichLa conferencia inaugural correrá a cargo de la catedrática y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla, que abogará por regresar en todo el país al huso horario del meridiano de Greenwich, GMT, es decir, el que rige en la actualidad en Canarias, Reino Unido y Portugal.Durante los dos días que durará el Congreso Nacional se hará entrega de la VII edición del Premio para Racionalizar los Horarios, que reconoce los mejores esfuerzos a favor de la racionalización de horarios que desde diversos ámbitos como la empresa, las instituciones públicas o los medios de comunicación a lo largo del último año.Además, se celebrarán cuatro mesas redondas que abordarán la cuestión de los horarios desde diversos prismas, y en las que participarán el sociólogo Amando de Miguel, el director del Consejo Empresarial para la Competitividad, Fernando Casado, el catedrático de Psiquiatría Enrique Rojas, y catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de honor de Sagardoy Abogados, Juan Antonio Sagardoy.
La sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acoge desde este martes la celebración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que lleva por lema «Horarios, flexibilidad y productividad». La decisión de albergar en sus propias instalaciones este evento es una muestra de la implicación del equipo ministerial en el objetivo de transformar los horarios de los españoles.«Tenemos los horarios más exóticos del mundo occidental», declaraba el pasado agosto, en una entrevista con ABC, el secretario de Estado de Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, quien ve en ello una amenaza para la cohesión familiar. Moreno aboga por «una jornada más intensa», con un almuerzo más breve y que permita terminar de trabajar más temprano para poder disfrutar de la familia y el tiempo libre. Especialmente crítico se mostró con que la Liga de Fútbol fijara horarios de partidos a las once de la noche.
En esa línea, el congreso que comienza este martes persigue concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo y de la racionalización y flexibilización de los horarios laborales.Además del Ministerio, en el congreso que empieza hoy colabora también la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la capital. En la inauguración está previsto que participen la directora general de la Mujer de Madrid, Laura Ruiz de Galarreta, y el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras.Regreso al horario de GreenwichLa conferencia inaugural correrá a cargo de la catedrática y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla, que abogará por regresar en todo el país al huso horario del meridiano de Greenwich, GMT, es decir, el que rige en la actualidad en Canarias, Reino Unido y Portugal.Durante los dos días que durará el Congreso Nacional se hará entrega de la VII edición del Premio para Racionalizar los Horarios, que reconoce los mejores esfuerzos a favor de la racionalización de horarios que desde diversos ámbitos como la empresa, las instituciones públicas o los medios de comunicación a lo largo del último año.Además, se celebrarán cuatro mesas redondas que abordarán la cuestión de los horarios desde diversos prismas, y en las que participarán el sociólogo Amando de Miguel, el director del Consejo Empresarial para la Competitividad, Fernando Casado, el catedrático de Psiquiatría Enrique Rojas, y catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de honor de Sagardoy Abogados, Juan Antonio Sagardoy.
¿Será esto una orden de Bruselas o será un brindis al sol?El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de EspañaEl Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de Horarios
Cita de: Maple Leaf en Octubre 09, 2012, 19:15:07 pm¿Será esto una orden de Bruselas o será un brindis al sol?El Gobierno aboga por acabar con los «horarios tropicales» de EspañaEl Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales acoge hoy el Congreso para la Racionalización de HorariosNi una cosa ni la otra. Es cinismo. Cinismo puro.Ni me acuerdo ya cuántas veces se ha dicho esto. Puta la gracia.Esta misma semana he sabido que en mi ex-empresa, (una del IBEX-35 muy relumbrona) todos los responsables de área han reunido a la gente y les han comunicado extraoficialmente que se ve con muy malos hogos que la gente salga a su hora, y les han indicado que es conveniente quedarse un par de horas más. Con lo cual el horario queda en un precioso "de 8 a 8".Lo más gracioso es que esta empresa manda circulares periódicas en las que presume de apostar por la conciliación familiar y el horario europeo.Sería para reír si no fuera para llorar.
Los fines de semana de cuatro días son conocidos en el Consejo y el Tribunal Supremo como semana caribeña, ya que realmente se acude al lugar de trabajo únicamente tres días por semana. http://politica.elpais.com/politica/2012/05/10/actualidad/1336681515_718147.html
Un millón de trabajadores de Foxconn serán sustituidos por robotsEl fabricante chino de componentes Foxconn ha estado en el ojo del huracán los últimos años por presuntas prácticas abusivas en el ámbito laboral. A la empresa incluso se la acusa de ser la responsable del suicidio de varios trabajadores que no podían aguantar la presión.Recientemente, a la mala fama de este suministrador que monta productos para Apple, ATI, PlayStation o Xbox entre muchos otros, se han sumado problemas en los plazos de entrega debido al aumento exponencial de la demanda en segmentos como los smartphones.La respuesta de Terry Gou, presidente de Foxconn, a toda esta situación ha sido anunciar un plan por el que Foxconn reemplazará un millón de puestos de trabajo por robots. La cifra es muy significativa si tenemos en cuenta que Foxconn tenía contratados a 1.200.000 empleados en 2011.Según fuentes externas a la compañía, Foxconn ya habría puesto en marcha 10.000 robots a fecha de hoy y la cifra subiría a 20.000 antes de que acabe el año. Los robots, denominados Foxbots, son fabricados por la propia compañía y se han hecho públicos muy pocos detalles sobre su funcionamiento. Al parecer se trata de unidades similares a las que ya se utilizan en el sector de la automoción pero adaptadas al mundo del ensamblaje de electrónica.La ‘robotización’ de ChinaFoxconn ya utiliza robots pero es la primera vez que se anuncia un plan masivo en el que los robots sustituyen completamente al personal humano. La adopción de este peculiar personal podría no ser tan rápida como Terry Gou apunta, ya que cada unidad robótica cuesta entre 20 y 25.000 dólares, tres veces el salario medio de un trabajador de la compañía.
Sea como sea, Foxconn no es la única en haber anunciado planes similares. Canon también ha emprendido el camino de la automatización en una de sus plantas en China. Según datos de la Federación Internacional de Robótica, el número de robots trabajadores se ha incrementado en China un 42% de 2011 a 2012.En la actualidad se calcula que ya funcionan en China 75.000 robots. Antes de conocerse el plan de Foxconn ya se calculaba que en 2019 esta cifra sería de un millón de trabajadores artificiales.
Reducir jornadas y socializar los beneficios de la automatización. Es la única solución aceptable. Por las buenas ó por las malas.http://www.xataka.com/robotica/un-millon-de-trabajadores-de-foxconn-seran-sustituidos-por-robotsCitarUn millón de trabajadores de Foxconn serán sustituidos por robotsEl fabricante chino de componentes Foxconn ha estado en el ojo del huracán los últimos años por presuntas prácticas abusivas en el ámbito laboral. A la empresa incluso se la acusa de ser la responsable del suicidio de varios trabajadores que no podían aguantar la presión.Recientemente, a la mala fama de este suministrador que monta productos para Apple, ATI, PlayStation o Xbox entre muchos otros, se han sumado problemas en los plazos de entrega debido al aumento exponencial de la demanda en segmentos como los smartphones.La respuesta de Terry Gou, presidente de Foxconn, a toda esta situación ha sido anunciar un plan por el que Foxconn reemplazará un millón de puestos de trabajo por robots. La cifra es muy significativa si tenemos en cuenta que Foxconn tenía contratados a 1.200.000 empleados en 2011.Según fuentes externas a la compañía, Foxconn ya habría puesto en marcha 10.000 robots a fecha de hoy y la cifra subiría a 20.000 antes de que acabe el año. Los robots, denominados Foxbots, son fabricados por la propia compañía y se han hecho públicos muy pocos detalles sobre su funcionamiento. Al parecer se trata de unidades similares a las que ya se utilizan en el sector de la automoción pero adaptadas al mundo del ensamblaje de electrónica.La ‘robotización’ de ChinaFoxconn ya utiliza robots pero es la primera vez que se anuncia un plan masivo en el que los robots sustituyen completamente al personal humano. La adopción de este peculiar personal podría no ser tan rápida como Terry Gou apunta, ya que cada unidad robótica cuesta entre 20 y 25.000 dólares, tres veces el salario medio de un trabajador de la compañía.Inside Foxconn: Exclusive look at how an iPad is madeCitarSea como sea, Foxconn no es la única en haber anunciado planes similares. Canon también ha emprendido el camino de la automatización en una de sus plantas en China. Según datos de la Federación Internacional de Robótica, el número de robots trabajadores se ha incrementado en China un 42% de 2011 a 2012.En la actualidad se calcula que ya funcionan en China 75.000 robots. Antes de conocerse el plan de Foxconn ya se calculaba que en 2019 esta cifra sería de un millón de trabajadores artificiales.