Por Michael Snyder
Intentar encontrar un puesto de trabajo en los Estados Unidos hoy en día puede ser una experiencia muy frustrante. La mayoría de los puestos de trabajo que están disponibles se ve que pagan muy poco, y hay una intensa competencia por casi cualquier tipo de plazas de trabajo. Pero no siempre fue así.
Cuando estaba en la escuela secundaria, me contrataron de inmediato cuando solicité un trabajo en McDonalds, porque estaban tan desesperados por trabajadores que contrataban a cualquier persona que pudiera freír una hamburguesa. Pero en el actual entorno económico, un solo evento de contratación nacional realizada por McDonalds dio lugar a un millón de solicitudes de empleo, y sólo un pequeño porcentaje de los solicitantes fueron efectivamente contratado.
Nuestra economía simplemente ya no produce suficientes empleos para todos, y el porcentaje de “buenos empleos” sigue disminuyendo. Eso significa que cada vez es realmente difícil encontrar un trabajo que le permita mantener a una familia, y mucha gente termina haciendo trabajos para el que están masivamente sobre calificados. Pero cuando los tiempos son difíciles, la gente va a hacer lo que tienen que hacer para sobrevivir.
Una cosa que hemos visto en los últimos años es una explosión en el número de “trabajadores temporales” en Estados Unidos. Incluso algunas de las empresas más grandes lo aplican. A ellos les gusta la flexibilidad de poder tener trabajadores cuando los necesitan y de ser capaz de deshacerse de ellos en el momento que no los necesitan más. Por desgracia, los que trabajan en la “industria temporal”, a menudo trabajan en condiciones deplorables por muy poco dinero. El siguiente es un breve extracto de un artículo absolutamente excepcional de Pro Pública…
En las ciudades de todo el país, los trabajadores se colocan en las esquinas, se alinean en callejones o esperan en un salón de belleza, con luces de neón, por furgonetas desvencijadas que los lleven a almacenes ubicados a millas de distancia. Algunas camionetas están tan llenas que la gente debe ponerse en cuclillas en cajas de leche, sentarse en el regazo de los pasajeros que, a veces, no saben quién se encuentran en el suelo, con los pies de los demás trabajadores encima de ellos.
Esto no es México. No es Guatemala y Honduras. Ésto es Chicago, New Jersey, Boston.
La gente de aquí no son jornaleros que buscan un trabajo de un contratista que pasa. Ellos son empleados regulares de empresas de empleos temporales que trabajan para una cadena de suministro de muchas de las empresas más grandes de América —Walmart, Macy, Nike, Frito-Lay—. Hacen nuestras pizzas congeladas, reciclan la basura que producimos, cortar las verduras y limpiar el pescado importado. Descargan ropa y juguetes hechos en el extranjero y los empaquetan para llenar nuestros estantes de las tiendas. Ellos son tan importantes para la economía global que descargan los contenedores que transportan el producto de los trabajadores de prendas de vestir de Asia.
Muchos sobreviven con el salario mínimo, alquilando habitaciones en casas deterioradas, comiendo cenas de frijoles y papas, y sobreviviendo con la ayuda de los bancos de alimentos y servicios de salud financiados por los contribuyentes. Casi nunca obtienes beneficios y tienen pocas oportunidades de progreso.
Clase media reduciéndose
Pero estos son los tipos de puestos de trabajo que la economía de EE.UU. está “creando” en estos días. Los trabajos mal pagados y a tiempo parcial se están convirtiendo continuamente en una parte más grande de la economía. Esta es una de las razones principales por que la clase media en Estados Unidos se está reduciendo cada vez más.
No se puede mantener a una familia de lo que la mayoría de estos puestos de trabajo a tiempo parcial pagan. Y nuestra economía no está produciendo muchos trabajos a tiempo completo de alta calidad en estos días. La calidad media de los empleos en Estados Unidos solo sigue hundiéndose.
Los siguientes son los signos de que la calidad de los empleos en los Estados Unidos está en declive rápidamente…
1) El número de trabajadores a tiempo parcial en los Estados Unidos acaba de alcanzar un nuevo máximo histórico, pero el número de trabajadores a tiempo completo es casi 6 millones de dólares por debajo del récord anterior que se establecido en el 2007.
2) En Estados Unidos de hoy en día, sólo el 47 por ciento de los adultos tienen un trabajo a tiempo completo.
3) A pesar de que la economía de EE.UU. ha creado cerca de 200.000 empleos en junio, el número de empleos a tiempo completo en realidad disminuyó.
4) En general, casi un quinto del total del crecimiento laboral, o el 20%, desde que la recesión finalizó a mediados del 2009, ha sido en el sector de los empleos laborales, según los datos federales, pero según la American Staffing Association, la cifra es mayor.
5) Uno de cada diez empleos en los Estados Unidos es lleno a través de una agencia de trabajo temporal.
Desempleo recórd histórico
6) La economía de EE.UU. ha perdido empleos en la manufactura durante cuatro meses consecutivos.
7) La tasa oficial de desempleo ha sido del 7,5 por ciento o más durante 54 meses seguidos. Este es el tramo más largo en la historia de EE.UU.
De acuerdo con una encuesta reciente, el 76 por ciento de todos los estadounidenses están viviendo de cheque a cheque.
9) En este punto, uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses tiene un trabajo que paga $10 por hora o menos.
10) Los trabajos de altor salarios en el sector de la fabricación siguen siendo enviados al extranjero. Lamentablemente, hoy en día hay un menor número de estadounidenses empleados en la fabricación de los que había en 1950, a pesar de que la población del país se ha duplicado desde entonces.
11) Hoy en día, los EE.UU. tiene un mayor porcentaje de trabajadores con empleos de salarios bajos, que cualquier otra nación industrializada.
12) La economía de EE.UU. sigue cambiando empleos bien pagados por trabajos mal pagados. El 60 por ciento de los empleos perdidos durante la última recesión fueron puestos de salarios medios, pero el 58 por ciento de los puestos de trabajo creados desde entonces han sido puestos de trabajo de bajos salarios.
Más del 40% de todos los empleos son de bajos ingresos
13) En 1980, menos del 30% de todos los empleos en los Estados Unidos eran empleos de bajos ingresos. Hoy en día, más del 40% de todos los empleos en los Estados Unidos son de bajos ingresos.
14) En este punto, un asombroso 53 por ciento de todos los trabajadores en Estados Unidos ganan menos de $30,000 al año.
15) De acuerdo con un estudio que fue publicado por el Centro para la Investigación Económica y Política, sólo el 24,6 por ciento de todos los empleos en los Estados Unidos califican como “buenos empleos” en este punto. En un artículo anterior, detallé los tres criterios que se utilizan para definir lo que es un “buen trabajo”…
a) El trabajo debe pagar por lo menos $18.50 por hora. Según los autores, este era el equivalente al salario medio por hora de los trabajadores estadounidenses en 1979, después de ajustarse a la inflación.
b) El trabajo debe facilitar el acceso al seguro de salud patrocinado por el empleador y el empleador debe pagar al menos una parte del costo de ese seguro.
c) El trabajo debe permitir el acceso a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Todo esto es absolutamente desgarrador.
Había una vez en que casi cualquier adulto que estaba dispuesto a trabajar duro en los Estados Unidos, podía salir y encontrar un trabajo bien remunerado que apoyaría un estilo de vida de clase media.
Ahora, esos días se han ido para siempre.
Sin embargo, existen diferentes condiciones en diferentes partes del país.
¿Qué es lo que está viendo en su área?
¿Los buenos empleos son difíciles de encontrar?
Texto original:
http://theeconomiccollapseblog.com/archives/15-signs-that-the-quality-of-jobs-in-america-is-going-downhill-really-fastTraducción: A. Mondragón
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Los usanos se clavan un clavo más en su ataud. Eso acaba muy, muy mal. Por cierto, fíjense que la cita bíblica no es de Jesucristo, sino de San Pablo -Tesalonicenses 3,10 para ser exactos-, a partir de una intepretación interesada del cual nace el calvinismo.
http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374229483_515450.html
Algo terrible le ha pasado al alma del Partido Republicano. Hemos ido más allá de una mala doctrina económica. Hemos ido incluso más allá del egoísmo y los intereses creados. A estas alturas, hablamos de una mentalidad que se regodea infligiendo más sufrimiento a los que ya están destrozados.
La causa de estos comentarios es, como tal vez habrán imaginado, el monstruoso proyecto de ley agraria que la Cámara de Representantes aprobó la semana pasada.
Durante décadas, los proyectos de ley agraria han tenido dos componentes principales. Uno de ellos ofrece subvenciones a los agricultores; el otro ofrece ayuda alimentaria a los estadounidenses con problemas económicos, principalmente en forma de cupones para alimentos (ahora conocidos oficialmente como Programa de Asistencia Alimentaria Complementaria, o SNAP, por sus siglas en inglés).
Hace mucho tiempo, cuando las subvenciones ayudaban a muchos agricultores pobres, se podía defender todo el paquete como una forma de apoyar a los necesitados. Con el paso de los años, sin embargo, los dos componentes corrieron diferente suerte. Los subsidios agrarios se convirtieron en un programa lleno de fraudes que beneficia principalmente a las corporaciones y a los individuos con dinero. Mientras que los cupones para comida se convirtieron en una parte esencial de la red de seguridad social.
Así que los republicanos de la Cámara han votado a favor de mantener los subsidios agrarios —en una escala más alta que la propuesta tanto por el Senado como por la Casa Blanca—, mientras que los cupones para alimentos se suprimen del proyecto de ley.
Para apreciar plenamente lo que acaba de aprobarse presten atención a la retórica que los conservadores suelen usar para justificar la eliminación de los programas de Seguridad Social. Dice algo así: “Ustedes son libres de ayudar a los pobres a título personal. Pero el Gobierno no tiene derecho a robar el dinero a los ciudadanos” —frecuentemente, en este punto añaden las palabras “a punta de pistola”— “y obligarlos a dárselo a los pobres”.
Sin embargo, por lo visto, es perfectamente correcto robar el dinero a los ciudadanos a punta de pistola y obligarles a dárselo a las empresas agrícolas y a los ricos.
Ahora bien, algunos enemigos de los cupones para alimentos no citan la filosofía libertaria; en vez de eso, citan la Biblia. El representante por Tennessee Stephen Fincher, por ejemplo, citaba el Nuevo Testamento: “Aquel que no esté dispuesto a trabajar no comerá”. Y cómo no, resulta que Fincher ha recibido personalmente millones de dólares en subvenciones agrarias.
Si uno es estadounidense y pasa por una mala racha, estas personas no quieren ayudarle; quieren darle otra patada más
Dado este impresionante doble rasero —no creo que la palabra “hipocresía” le haga justicia—, parece casi delusorio hablar de hechos y cifras. Pero supongo que debemos hacerlo. De modo que aquí están: el uso de cupones para alimentos ha aumentado, en efecto, durante los últimos años, y el porcentaje de la población que los recibe ha pasado del 8,7% en 2007 al 15,2%, según los datos más recientes. Sin embargo, no hay ningún misterio en esto. El SNAP se supone que ayuda a las familias con problemas económicos, y últimamente muchas familias los han padecido.
De hecho, el uso del SNAP tiende a seguir la trayectoria de las medidas generales contra el desempleo, como el U6, que tienen en cuenta a los subempleados y a los trabajadores que temporalmente han dejado de buscar trabajo activamente. Y el U6 se ha multiplicado por más de dos durante la crisis, desde, aproximadamente, el 8% antes de la Gran Recesión hasta el 17% a principios de 2010. Es cierto que el paro, en general, ha bajado ligeramente desde entonces, mientras que las cifras de los cupones para comida han seguido aumentando; pero suele pasar algún tiempo antes de que se sienta el efecto, y probablemente también sea cierto que algunas familias se hayan visto obligadas a usar los cupones para alimentos por los drásticos recortes en los subsidios por desempleo.
¿Y qué hay de la teoría, habitual en los círculos de derechas, de que es justo al contrario; que si tenemos tanto paro es por unos programas gubernamentales que, a efectos prácticos, pagan a la gente por no trabajar? (¡los comedores de beneficencia causaron la Gran Depresión!). La primera respuesta que a uno se le ocurre es que tienen que estar de broma. ¿De verdad creen que los estadounidenses llevan una vida de ocio con 134 dólares al mes, el subsidio medio del SNAP?
Aun así, finjamos que nos lo tomamos en serio. Si hay poco trabajo porque las ayudas gubernamentales inducen a la gente a quedarse en casa, si reducimos la mano de obra, debería funcionar la ley de la oferta y la demanda: al retirar a todos esos trabajadores, escasearía la mano de obra y subirían los salarios, especialmente los de los trabajadores peor pagados, que tienen más probabilidades de recibir ayuda. En realidad, claro está, los sueldos están estancados o bajando; y esto se cumple especialmente en los grupos que más se benefician de los cupones para alimentos.
Entonces, ¿qué está pasando aquí? ¿Es solo racismo? No cabe duda de que a los antiguos bulos racistas —como la imagen de Ronald Reagan del “muchachote fornido” usando los cupones de comida para comprar una chuleta— todavía se les da cierto pábulo—. Pero hoy en día, casi la mitad de los receptores de cupones para alimentos son blancos no hispanos; en Tennessee, la tierra de Fincher, el que citaba a la Biblia, la cifra es del 63%. Así que no tiene nada que ver con la raza.
¿De qué se trata, entonces? Por alguna razón, uno de los dos grandes partidos de nuestro país se ha infectado de una mezquindad casi patológica, de desprecio por los que el presentador de la CNBC Rick Santelli, en la famosa perorata que señaló el nacimiento del Tea Party, llamaba “perdedores”. Si uno es estadounidense y pasa por una mala racha, estas personas no quieren ayudarle; quieren darle otra patada más. No acabo de entenderlo del todo, pero es terrible contemplarlo.
Paul Krugman, premio Nobel de 2008, es profesor de Economía de Princeton.
© 2013 New York Times Service.
Traducción de News Clips.
http://www.tribunahispanausa.com/la-calidad-de-los-empleos-esta-en-declive-rapidamente/
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