PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Verano 2022

[Cadavre Exquis]

https://twitter.com/charliebilello/status/1572014537963864064

Saludos.

[Mad Men]

German Job Market Is So Hot That Candidates Are Ghosting Employers

No sabía que ahora los curritos funcionan como Tinder. ¿Será por aquello del Peak currantes...? 

Llegas tarde, forastero.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6937734691038896128?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28activity%3A6937734691038896128%2C6937767807686217728%29

Cuando os decía que los informáticos llevábamos tiempo viviendo esto, no os he mentido ni exagerado ni media. En esta publicación de LinkedIn se queja una reclutadora de que le han hecho un Mbappé, pide humildad "que la vida da muchas vueltas"...

... y uno le contesta que ella misma le hizo a él lo mismo tiempo atrás. "Otra cosa es que te acuerdes". El zasca se ha oído en Marte.

Al final los dichosos números han sido fundamentales. A los curritos se les ha despreciado durante años porque eran numerosos y fáciles de reemplazar. Pero eso se acabó (ya pasa hasta en la hostelería), y hay jefecillos (y reclutadorcillas) que no soportan tener que ser ellos los que hagan la "reverencia".

Pues viendo cómo viene la pirámide de población, que se abrochen los machos, que esto sólo ha empezao. QSJ.

Al final toda acción tiene su reacción. En este caso la reacción ha sido enviarlo a cagar cuando a uno no le interesa. Recuerdo la crisis de 2008 y como el sistema se aprovechó para joder al trabajador diciendo que al menos, con el trabajo que le ofrecían podía seguir pagando la hipoteca y un cuenco de arroz, todos tragaron, aceptaron una bajada de sueldo, derechos y comodidades que entendíamos tácitos en el curro. Esto degeneró en una red de trabajos basura sostenidos por pepitos comiendo mucha mierda. Pero eso terminó, los jóvenes de ahora no son pepitos, ni necesitan un coche, saben que eso solo suponen cadenas, ahora prefieren no aceptar la mierda y eso le jode mucho al sistema, muchísimo. En el fondo es un sistema marginalista basado en quien acepta comer más mierda se lleva el curro. Es un sistema basado en mucho excedente de mano de obra (de ahí que el sistema patrocine e incluso financie la inmigración) para poder alimentar este modelo, modelo "cuencoarrocista" como dicen algunos. Es un sistema dual, ricos-pobres, poseedores de pisos- alquiladores de pisos, explotador-explotado, funcionario-privado... y como en cualquier sistema que tiende a dualizar y crear bandos de todo tipo al final se resquebraja, termina perdiendo la cohesión que hace fuerte una sociedad, porque amigos, la unidad es el arma más fuerte de la sociedad. Y como todo sistema, al aplicar un modelo o sistema, se genera una reacción al mismo que en este caso es: ¿Bajada de natalidad, disminución del consumo, pasotismo, selección de trabajos, falta de iniciativa...... para qué coño emprender? ¿Para que aceptar este curro de mierda? ¿Para tener coche si me sale carísimo? ¿Para que empepitarme si el pisito es impagable?

Al final todo dentro del sistema tiene sentido y las consecuencias son claras, la fragmentación en diferentes escalas y sectores, a saber: jóvenes-pensionistas, propietarios de pisos-casa papis, empresaurio-trabajador, nacioncitas (CAT y PV y otras que van naciendo) y España, funcionario- trabajador privado, etc.

¡Quien no vea fragmentación, desidia y decadencia, por favor, que se lo haga mirar!!!

[sudden and sharp]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

[wanderer]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

Contra lo que sostiene el lelo del monistro Escrivá (que hasta ha sido desautorizado por su propio partido), la competencia fiscal no sólo es inevitable dado nuestro ordenamiento jurídico y territorial. Es que es buena.

[Benzino Napaloni]

Bueno, el Peak Currantes es global en todo Occidente. España tiene su mierdismo adicional, pero la caída de natalidad hace tiempo que estaba sucediendo en toda Europa como mínimo. Y Japón. Ahora China empieza a tenerlo también, y EEUU aunque ha podido tirar de inmigración, tampoco está a salvo.

El puteo al trabajador, más que intencionado, lo veo como resultado de la inercia y de creer que no pasaría nada. Que era "lo normal".

Por eso tampoco me meto mucho a participar en esas discusiones de LinkedIn. Los reclutadores cabreados en general no entienden lo que está pasando. Y a estas alturas tampoco merece la pena amargarse uno mismo por ello. Todo el entramado empresarial, los presupuestos que se aprueban, los proyectos que se hacen... todo estaba basado en la premisa de la abundancia de curritos. Y de que ya vendrían formados de casa.

Ahora sólo se puede hacer una cosa, que además es la misma que funciona y que es la única que no pueden responder: dejar que pase sin mover un dedo. Esto va a caer por su propio peso.

[sudden and sharp]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

Contra lo que sostiene el lelo del monistro Escrivá (que hasta ha sido desautorizado por su propio partido), la competencia fiscal no sólo es inevitable dado nuestro ordenamiento jurídico y territorial. Es que es buena.

Se va a comprobar si lo es, o no. El caso, es que se está empezando a hacer uso de la autonomía. Permite contrapesar al poder central... el sueño de las autonomías "históricas"... que están --curioso--, o parecen estarlo, a contrapie.

[el malo]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

No me digan que no sería brutal si después de 40 años de corrupciones, de reputación de no querer trabajar, de estereotipos de siesta, baile y terraceo, ahora llega Andalucía y se queda con la inversión y las nuevas empresas.

Andalucía tiene salida al mar por el Mediterráneo y el Atlántico, buen clima, buena calidad de vida, playa y montaña. De la gastronomía no digo nada porque cada vez que voy vuelvo con dos kilos más.
AVE y buena comunicación por carretera con Madrid. Sin nacionalismos idiotas ni segundas lenguas que aprender para poder seguir trincando pasta.

Añádanle un número elevado de funcionarios y trabajadores públicos, que si no son ricos, por lo menos tienen dinero para consumir.

Si eliminan las corruptelas y las mamandurrias, Andalucía tiene muchas papeletas para atraer talento de toda Europa.

Cosas veredes.. Andalucía compitiendo fiscalmente con el resto de España 

[wanderer]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

No me digan que no sería brutal si después de 40 años de corrupciones, de reputación de no querer trabajar, de estereotipos de siesta, baile y terraceo, ahora llega Andalucía y se queda con la inversión y las nuevas empresas.

Andalucía tiene salida al mar por el Mediterráneo y el Atlántico, buen clima, buena calidad de vida, playa y montaña. De la gastronomía no digo nada porque cada vez que voy vuelvo con dos kilos más.
AVE y buena comunicación por carretera con Madrid. Sin nacionalismos idiotas ni segundas lenguas que aprender para poder seguir trincando pasta.

Añádanle un número elevado de funcionarios y trabajadores públicos, que si no son ricos, por lo menos tienen dinero para consumir.

Si eliminan las corruptelas y las mamandurrias, Andalucía tiene muchas papeletas para atraer talento de toda Europa.

Cosas veredes.. Andalucía compitiendo fiscalmente con el resto de España 

Es que esa competencia no tiene porqué ser un "quítate tú para que me ponga yo", sino un estímulo para crear sinergias que beneficien a todos. Pero si insistimos como hacen algunos en supuestos agravios históricos comparativos, balanzas fecales y toda esa retahíla de despropósitos, pues la competencia será "tú te pegas un tiro en el pie y yo me aprovecho de tu estupidez".

Los nacioncitas no sólo están más allá del desprecio y el escarnio. Es que están más allá del ridículo.

[el malo]

Otro cambio que se percife es el café para todos... autonómico.

Andalucía abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones" con sus rebajas fiscales
https://www.elespanol.com/espana/politica/20220921/andalucia-abrira-delegacion-cataluna-inversiones-rebajas-fiscales/704679867_0.html

El Gobierno andaluz abrirá una delegación en Cataluña para "captar inversiones", con las continuas rebajas fiscales como principal reclamo. [...]

Además, reforzó su argumento para convencer a empresarios, inversores y familias procedentes de Cataluña a cambiar su residencia. Lo hizo expresando las similitudes geográficas de ambas comunidades: "Vivimos en una de las zonas con más calidad de vida del mundo", presumió. [...]

Según trasladan desde la Junta ya "hay referentes" de cómo, por ejemplo, Málaga "le está comiendo el terreno a Barcelona, logrando que compañías en sectores muy potentes, como el tecnológico, fijen allí su sede". El caso más reciente es la multinacional Google, que abrió un centro de excelencia en ciberseguridad. [...]

Así... sin cortarse un pelo. Competencia, señores. Autonomía sí... pero para todos.

 

No me digan que no sería brutal si después de 40 años de corrupciones, de reputación de no querer trabajar, de estereotipos de siesta, baile y terraceo, ahora llega Andalucía y se queda con la inversión y las nuevas empresas.

Andalucía tiene salida al mar por el Mediterráneo y el Atlántico, buen clima, buena calidad de vida, playa y montaña. De la gastronomía no digo nada porque cada vez que voy vuelvo con dos kilos más.
AVE y buena comunicación por carretera con Madrid. Sin nacionalismos idiotas ni segundas lenguas que aprender para poder seguir trincando pasta.

Añádanle un número elevado de funcionarios y trabajadores públicos, que si no son ricos, por lo menos tienen dinero para consumir.

Si eliminan las corruptelas y las mamandurrias, Andalucía tiene muchas papeletas para atraer talento de toda Europa.

Cosas veredes.. Andalucía compitiendo fiscalmente con el resto de España 

Es que esa competencia no tiene porqué ser un "quítate tú para que me ponga yo", sino un estímulo para crear sinergias que beneficien a todos. Pero si insistimos como hacen algunos en supuestos agravios históricos comparativos, balanzas fecales y toda esa retahíla de despropósitos, pues la competencia será "tú te pegas un tiro en el pie y yo me aprovecho de tu estupidez".

Los nacioncitas no sólo están más allá del desprecio y el escarnio. Es que están más allá del ridículo.

Eso pasaría en cualquier lugar con gente que tenga dos dedos de frente.

Ahora dile a un andaluz que lleva décadas oyendo como desde el gobierno catalán te llaman vago, te dicen que mientras tú estás de siesta ellos te están pagando la Sanidad, literalmente te dicen que eres inferior, etc. etc. ahora te dicen.. "oye, vamos a crear sinergias y tal", y al andaluz le dará la risa floja y te dirá con toda su gracia que sinergias "por lo cohone".

Todos los gobiernos de España desde Felipe (incluído) en adelante han vivido de crear división. Nos creíamos que lo del árbol y las nueces era sólo en el País Vasco, pero en menor medida se ha hecho (y se sigue haciendo) en todas partes.  Ahora ponte a deshacer lo dividido para trabajar en un proyecto común.

Va a costar muchos años que volvamos a ser una nación.

[Benzino Napaloni]

Otro detalle de Andalucía. En verano es muy difícil trabajar por el calor que hace, que cada vez va a más. Esto era también blanco de las críticas de "el norte", hasta que las olas de calor se han ido de madre y este verano todo Cristo ha mamado noches sin dormir.

Pero bueno, a lo que iba. Málaga le empieza a hacer la competencia a Barcelona con las tech, pero está copiando también lo malo. Urbe cada vez más incómoda, sucia, precio de la vivienda fuera de control...

Aparte del calor, que es cierto que es un problema en verano, fuera de la temporada veraniega Andalucía es un lugar muy agradable para vivir. Pues si se fomentase más eso que no debe ser nombrado -ejemteletrabajoejem-, Andalucía ahí sí que tiene con qué competir con otras regiones. Y a lo bestia. Y no necesitaría grandes inversiones, sólo fibra telefónica y en menor medida habilitar más espacios de trabajo compartido.

Con el asunto del invierno demográfico, hay una oportunidad de oro para quien sepa verla. Que como siempre, serán cuatro gatos.

[Zugzwang]

Bueno, el Peak Currantes es global en todo Occidente. España tiene su mierdismo adicional, pero la caída de natalidad hace tiempo que estaba sucediendo en toda Europa como mínimo. Y Japón. Ahora China empieza a tenerlo también, y EEUU aunque ha podido tirar de inmigración, tampoco está a salvo.

El puteo al trabajador, más que intencionado, lo veo como resultado de la inercia y de creer que no pasaría nada. Que era "lo normal".

Por eso tampoco me meto mucho a participar en esas discusiones de LinkedIn. Los reclutadores cabreados en general no entienden lo que está pasando. Y a estas alturas tampoco merece la pena amargarse uno mismo por ello. Todo el entramado empresarial, los presupuestos que se aprueban, los proyectos que se hacen... todo estaba basado en la premisa de la abundancia de curritos. Y de que ya vendrían formados de casa.

Ahora sólo se puede hacer una cosa, que además es la misma que funciona y que es la única que no pueden responder: dejar que pase sin mover un dedo. Esto va a caer por su propio peso.

Todo esto se está trasladando a cada vez más sectores. Lo hemos hablado las últimas semanas en el grupo de amigos, y es una tendencia que aún no ha mostrado de verdad las consecuencias que implica, y que serán mayores sin tomar decisiones.

La formación y el emprendimiento fueron las dos rejillas donde pudo salír la frustración de millones de parados después de la caída del ladrillo aquí en España. Recordábamos cómo los Certificados de Profesionalidad eran inaccesibles en 2011, había que venderse y aún así, lo normal era tener que quedarse sin ese tipo de formación. Años después de descubrió que esos certificados de profesionalidad solo buscaban trabajadores con experiencia a fin de recordarles algunos conocimientos y poder incorporarlos con salarios más bajos que los de antes y ademas, subvencionados. Eso fue provocando un continuo rechazo a ese tipo de formación hasta que en 2019 explotó, ya que no se cubrían los cursos y las académias llamaban a parados de forma desesperada y sin establecer filtros, quitando el negocio a ellos y generando menos trabajadores baratos en practicas o subvencionados disponibles. Y había una tercera pata: empieza a caer la formación como un todo, el concepto de meritocracia y ese gran nivelador. Todo se tapó con la pandemia, y después no han tenido más remedio que darle una nueva vuelta de tuerca con el estatuto del becario y la Ley de FP. La idea que se muestra es la de seguir con lo mismo, y se está dejando de lado al que no acepta ese camino. La ministra de trabajo ignora el problema, no quiere mover nada y ofrece reformas gatopardistas para que los jóvenes continúen la rueda. Pero en esa deriva surgen tres problemas que contrastan con la realidad:

-la demografía no permite renunciar a un porcentaje alto de cada generación después de los filtros de formación, prácticas, subvenciones y subempleo generalizado.
-la productividad cae tanto que imposibilita que altos porcentajes de población vivan del aire, y aquí incluyo al pensionista, que se ha ganado ese derecho, y al que cobra una prestación por desempleo, que también ha generado ese derecho. La tarta a repartir es cada vez más pequeña.
-el conocimiento que se está perdiendo al normalizar y generalizar carreras laborales inestables y discontinuas descapitaliza los tejidos productivos hasta niveles casi de extinción, esto afectará incluso al trabajador capaz y productivo.

La demografía no es el único problema. La formación como gran nivelador está deslegitimada. Recuperar el concepto de la formación como gran nivelador (algo que está ligado al modelo productivo de un país y su contrato social) es aun más importante que arreglar la demografía, porque sin la percepción generalizada de que si te formas se obtiene un trabajo, y si te formas y te esfuerzas más tendrás un mejor trabajo, nadie va a querer formarse ni hacerlo en condiciones óptimas. Y lo aclaro aún más: es un error político generar un desempleo estructural tan alto, como lo es también que un trabajador cualificado no tenga un nivel de vida significativamente más alto que quien tiene menos formación; se ve claramente con dos ejemplos: un amigo médico en Madrid con plaza, después de años de especialización, recién llegado a la ciudad debe subsistir con ayuda económica de sus padres para poder sostener un alquiler de apartamento, y los gastos básicos, porque con su sueldo no le da, mientras que otro amigo, ordenanza en instituto desde que tenía 20 años y que solamente terminó la ESO, tiene la hipoteca casi pagada, coche pagado, familia y estabilidad, además de que su trabajo no requiere formación añadida ni complicación alguna. El problema del trabajo precario generalizado, amén de que incluso los trabajos poco cualificados como barrer calles están reservados para redes clientelares están provocando una gran dimisión en la formación y un estado de anomia social generalizado. 

Sacamos este debate a colación en mi grupo de amigos ya que llevamos semanas siendo bombardeados por parte del SEPE con cursos de formación de diferentes áreas, y corrobora de pleno lo que comentas que estás viendo en el sector IT. A mí, en particular, Formación en seguridad informática con Kali, formación de un ERP de Microsoft, formación con frameworks de desarrollo web, y además, formación para montar placas solares. Seguramente habrán mandado sms de forma generalizada a todo el que cumpla algún requisito de experiencia o de formación terminada, en relación a los cursos con vacantes disponibles. No hemos aceptado ninguna oferta de formación, tenemos por norma general contratos o fijos discontinuos, de fin de semana, o temporales, y uno es autónomo. Todos bordeando o superando los cuarenta, sin estabilidad económica ni laboral. Estamos opositando y pasamos de formación alguna.  La formación no funciona y con ésta gestión, es imposible que remonte.

Esta es la radiografía generalizada de una capital de provincia donde cada vez hay menos horas de trabajo disponibles. Si yo tengo un contrato fijo-discontinuo de dos meses al año, otro del grupo terminó ayer su relación por lo que queda 2022, 12 días al año como fijo-discontinuo, trabaja barriendo el recinto ferial diez días al año, dos días de vacaciones y no cuenta como parado. El pisito ha sido el canalizador de este despropósito, pero cuando se le ponga el cascabel al gato, lo que menos va a importar será el Pisito.

[sudden and sharp]

Descubren cómo reciclar CO₂ para fabricar casi todo, de Lego a botellas de Coca-Cola
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/novaceno/2022-09-20/investigacion-co2-emisiones-transforma-industria_3493038/
Un nuevo sistema transforma el CO₂ en etileno de alta pureza, un elemento fundamental para fabricar absolutamente todo lo que tengo plástico, de ladrillos de Lego a botellas de Coca-Cola

[...] El nuevo sistema, cuentan los investigadores en un artículo publicado en la revista 'Cell Reports Physical Science', está basado en la electrólisis. Para hacerlo funcionar han hecho pasar una corriente eléctrica a través de una recipiente con dos compartimentos separados por una membrana: uno está lleno de dióxido de carbono capturado y el otro de una solución a base de agua. Un catalizador electrificado atrae átomos de hidrógeno cargados de las moléculas de agua hacia la otra mitad de la unidad, pasando a través de la membrana. Allí se combinan con los átomos de carbono cargados de las moléculas de CO₂ para formar etileno (C2H4).

El etileno no es el único compuesto que se puede obtener del sistema. Los investigadores aseguran que fueron capaces de producir otros productos a partir del carbono capturado que pueden ser muy útiles para la industria. Además, aseguran que su eficiencia de conversión mediante energía solar es muy alta, pudiendo convertir el 10% de la energía de los paneles solares directamente en productos de carbono, cuando lo habitual es solo un 2%. Para todo el etileno que se logró producir, la eficiencia de conversión de la energía solar fue, según indican, de alrededor del 4%, aproximadamente la misma que la fotosíntesis.

Boogie Wonderland
https://www.youtube.com/watch?v=PbpIyn70t8c&list=RDMMHZk7JxKkIiY
 

[Benzino Napaloni]

Sacamos este debate a colación en mi grupo de amigos ya que llevamos semanas siendo bombardeados por parte del SEPE con cursos de formación de diferentes áreas, y corrobora de pleno lo que comentas que estás viendo en el sector IT. A mí, en particular, Formación en seguridad informática con Kali, formación de un ERP de Microsoft, formación con frameworks de desarrollo web, y además, formación para montar placas solares. Seguramente habrán mandado sms de forma generalizada a todo el que cumpla algun requisito de experiencia o de formación terminada, en relación a los cursos con vacantes disponibles. La formación no funciona y con ésta gestión, es imposible que remonte.

Wanderer comentaba antes si LinkedIn se había convertido en otro Tinder, y es más que un chiste.

Le conocemos en el gremio como el Tinder inverso, porque son las reclutadoras despampanantes las ignoradas por nerds granudos con lorza o gafas. Incluso hay fotos de perfiles falsas, dejo al lector el ejercicio de agudeza visual para saber quién.

Bromas aparte, en LinkedIn esto es muuuy habitual. Estamos aburridos de recibir mensajes de reclutadores que hacen una búsqueda, hacen el bombardeo de mensajes, y muchas veces no aciertan con el perfil con el que contactan. Si les respondes y les dices que tu perfil es otro, casi siempre cae un "ghosting."

Y por lo que comentas, tiene toda la pinta. Se está extendiendo a todas partes, cubrir el expediente y las plazas como sea, pero sin conocimientos. No me imagino a los tarugos del SEPE conocer ni la décima parte de los "palabros" que figuran en mi CV. Y además empiezan a sentirse desbordados y superados por los acontecimientos... exactamente igual que yo y mis compañeros hace años.


Que no digan que esto les coge de sorpresa, que ya hemos hablado a menudo de que estos guarreos y racaneos se vienen acumulando desde los 80. Ahora es tarde para esquivar el golpe. Los robots que hagan todos los trabajos ni están ni se les espera. Y aunque todas las parejas jóvenes se pusiesen al lío ahora mismo, el incremento de natalidad no llegaría al mercado laboral antes de 20 años.

[Zugzwang]

Wanderer comentaba antes si LinkedIn se había convertido en otro Tinder, y es más que un chiste.

Le conocemos en el gremio como el Tinder inverso, porque son las reclutadoras despampanantes las ignoradas por nerds granudos con lorza o gafas. Incluso hay fotos de perfiles falsas, dejo al lector el ejercicio de agudeza visual para saber quién.

Bromas aparte, en LinkedIn esto es muuuy habitual. Estamos aburridos de recibir mensajes de reclutadores que hacen una búsqueda, hacen el bombardeo de mensajes, y muchas veces no aciertan con el perfil con el que contactan. Si les respondes y les dices que tu perfil es otro, casi siempre cae un "ghosting."

Y por lo que comentas, tiene toda la pinta. Se está extendiendo a todas partes, cubrir el expediente y las plazas como sea, pero sin conocimientos. No me imagino a los tarugos del SEPE conocer ni la décima parte de los "palabros" que figuran en mi CV. Y además empiezan a sentirse desbordados y superados por los acontecimientos... exactamente igual que yo y mis compañeros hace años.


Que no digan que esto les coge de sorpresa, que ya hemos hablado a menudo de que estos guarreos y racaneos se vienen acumulando desde los 80. Ahora es tarde para esquivar el golpe. Los robots que hagan todos los trabajos ni están ni se les espera. Y aunque todas las parejas jóvenes se pusiesen al lío ahora mismo, el incremento de natalidad no llegaría al mercado laboral antes de 20 años.

El problema es de sobra conocido. Acuérdate, porque yo me acuerdo, que lo primero que se planteó después de la moción fue lo de profesionalizar el SEPE, una atención individualizada, una mejora de la base de datos de perfiles disponibles, una mejor gestión de los recursos, contratar tropecientos orientadores y no se qué del Big Data. No se ha hecho absolutamente nada, y es más, funciona peor. Cada vez que entro en mi perfil del SEPE, tengo mal puesta la formación, la experiencia laboral, datos doblados, registros mal implementados.

Yo, en 2017, hice mi último curso de Formación, para desarrollo web. Se apañaron las prácticas para que cada cual pudiera ser útil según su experiencia. Varios de los que terminaron, al venir de FP de Diseño Gráfico o Bellas Artes, acabaron en empresas de prácticas como programadores, realizando su labor como diseñadores gráficos, y después de seis meses contratados en prácticas, a la calle. A mi me ofrecieron trabajar en un asesoría, en el mes de Julio, ya que tenía experiencia en atención al público: querían que le hiciera las vacaciones a la persona que tenían en recepción, y en mis ratos libres, hacerles "un wordpress". Acabé en una empresa de desarrollo de APPs después de amagar con no hacer las prácticas haciendo telemarketing para una empresa de venta de ropa deportiva para ciclistas; cuando le dije todos los conocimientos que tenía al que pusieron encargado de mis 120 horas le importó entre poco y nada. Recuerdo, un día de los que estaba por allí, escuchar a modo de sorna: "para octubre tendremos más carga de trabajo, hay que gestionar la incorporación de dos machacas en prácticas hasta diciembre." Los trabajadores sobraban hasta que han dejado de sobrar, y el conocimiento por no tener a muchos en la rueda ya se ha perdido. De los que estuvimos en 2006 en la FP de programación, solamente dos trabajan ahora mismo en el sector de la IT; unos se hartaron, y otros encontraron algo mejor.

Respecto al LinkedIn, recuerdo un amigo hablando de lo imprescindible que era tener una fotografía en condiciones para impresionar a los recruiters, se gastó casi 300 euros para no ser seleccionado en ninguna de esas entrevistas. Nunca le faltó trabajo en el sector, pero su LinkedIn lo cuida al detalle.

Lo dicho, solamente falta ver quien le pondrá el cascabel al gato.

[el malo]

Sacamos este debate a colación en mi grupo de amigos ya que llevamos semanas siendo bombardeados por parte del SEPE con cursos de formación de diferentes áreas, y corrobora de pleno lo que comentas que estás viendo en el sector IT. A mí, en particular, Formación en seguridad informática con Kali, formación de un ERP de Microsoft, formación con frameworks de desarrollo web, y además, formación para montar placas solares. Seguramente habrán mandado sms de forma generalizada a todo el que cumpla algun requisito de experiencia o de formación terminada, en relación a los cursos con vacantes disponibles. La formación no funciona y con ésta gestión, es imposible que remonte.

Wanderer comentaba antes si LinkedIn se había convertido en otro Tinder, y es más que un chiste.

Le conocemos en el gremio como el Tinder inverso, porque son las reclutadoras despampanantes las ignoradas por nerds granudos con lorza o gafas. Incluso hay fotos de perfiles falsas, dejo al lector el ejercicio de agudeza visual para saber quién.

Bromas aparte, en LinkedIn esto es muuuy habitual. Estamos aburridos de recibir mensajes de reclutadores que hacen una búsqueda, hacen el bombardeo de mensajes, y muchas veces no aciertan con el perfil con el que contactan. Si les respondes y les dices que tu perfil es otro, casi siempre cae un "ghosting."

Y por lo que comentas, tiene toda la pinta. Se está extendiendo a todas partes, cubrir el expediente y las plazas como sea, pero sin conocimientos. No me imagino a los tarugos del SEPE conocer ni la décima parte de los "palabros" que figuran en mi CV. Y además empiezan a sentirse desbordados y superados por los acontecimientos... exactamente igual que yo y mis compañeros hace años.


Que no digan que esto les coge de sorpresa, que ya hemos hablado a menudo de que estos guarreos y racaneos se vienen acumulando desde los 80. Ahora es tarde para esquivar el golpe. Los robots que hagan todos los trabajos ni están ni se les espera. Y aunque todas las parejas jóvenes se pusiesen al lío ahora mismo, el incremento de natalidad no llegaría al mercado laboral antes de 20 años.

Pero seguro que en sus páginas web todavía siguen usando Taleo o cualquier otro sistema de filtrado automático de perfiles mal ajustado que sólo sirve para descartar candidatos perfectamente válidos.

Qué fácil es hacer tu trabajo de HR cuando tienes un mar de candidatos cualificados haciendo una subasta inversa de salarios.

Una batallita de un compañero de promoción (y buen amigo) de cuando eramos juniors que se fue a hacer un proceso de selección a una de las grandes del Ibex. Después de todo un día descartando candidatos y teníendoles ahí haciendo pruebas de todo tipo, en la última ronda entró la directora de RRHH a contarles más sobre le puesto y el sueldo.

Mi compañero se levantó indignado y le dijo delante de los 7 u 8 que quedaban.. "¿y para este sueldo de mierda me hacéis perder el día entero?" Cogió su abrigo, se fue para la puerta, se dio media vuelta y le dijo al resto.. "vosotros veréis, pero si aceptáis trabajar por esta mierda luego no os quejéis". Y se largó. La de RRHH no pudo ni articular palabra.

Lo que has dicho muchas veces, que la gente está de vuelta con el tema de RRHH. No es que no se pase ni una, es que muchos quieren sangre y "exigen una satisfacción" por lo mal que se les ha tratado todos estos años.