Foxconn (APPLE) "Dirigir a 1 millón de animales me da dolor de cabeza"

[NosTrasladamus]

Como sabeis, hoy en día todas las grandes marcas en realidad fabrican sus productos en el tercer mundo. En el primer mundo solo ponen el diseño, la estrategia de explotación de producto/consumidor, el márketing (la imagen de marca, la "propiedad intelectual") y sus ejecutivos recogen los beneficios (leed "NoLogo" http://es.wikipedia.org/wiki/No_logo:_el_poder_de_las_marcas ). Los productos de Apple (y de muchas otras marcas conocidas en occidente) en realidad se fabrican por esclavistas como FOXCONN:

Pero eso sí: "Hay que competir con China"...

CEO OF APPLE PARTNER FOXCONN: 'Managing One Million Animals Gives Me A Headache'

This won't do much to calm concerns about how the folks who make iPhones, iPads, and other gadgets are treated.

According to WantChinaTimes, Terry Gou, the head of Hon Hai (Foxconn), the largest contract manufacturer in the world, had this to say at a recent meeting with his senior managers:

"Hon Hai has a workforce of over one million worldwide and as human beings are also animals, to manage one million animals gives me a headache," said Hon Hai chairman Terry Gou at a recent year-end party, adding that he wants to learn from Chin Shih-chien, director of Taipei Zoo, regarding how animals should be managed.

As WantChinaTimes put it, Gou "could have chosen his words more carefully." But Gou had indeed invited the zoo director to speak to Hon Hai's top managers in the hope that the zoo-keeper's advice would help them do their jobs better:

As Chin lectured on the stage, sharing his experience with the audience on how to manage different animals according to their individual temperaments, Gou listened carefully and asked Chin to put himself in his place as the chairman of Hon Hai, to the amusement of the 12 general managers of the group present.

Recent publicity about the working conditions of Foxconn employees has put the question of how Apple and other electronics supply-chain employees are treated back in the limelight.

Everyone loves their iPhones and iPads. Everyone loves the prices of their iPhones and iPads. And everyone loves Apple's super-high profit margins. But the fact remains that these prices and product margins are only possible because iPhones and iPads are built using labor practices that would be illegal in the United States.

This is a complex issue, with no simple answers, and Apple obviously isn't the only company that takes advantage of it. But the head of Apple's biggest contract manufacturer describing his employees as animals won't help much.

SEE ALSO: Your iPhone Is Built, In Part, By 13 Year-Olds Working For ~70 Cents An Hour

(via Heidi Moore)

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Read more: http://www.businessinsider.com/foxconn-animals-2012-1#ixzz1jwdbriKp

http://www.mobile-computing-news.co.uk/industry-news/5452/foxconn-scandal-continues-for-apple-students-forced-to-work.html

http://www.supplychain.cn/en/art/3764/

[El Hombre Invisible]

Fabrican la Xbox

Más de 300 trabajadores de Foxconn amenazan con un suicidio colectivo


MADRID, 11 Ene. (Portaltic/EP) -



   Más de 300 empleados de la fábrica de Foxconn en Wuhan, donde se produce la Xbox, han amenazado con un suicidio colectivo. Los trabajadores han recurrido a la amenaza después de que los jefes de la fabrica incumpliesen su palabra sobre una indemnización por dejar sus puestos de trabajo. Microsoft ha asegurado que investigará la situación en la fábrica para comprobar si Foxconn ha incumplido su código de conducta.

   La compañía Foxconn se ha hecho famosa por ser una de las principales fabricantes de productos electrónicos de consumo del mundo, pero sobre todo por las polémicas sobre sus condiciones de trabajo. Durante 2009 y 2010 se produjeron varios suicidios de trabajadores de Foxconn que dispararon las alarmas sobre las condiciones de trabajo en las plantas de la compañía.

   En varias ocasiones se han identificados conductas irregulares en sus fábricas, como el trabajo infantil (que Apple llegó a admitir) o cláusulas en los contratos para que los usuarios no se suicidasen. Sin embargo, Foxconn sigue operando con normalidad, y nuevas irregularidades han saltado a la luz.

   En esta ocasión, los problemas podrían costar la vida a más de 300 trabajadores, que el día 2 de enero amenazaron con lanzarse desde la última planta de uno de los edificios de Foxconn en un suicidio colectivo. Según el portal Kotaku, los trabajadores pertenecían a la planta de Wuhan, donde se fabrica la consola Xbox de Microsoft.

   Los incidentes se originaron después de que los usuarios solicitasen a los responsables de la planta una subida de suelto. El responsable de la planta de producción de Wuhan aseguró que retrasaría la subida de suelto hasta el nuevo año, pero ya en enero, se negó a aplicarla. Los trabajadores acudieron a solicitar el aumento prometido y el responsable de la planta de producción solo les ofreció o trabajar por el mismo precio o abandonar la compañía tras el pago de una indemnización por desempleo.

   Los más de 300 trabajadores que optaron por la segunda opción, la de abandonar Foxconn a cambio de una compensación, se encontraron con la desagradable sorpresa de que no se les abonaría ninguna indemnización. Como medida de presión contra Foxconn y el responsable de la planta, los trabajadores subieron a la última planta de uno de los edificios de la compañía y amenazaron con suicidarse en masa como medida de protesta.

   En los momentos de máxima tensión, el alcalde de la localidad de Wuhan se personó en la factoría y consiguió que los trabajadores descartasen el suicidio y decidiesen parar su protesta.

   Se trata de un nuevo golpe a la imagen de Foxconn, pero también afecta a Microsoft ya que se trata de la planta de fabricación donde se produce su consola Xbox. Por este motivo, la compañía ha explicado en declaraciones a Kotaku que investigará los incidentes.

   "Microsoft se toma muy en serio las condiciones de trabajo en las fábricas que manufacturan sus productos y estamos investigando el problema. Contamos con un Código con estrictas normas de conducta que explican nuestras expectativas y hacemos un seguimiento muy cercano de las condiciones de trabajo de forma permanente, y tratamos los problemas a medida que surgen. Microsoft está comprometido con el trato justo y la seguridad de los trabajadores empleados por nuestros proveedores", ha explicado la compañía.

   Enlaces relacionados:

   - Kotaku (http://kotaku.com/5874706/report-mass-suicide-threats-at-xbox-360-plant).


http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-mas-300-trabajadores-foxconn-amenazan-suicidio-colectivo-20120111155341.html

[NosTrasladamus]

Ah, por cierto, MIcrosoft, Logitech, HP, Dell, etc hacen lo mismo, de hehco fabrican sus productos en el mismo sitio (Foxconn e Inventec, los dos mayores fabricantes, fabrican para varias marcas occidentales. Lo único que cambia son las pegatinas, pero las condiciones laborales son las mismas)

http://www.publico.es/ciencias/418911/la-gente-se-sentiria-molesta-si-viera-de-donde-viene-su-iphone

"La gente se sentiría molesta si viera de dónde viene su iPhone"
Apple anuncia beneficios récord mientras 'The New York Times' desvela las insalubres condiciones de sus fábricas chinas

Examine su smartphone, su tableta o su portátil y compruebe si en la carcasa, en letras pequeñas, puede leerse "ensamblado en China". Si la respuesta es afirmativa, es muy probable que su dispositivo haya sido forjado en las entrañas de Foxconn, el mayor proveedor de aparatos electrónicos de consumo y un lugar laboralmente siniestro.

Un extenso informe publicado ayer por el diario The New York Times vuelve a encender los focos sobre una tragedia que saltó a todos los foros internacionales hace dos años: la empresa taiwanesa Foxconn, que emplea a 1,2 millones de personas sólo en China, incumple flagrantemente las leyes laborales y hasta agrede la dignidad de sus trabajadores, con el único fin de producir aparatos electrónicos de la forma más rápida y barata posible. Compañías como Apple, Amazon, Dell, Hewlett-Packard, Nintendo, Nokia o Samsung se benefician de esa situación.

Bien lo sabe Apple, que esta semana anunció su récord histórico de beneficios: 13.060 millones de dólares sólo en el último trimestre de 2011, gracias a la venta de 37 millones de iPhones (en especial el 4G) y 15,4 millones de iPads. Mientras la firma californiana se sitúa como una de las de mayor capitalización bursátil del mundo, los fabricantes de ese milagro viven hacinados en residencias cochambrosas y trabajan mucho más de las 60 horas semanales que marca cómo límite el Código de Conducta para Proveedores de Apple. Los trabajadores más desafortunados padecen castigos humillantes, caen en depresiones, sufren lesiones de gravedad o, sencillamente, se suicidan.

"Estamos intentando hacer las cosas mejor, pero mucha gente se sentiría realmente molesta si viera de dónde viene su iPhone", confesó un antiguo directivo de Apple al diario neoyorquino. A pesar de las denuncias, pocas cosas han cambiado en Foxconn. A lo sumo un aumento en los salarios, que hasta la oleada de suicidios de 2010 se situaba en 100 euros (200 euros trabajando 12 horas al día).

El año pasado, Foxconn efectuó 229 auditorías. Hubo ligeras mejoras en algunos campos, pero se llegó a la conclusión de que más de la mitad de empleados excede las 60 horas semanales y trabaja más de seis días a la semana. Los episodios de discriminación, falta de medidas de seguridad, impago de horas extras y otras violaciones laborales fueron la norma. Como consecuencia, cuatro empleados murieron y otros 77 resultaron heridos en explosiones dentro de sus instalaciones.

Uno de los fallecidos fue Lai Xiaodong, encargado de la sección donde se pulen las carcasas de aluminio en la planta de Chengdu, al suroeste del país. A pesar de que Sacom, un grupo de Hong Kong contra las malas prácticas corporativas, advirtió a Apple del deplorable estado de ventilación en el lugar y le recordó el riesgo de accidente debido al polvo de aluminio, la firma de la manzana optó por ignorarlo. Sólo dos semanas después, en mayo del año pasado, una tremenda explosión mató a Lai y otros tres compañeros e hirió a 18 más.
Ignorando el problema

"Si ves el mismo patrón de problemas año tras año, eso quiere decir que la empresa está ignorando el asunto más que intentando solucionarlo", denuncia otro exdirectivo de Apple. De hecho, el inmaculado código de conducta de la compañía es incumplido constantemente en Foxconn, a pesar de que Apple remarca que si "un proveedor se niega a cambiar", rompe su relación con él. Algo que Apple parece ni plantearse en el caso de su mayor socio en la cadena de producción de sus iPhone e iPad, herramienta clave para poder satisfacer la ingente demanda global de estos dispositivos y seguir engrosando su cuenta de beneficios. Según relata un exdirectivo de la empresa taiwanesa, "en cuanto se firma el contrato y Foxconn se convierte en un proveedor de Apple, esta no vuelve a prestar ninguna atención".
Además de tolerar condiciones laborales más propias del siglo XIX, varios informes independientes han denunciado la total desidia por el medio ambiente de Apple. El Instituto de Asuntos Públicos y Medioambientales de Pekín publicó en septiembre un extenso informe en el que acusaba a todos los proveedores de Apple en China de verter residuos contaminados y metales pesados en las comunidades aledañas a sus plantas de producción, creando una grave amenaza para la salud pública. Al día siguiente, un portavoz de la firma aseguró que Apple estaba comprometida "con el cumplimiento de los estándares más altos y la responsabilidad social en su cadena de proveedores".También el año pasado, la compañía de Cupertino admitió que 137 empleados de una fábrica en la ciudad de Suzhou resultaron heridos de gravedad debido a la manipulación de un químico tóxico que se utiliza para hacer las pantallas de cristal ultrafino del iPhone. Otro caso es el de la sección de pulimento de carcasas de Chengdu donde se produjo la explosión mortal. La falta de ventilación afectó durante meses a miles de trabajadores por el polvo de aluminio, un tóxico bien reconocido. Otro de los gigantes que provee a Apple, Wintek, padeció una huelga en enero de 2010 porque más de un centenar de empleados vivían expuestos de manera continuada a hexano, un hidrocarburo neurotóxico, también por fallos en los sistemas de ventilación.Ma Jun, director del Instituto de Asuntos Públicos y Medioambientales, aseguró tras presentar el informe que Apple es mucho menos proactiva en las investigaciones que otros gigantes. Y de hecho, aunque Apple asegura que está en la vanguardia, The New York Times cita a un empleado de la consultora BSR que asegura que Apple está a la cola de las multinacionales en cuanto a presión sobre sus proveedores, a pesar de las constantes "recomendaciones" de sindicatos laborales y grupos medioambientales.

[Marai]

Si hace cuarenta años sale un tipo diciendo eso del millón de animales hubiera quedado defenestrado como directivo ipso facto.

Hoy día se atreven a todo. Ta claro quien manda.

[burbunova]

El planteamiento peca de hipócrita al cargar sólo sobre los hombros de la dirección de las empresas las condiciones semi-esclavistas de los trabajadores de Foxconn y similares. Y nosotros, ¿somos inocentes? Por 'nosotros' me refiero al consumidor occidental de estos productos. Demandamos precios bajos (*), cambiar de teléfono móvil cada dos años, cambiar de consola de videojuegos cuando sale el nuevo modelo... y digo yo que alguna responsabilidad moral tendremos, ¿no?


(*) Alguno dirá que un iPhone es caro, pero ocurre que (a) el precio elevado es parte de su posicionamiento premium y (b) con otras condiciones laborales sin ninguna duda el precio sería mucho mayor.

[NosTrasladamus]

cambiar de teléfono móvil cada dos años, cambiar de consola de videojuegos cuando sale el nuevo modelo... y digo yo que alguna responsabilidad moral tendremos, ¿no?

Cierto, es que convertir bienes que antes eran duraderos en chucherías de usar y tirar que se vuelven inservibles artificialmente (por ejemplo estando diseñados para que sea imposible repararlos ó más costoso que adquirir una unidad nueva, o hacerlos inservibles "por software" una vez superado cierto tiempo ó número de usos) no  tiene ni pies ni cabeza, salvo para los ejecutivos e inversores de las empresas que se lucran con ello. Revisa el concepto de "obsolescencia planificada". Nuestra capacidad de resistencia a la presión social es limitada y la oligarquía lo sabe perfectamente (aunque no por ello debemos dejar de ejercerla, es nuestra responsabilidad), pero carguemos la culpa en las víctimas en su justa medida: El márketing no lo hemos inventado los que estamos en la base de la "cadena alimentaria" de trabajo y consumo.

http://www.calculodehipoteca.net/varios/los-fallos-del-capitalismo-i/

La obsolescencia planificada es el fenómeno por el cual la vida real de un producto es inferior a su vida útil, con lo que eso conlleva de desperdicio de recursos naturales, horas de trabajo y otros elementos productivos. Si queréis una explicación más amplia, podéis verla aqui.

En el sistema capitalista, la eficiencia la marca el beneficio, pero no se tiene en cuenta el aprovechamiento óptimo de los recursos, sino solamente su coste frente al precio al que se pueden vender.

Esto, a la larga, conduce a que se malgasten recursos de todo tipo. Dos ejemplos que pueden ilustrar este fenómeno son la moda y los diseños propietarios.

La moda es un ardid de marketing por el que se convierte en obsoleta la ropa de años anteriores que todavía está en buen uso. Unos zapatos, unos pantalones o un vestido pueden durar cinco o seis años, pero la obsolescencia planificada obliga a tirarlos a la basura o sustituirlos por otros en un plazo mucho menor, con el consiguiente desperdicio de materias primas, horas de trabajo, almacenamiento, transporte, etc.

Si el plan E de Zapatero consiste en abrir zanjas para volver a taparlas luego, ¿en qué consiste la moda más que en lo mismo? Ambos son ejemplos de obsolescencia planificada.

El otro ejemplo es el diseño propietario con obsolescenmcia planificada, que es aquel que ya incorpora un fallo que será mejorado en la versión siguiente, o carece de funcionalidades que serán incorporadas poco después sin que este retraso obedezca a más razones que el deseo de vender dos veces el mismo producto, y fabricarlo dos veces, con el consiguiente desperdicio de recursos.

En el mundo de la informática y la electrónica hay tantos ejemplos de esto último que me parece inútil elegir uno concreto.

https://www.youtube.com/watch?v=ugiJz_HXXIg&list=PL0DFED4EFA57BB660&index=1&feature=plpp_video

[pollo]

Fabrican la Xbox

Más de 300 trabajadores de Foxconn amenazan con un suicidio colectivo


MADRID, 11 Ene. (Portaltic/EP) -



   Más de 300 empleados de la fábrica de Foxconn en Wuhan, donde se produce la Xbox, han amenazado con un suicidio colectivo. Los trabajadores han recurrido a la amenaza después de que los jefes de la fabrica incumpliesen su palabra sobre una indemnización por dejar sus puestos de trabajo. Microsoft ha asegurado que investigará la situación en la fábrica para comprobar si Foxconn ha incumplido su código de conducta.

   La compañía Foxconn se ha hecho famosa por ser una de las principales fabricantes de productos electrónicos de consumo del mundo, pero sobre todo por las polémicas sobre sus condiciones de trabajo. Durante 2009 y 2010 se produjeron varios suicidios de trabajadores de Foxconn que dispararon las alarmas sobre las condiciones de trabajo en las plantas de la compañía.

   En varias ocasiones se han identificados conductas irregulares en sus fábricas, como el trabajo infantil (que Apple llegó a admitir) o cláusulas en los contratos para que los usuarios no se suicidasen. Sin embargo, Foxconn sigue operando con normalidad, y nuevas irregularidades han saltado a la luz.

   En esta ocasión, los problemas podrían costar la vida a más de 300 trabajadores, que el día 2 de enero amenazaron con lanzarse desde la última planta de uno de los edificios de Foxconn en un suicidio colectivo. Según el portal Kotaku, los trabajadores pertenecían a la planta de Wuhan, donde se fabrica la consola Xbox de Microsoft.

   Los incidentes se originaron después de que los usuarios solicitasen a los responsables de la planta una subida de suelto. El responsable de la planta de producción de Wuhan aseguró que retrasaría la subida de suelto hasta el nuevo año, pero ya en enero, se negó a aplicarla. Los trabajadores acudieron a solicitar el aumento prometido y el responsable de la planta de producción solo les ofreció o trabajar por el mismo precio o abandonar la compañía tras el pago de una indemnización por desempleo.

   Los más de 300 trabajadores que optaron por la segunda opción, la de abandonar Foxconn a cambio de una compensación, se encontraron con la desagradable sorpresa de que no se les abonaría ninguna indemnización. Como medida de presión contra Foxconn y el responsable de la planta, los trabajadores subieron a la última planta de uno de los edificios de la compañía y amenazaron con suicidarse en masa como medida de protesta.

   En los momentos de máxima tensión, el alcalde de la localidad de Wuhan se personó en la factoría y consiguió que los trabajadores descartasen el suicidio y decidiesen parar su protesta.

   Se trata de un nuevo golpe a la imagen de Foxconn, pero también afecta a Microsoft ya que se trata de la planta de fabricación donde se produce su consola Xbox. Por este motivo, la compañía ha explicado en declaraciones a Kotaku que investigará los incidentes.

   "Microsoft se toma muy en serio las condiciones de trabajo en las fábricas que manufacturan sus productos y estamos investigando el problema. Contamos con un Código con estrictas normas de conducta que explican nuestras expectativas y hacemos un seguimiento muy cercano de las condiciones de trabajo de forma permanente, y tratamos los problemas a medida que surgen. Microsoft está comprometido con el trato justo y la seguridad de los trabajadores empleados por nuestros proveedores", ha explicado la compañía.

   Enlaces relacionados:

   - Kotaku (http://kotaku.com/5874706/report-mass-suicide-threats-at-xbox-360-plant).


http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-mas-300-trabajadores-foxconn-amenazan-suicidio-colectivo-20120111155341.html

No lo han pillado bien. En lugar de tirarse ellos desde el edificio más alto, tienen que ir a donde está el que incumplió sus promesas y tirarle de ese edificio si no cumple con lo prometido.
De esa forma el mensaje llegará bien.

[Machetazo]

Mientras tanto en India...

India Factory Workers Revolt, Kill Company President

Town of Yanam in India. Factory workers here laid to waste their ceramic factory and later killed the company president after a wage dispute between management and ownership turned ugly. Image by Wikipedia.

Workers at the Regency Ceramics factory in India raided the home of their boss, and beat him senseless with led pipes after a wage dispute turned ugly.

http://www.forbes.com/sites/kenrapoza/2012/01/27/india-factory-workers-revolt-kill-company-president/

[Marai]

El planteamiento peca de hipócrita al cargar sólo sobre los hombros de la dirección de las empresas las condiciones semi-esclavistas de los trabajadores de Foxconn y similares. Y nosotros, ¿somos inocentes? Por 'nosotros' me refiero al consumidor occidental de estos productos. Demandamos precios bajos (*), cambiar de teléfono móvil cada dos años, cambiar de consola de videojuegos cuando sale el nuevo modelo... y digo yo que alguna responsabilidad moral tendremos, ¿no?


(*) Alguno dirá que un iPhone es caro, pero ocurre que (a) el precio elevado es parte de su posicionamiento premium y (b) con otras condiciones laborales sin ninguna duda el precio sería mucho mayor.

NosTras te ha respondido la parte correspondiente a la obsolescencia programada y consumo cortoplacista. Yo te respondo al planteamiento, a mi parecer erróneo, que introduces en el hilo y que en realidad es la justificación arquetípica que dan los empresarios a la deslocalización. La deslocalización y el empleo semi-esclavo en países con bajos salarios y nulas coberturas sociales no es consecuencia de que el los países ricos se "demanden precios bajos" sino de que la producción en mercados maduros busca "margen" y que mejor modo que reducir costes laborales en un orden de magnitud en países donde por no haber no hay ni normativa. El ejemplo de Apple es paradigmático e indica claramente lo falso del argumento de que la demanda de cosas baratas empuja a la deslocalización y a la esclavización.

[scytal]

Bueno lo de asociar Foxconn con Apple se ha quedado como muletilla, pero vamos en sus fábricas hacen de todo para una gran cantidad de empresas relacionadas con las IT. Especialmente empresas norteamericanas.


Sobre lo del dolor de cabeza, no es noticia, de hecho hace ya unos meses anunciaron que iban a mecanizar sus lineas de producción con 1 millón de robots, http://news.xinhuanet.com/english2010/china/2011-07/30/c_131018764.htm ... la cifra no ha sido dicha al tuntún.


Y sobre lo de llamarles animales, no sé de que nos extrañamos, nos tratan como tal, la semántica es lo de menos. El problema es que nos comportamos como tal, regalamos nuestra libertad y nuestra vida por un bol de pienso y otro de agua, actuamos como burros de carga en lugar de actuar racionalmente y tomar las decisiones que más nos favorezcan como personas. Preferimos mordernos mutuamente por la carroña, como si no hubiese un mañana, en vez de usar la lógica en nuestras acciones.

La pregunta ahora es, y cuando ya no seamos necesarios como burros... ¿entonces qué pasará con nosotros?