Teletrabajo

[Benzino Napaloni]

Como siempre, lo más interesante son los comentarios.

NOTA: te he corregido el link, que por algún motivo no se había pegado la URL correctamente.

Se ve que aquí no ha colado como con el "suben los hactibos y los mercados". El personal desconfía, y hace tiempo que está en el punto de "si tanto lo repiten algo quieren, y ese algo no es bueno para nosotros".

Ayer mismo me contactaron para proponerme por segunda vez en tres meses un puesto semipresencial en Lisboa que exige mudanza. Incluso ofreciendo pagar la mudanza, no cubren la vacante. Ofreciendo remoto completo hace mucho que habrían cubierto la plaza. Saquen conclusiones.

Yo ni me voy a molestar en evangelizar. Quieren ir a lo burro pues iremos a lo burro. Las empresas son tan libres de hacer esas ofertas como el trabajador lo es de rechazarlas. Al final el que más apurado esté cederá.

[pollo]

Como siempre, lo más interesante son los comentarios.

NOTA: te he corregido el link, que por algún motivo no se había pegado la URL correctamente.

Se ve que aquí no ha colado como con el "suben los hactibos y los mercados". El personal desconfía, y hace tiempo que está en el punto de "si tanto lo repiten algo quieren, y ese algo no es bueno para nosotros".

Ayer mismo me contactaron para proponerme por segunda vez en tres meses un puesto semipresencial en Lisboa que exige mudanza. Incluso ofreciendo pagar la mudanza, no cubren la vacante. Ofreciendo remoto completo hace mucho que habrían cubierto la plaza. Saquen conclusiones.

Yo ni me voy a molestar en evangelizar. Quieren ir a lo burro pues iremos a lo burro. Las empresas son tan libres de hacer esas ofertas como el trabajador lo es de rechazarlas. Al final el que más apurado esté cederá.

Es que no hay mucho más.

El contexto ahora mismo es que falta gente que sepa y que resuelva. Y podemos ser tropecientos millones, que eso sigue siendo relativamente raro.
Todo el que tenía poder quería una sociedad de lerdos consumistas que no fuese más allá de cuatro cosas específicas, pues ya tenemos el resultado. No puedes tener una sociedad y una fuerza laboral potente sin gente que tenga inquietudes más allá del reguetón, tiktok y el sálvame.

¿Quieren gente competente y barata? Pues que propicien las condiciones para que esa gente pueda existir y prosperar y que salga a cuenta el esfuerzo. Y si no, que lloren mucho o lo hagan ellos mismos, tanto poder que tienen y tanto que saben.

[Raf909]

Como siempre, lo más interesante son los comentarios.

NOTA: te he corregido el link, que por algún motivo no se había pegado la URL correctamente.

Se ve que aquí no ha colado como con el "suben los hactibos y los mercados". El personal desconfía, y hace tiempo que está en el punto de "si tanto lo repiten algo quieren, y ese algo no es bueno para nosotros".

Ayer mismo me contactaron para proponerme por segunda vez en tres meses un puesto semipresencial en Lisboa que exige mudanza. Incluso ofreciendo pagar la mudanza, no cubren la vacante. Ofreciendo remoto completo hace mucho que habrían cubierto la plaza. Saquen conclusiones.

Yo ni me voy a molestar en evangelizar. Quieren ir a lo burro pues iremos a lo burro. Las empresas son tan libres de hacer esas ofertas como el trabajador lo es de rechazarlas. Al final el que más apurado esté cederá.

Es que no hay mucho más.

El contexto ahora mismo es que falta gente que sepa y que resuelva. Y podemos ser tropecientos millones, que eso sigue siendo relativamente raro.
Todo el que tenía poder quería una sociedad de lerdos consumistas que no fuese más allá de cuatro cosas específicas, pues ya tenemos el resultado. No puedes tener una sociedad y una fuerza laboral potente sin gente que tenga inquietudes más allá del reguetón, tiktok y el sálvame.

¿Quieren gente competente y barata? Pues que propicien las condiciones para que esa gente pueda existir y prosperar y que salga a cuenta el esfuerzo. Y si no, que lloren mucho o lo hagan ellos mismos, tanto poder que tienen y tanto que saben.

Tal cual. En mi antiguo trabajo, del que salté en verano (nos fuimos 6 en el primer semestre del año) han "externalizado" el servicio a una consultora (en realidad han hecho una subasta, y el más barato se lo ha quedado)... bien, a parte de que nos fuimos los más antiguos y con más conocimientos, ahora saltarán 2 más, que no están dispiestos a irse a esa consultora aunque les ofrezcan 10k más y más responsabilidades. Los marrores son infinitos, y ahora tienen que llevar un servicio cada vez más crítico con Juniors.

[Lem]

Elon Musk answers Tesla pricing question with anti work-from-home rant

On Tesla’s Q3 earnings call, CEO Elon Musk said people who work from home take advantage of the people who cannot work from home and are “detached from reality.” In the middle of talking about rising interest rates and their effect on the affordability of vehicles, Musk launched into a discussion about “Marie Antoinette” vibes of the person he describes asking why doesn’t everyone work from home.

“Like... what about all the people that have to come to the factory and and build the cars? What about all of the people that have to go to to the restaurant and make your food, and deliver your food? It’s like, what are you talking about...”

Musk carried on, saying “Why did I sleep in the factory so many times? Because it mattered,” referring to lowering the costs of a Tesla. He’d been asked how he thought about price elasticity in the current macroenvironment.

In a CNBC interview earlier this year, Musk called remote work “morally wrong” and argued it’s unfair to those who can’t have the option, like food delivery workers. “Get off the goddamn moral high horse with the work-from-home bullshit,” Musk said at the time. Last year, Musk said work from home was “no longer acceptable” at Tesla and issued requirements for 40-hour work weeks in office.

[Benzino Napaloni]

Esto de Musk tiene un tiempo. Ya le cayeron contestaciones.

El listo juega con ventaja sobre el tonto. Puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo y usar el tiempo sobrante para otra cosa. El que vive en una ciudad pequeña y tiene trabajo, aunque tenga que ir a la oficina es posible que pueda ir andando y no comerse transporte. Y todos los ejemplos que se les pueda ocurrir.

Ejemplo perfecto de la ley del embudo. El rico, el poderoso, etc, puede hacer lo que quiera porque la vida no es justa y a veces hay que tragar con lo que no se quiere. Pero cuando es el currito el que puede optar a alguna ventaja... ahí ni hablar del peluquín. Todos jodidos e iguales, que ya se sabe que sólo se puede igualar por debajo.


Cuando uno es joven, es verdad que es mejor que esté en contacto real con sus compañeros. En el colegio sobre todo. Yo para la educación obligatoria dejaría las clases online como último recurso y excepción. Pueden venir bien, por ejemplo, para que un chaval que se ha roto una pierna no pierda materia hasta que pueda volver a clase. Pero nada más. Trabajar o estudiar online requiere una disciplina que lleva un tiempo conseguir.


Pero a partir de ahí, si has conseguido ser operativo en remoto y haces tu trabajo bien sin que tenga que haber un policía detrás de ti a vigilarte... Es el mercado, amigo. Un trabajador tiene todo el derecho a no sentir que está haciendo el primo regalando medio sueldo a un rentista. Y a mí como potencial cliente, me importa que el trabajo esté bien hecho y lo demás me importa un pimiento.

Estas noticias ya suenan cansinas de lo repetitivas que son, pero vienen bien para que a los rezagados se les caiga la venda de los ojos. Hay muchos intereses inmobiliarios que cuelgan de tener al currito secuestrado.

[Benzino Napaloni]

Y aprovechando que el Pisuerga pasa por Albacete ( )...

¿Crisis del distrito 22@? Barcelona decide

Pongamos solo tres ejemplos. Edificio Diagrama, en la calle Pere IV. Almogàvers, 214. Àlaba, 111. Tres edificios en desuso en el conocido como distrito tecnológico de Barcelona. Según un estudio de l’Observatori dels Barris del Poblenou, hoy el 42% de las oficinas del 22@ están vacías. En concreto, 336.203 m2 sin actividad, cuatro de cada diez. Y actualmente solo se ha ejecutado una tercera parte del 22@ diseñado en el 2000. Es decir que todavía quedaría por construir millón y medio más de metros cuadrados de oficinas.

Cuando hace 23 años el alcalde socialista Joan Clos decidió intervenir en las cerca de 200 hectáreas de suelo industrial del distrito de Sant Martí, hubo una voluntad clara: conservar el carácter productivo de una área que había sido el epicentro de la revolución industrial en Catalunya. El barrio se transformó de arriba a abajo para mejor, sin duda. La piqueta derribaba las naves industriales y, en su lugar, se levantaban bloques de oficinas que cambiaron la fisonomía de un sitio antes sucio y con humos industriales.

Nacía uno de los primeros distritos de innovación urbana en el mundo. Una zona que se quiso estratégica, dedicada al emprendimiento tecnológico, pero dentro de un modelo de ciudad compacta, con mezcla de usos de oficina, vivienda, equipamientos y espacios verdes. Una idea ilusionante que ha ido tirando bien como líder en captación de empresas de innovación, universidades y centros de coworking... Hasta ahora. Hoy el 22@ se enfrenta a la crisis de las oficinas vacías.

La crisis de las oficinas vacías y la falta de viviendas asequibles alientan la reflexión sobre el modelo
Dos décadas después, los vecinos se quejan y dicen que el modelo tiene vías de agua. Hablan de gentrificación, de desertización nocturna y de fin de semana, y de abandono de ciertos puntos del distrito.

Lo cierto es que las tecnológicas han frenado sus operaciones debido a la paralización del mercado de financiación. Eso, por un lado. Y por otro, desde la pandemia se ha impuesto en este sector el teletrabajo (tres días en la oficina, dos en casa). Si no hay empresas para llenar el espacio vacío actual y algunas oficinas ya se han quedado obsoletas, a saber qué pasará cuando esté todo construido, no en el corto plazo sino a diez años vista.

Hay que abrir el debate. Y más porque, en paralelo, los precios de la vivienda en la ciudad siguen su escalada. Hasta el año pasado se habían construido 1.973 viviendas del 22@ original, la mitad de las previstas. En la última modificación del plan, en febrero de 2022, el Ayuntamiento aprobó una ratio de 70/30 (por cada 7 oficinas nuevas, 3 viviendas), aunque esta solución tampoco contenta a los vecinos, temerosos de que sirva para abrir la puerta al mercado libre, no al de protección oficial.

¿Hay que convertir las oficinas vacías en viviendas? ¿La ralentización en la captación de empresas en el 22@ es coyuntural o estructural? ¿Y la crisis de las tecnológicas, cuánto durará? ¿Hay que confiar en un cambio de ciclo del mercado? Las preguntas se agolpan mientras sobrevuela la sospecha de si, más allá del gran negocio de la plusvalua del suelo, algunos fondos de inversión se han dedicado a acumular propiedades y esperar... para revender luego a precio de oro.

El 22@ barcelonés es el ejemplo perfecto de haber caído en la trampa de "creíamos que la construcción era una industria, y la verdadera industria es lo que habita las construcciones". ¿Ahora qué? Con buen criterio se han parado las obras porque nadie cree que falten oficinas si hay tanta tasa de desuso en las que ya hay. Y también se choca con el hecho de que no hay vivienda para los que se supone que tenían que trabajar ahí.

Y no, no es fácil reconvertir las oficinas en viviendas. Hace falta un dinero que ya no es fácil conseguir, y lo que acabará saliendo (si es que sale algo) será un churro. Una oficina no está pensada para uso residencial, y no es cuestión de cambiar y maquillar los interiores. Con lo que los trabajadores "pata negra" ahí no se van a meter.

Años de malas decisiones en tiempos de bonanza, que ahora se intentan repercutir sobre el currito. Otra vez. Como si el quemar una generación entera en la crisis de 2008 no hubiese sido suficiente. Pero con el invierno demográfico empieza a ser imposible.

[puede ser]

Esto de Musk tiene un tiempo. Ya le cayeron contestaciones.
(...)
 Hay muchos intereses inmobiliarios que cuelgan de tener al currito secuestrado.

En lo que no va desencaminado Musk es que si no se vuelve al trabajo se acaba su chiringuito y el de muchos otros. Si no tienes que salir de tu casa para trabajar:

- No necesitas coche (puedes tener uno y apenas gastarlo o alquilar uno cuando lo necesites) ---->Fin de Tesla
- Puedes vivir en un pueblo y cultivar cuatro lechugas y tomates. También tienes tiempo de cocinar ---->Fin de Glovo
- Acabas la jornada hasta los huevos de socializar por internet ----->Fin de las redes sociales
- Te hartas de estar en casa y te apetece salir en tu tiempo libre (teatro, cine, bares...) ---->Fin de Netflix, Disney...
- Cuando sales de casa aprovechas para hacer compras y ver rostros humanos, oler perfumes y rozar pieles ---->Fin de Amazon

Jaque mate, el teletrabajo acabará con los teletrabajadores 

[Benzino Napaloni]

Esto de Musk tiene un tiempo. Ya le cayeron contestaciones.
(...)
 Hay muchos intereses inmobiliarios que cuelgan de tener al currito secuestrado.

En lo que no va desencaminado Musk es que si no se vuelve al trabajo se acaba su chiringuito y el de muchos otros. Si no tienes que salir de tu casa para trabajar:

- No necesitas coche (puedes tener uno y apenas gastarlo o alquilar uno cuando lo necesites) ---->Fin de Tesla
- Puedes vivir en un pueblo y cultivar cuatro lechugas y tomates. También tienes tiempo de cocinar ---->Fin de Glovo
- Acabas la jornada hasta los huevos de socializar por internet ----->Fin de las redes sociales
- Te hartas de estar en casa y te apetece salir en tu tiempo libre (teatro, cine, bares...) ---->Fin de Netflix, Disney...
- Cuando sales de casa aprovechas para hacer compras y ver rostros humanos, oler perfumes y rozar pieles ---->Fin de Amazon

Jaque mate, el teletrabajo acabará con los teletrabajadores 

¿Dónde hay que firmar?

Tesla: una marca de coches que a menudo comete fallos de calidad impropios de una marca de coches no ya con tradición, sino casi cualquiera. Bastidores mal soldados que no tienen más arreglo que un coche nuevo, lunas del techo que han salido volando por estar mal pegadas, el AutoPilot sigue siendo una promesa incumplida, etc.

Glovo: una empresa que funciona a base de explotar repartidores y de bastantes más ilegalidades por las que los dueños tienen procesos judiciales abiertos que pueden conllevar prisión.

Redes sociales... no he podido evitar reírme con éste. Facebook por ejemplo hace mucho que dejó de ser el muro de las publicaciones de los amigos y se convirtió en un continuo de publicidad y de contenido no deseado.

Streaming: en no pocos casos es demasiado caro para lo que ofrece, y hay demasiadas plataformas ofreciendo no pocas veces lo mismo.

Amazon: no podemos pretender que nos lleguen todas las compras del mundo mundial a la puerta.


Las empresas que sólo funcionan teniendo al currito en la oficina cuando su labor no es necesariamente presencial, muy viables no son, oiga. Seguirá habiendo coches, supermercados, y mucho más, porque seguimos necesitando comer todos los días, vestirnos, y todas las necesidades de siempre. El coche, si hay un sitio donde ha entrado en decadencia, es en las grandes ciudades. A menudo no sale a cuenta tenerlo ahí. Pero si uno vive en un sitio más desahogado, a cambio de librarse del atasco al ir y volver del trabajo, igual le quedan más ganas de cogerlo al salir del trabajo para dar una vuelta por ahí entre semana.


Entiendo que el comentario era irónico, pero ironías aparte, si nos dicen a la cara que el barco se va a parar si no se sigue remando, igual en el conjunto económico interesa dejar la carrera de las ratas y probar algo más relajado.

[puede ser]

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2023-10-23/huelga-tiktok-espana-moderadores-barcelona_3759602/

MÁS DE 1.100 TRABAJADORES
Los moderadores de TikTok en España van a la huelga: "Nos hacen una guerra psicológica"
Este lunes ha comenzado una huelga en Majorel, la subcontrata de la plataforma china para la moderación de contenidos. El fin del teletrabajo ha sido "la gota que colma el vaso"
(...)
después de meses denunciando "un largo historial de impagos, irregularidades en los contratos, horarios mortificantes" o los "altos costes psicológicos" de este desempeño, donde es habitual el visionado de imágenes violentas.
(...)

[Saturio]

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2023-10-23/huelga-tiktok-espana-moderadores-barcelona_3759602/

MÁS DE 1.100 TRABAJADORES
Los moderadores de TikTok en España van a la huelga: "Nos hacen una guerra psicológica"
Este lunes ha comenzado una huelga en Majorel, la subcontrata de la plataforma china para la moderación de contenidos. El fin del teletrabajo ha sido "la gota que colma el vaso"
(...)
después de meses denunciando "un largo historial de impagos, irregularidades en los contratos, horarios mortificantes" o los "altos costes psicológicos" de este desempeño, donde es habitual el visionado de imágenes violentas.
(...)

Majorel es un engendro. Uno de los engendros sobre los que se basa toda esta mierda. La gran disrupción tecnológica basada en gente haciendo la moderación de contenidos desde Kenia.
Majorel no sólo "cuida" a Tick-Tock, también a Meta (creo que X también pero no estoy seguro) y todo tipo de plataformas (por ejemplo algunas de delivery o de transporte tipo Uber)
Es el tipo de empresas que se dedica a tagear imágenes a base de fuerza bruta humana y que son necesarias para que el tinglado funcione (de aquellas maneras).
El otro día era noticia que despedían a 200 en Kenia.

La cosa es así de sencilla, si los trabajadores de Majorel tienen condiciones decentes, Tick-Tock no funciona. Pero vamos que esto no nos tiene que sorprender porque si no hubiese transportistas en plena trampa de liquidez, Amazon tampoco funcionaría.

[Benzino Napaloni]

La cosa es así de sencilla, si los trabajadores de Majorel tienen condiciones decentes, Tick-Tock no funciona. Pero vamos que esto no nos tiene que sorprender porque si no hubiese transportistas en plena trampa de liquidez, Amazon tampoco funcionaría.

La última vez que salió esto usted declaró que abandonaba "mi foro". Se ve que el cabreo no le duró mucho. Aquella vez usted comentó que sin precarizar el trabajo de piloto de aerolíneas no se podían mantener los vuelos low-cost.

Para evitar dobles o triples interpretaciones haré una pregunta directa: ¿qué quiere decir usted con todo eso? ¿Defiende el modelo de precarización? ¿Se limita a decir que si queremos Amazon, Glovo, o Tiktok tenemos que aceptar que debe haber negros -en el sentido metafórico- en la sala de máquinas? ¿Que tenemos que aceptar precios más caros o renunciar a parte de estos servicios si queremos evitar esa explotación laboral?

Igual estoy equivocado, pero la sensación que me da es que usted defiende todo esto porque parece ser que no hay alternativa, que el coste de reformarlo es inasumible, y que hay que aceptar que las cosas se van a quedar como están. Cuando viendo los últimos movimientos -huelgas crecientes, sindicatos recuperando poder en EEUU, empresarios en España empezando a pedir subidas de sueldos, etc-, tiene pinta más bien de que lo insostenible es lo que hay ahora y que podemos elegir hacer cambios controlados ya, o dejar que la realidad imponga cambios descontrolados más temprano que tarde.

[Saturio]

No me dirija la palabra, por favor.

[Benzino Napaloni]

No me dirija la palabra, por favor.

No sea infantil, usted ya tiene una edad. Usted no quiere que nos dirijamos la palabra de manera directa, perfecto, está en su derecho y concedido.

Lo que no puede ser es que usted pretenda que no se le rebatan sus opiniones. Que a menudo han sido auténticos disparates como el asunto de que precarizar las aerolíneas es la única forma de que haya vuelos baratos. Sí, usted ha defendido eso: https://www.transicionestructural.net/index.php?topic=2591.msg216183#msg216183

Y no parece ser consciente de la burrada y de lo que implica. Después del piloto de aerolínea va el cardiólogo, el abogado, y hasta el ingeniero de aviones (hola Boeing, hola puente Morandi). El trabajo es sagrado y no se puede precarizar. Si hay que precarizarlo para que un negocio "funcione", mal vamos. Y a largo plazo el resultado es que todo se va al carajo. Desde el ingeniero o directivo jefe hasta el último mono, el trabajo tiene que servir para ganarse la vida con una cierta estabilidad. El liberalismo no consiste en la barra libre de casino, consiste en que no venga un iluminado a decir cómo hay que hacer las cosas y que se negocie entre todas las partes para alcanzar un equilibrio. Dentro de las posibilidades reales.

Insisto, no quiere que le dirija la palabra directamente, concedido desde ya. Pero viendo lo que nos viene encima, no pretenda usted que me quede de brazos cruzados leyendo burradas. En ese sentido, el no rebatirle cuando lo considere oportuno y conveniente, denegado. Siempre puede meterme en su lista de ignorados.

[Cositas]

https://www.elmundo.es/economia/2023/11/16/6554f05021efa02b6c8b4579.html

Preocupación en las empresas por el aluvión de solicitudes de adaptación de jornada para conciliar

Los Juzgados de lo Social están colapsados ante la cantidad de empresas que deniegan estas solicitudes

""No sólo han aumentado muchísimo las solicitudes de adaptación de jornada en las empresas, sino que también vemos cada vez más peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada, lo que se ha traducido en un incremento de la litigiosidad. Hay preocupación en las empresas", advierten desde el equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo. Cuando un trabajador puede alegar que durante la pandemia siguió trabajando desde su domicilio con normalidad y ahora pide volver a hacerlo para poder hacerse cargo del cuidado de hijos o familiares, los jueces entienden que tiene el derecho a ello ya que su trabajo se puede realizar desde casa, explican."

 

[Benzino Napaloni]

https://www.elmundo.es/economia/2023/11/16/6554f05021efa02b6c8b4579.html

Preocupación en las empresas por el aluvión de solicitudes de adaptación de jornada para conciliar

Los Juzgados de lo Social están colapsados ante la cantidad de empresas que deniegan estas solicitudes

""No sólo han aumentado muchísimo las solicitudes de adaptación de jornada en las empresas, sino que también vemos cada vez más peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada, lo que se ha traducido en un incremento de la litigiosidad. Hay preocupación en las empresas", advierten desde el equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo. Cuando un trabajador puede alegar que durante la pandemia siguió trabajando desde su domicilio con normalidad y ahora pide volver a hacerlo para poder hacerse cargo del cuidado de hijos o familiares, los jueces entienden que tiene el derecho a ello ya que su trabajo se puede realizar desde casa, explican."

 

No es tan sencillo, el propio artículo lo aclara:

UN BLINDAJE FRENTE AL DESPIDO

Hay que tener en cuenta, además, que hacer esta solicitud en pro de la conciliación funciona como un blindaje para los empleados, ya que desde el mismo momento en que lo piden (aunque aún no se les haya concedido o denegado) no pueden ser despedidos de forma procedente. Desde ese mismo momento el despido pasará a ser considerado improcedente o nulo, lo que también da lugar a la picaresca.

"La simple solicitud de la adaptación implica la nulidad objetiva del despido, así que a veces hay casos en los que los trabajadores temen que haya despidos en su empresa y piden la adaptación de su jornada para que llegado el caso sea improcedente o nulo Es una manera fácil de blindarse, aunque aún no se sabe por cuánto tiempo opera esta protección", explican desde Gómez Acebo & Pombo.

No hay blindaje, esto es falso.

Si en la práctica puede haberlo es porque las empresas tienen la fea costumbre de no justificar los despidos que hacen. A menudo con burradas como despedir a las dos horas de reclamar horas extras impagadas. Violación del principio de indemnidad, y nulo al canto.

El despido tiene que estar justificado, y es falso que una petición de este tipo bloquee un despido justificado. Ya puedes tener todas las enfermedades que quieras o un embarazo, que si te han pillado robando o rompiendo la buena fe contractual te vas a la calle. Distinto es que a raíz de la petición en sí misma se active un despido como represalia, con razones que no resisten ni dos minutos de análisis.

Lo que me lleva a concluir, una vez más, que Laboro tiene razón al decir que la mayoría de las empresas españolas están asistidas por Asesoría Pepe.