PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Verano 2022

[sudden and sharp]

[Benzino Napaloni]

Y este otro adicional, que seguro que le complace al forero antes conocido como Hynkel

https://zonavalue.com/noticias-bolsa/los-trabajadores-aprovechan-su-momento-para-cambiar-el-equilibrio-de-poder

Los trabajadores aprovechan su momento para cambiar el equilibrio de poder
26/07/2022

No es una cuestión de satisfacción. El titular no está bien enfocado.

Los trabajadores hace mucho tiempo que perdieron la combatividad de los 70 y los 80. Algo como la huelga general del 88 es impensable hoy día. Muchos gremios han estado trabajando como condenados durante muchos años, y en condiciones precarias. Si hubiese habido ganas de combatividad, habríamos visto puñetazos en la mesa hace tiempo.

No, el trabajador no está aprovechando para cambiar nada, está pasando otra cosa. El personal está demasiado quemado y pasivo como para pelear por nada. Sólo está pasando que ya no hay suficiente personal. Esta visión proyectiva de los empresarios, pensando que los trabajadores están haciendo lo mismo que harían ellos, es sólo eso, una proyección.


Años leyendo sobre el peak del petróleo, las renovables, el cambio climático... y ahí estaba silencioso el problema de la inversión de la pirámide demográfica. Ahí sí que hemos hecho como sociedad un "no mires arriba" de manual.

[Zugzwang]

Y este otro adicional, que seguro que le complace al forero antes conocido como Hynkel

https://zonavalue.com/noticias-bolsa/los-trabajadores-aprovechan-su-momento-para-cambiar-el-equilibrio-de-poder

Los trabajadores aprovechan su momento para cambiar el equilibrio de poder
26/07/2022

No es una cuestión de satisfacción. El titular no está bien enfocado.

Los trabajadores hace mucho tiempo que perdieron la combatividad de los 70 y los 80. Algo como la huelga general del 88 es impensable hoy día. Muchos gremios han estado trabajando como condenados durante muchos años, y en condiciones precarias. Si hubiese habido ganas de combatividad, habríamos visto puñetazos en la mesa hace tiempo.

No, el trabajador no está aprovechando para cambiar nada, está pasando otra cosa. El personal está demasiado quemado y pasivo como para pelear por nada. Sólo está pasando que ya no hay suficiente personal. Esta visión proyectiva de los empresarios, pensando que los trabajadores están haciendo lo mismo que harían ellos, es sólo eso, una proyección.


Años leyendo sobre el peak del petróleo, las renovables, el cambio climático... y ahí estaba silencioso el problema de la inversión de la pirámide demográfica. Ahí sí que hemos hecho como sociedad un "no mires arriba" de manual.

Doy fe. El puesto que estoy ocupando ahora mismo, sin ir más lejos, se debe a que el que lo ocupaba se cansó e hizo todo para que lo echaran. Por otro lado, un amigo me comentó anoche que estaba cansado de ésto mismo, de formarse, de solo optar a subempleo, de trabajar muchas más horas de lo que cotiza, y no solo se ha cansado, sino que ha colapsado. Ni busca trabajo, ni quiere seguir formándose, y ya no acepta trabajos como antes así aceptaba, por el simple hecho de que ha comprobado de que su vida no cambia nada. Ha trabajado en el campo, de controlador de plagas, en el sector de limpieza, de barrendero, cinco años de militar, y después de tantos años en los que el trabajo no se respeta ni se ofrece estabilidad, se ha cansado.

Mi hermana no acepta nada que no sea jornada completa, otro amigo ha rechazado renovar como fijo discontinuo porque no quiere condiciones "bajo demanda", y cada vez más conocidos con las oposiciones.

Los que toman las decisiones no solucionan nada con parches y reformas laborales. Para solucionar el problema del Peak Currantes, hsce falta un pacto de estado real, que incluya políticas y presupuesto para integrar, consolidar y formar trabajadores productivos, y para los que tienen habilidades atrofiadas, que las recuperen. Por contra, todo es obra pública, contratar clientes, sostener el artefacto y que no se mueva nadie para que el barco en el que estamos no termine de hundirse.

[Benzino Napaloni]

Doy fe. El puesto que estoy ocupando ahora mismo, sin ir más lejos, se debe a que el que lo ocupaba se cansó e hizo todo para que lo echaran. Por otro lado, un amigo me comentó anoche que estaba cansado de ésto mismo, de formarse, de solo optar a subempleo, de trabajar muchas más horas de lo que cotiza, y no solo se ha cansado, sino que ha colapsado. Ni busca trabajo, ni quiere seguir formándose, y ya no acepta trabajos como antes así aceptaba, por el simple hecho de que ha comprobado de que su vida no cambia nada. Ha trabajado en el campo, de controlador de plagas, en el sector de limpieza, de barrendero, cinco años de militar, y después de tantos años en los que el trabajo no se respeta ni se ofrece estabilidad, se ha cansado.

Mi hermana no acepta nada que no sea jornada completa, otro amigo ha rechazado renovar como fijo discontinuo porque no quiere condiciones "bajo demanda", y cada vez más conocidos con las oposiciones.

Los que toman las decisiones no solucionan nada con parches y reformas laborales. Para solucionar el problema del Peak Currantes, hsce falta un pacto de estado real, que incluya políticas y presupuesto para integrar, consolidar y formar trabajadores productivos, y para los que tienen habilidades atrofiadas, que las recuperen. Por contra, todo es obra pública, contratar clientes, sostener el artefacto y que no se mueva nadie para que el barco en el que estamos no termine de hundirse.

Ese pacto llegará, pero será por la fuerza. Cuando no quede otra. Hay demasiados intereses en juego, y honestamente, ¿cuántos le ven las orejas al lobo a tiempo? En cualquier situación. Normalmente el lobo tiene tiempo de arrearte un par de mordiscos.

Recuperar a los que ya están quemados va a ser muy difícil, es como los ejemplos personales que comentas. No tiene pinta de que ninguno vaya a recuperar la confianza en el trabajo, y por lo que conozco personalmente hay gente que sí consiguió progresar, pero a costa de quemarse. La desconfianza ya no la van a perder.

El tema de la reforma laboral viene de lejos y es la prueba de que vamos muy por detrás de los acontecimientos. Hasta los 50 España no tenía especial protección contra el despido o el paro, todo eso vino en los 60 cuando el país tuvo esa puesta al día, brutal y atropellada, y los empresarios necesitaban algo para evitar que se les fuesen trabajadores. Entonces trabajaba el que quería, y era muy frecuente saltar porque otro te pagaba más. Así se inventaron los despidos caros, lo que el currante común conocía como "la antigüedad". Era justo para eso: para desmotivarte de un cambio y que prefirieses lo malo conocido. No era ningún regalo al trabajador.

Años 90 y 2000, la situación se invierte. Más trabajadores que trabajo. Sólo ahí se empezó a dar la tabarra con la "flexibilidad". Pero nos plantamos 20 años después en el invierno demográfico, que ya estaba ahí, y que la inmigración de los 2000 ocultó un tiempo. ¿Ahora de qué le sirve a los empresarios flexibilizar el despido si lo que necesitan es contratar, y cada vez más? El despido flexible, como antes de los 60, también abre la puerta a que el trabajador plante a la empresa por algo mejor.


Y de todo esto no sólo penden las empresas, pende todo lo que necesita población. Universidades, recaudación de impuestos, y por supuesto El Pisito. Demasiados intereses y demasiada ceguera, si el pacto que comentas llega dudo muchísimo que llegue sin traumas.

[Saturio]

Años 90 y 2000, la situación se invierte. Más trabajadores que trabajo. Sólo ahí se empezó a dar la tabarra con la "flexibilidad". Pero nos plantamos 20 años después en el invierno demográfico, que ya estaba ahí, y que la inmigración de los 2000 ocultó un tiempo. ¿Ahora de qué le sirve a los empresarios flexibilizar el despido si lo que necesitan es contratar, y cada vez más? El despido flexible, como antes de los 60, también abre la puerta a que el trabajador plante a la empresa por algo mejor.

Confundes constantemente lo que "las empresas" necesitan o quieren con lo que "un empresario" quiere o necesita.

Para "las empresas" no es peor sino mejor que los trabajadores "planten" por algo mejor.
Evidentemente para "una empresa" que la gente se vaya no es bueno. Pero la gente se va de una empresa a otra empresa. No se va al limbo.
La empresa a la que se va es mejor (es más productiva) y por eso paga mejor. Hablamos en términos generales.

Si un negocio vende con dificultades y su margen directo es medio nulo, no va a pagar muy bien ni va a tener unas buenas condiciones y ahí dentro todo va a ser una locura medio invivible.. Da igual que la gente se vaya porque de una forma u otra va a acabar cerrando (como ha pasado durante toda la historia) y la gente se va a ir a empresas mejores porque venden con menos dificultades y sacan un margencillo.

Evidentemente hay excepciones a todo esto como empresas que pagan muy bien y tienen muy buenas condiciones a pesar de no tener ni negocio y les importa un pito porque el negocio real es vender la "idea" de la empresa y mientras el caudal de pasta sea infinito y puedan dar el pase lo que cobran los empleados es lo de menos.

Recordemos que en España hemos sufrido un salariazo. Esa es la causa última del resquemor laboral. Yo soy de la opinión de que el salariazo era impepinable pero, claro, ahí nos quedamos. Ni autonomizazo ni pensionazo ni precios inmobiliarios razonables...

[Benzino Napaloni]

Años 90 y 2000, la situación se invierte. Más trabajadores que trabajo. Sólo ahí se empezó a dar la tabarra con la "flexibilidad". Pero nos plantamos 20 años después en el invierno demográfico, que ya estaba ahí, y que la inmigración de los 2000 ocultó un tiempo. ¿Ahora de qué le sirve a los empresarios flexibilizar el despido si lo que necesitan es contratar, y cada vez más? El despido flexible, como antes de los 60, también abre la puerta a que el trabajador plante a la empresa por algo mejor.

Confundes constantemente lo que "las empresas" necesitan o quieren con lo que "un empresario" quiere o necesita.

No confundo nada. En el capitalismo, con sus fallos, la libertad individual no borra el sentimiento de pertenencia a un grupo, y que por el bien del grupo hay cosas que no pueden hacerse. Al menos así se funcionó en los Treinta Gloriosos hasta que el popularcapitalismo trató de evitar las consecuencias de la crisis del petróleo con patadas hacia adelante y autofagocitosis.

España en concreto tiene un problema serio con la economía que llevamos arrastrando muchas décadas, y aunque poco a poco hay cosas que se diluyen, aún nos queda mucho trecho.

La economía española ya llevaba mucho tiempo atrasada con respecto a Europa. En los 40 y los 50 directamente estábamos en la mierda. En los 60 nos enganchamos -en parte- a la buena coyuntura mundial, pero con una puesta al día incompleta y muy atropellada. Y sobre todo, con una sensación de poder vivir de negocios fáciles que aún nos dura -crisis cíclicas del ladrillo especialmente-. Y de mucho, muchísimo cortoplacismo.

Por mucho ESADE que haya aquí, aún tenemos mucha cultura de "pasar el marrón al de abajo". Así de furiosas han sido las reacciones de la hostelería este verano cuando vieron por primera vez en mucho tiempo que ya no tenían suficientes camareros, y que muchos les hacían la peineta.


No hay distinción entre empresas y empresarios en este sentido. Si acaso la hay entre lo que deberían hacer pensando en el largo plazo -y no sólo en la sociedad en conjunto sino en ellas mismas-, y lo que hacen realmente y sólo con el corto plazo enfrente. Por eso algunos lo van a pasar tan mal con el invierno demográfico.

[Saturio]

Bueno pues yo seguiré pensando que si la gente abandona actividades de poco valor añadadido por otras de mayor valor lo que está sucediendo es algo bueno porque el factor trabajo se está aplicando a las actividades más productivas y esos empresarios estarán felices y contentos de que haya gente firmando contratos de trabajo con ellos. Pero vamos que también les da un poco igual porque lo que realmente preocupa a un empresario es vender.

Sencillamente, creo que los medios sólo les ponen el micrófono a los idiotas. En serio, no sé qué clase de cerebro piensa que el problema de las aerolineas hoy por hoy es que en 2032 faltarán 80.000 pilotos.
El problema de las aerolineas es vender billetes y fletes a un precio al que se lo quieran comprar. Y lo que va a pasar en ese sector de aquí a 2032, teniendo en cuenta tanto su historia (llena de reestructuraciones y quiebras) como todas las amenazas e incertidumbres...

Estos están preocupadísimos por la falta de pilotos en 2032

 

Berlín 5 JUL 2022 - 17:52 CEST   

La aerolínea escandinava SAS ha anunciado este martes que se acogió al capítulo 11 de la Ley de Quiebras en Estados Unidos, un trámite para la declaración de bancarrota que le permitirá reorganizarse. Tras la decisión, la empresa ha asegurado que no afectará a su plan de vuelos, aunque ha reconocido que sí lo hará la huelga de sus pilotos.

[Benzino Napaloni]

Sencillamente, creo que los medios sólo les ponen el micrófono a los idiotas. En serio, no sé qué clase de cerebro piensa que el problema de las aerolineas hoy por hoy es que en 2032 faltarán 80.000 pilotos.
El problema de las aerolineas es vender billetes y fletes a un precio al que se lo quieran comprar. Y lo que va a pasar en ese sector de aquí a 2032, teniendo en cuenta tanto su historia (llena de reestructuraciones y quiebras) como todas las amenazas e incertidumbres...

Sólo es el shock. Hasta hace cuatro días como quien dice, se daba por hecho que ninguna empresa tendría problemas en cubrir plantilla. Como mucho algún perfil muy raro y que se necesita sólo de tarde en tarde, pero eso se veía anecdótico.

Pero se empieza a hacer visible, y ya se sabe que de algo tienen que vivir los periodistas y los gurús que dicen saber cómo será el mundo a varias décadas vista. Los mismos a los que Aldrin les reprochó haber dado Facebook en vez de colonias en Marte.

Faltar, va a faltar absolutamente de todo. Pilotos, personal de tierra, maquinistas de tren, médicos... Aquí comentábamos hace pocos días el artículo de El País donde se reconocía lo que sucede en Medicina. Que tras años de no reemplazar todas las plazas de jubilados, ahora se intenta cubrir el 120% o más a la desesperada. Demasiado tarde para evitar un mal trago.


El invierno demográfico era una realidad palpable, sobre todo en España desde hace más de tres décadas. Y aparte del chute de inmigración, no se ha hecho absolutísimamente nada por revertirlo. Esto sí que era un Peak, y ahora que se empieza a sentir viene el shock y el miedo. Y de ahí artículos de todo pelaje, algunos absurdos.

[Mad Men]

Bueno pues yo seguiré pensando que si la gente abandona actividades de poco valor añadadido por otras de mayor valor lo que está sucediendo es algo bueno porque el factor trabajo se está aplicando a las actividades más productivas y esos empresarios estarán felices y contentos de que haya gente firmando contratos de trabajo con ellos. Pero vamos que también les da un poco igual porque lo que realmente preocupa a un empresario es vender.

Sencillamente, creo que los medios sólo les ponen el micrófono a los idiotas. En serio, no sé qué clase de cerebro piensa que el problema de las aerolineas hoy por hoy es que en 2032 faltarán 80.000 pilotos.
El problema de las aerolineas es vender billetes y fletes a un precio al que se lo quieran comprar. Y lo que va a pasar en ese sector de aquí a 2032, teniendo en cuenta tanto su historia (llena de reestructuraciones y quiebras) como todas las amenazas e incertidumbres...

Estos están preocupadísimos por la falta de pilotos en 2032

 

Berlín 5 JUL 2022 - 17:52 CEST   

La aerolínea escandinava SAS ha anunciado este martes que se acogió al capítulo 11 de la Ley de Quiebras en Estados Unidos, un trámite para la declaración de bancarrota que le permitirá reorganizarse. Tras la decisión, la empresa ha asegurado que no afectará a su plan de vuelos, aunque ha reconocido que sí lo hará la huelga de sus pilotos.

Lo que pasa es que hay amplios sectores que viven de mano de obra barata y necesitan esa `pobreza para poder alimentar de trabajadores sus empresas, pero en general eso no es bueno en parte porque son sectores o negocios de baja productividad. En Noruega nadie se queja de que un camarero cobre 3,5 k al mes porque saben que, si te quejas por el sueldo, el currela se va a otro sector y cobra lo mismo o más. entonces lo que ocurre es que unos camareros miran de rentabilizarlo al máximo, trabaja todo el rato. No como en muchos bares de España que por lo que cuesta un "currela" lo tienen todo el día tras la barra, aunque solo haya unos abuelos jugando al dominó con un café cada uno para toda la tarde. Al final en Noruega, dicha falta de personal y coste elevado provoca que haya muchos menos bares y mucho más rentables. ¿Qué tienes que pagar la birra más cara? Sí, ¿y? También cobras mucho más.
Y es que al final, si la mano de obra es escasa, se busca mejorar la productividad para sacar más rendimiento, en cambio, si tienes miles de personas necesitadas casi que puedes explotarlas con baja rentabilidad porque no te cuestan nada.

Cuando el coste del trabajador es elevado depura el sistema, lo vuelve más eficiente y sólo sobreviven las empresas más productivas.

¿Que hay de malo en eso?

Saludos.

[Derby]

La polémica está servida desde la aparición de esta nota aparecida la semana pasada en la página web de la Casa Blanca:

https://www.whitehouse.gov/cea/written-materials/2022/07/21/how-do-economists-determine-whether-the-economy-is-in-a-recession/

How Do Economists Determine Whether the Economy Is in a Recession?

What is a recession? While some maintain that two consecutive quarters of falling real GDP constitute a recession, that is neither the official definition nor the way economists evaluate the state of the business cycle. Instead, both official determinations of recessions and economists’ assessment of economic activity are based on a holistic look at the data—including the labor market, consumer and business spending, industrial production, and incomes. Based on these data, it is unlikely that the decline in GDP in the first quarter of this year—even if followed by another GDP decline in the second quarter—indicates a recession.(...)

Ya ha salido Biden a decir que no hay recesión en el horizonte...

https://www.live5news.com/2022/07/26/biden-fights-talk-recession-key-economic-report-looms/

Biden fights talk of recession as key economic report looms

“We’re not going to be in a recession, in my view,” Biden said Monday. “My hope is we go from this rapid growth to steady growth.”

No ha convencido demasiado...

https://edition.cnn.com/2022/07/26/economy/recession-economy-federal-reserve-gdp/index.html

If it looks like a recession and quacks like a recession...

Y a la postre...el FMI

https://www.nytimes.com/2022/07/26/business/imf-world-economy.html

The I.M.F. warns that a global recession could soon be at hand.

The International Monetary Fund downgraded its growth forecasts and projected higher inflation around the world.

The world could soon be on the brink of a global recession as the economies of the United States, China and Europe slow more sharply than anticipated amid a collision of crises, the I.M.F. warned on Tuesday.

In an update of the World Economic Outlook, the I.M.F. said economic prospects had darkened significantly in recent months as war in Ukraine, inflation and a resurgent pandemic inflicted pain on every continent. If the thicket of threats continues to intensify, the world economy faces one of its weakest years since 1970, a period of intense stagflation across the globe.

“The world may soon be teetering on the edge of a global recession, only two years after the last one,” Pierre-Olivier Gourinchas, the I.M.F.’s chief economist, wrote in a blog post accompanying the report. Put simply, the outlook for the global economy is “increasingly gloomy,” he wrote.(...)

[elarquitecto]

La polémica está servida desde la aparición de esta nota aparecida la semana pasada en la página web de la Casa Blanca:

https://www.whitehouse.gov/cea/written-materials/2022/07/21/how-do-economists-determine-whether-the-economy-is-in-a-recession/

How Do Economists Determine Whether the Economy Is in a Recession?

What is a recession? While some maintain that two consecutive quarters of falling real GDP constitute a recession, that is neither the official definition nor the way economists evaluate the state of the business cycle. Instead, both official determinations of recessions and economists’ assessment of economic activity are based on a holistic look at the data—including the labor market, consumer and business spending, industrial production, and incomes. Based on these data, it is unlikely that the decline in GDP in the first quarter of this year—even if followed by another GDP decline in the second quarter—indicates a recession.(...)

Ya ha salido Biden a decir que no hay recesión en el horizonte...

https://www.live5news.com/2022/07/26/biden-fights-talk-recession-key-economic-report-looms/

Biden fights talk of recession as key economic report looms

“We’re not going to be in a recession, in my view,” Biden said Monday. “My hope is we go from this rapid growth to steady growth.”

No ha convencido demasiado...

https://edition.cnn.com/2022/07/26/economy/recession-economy-federal-reserve-gdp/index.html

If it looks like a recession and quacks like a recession...

Y a la postre...el FMI

https://www.nytimes.com/2022/07/26/business/imf-world-economy.html

The I.M.F. warns that a global recession could soon be at hand.

The International Monetary Fund downgraded its growth forecasts and projected higher inflation around the world.

The world could soon be on the brink of a global recession as the economies of the United States, China and Europe slow more sharply than anticipated amid a collision of crises, the I.M.F. warned on Tuesday.

In an update of the World Economic Outlook, the I.M.F. said economic prospects had darkened significantly in recent months as war in Ukraine, inflation and a resurgent pandemic inflicted pain on every continent. If the thicket of threats continues to intensify, the world economy faces one of its weakest years since 1970, a period of intense stagflation across the globe.

“The world may soon be teetering on the edge of a global recession, only two years after the last one,” Pierre-Olivier Gourinchas, the I.M.F.’s chief economist, wrote in a blog post accompanying the report. Put simply, the outlook for the global economy is “increasingly gloomy,” he wrote.(...)

https://www.reddit.com/r/economy/comments/w87u99/us_gdp_growth_will_likely_be_around_16_in_q2_that/

ha sido en julio

ppcc is the new tochovista

bueno no, es mejor, este acierta alguna vez 

[AbiertoPorDemolicion]

Además

El coste medio diario por cliente se dispara en los hoteles un 274% desde 2019
Un informe de Aehcos advierte de que la subida del precio de la energía y la inflación lastra la rentabilidad en plena recuperación
25/07/2022
https://www.diariosur.es/turismo/coste-clientes-hotel-sube-20220725215811-nt.html

La noticia es de pago

El coste medio diario por cliente se dispara en los hoteles un 274% desde 2019
Un informe de Aehcos advierte de que la subida del precio de la energía y la inflación lastra la rentabilidad en plena recuperación

Pilar Martínez | Lunes, 25 julio 2022, 00:20

Terraza del hotel Palmasol, un hotel ubicado en Benalmádena, en la Costa del Sol. / Sur

Un informe de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) advierte de que el coste medio diario por cliente alojado sube un 247,6% desde 2019. Concretamente, precisan que «en 2019 el sector hotelero tuvo un total de 27,5 millones de pernoctaciones en la provincia de Málaga. Entonces, el precio medio del kilovatio por hora era de 0,0923 euros. En abril de 2022 esa cifra alcanzó una media de 0,2715 euros, además con picos de 0,33 euros kw/h, lo que supone una alarmante subida del 247,63%».

Estos del Diario Sur son un poco trileros:
Para 2019 cogen el precio medio de todo el año, y para el 2022 cogen el precio máximo sin especificar en que franja horaria fue ni cuánto duró.

Y juntan peras con manzanas:
(0,33 - 0,0923)*100/0,0923 = 257,52% (deben faltarme decimales para llegar 274%)

Y con esto el redactor se monta el titular "El coste medio diario por cliente se dispara en los hoteles un 274% desde 2019".

La redactora de este titular no es ninguna novata, aunque si ha trabajado en TVE, Expansion y Diario16, ya sabe muy bien lo que es juntar peras con manzanas:

Pilar Martínez
Redactora
Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Desde 1991 en SUR, tras pasar por TVE, el periódico 'Granada 2000' y colaborar con 'Diario16' y 'Expansión'. Dedicada en exclusiva a la información de Turismo desde hace más de una década como responsable de la página Costa del Sol.

¿Y a estos no les han subido la luz?
Meliá logra un beneficio de 163 millones tras el despegue de la actividad turística
https://www.lainformacion.com/empresas/melia-logra-un-beneficio-de-163-millones-tras-el-despegue-de-la-actividad-turistica/2871439/
   
Segun la OCU:
Precio de la luz: las facturas siguen al alza
https://www.ocu.org/vivienda-y-energia/gas-luz/informe/precio-luz

EVOLUCIÓN ANUAL PRECIO MEDIO DE LA FACTURA
Factura mensual 2022 (provisional)    111,47
Factura mensual 2021      79,11
Factura mensual 2020      56,28
Factura mensual 2019      62,33
Factura mensual 2018      67,21
Factura mensual 2017      65,64
Factura mensual 2016      60,03
Factura mensual 2015      66,93
Factura mensual 2014      63,85

[pollo]

Bueno pues yo seguiré pensando que si la gente abandona actividades de poco valor añadadido por otras de mayor valor lo que está sucediendo es algo bueno porque el factor trabajo se está aplicando a las actividades más productivas y esos empresarios estarán felices y contentos de que haya gente firmando contratos de trabajo con ellos. Pero vamos que también les da un poco igual porque lo que realmente preocupa a un empresario es vender.

Sencillamente, creo que los medios sólo les ponen el micrófono a los idiotas. En serio, no sé qué clase de cerebro piensa que el problema de las aerolineas hoy por hoy es que en 2032 faltarán 80.000 pilotos.
El problema de las aerolineas es vender billetes y fletes a un precio al que se lo quieran comprar. Y lo que va a pasar en ese sector de aquí a 2032, teniendo en cuenta tanto su historia (llena de reestructuraciones y quiebras) como todas las amenazas e incertidumbres...

Estos están preocupadísimos por la falta de pilotos en 2032

 

Berlín 5 JUL 2022 - 17:52 CEST   

La aerolínea escandinava SAS ha anunciado este martes que se acogió al capítulo 11 de la Ley de Quiebras en Estados Unidos, un trámite para la declaración de bancarrota que le permitirá reorganizarse. Tras la decisión, la empresa ha asegurado que no afectará a su plan de vuelos, aunque ha reconocido que sí lo hará la huelga de sus pilotos.

No creo que sea exactamente eso lo que está ocurriendo. Lo que está ocurriendo creo yo más bien es que la gente está o bien tomándose un tiempo sabático o está directamente abandonando sectores por la mala calidad de vida que aportan, no necesariamente de mayor valor añadido, sino con mejores condiciones (no creo que haya una correlación).

Hoy día los trabajos de mayor responsabilidad, aporte a la sociedad o mayor sacrificio, son los menos compensados en proporción, haciendo que salga más a cuenta irse a cosas más sencillas y mejor pagadas. Un ejemplo podrían ser las profesiones, que están extremadamente demandadas y remuneradas a pesar de ser de menor cualificación que una ingeniería (por poner un ejemplo).

Vamos, este es mi caso, que yo en su momento creía que sólo se nos aplicaba a unos pocos, aunque veo que ya no es así.

En todos los casos cercanos que conozco (sector industria), la mayor cualificación o responsabilidad sólo ha servido para tener el doble o triple de problemas y estrés por un 5 o 10% más de salario, en muchos casos acompañados de tiempo extra en el trabajo porque la empresa lo vale. Todos se sienten engañados.

[Cadavre Exquis]

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/07/26/companias/1658817556_181015.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/07/26/companias/1658853994_791784.html

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/07/26/companias/1658857911_532726.html

Saludos.