PPCC: Pisitófilos Creditófagos. Primavera 2022

[sudden and sharp]

El problema, entonces, es calcular que cantidad mínima de población te da todos los servicios esenciales. (Digamos Ávila, por ejemplo.)




La Opera, Reyesleonesmelenudos y demás por streaming en salas de cine con buenas pantallas. (¿Grandes?, ¿3D?) De hecho, en según que chaletazos se teletrabajaría de fábula. Que se yo, en vez de pantalla, proyección a la pared de 3x8 metros, sensurround... ¿Metaverso? 

Con 100.000 habitantes ya puede haber un nivel muy decente, y para servicios muy básicos ni eso. Las zonas de salud en España tienen 25.000 habitantes máximo.

Tendría que haber un hospital, algo de universidad... y ojo: un número de especímenes como para no encontrarte demasiado a tus ex... (Isabel lo vio claro, ¿veis?)

[AbiertoPorDemolicion]

PARTIDO A PARTIDO.-

La Fed "seguirá presionando" hasta que quede claro que la inflación disminuye: Powell

https://es.euronews.com/next/2022/05/17/eeuu-fed-powell

WASHINGTON -La Reserva Federal “seguirá presionando” para endurecer la política monetaria de Estados Unidos hasta que esté claro que la inflación está disminuyendo, dijo el martes el presidente de la Fed, Jerome Powell.

“Lo que necesitamos ver es que la inflación baja de forma clara y convincente y vamos a seguir presionando hasta que lo veamos”, aseguró Powell en un evento del Wall Street Journal.

“Si no vemos eso tendremos que considerar movernos más agresivamente” para endurecer las condiciones financieras.

A medida que aumenta las tasas en las próximas reuniones de política monetaria, el banco central evaluaría “reunión por reunión, lectura de datos por lectura de datos” cómo se comportan la economía y la inflación, dijo Powell. La inflación marcha en más de tres veces el objetivo del 2% de la Fed.

Si el ritmo de los aumentos de precios no se desacelera, Powell dijo que la Fed, que subió su tasa de referencia en tres cuartos de punto porcentual este año, no dudará en aumentarla a niveles más restrictivos.

“Si eso implica superar los niveles ampliamente entendidos de ‘neutral’, no dudaremos en hacerlo”, aseguró Powell, refiriéndose a la tasa a la que la actividad económica no se estimula ni se restringe.

“Iremos hasta que sintamos que estamos en un lugar donde podamos decir ‘sí, las condiciones financieras están en un lugar apropiado, vemos que la inflación está bajando’”.

[novamas]

A ‘Ellos’ les puede salvar que la burbuja tecnológica está pinchando y la ‘escasez’ de personal va a desaparecer:
https://www.economist.com/business/2022/05/14/tech-bubbles-are-bursting-all-over-the-place
https://www.nytimes.com/interactive/2022/04/19/technology/tech-startup-bubble.html

Al teletrabajo le puede salvar la ventaja competitiva que da a las empresas: reducción de costes, posibilidad de domicilio fiscal en el lugar mas ventajoso, posibilidad de contratar en un mercado global, etc.

El teletrabajo no se va imponer en determinados sectores porque la empresa/jefe de turno quiera mejorar las condiciones de los trabajadores sino porque las empresas que no lo implanten no podrán competir.

Añadiendo a lo que ha comentado Hynkel, la externalización global no es lo que se llama "un caso de éxito". Yo he vivido unas cuantas y tengo historias de terror empresarial para todos los gustos. La única que ha salido "bien" (con sus pros y sus contras, pero bien) fue a Polonia, donde tienes trabajadores muy cualificados y muy profesionales, con mentalidad occidental (entrega a tiempo, satisfacción al cliente, etc.).

Pero cuando esta externalización se hizo, un trabajador cualificado polaco costaba aproximadamente un tercio de lo que costaba uno en Reino Unido. Hoy cuestan aproximadamente un 40% menos. Por ese 40% (con la legislación polaca, sus vacaciones, etc.) no compensa, y entonces miras a Rumanía (más de lo mismo), Ucrania (nada que ver con Polonia, y eso era antes de la guerra) o ya te vas a Asia/Norte de África, donde tienes asegurados meses de agonía antes de reconocer un caro y estrepitoso fracaso.

El trabajo remoto es una cosa, la externalización otra y la globalización otra muy distinta. En el PowerPoint queda de escándalo, pero en el mundo real es un desastre.

Externalización e integración de trabajadores remotos en equipos locales son cosas muy diferentes. No se trata de contratar a un equipo remoto externo, se trata de integrar trabajadores remotos en la empresa.

Yo también soy del gremio IT y conozco bien ambos casos. Actualmente trabajo para una empresa USA en remoto, desde mucho antes de la pandemia, y estoy totalmente integrado con sus equipos “locales”. La clave está en que la empresa ya tenía  trabajadores remotos dentro de USA y una política de teletrabajo para los trabajadores en el área de la sede. Al llegar la pandemia se mandó a todo el mundo a casa y ya no se ha vuelto atrás, a finales de 2020 la empresa dio el salto definitivo a remoto para todos, se deshizo de las oficinas y con el dinero ahorrado se están financiando proyectos de mejora. Mucho antes, en 2018 se dieron cuenta de que un ingeniero EU les salía mucho mas barato y se lanzaron a ello, la integración fue sencilla tras afinar las diferencias horarias.

El problema viene de las empresas que se han tenido que subir al teletrabajo aprisa y sin experiencia previa.

Respondiendo a Heynkel, no hay demasiados problemas para contratar personal, ni en USA ni en EU, es una simple cuestión de ofrecer salarios competitivos. El principal efecto de las FAANG y los unicornios ha sido tirar de los salarios hacia arriba. Facebook y Twitter ya han anunciado un ‘halt’ en las contrataciones. El siguiente paso serán los despidos. Cuando esa mano de obra salga al mercado empujará los salarios hacia abajo y como toda burbuja pinchará de arriba a abajo. Estoy de acuerdo en que seguirá habiendo trabajo de sobra en el sector pero los salarios van a cambiar mucho.

[Hynkel]

El problema, entonces, es calcular que cantidad mínima de población te da todos los servicios esenciales. (Digamos Ávila, por ejemplo.)




La Opera, Reyesleonesmelenudos y demás por streaming en salas de cine con buenas pantallas. (¿Grandes?, ¿3D?) De hecho, en según que chaletazos se teletrabajaría de fábula. Que se yo, en vez de pantalla, proyección a la pared de 3x8 metros, sensurround... ¿Metaverso? 

Con 100.000 habitantes ya puede haber un nivel muy decente, y para servicios muy básicos ni eso. Las zonas de salud en España tienen 25.000 habitantes máximo.

Tendría que haber un hospital, algo de universidad... y ojo: un número de especímenes como para no encontrarte demasiado a tus ex... (Isabel lo vio claro, ¿veis?)

Hunibersidad hace tiempo que hay en casi todas las capitales de provincia y ciudades de medio pelo. Hay cosas que si se quieren de calidad tendrán que ser escasas.

En cuanto a lo de las ex... Igual no nos vendría mal volver a vivir en grupos donde más o menos nos conozcamos todos. En las grandes urbes abunda la gente enganchada a los youtubers andorranos y no sabe ni cómo se llama el vecino de abajo. Sin sentimiento de grupo somos muy débiles, y para superar eso tendríamos que recuperar algo de capacidad de aguantarnos entre nosotros. O de saber que si la cagas se va a enterar todo el mundo.

[sudden and sharp]

La universidad también se puede descentralizar mucho... y de lo otro, pues lo de siempre: un término medio.

[Hynkel]

La universidad también se puede descentralizar mucho... y de lo otro, pues lo de siempre: un término medio.

En cualquier caso se parará el proceso absurdo de concentrarlo todo en Madrid y Barcelona. Si tienes que comerte transporte público o coche desde el extrarradio a diario, sabes lo insufrible que es. Con la subida de la luz han quitado frecuencias de metro en Madrid con lo que ahora te puedes comer ocho minutos de espera en horas que no son valle precisamente. Concentrarlo todo en poco espacio llega un momento que deja de aportar ventajas.

El problema de los cambios es que siempre tendrá perdedores, y en España habría uno muy claro. La re-burbuja ha sido en grandes ciudades, se ha escondido muy bien el hecho de que en muchos sitios de provincias la vivienda está tirada de precio. Justamente Ávila es un ejemplo perfecto porque se liaron a construir contando con que habría AVE... y a vé, a vé cuándo llega .

Con la pandemia ha habido momentos de pánico en el ladrillo. Un piso cualquiera en una gran ciudad es una p*** celda de cárcel, no nos enteramos hasta que tuvimos que encerrarnos dentro, y más de uno huyó a la que pudo. Mandar a todo el mundo de vuelta a la oficina ha sido mucho más que volver a lo conocido.

Respondiendo a Heynkel, no hay demasiados problemas para contratar personal, ni en USA ni en EU, es una simple cuestión de ofrecer salarios competitivos. El principal efecto de las FAANG y los unicornios ha sido tirar de los salarios hacia arriba. Facebook y Twitter ya han anunciado un ‘halt’ en las contrataciones. El siguiente paso serán los despidos. Cuando esa mano de obra salga al mercado empujará los salarios hacia abajo y como toda burbuja pinchará de arriba a abajo. Estoy de acuerdo en que seguirá habiendo trabajo de sobra en el sector pero los salarios van a cambiar mucho.

Llevan tantos años con los cuentos asustaviejas que los que tienen experiencia ya saben que el lobo nunca viene. Como seguir hablando de la deslocalización a la India, como si no se supiese desde hace más de diez años que fue un desastre total.

Si hablamos de startups que vivían de quemar una ronda de inversión tras otra, pues sí, ahí hay escabechina a la que se cierra un poco el grifo de la pasta. Meta está jodida porque en años no ha sido capaz de parir productos con valor real. Pero que haya de nuevo una sobreoferta de trabajadores, de los de verdad y que sacan de verdad el trabajo adelante, con todo el invierno demográfico y la espantada por el desprestigio de la profesión... esto no lo va a comprar nadie que conozca un poco el sector.

[AbiertoPorDemolicion]

Esto si que es el arte del birlibilorque, y los demás no somos más que unos simples aprendices...

La petrolera italiana Eni abre cuentas en rublos y en euros para pagar el gas ruso
https://www.france24.com/es/minuto-a-minuto/20220517-la-petrolera-italiana-eni-abre-cuentas-en-rublos-y-en-euros-para-pagar-el-gas-ruso

"La obligación de pagos puede cumplirse mediante la transferencia de euros" y ese procedimiento "no debería ser incompatible con las sanciones" impuestas por la Unión Europea (UE) contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania, señaló Eni en un comunicado.

La decisión del grupo italiano, controlado en un 30,3% por el Estado, parece ir en contra de las recomendaciones de la Comisión Europea de que la apertura de una cuenta en rublos violaría las sanciones y daría lugar a un procedimiento de infracción por parte de Bruselas.

"Todo lo que vaya más allá de las directrices" dadas por la Comisión a los Estados miembros "sería una violación de las sanciones", dijo Eric Mamer, portavoz de la Comisión Europea, horas antes del anuncio de Eni.

Estas directrices consisten en "abrir una cuenta en la moneda prevista en el contrato, realizar un pago en esa moneda y hacer una declaración en la que se diga que así se cierra el pago de la entrega de gas en cuestión", apuntó el responsable europeo.

Según Eni, las autoridades rusas han confirmado que "la facturación y el pago seguirán realizándose en euros" --la moneda acordada en los contratos-- y "un operador de la Bolsa de Moscú realizará la conversión en rublos en un plazo de 48 horas sin la intervención del Banco Central de Rusia (*)".

Un decreto del Kremlin introdujo un nuevo procedimiento de pago en dos etapas, con un pago en una cuenta de Gazprombank en euros o dólares y luego la conversión en rublos en una segunda cuenta en la misma institución.

Inicialmente, este mecanismo de conversión implicaba una transacción con el Banco Central ruso, que el régimen de sanciones de la UE prohíbe.

Aunque Bruselas dijo varias veces que este mecanismo de conversión del rublo es una manera de eludir las sanciones de la UE, varios Estados miembros que quieren mantener los suministros pidieron aclaraciones a la Comisión Europea.

(*) sin la intervención del Banco Central... ¿WTF? ¿Algún experto en sistema monetario internacional del foro nos podría explicar esto?

[Cadavre Exquis]

https://www.expansion.com/inmobiliario/mercado/2022/05/17/6283612e468aeb51528b457c.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://www.expansion.com/economia/financial-times/2022/05/17/6283a508e5fdeabc338b4598.html

Saludos.

[Mad Men]

Respecto la burbuja.

Continúo pensando que solo se irá al guano cuando caiga su guardia pretoriana que en España son los funcionarios y los pensionistas.

Es un círculo vicioso el tema, porque en el fondo, indirectamente los impuestos financian la burbuja a través de los funcionarios y los pensionistas y no es moco de pavo, más de 300.000 millones de euros anuales reciben, aproximadamente el 25 del PIB. ¿Qué porcentaje de este monto se dedica a la burbuja, es decir, a adquirir vivienda para alquilar? Pues yo creo que un porcentaje elevado. A saber, tanto los funcionarios como los pensionistas creen asegurada su renta y como les sobra dinero después de sus gastos personales, pues lo invierten en ladrillo. Qué porcentaje de ahorro pueden tener estos dos colectivos, el 20 o el 30%? Supongamos que ahorran el 25%, es decir invierten en ladrillo anualmente unos 75.000 millones, será menos porque invertirán en otras cosas o ahorrarán una parte, entonces supongamos que gastan 50.000 millones en pisitos. Eso es un pastoplón.
Piensen otra cosa, este colectivo al creer que tienen la renta garantizada, si no lo venden por X no lo venden. Porque según ellos, el sueldo lo tienen todos los meses y no necesitan vender.
Desde mi humilde punto de vista todo terminará cuando el colectivo pisitófilo español no pueda mantener sus tesoros debido a que el Estado les recorte las rentas (absurdas) que reciben debido al estrangulamiento final del Estado Español.
Mi apuesta es que esto vendrá a partir del año que viene, cuando Europa solicite consolidación fiscal y España, viendo la incapacidad de recaudar debido a la teórica curva de Laffer, deba recortar gasto en Pensiones y Funcionarios.

Las tensiones están floreciendo. Uno se pregunta por qué trabaja y paga tantísimos impuestos, si para una vez que usas algo público como la sanidad, te reciben tarde y mal. Si queremos mantener la cohesión social, si queremos que la gente continúe trabajando por este país debemos corregir todas estas mierdas. Empezando por una gestión eficaz de los impuestos, cosa que también provocará la caída de lo inmo.

Otra perla:
https://www.elconfidencial.com/economia/2022-04-24/espana-rompe-previsiones-pais-europeo-eleva-recaudacion_3413266/
Saco del artículo:
Los ingresos públicos superaron el 43% del PIB por primera vez, 4,4 puntos más que antes de la pandemia.

Un 30 % de la población pasándolas canutas para llegar a fin de mes, sin calefacción en pleno invierno, comiendo cosas baratas y este Gobierno se preocupa por la recaudación. Podría entenderse que fuera positivo si ese porcentaje (43%) se dedicara a la cohesión social, la mejora del nivel de vida o el aumento de la productividad. Pero que va, gran parte se va a clientelismo, compra de votos y al pisito. Les da igual que tú tengas que llevar tres jerséis en casa porque no puedes permitirte un poco de calefacción.

Para entregarle a un Gobierno o País parte de tus derechos sociales o económicos debes pensar si ese Gobierno es lo suficientemente honrado como para al menos, no robar ese dinero o derechos o gestionarlos de una forma más o menos positiva. En caso de falta de honestidad, mejor apostar por un modelo liberal, que, por naturaleza, podrá meterte menos la mano en el bolsillo.

Saludos.

[Negrule]

Guardia pretoriana tiene por todos los lados, por mucho que aquí se diga que al sistema no le interesa, y tal. Cada año van incorporando nuevos pretorianos, manteniendo un equilibrio que mantenga la balanza en su mayoría siempre  propietarios para no tener sustos, tenemos miles de personas babeando con lo que heredarán, y si mantenemos altas las rentas de alquiler, lo veo difícil algún cambio en este sentido. Por cierto, los jubilados y funcionarios se van renovando cada año, los nuevos jubilados en su inmensa mayoría son propietarios, y los que aprueban una oposición, si han estado de alquiler, lo primero que hacen es salir huyendo de ese mercado e irse a la propiedad, que el sistema ya les proporciona ventajas. Se perdió una oportunidad de oro en la anterior crisis, y lo que dejó claro
el sistema que el inmobiliario es uno de sus ojitos derechos.

Esta muy bien el especular por donde irán los tiros, pero la realidad es la que es y hay que contarla.

Respecto la burbuja.

Continúo pensando que solo se irá al guano cuando caiga su guardia pretoriana que en España son los funcionarios y los pensionistas.

[Negrule]

Que conste que soy un admirador total de las hipótesis de asustadisimos, que según mis mensajes parecería lo contrario.

Salut,

[Negrule]

El Banco de España considera que los tipos de interés deberían subir hasta el 1%

https://www.expansion.com/economia/2022/05/18/6284931be5fdea185c8b458e.html

El Banco de España ultima otra rebaja del PIB y retrasa la salida de la crisis a finales de 2023

https://www.expansion.com/economia/2022/05/18/6284c216468aebdd218b45c6.html

[patxarana]

Ojo al no desdeñable efecto de los tipos de interés. Ya comentamos por aquí el posible efecto de los tipos bajos en el precio de la vivienda pero, si los bancos centrales consiguen subir los tipos en términos reales, se acumularán los efectos pincharreburbujistas:

- Como ya se ha dicho, tipos más altos significan gastos financieros más altos, lo que hace más difícil endeudarse, tanto para comprar para vivir como para especular, esto es, dar el pase. Esto corta la gasolina a la burbuja especulativa.

- Desde el punto de vista del inversor que compra para alquilar, que los tipos sean altos significa que tiene otras alternativas más rentables para colocar su dinero: plazos fijos, bonos que ya hayan bajado de precio... A misma renta de alquiler, el precio que se estará dispuesto a pagar por la vivienda será más bajo para conseguir la misma rentabilidad.

- Subidas de tipos y falta de liquidez van de la mano. Si el dinero es escaso, se reservará para cosas importantes...

- Por último, por supuesto, tenemos la recesión, no causada por la subida de tipos pero sin duda acelerada. En un contexto de recesión generalizada, la aversión al riesgo crecerá y disminuirán las ganas de gastar.

Una vez que se ponga en marcha el proceso de bajada de precios, este se sostiene a sí mismo, por el mismo motivo que se infla la burbuja cuando sube: el especulador compra cuando el precio sube y vende cuando baja.

Me da la impresión de que la única baza que les queda a los especuladores para dar el pase es la inflación, por eso tanto énfasis últimamente en pintar la vivienda como un refugio.

El problema de todo esto es que sigo sin ver  cómo pueden bajar las rentas del alquiler, aparte de por la ruina generalizada. Si la compra no es una alternativa, y puesto que la gente tiene que vivir en algún sitio, la demanda va a seguir ahí. Si no se construye suficiente vivienda, ¿no se mantendrá caro el alquiler?

Sinceramente, da la impresión de que el sistema está cambiando su modo de estafar a través de la vivienda, desde la burbuja hacia los alquileres caros. Cada vez veo más evidente que solo con políticas de represión fiscal o de provisión pública de vivienda se puede corregir este desastre, pero... ¿hay algo que indique que se quiere ir en esa dirección? ¿Será un país de inquilinos más inestable socialmente que un país de propietarios? ¿Cambiará eso el equilibrio social?

Enviado desde mi Aquaris X mediante Tapatalk

[el malo]

A ‘Ellos’ les puede salvar que la burbuja tecnológica está pinchando y la ‘escasez’ de personal va a desaparecer:
https://www.economist.com/business/2022/05/14/tech-bubbles-are-bursting-all-over-the-place
https://www.nytimes.com/interactive/2022/04/19/technology/tech-startup-bubble.html

Al teletrabajo le puede salvar la ventaja competitiva que da a las empresas: reducción de costes, posibilidad de domicilio fiscal en el lugar mas ventajoso, posibilidad de contratar en un mercado global, etc.

El teletrabajo no se va imponer en determinados sectores porque la empresa/jefe de turno quiera mejorar las condiciones de los trabajadores sino porque las empresas que no lo implanten no podrán competir.

Añadiendo a lo que ha comentado Hynkel, la externalización global no es lo que se llama "un caso de éxito". Yo he vivido unas cuantas y tengo historias de terror empresarial para todos los gustos. La única que ha salido "bien" (con sus pros y sus contras, pero bien) fue a Polonia, donde tienes trabajadores muy cualificados y muy profesionales, con mentalidad occidental (entrega a tiempo, satisfacción al cliente, etc.).

Pero cuando esta externalización se hizo, un trabajador cualificado polaco costaba aproximadamente un tercio de lo que costaba uno en Reino Unido. Hoy cuestan aproximadamente un 40% menos. Por ese 40% (con la legislación polaca, sus vacaciones, etc.) no compensa, y entonces miras a Rumanía (más de lo mismo), Ucrania (nada que ver con Polonia, y eso era antes de la guerra) o ya te vas a Asia/Norte de África, donde tienes asegurados meses de agonía antes de reconocer un caro y estrepitoso fracaso.

El trabajo remoto es una cosa, la externalización otra y la globalización otra muy distinta. En el PowerPoint queda de escándalo, pero en el mundo real es un desastre.

Externalización e integración de trabajadores remotos en equipos locales son cosas muy diferentes. No se trata de contratar a un equipo remoto externo, se trata de integrar trabajadores remotos en la empresa.

Yo también soy del gremio IT y conozco bien ambos casos. Actualmente trabajo para una empresa USA en remoto, desde mucho antes de la pandemia, y estoy totalmente integrado con sus equipos “locales”. La clave está en que la empresa ya tenía  trabajadores remotos dentro de USA y una política de teletrabajo para los trabajadores en el área de la sede. Al llegar la pandemia se mandó a todo el mundo a casa y ya no se ha vuelto atrás, a finales de 2020 la empresa dio el salto definitivo a remoto para todos, se deshizo de las oficinas y con el dinero ahorrado se están financiando proyectos de mejora. Mucho antes, en 2018 se dieron cuenta de que un ingeniero EU les salía mucho mas barato y se lanzaron a ello, la integración fue sencilla tras afinar las diferencias horarias.

El problema viene de las empresas que se han tenido que subir al teletrabajo aprisa y sin experiencia previa.

Respondiendo a Heynkel, no hay demasiados problemas para contratar personal, ni en USA ni en EU, es una simple cuestión de ofrecer salarios competitivos. El principal efecto de las FAANG y los unicornios ha sido tirar de los salarios hacia arriba. Facebook y Twitter ya han anunciado un ‘halt’ en las contrataciones. El siguiente paso serán los despidos. Cuando esa mano de obra salga al mercado empujará los salarios hacia abajo y como toda burbuja pinchará de arriba a abajo. Estoy de acuerdo en que seguirá habiendo trabajo de sobra en el sector pero los salarios van a cambiar mucho.

Con las prisas mezclé conceptos en mi anterior post  y no expliqué el por qué. A ver si consigo ordenar todas mis ideas en un sólo post.

De acuerdo al 100%, trabajo remoto y externalización son dos cosas diferentes, pero las consecuencias pueden acabar siendo las mismas.

Si hablamos de una escasez de trabajadores, una empresa de Madrid puede ofrecer puestos en remoto y atraerá el talento de toda España. Al currito que vive en Miranda de Ebro le viene de escándalo, sueldo de Madrid y vida de pueblo. Si tiene que ir una vez al mes a la oficina se coge el coche, se paga una noche de hotel y todos contentos.

Me pongo mi sombrero de brujo, saco my bola de cristal y miro al futuro inmediato: si esa escasez es generalizada, todas las empresas harán lo mismo. La oficina deja de ser un factor a la hora de buscar trabajo. Si las empresas quieren competir por talento tendrán que ofrecer mejores sueldos, mejores coberturas médicas, mejores beneficios o más días de vacaciones.

Le doy al botón de avanzar en mi bola de cristal y miro a medio plazo. A la gente en general no le gustan los cambios, le gusta la estabilidad. Se siente cómodo (no feliz ni contento, cómodo) viendo las mismas caras en la oficina. Con el trabajo 100% remoto eso cambia. El cambio ya no es tan traumático como antes. A fin de cuentas el currito remoto va a seguir trabajando desde su misma oficina en casa, mirando por su misma ventana. Cambia el trabajo en sí y cambia el logo de la empresa. La motivación que el trabajador tenía por quedarse en su puesto empieza a desaparecer.

Avanzo un poco más: el desarraigo se hace más visible, sobre todo entre los nuevos empleados. A las empresas les va a costar cada vez más retener al talento (costar más en euros y en soluciones creativas para tener a la gente contenta). La falta de continuidad empieza a ser un problema a la hora de entregar proyectos.

Y en ese punto es donde mi bola de cristal me dice que tendremos exactamente los mismos problemas que con la externalización. Las empresas empiezan a confundir trabajo remoto con globalización. A día de hoy todavía hay mucho directivo que piensa que un trabajador con mentalidad occidental es reemplazable por uno de cualquier parte del mundo.  En este punto del futuro, el empresario que no encuentra talento (por lo que está dispuesto a pagar) piensa que da igual que el currito esté en Miranda de Ebro que en Argentina, lo importante que es que curre en horario europeo. Lo que no sabe (o no quiere saber) es que al currito de Argentina le resbala la empresa española y mañana venderá su tiempo al mejor postor.
Además, el mandamás de turno no se ha leído que además de las vacaciones, en Argentina tienen 19 días festivos al año + otros 11 de festividades religiosas.
El currito de Miranda de Ebro se da cuenta de que el argentino se pasa más tiempo de fiesta que trabajando y decide que está harto de ser él el que saque el trabajo de dos personas. Email de renuncia.

Mi bola de cristal se para en el medio plazo pero prevee el desastre: intentos desesperados en la legislación española/europea para intentar poner puertas al campo y evitar la fuga de talento y de puestos de trabajo. Leyes absurdas (o no) basadas en el proteccionismo económico, la seguridad nacional o la excusa que se les ocurra para evitar que el know-how se vaya a terceros países (esto no debería ser necesario, los propios empresarios deberían ser los que controlaran esto en vez que arañar más y más beneficios en el corto plazo).

Termino el post. Ni mucho menos estoy en contra del trabajo remoto. Lo que me da miedo es dejarlo en manos de empresaurios  con mentalidad de 1980 y legisladores que no han trabajado en su vida. A mí se me ocurren unas cuantas soluciones para hacer todo esto ordenadamente y atraer talento y puestos de trabajo de toda Europa, pero mis soluciones pasan por vivienda casi regalada y servicios públicos de altísima calidad. Nada que ver con lo que se pasa por la cabeza de nuestros gobernantes.