Tema: PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2022

[Benzino Napaloni]

La Gran Renuncia a la española y el moloneo lelo:

La "gran renuncia" llega a España y las empresas buscan soluciones
Destinia, Rastreator, Fintonic, entre otras españolas, coinciden en reclamar más apoyo de las instituciones y un trabajo "educativo" con los cargos directivos para identificar los beneficios del salario emocional
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html

Perlita: Medir el salario emocional de las empresas 

Yo me quedo con esta otra.

"Las empresas, a priori, no están acostumbradas a ver el valor y los beneficios que iniciativas como la práctica de deporte grupal o los team building tienen en la productividad de una organización. A pesar de que cada vez son más las que se suman a este tipo de actividades, aún queda mucho por hacer."

 

Hace años que se estila esto. Yo ya caí en alguno de esos eventos -fines de semana incluidos para cantar el Kumbayá, y que los que no siguiesen el juego se quedasen señalados.

Creo que no hace falta que dé más la tabarra sobre a qué puede deberse una peineta laboral, ¿verdad?

Pues si ya están preocupados, que se abrochen los cinturones porque esto sólo ha empezado.

[sudden and sharp]

Recordando la vergonzosa escena que nos trajo Derby el otro día, un análisis que me ha parecido bastante interesante sobre la situación china:

Miguel Ángel Benedicto
El xiísmo hundirá China
«Un modelo que maltrata a sus expresidentes, con una economía que hace agua y políticas que ahogan la disidencia, quizá implosione antes de lo que esperamos»
https://theobjective.com/elsubjetivo/opinion/2022-10-25/xiismo-hundira-china/

Sí, muy bien podría ser así.

Hay otra posibilidad. Que ya se hayan dado cuenta... y la mano dura sea para "aguantar el tirón".







Ya veremos.

[pollo]

Recordando la vergonzosa escena que nos trajo Derby el otro día, un análisis que me ha parecido bastante interesante sobre la situación china:

Miguel Ángel Benedicto
El xiísmo hundirá China
«Un modelo que maltrata a sus expresidentes, con una economía que hace agua y políticas que ahogan la disidencia, quizá implosione antes de lo que esperamos»
https://theobjective.com/elsubjetivo/opinion/2022-10-25/xiismo-hundira-china/

Siempre que la premisa de la que parte la columna no sea una película en la que la gente ve lo que quiere ver, claro.

https://www.vozpopuli.com/internacional/expresidente-hu-jintao-purgado-senalado-congreso-partido-comunista-chino.html

No sé, a mí me parecería algo tan de villano de película mexicana de serie Z, que sólo gente con la cabeza muy hueca puede creerse la escena que nos han vendido. Sólo les faltó decir que lo fusilaron allí mismo y escupieron sobre su cadáver. 

https://twitter.com/DanCDO7/status/1583980660204900353

Pero será verdad, porque nosotros no tenemos propaganda lavacerebros, como podemos comprobar todos los putos días en este foro con la vivienda, y sabemos que aquí tenemos periodistas comprometidos con su profesión y que no tergiversan nada nunca.

P.S: tiene toda la pinta de que el abuelo ya está gagá, y lo han sacado antes de que armase alguna, como de hecho ya le ha ocurrido a Biden.

[Derby]

https://twitter.com/ValuablOfficial/status/1584613443419586560

A friendly reminder of how insane property prices are. Here is 400 years of data from Amsterdam. We're living through the biggest real estate bubble ever.

[Raf909]

La Gran Renuncia a la española y el moloneo lelo:

La "gran renuncia" llega a España y las empresas buscan soluciones
Destinia, Rastreator, Fintonic, entre otras españolas, coinciden en reclamar más apoyo de las instituciones y un trabajo "educativo" con los cargos directivos para identificar los beneficios del salario emocional
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html

Perlita: Medir el salario emocional de las empresas 

Les voy a contar una anécdota de esto del salario emocional, que se puede resumir en "Es el salario, estúpidos!"

Verán, como he explicado alguna vez, trabajo en IT para un importante banco patrio que tiene absorvido un banco portugués. Hasta ahora, mi dept aunque era global, en la práctica se dividía en 2. El equipo de Portugal para Portugal y el de España para España. Ocasinalmente los españoles les ayudábamos a los portugueses con tareas cross o con puntas de trabajo.
Ahora se ha decidido que todos haremos de todo, y seremos un grupo 100% cross. El motivo real de esto es que no encuentran personal en Portugal. No conozco las condiciones, pero me juego algo más que una cena que el motivo es que nuestros vecinos portugueses no están dispuestos a rebarjarse tanto en condiciones y horarios. La solución es contratar personal junior desde el sur de España, que trabajaran al 50% en remoto (se abrirá sucursal en el sur... y no hablo de Málaga, que está de moda en IT).

Conclusión que yo saco en plan cuñado: En el sur de España hay mucho menos salario que en Portugal. Luego los técnicos nos duran 2 telediarios... los formamos, hacen algo de currículum y ¡A Volar!

Pagamos cacahuetes, tenemos monos.

[Derby]

https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-10-24/will-rents-fall-inflation-has-tenants-hitting-their-breaking-point

Renters Hit Breaking Point in a Sudden Reversal for Landlords

Affordability pressures and inflation are holding back tenants, forcing landlords to ease off big increases.

After a record surge in housing costs and ballooning expenses for everything from food to energy, America’s renters have had enough.

Rent gains are finally starting to slow in many parts of the US, cooling a years-long boom that sapped affordability from coast to coast. Landlords have little choice but to ease off big increases: Demand from tenants is suddenly sinking.

It’s a dramatic reversal from just months ago, when people were fighting over a limited supply of apartments, getting on waiting lists or paying multiple application fees to land one home. Now, particularly in pandemic boom markets such as Las Vegas and Phoenix, the application piles have thinned out and listings are lingering longer. Measures of US household formation have turned negative.

Young people who otherwise might be striking out on their own are instead staying with the parents or, like 18-year-old Coleby Hillenbrand, cramming into apartments with multiple roommates.

“I was able to round people up and make rent affordable,” said Hillenbrand, who lives with his girlfriend and another couple in a tiny two-bedroom outside of Kansas City. “People our age aren’t making enough money to afford rent on their own.”

In a US housing affordability crisis that’s only worsening as mortgage rates rise for homebuyers, any sign of a rental cool-off is welcome news. Yet it’s also the product of economic turmoil as people struggle with soaring costs of goods and services and wages that aren’t keeping up. With a recession looming, the safe move is to stay put. For the Federal Reserve, aggressively raising interest rates to curb inflation, an easing of one of its key measures would be a positive sign.

“Rents have had a historic run-up, way beyond what fundamentals would justify,” said Susan Wachter, a real estate professor at the University of Pennsylvania’s Wharton School. “The Fed will not ease up until inflation abates, which requires rents to slow, the sooner the better and the harder the better, for quick relief.”

Rents nationally increased 7.5% in September from a year earlier, above pre-pandemic levels, but down from a peak jump of nearly 18% at the start of the year, when vacancies also were lower, according to Apartment List. Preliminary October data show a dropoff that’s faster than the typical seasonal decline and would be the steepest in month-over-month data dating back to 2017, said Igor Popov, the listing platform’s chief economist. (...)

But renters are feeling the strain of inflation now. Unlike homeowners who can fix mortgages for 30 years, they can face rent increases every year, or sooner if they’re on a month-to-month lease. And they’re more likely to have less stable jobs and incomes.

The average American would have had to put in more than 64 hours of work in September to pay the typical monthly rent, according to an analysis by Zillow. That’s just a hair below the August level, which was the highest in data going back to 2015. (...)

[Derby]

https://econofact.org/global-repercussions-of-the-strong-dollar

[Derby]

Esta siendo en octubre... Se está escriturando poquísimo.

https://www.elconfidencial.com/empresas/2022-10-25/bancos-cierran-grifo-hipotecas-mayor-ritmo-2008_3512045/

Los bancos cierran el grifo de las hipotecas al mayor ritmo desde 2008

La última encuesta del Banco de España alerta de una reducción de la oferta crediticia de los bancos en todos los segmentos de negocio: hipotecas, consumo y empresas

Los bancos aceleran el cierre del grifo de las hipotecas. La última encuesta de préstamos del Banco de España refleja que la oferta de créditos para la compra de vivienda se contrajo en el tercer trimestre al mayor ritmo desde 2008, el año del 'crash financiero' por la quiebra de Lehman Brothers. Junto a las hipotecas, las entidades también tuvieron menos interés en prestar a las empresas y al consumo.

"Los criterios de concesión de créditos a los hogares para adquisición de vivienda se habrían vuelto a endurecer durante el tercer trimestre de 2022, como ya anticipaban las entidades hace tres meses, aunque lo habrían hecho con una intensidad algo mayor que la que preveían entonces. De hecho, el ritmo de contracción de la oferta en este segmento habría sido el más elevado registrado en un trimestre desde 2008", expone la encuesta del supervisor, realizada a 12 grandes entidades.

El informe del Banco de España lo achaca a diferentes circunstancias. En primer lugar, por el "aumento de los riesgos percibidos, vinculados al deterioro de las perspectivas económicas generales y del mercado de la vivienda", ante la posible recesión a la que se enfrenta la economía. Junto a ello, la encuesta advierte de que también influyen, en menor medida, "el empeoramiento en la solvencia de los prestatarios", "la menor tolerancia al riesgo por parte de las entidades financieras" y a sus "mayores costes de financiación". Todo ello se tradujo en que los grandes bancos rechazaron un mayor porcentaje de las peticiones de hipotecas.(...)

https://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/ArticulosAnaliticos/22/T4/Fich/be2204-art29.pdf

página 10:

Para el último trimestre del año, las entidades financieras anticipan una intensificación el ritmo de descenso tanto de la oferta como de demanda de préstamos para adquisición de vivienda.

[Derby]

https://www.elconfidencial.com/economia/2022-10-25/espana-incumplira-las-recomendaciones-de-bruselas-si-prolonga-el-plan-energetico-segun-la-airef_3512044/

Aviso de AIReF: extender ayudas anticrisis arriesga el objetivo de déficit y habrá recesión técnica

El organismo prevé caídas del PIB en el cuarto trimestre de 2022 y el primero de 2023 y advierte de que España incumplirá las recomendaciones de Bruselas si prorroga las medidas energéticas

España incumplirá las recomendaciones de la Comisión Europea si prorroga todas las medidas contra la crisis energética durante 2023. La presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), Cristina Herrero, ha lanzado esta advertencia durante la presentación del informe para fiscalizar los presupuestos generales del Estado (PGE). El organismo ha avalado el cuadro macroeconómico que sustenta las cuentas públicas, pero, como ya hizo la semana pasada en el Congreso, Herrero ha sido muy dura con la "falta de realismo" que, a su juicio, caracteriza a las previsiones de ingresos y gastos, especialmente por el hecho de no haber incluido en el proyecto el esfuerzo fiscal que supondría la extensión del paquete energético para el año que viene. Además, la autoridad fiscal prevé una recesión técnica, con crecimientos negativos en el cuarto trimestre de 2022 y el primero de 2023, y recorta la previsión para el año que viene al 1,5%.(...)

[AbiertoPorDemolicion]

La Gran Renuncia a la española y el moloneo lelo:

La "gran renuncia" llega a España y las empresas buscan soluciones
Destinia, Rastreator, Fintonic, entre otras españolas, coinciden en reclamar más apoyo de las instituciones y un trabajo "educativo" con los cargos directivos para identificar los beneficios del salario emocional
[url=https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html]https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html[/url]

Perlita: Medir el salario emocional de las empresas 

Esto funciona así: los medios del régimen se inventan una narrativa al gusto de su mayoría y se pasan meses dando la matraca con el "tema". Cuando la narrativa ya está madura,  salen a pedir el paquete de ayudas al gobierno de turno, que ya se encargará, por la cuenta que le trae si quieren mantener sus redes clientelares y sus corruptelas, de "sacar" el dinero al colectivo que menos armas tenga para defenderse del saqueo al que le van a someter. Después, el dinero que salga de los paquetes de ayuda, todo sabemos a los bolsillos donde van a ir a parar.

Si está to inventao.

[Benzino Napaloni]

Les voy a contar una anécdota de esto del salario emocional, que se puede resumir en "Es el salario, estúpidos!"

Verán, como he explicado alguna vez, trabajo en IT para un importante banco patrio que tiene absorvido un banco portugués. Hasta ahora, mi dept aunque era global, en la práctica se dividía en 2. El equipo de Portugal para Portugal y el de España para España. Ocasinalmente los españoles les ayudábamos a los portugueses con tareas cross o con puntas de trabajo.
Ahora se ha decidido que todos haremos de todo, y seremos un grupo 100% cross. El motivo real de esto es que no encuentran personal en Portugal. No conozco las condiciones, pero me juego algo más que una cena que el motivo es que nuestros vecinos portugueses no están dispuestos a rebarjarse tanto en condiciones y horarios. La solución es contratar personal junior desde el sur de España, que trabajaran al 50% en remoto (se abrirá sucursal en el sur... y no hablo de Málaga, que está de moda en IT).

Conclusión que yo saco en plan cuñado: En el sur de España hay mucho menos salario que en Portugal. Luego los técnicos nos duran 2 telediarios... los formamos, hacen algo de currículum y ¡A Volar!

Pagamos cacahuetes, tenemos monos.

Y en cualquier parte de España hay mucho menos salario que en otros países. El truquito de traer albañiles y camareros de fuera, ahora se nos ha vuelto violentamente en contra. Para posiciones en remoto ni siquiera hace falta ya hacer la maleta.

Cuando la falta de trabajadores se convierte en una auténtica 'pesadilla': Dinamarca sale a la 'caza' de mano de obra extranjera

el gran riesgo de cara al futuro es que el problema se acentúe a medida que la transición demográfica avanza. Muchas economías que sufren problemas similares ya miran al extranjero en busca de trabajadores para intentar solventar sus problemas

¿Y si a todos les da por hacer lo mismo? ¿Qué ocurrirá? Bueno, pues es lo que ya está ocurriendo.


En el ejemplo de Raf909 la explicación detallada es lo de menos. Las empresas estaban acostumbradas a que la mano de obra fuese el menor de sus problemas. Todo eso ha cambiado casi de golpe, la pandemia ha sido el detonante de algo que ya llevaba cociéndose décadas.

Y éste es el momento en el que muchos descubrirán que la IA tiene mucho de camelo y que los robots que sustituirán a los trabajadores, ni están ni se les espera.

[Benzino Napaloni]

La Gran Renuncia a la española y el moloneo lelo:

La "gran renuncia" llega a España y las empresas buscan soluciones
Destinia, Rastreator, Fintonic, entre otras españolas, coinciden en reclamar más apoyo de las instituciones y un trabajo "educativo" con los cargos directivos para identificar los beneficios del salario emocional
[url=https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html]https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/gran-renuncia-llega-espana-empresas-soluciones.html[/url]

Perlita: Medir el salario emocional de las empresas 

Esto funciona así: los medios del régimen se inventan una narrativa al gusto de su mayoría y se pasan meses dando la matraca con el "tema". Cuando la narrativa ya está madura,  salen a pedir el paquete de ayudas al gobierno de turno, que ya se encargará, por la cuenta que le trae si quieren mantener sus redes clientelares y sus corruptelas, de "sacar" el dinero al colectivo que menos armas tenga para defenderse del saqueo al que le van a someter. Después, el dinero que salga de los paquetes de ayuda, todo sabemos a los bolsillos donde van a ir a parar.

Si está to inventao.

No, a estas alturas eso ya está superado. Quedan algunos rezagados que aún se lo creen, pero la realidad ya hace tiempo que está por delante.

Ya hace algunos años había noticias de que "faltan ingenieros". Pero siempre salían en primavera, invierno como mucho. Salían oportunamente para hacer propaganda en el momento en el que los chavales decidían sus carreras. El objetivo, por supuesto, que por falta de personal no se presionasen los salarios al alza.

Pero ahora ya es falta real de personal. Este pasado verano ha habido restaurantes a medio gas por no tener suficientes camareros. Sin entrar a mirar el asunto de las horas en negro y las condiciones leoninas, que no lo hacen todos aunque sí muchos. Si faltan camareros, ya empieza a faltar en casi cualquier sitio.

La narrativa del lloriqueo no la veo tan profunda. La parte que sí coincido porque está clara es que pedirán socorro a Papá Estado para que les resuelva sus propios problemas. Pero toda esa fumada mental que hacen es más sencilla de explicar. Se acostumbraron a los años en los que había mano de obra hasta debajo de las piedras. Cuando los últimos eructos del baby boom egresaban de la universidad. Como no se podía decir sin más que la selección de personal se hacía poco más que con un dado, y con la idea de justificar la existencia de puestos inútiles, se ha inventado el equivalente de la "pedagogía en las aulas". Panfletos y ventosidades mentales de gente hablando de cómo educar a los niños sin haber pisado un aula en su vida.

Las chorraditas del "salario emocional", las "soft skills", y demás, vienen de ahí. EEUU fue la pionera y poco a poco lo fue exportando.


Ahora que se acaba el discurso... ¿a qué nos recuerda la esquizofrenia y toda la metralleta de discursos que sueltan los de RRHH?

Pues resulta sospechosamente parecido a lo que está pasando con El Pisito ahora que el grifo del crédito se ha cerrado de golpe. No hay narices de reconocer abiertamente de que sin él, el tocho cae de precio. Alguno ya lo hace, pero no todos. Con el trabajo igual: llegó el invierno demográfico, y el trabajador, que ya está hasta los huevos de todo, está en modo mercenario y se larga con quien más le pague. Contra eso no hay team building que valga.

[CHOSEN]

[...]vivimos instalados en un inmenso (y maravilloso) iceberg deflacionario en el que lo inmobiliario rechina como un repollo con lazo.
[...]
La Autoridad tiene supermonitorizados los dos peligros para impedir que se materialicen:
[...]
no cesará hasta que las cañerías queden limpias de grasaza inmobiliaria, limpias como patenas
[...]
¿Qué creen ustedes que piensa la Autoridad mientras escucha cacarear a los de siempre

Aquí hace falta hablar del "hecho democrático" para indagar, aunque fuera como curiosidad, si las autoridades están supeditadas -o no- a los jugadores.

[sudden and sharp]

[...] Y éste es el momento en el que muchos descubrirán que la IA tiene mucho de camelo y que los robots que sustituirán a los trabajadores, ni están ni se les espera.

Es que una cosa es la IA que viene a ser una herramienta para un problema concreto... que la IA que tiene todo el mundo en la cabeza y que viene a ser HAL de 2001 Odisea del espacio. (Y una tercera que vengo viendo ultimamente... cualquier cosilla programada ya es IA. Como lo eco vaya.)

[mpt]

La Autoridad Financiera sube los tipos de interés y no baja impuestos, atención, para que haya inflación y recesión...... tierna criaturilla

a ver quien lo pone negro sobre blanco, o en un tiktok, o .... lo ponen por la tele, quien lo manda y para que

Lo sucedido con el Nord Stream es un antes y un después que la gente ya ha captado ....

ni de coña; putin es malo, lo han dicho por la tele

Además, la autoridad fiscal prevé una recesión técnica, con crecimientos negativos en el cuarto trimestre de 2022 y el primero de 2023, y recorta la previsión para el año que viene al 1,5%.(...)

¿ya le han restado el deflactor del PIB?