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Autor Tema: A brave new world: La sociedad por venir  (Leído 152991 veces)

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Marv

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Re:A brave new world: La sociedad por venir
« Respuesta #465 en: Julio 25, 2020, 11:08:27 am »

Las grandes compañías que están en boca de todos lideran esto. Tiene su dimensión hacia los trabajadores y hacia los consumidores que son tomados de un pool (la mayoría natural) que ha comprado una serie de cosas.


Diría que estas cosas no son nuevas, pero que se han agudizado y debemos estar en el cénit o muy cerca.

En algún momento se decidió que no bastaba con que un empresario buscara ganar dinero honradamente y legalmente haciendo alguna cosa que gustase a la gente sin preocuparse de moralinas. Ganar dinero empezó a verse como un objetivo corto de miras, zafio y en todo caso sospechoso.

Había que mandar un mensaje de que además se transforma el mundo y la sociedad. Hacer el bien. Responsabilidad corporativa (purgar los pecados).
Fenómeno en general bastante interesante, cuando todos y cada uno de los individuos que juzgan esto anónimamente no le hacen ascos a nada llegado el caso, y la ley sólo se observa cuando hay miedo a las consecuencias.

Tengo la duda de cómo surge en primera instancia, pero veo en ello un claro esfuerzo de blanqueo por parte del Capitalismo que coincide con la extrema financiarización por un lado, y la extrema desigualdad por otro. La gente cada vez entiende menos de dónde sale el dinero -o la valoración cotizada- de cierto tipo de empresas, y la desigualdad crece a ojos vista.

Dado lo disfuncional que está siendo el reparto occidental de la renta y el bienestar, especialmente en las nuevas generaciones, no queda otra que maquillar al muerto. Si no puedes motivar a nadie con una carrera profesional decente (porque ya has engañado a dos generaciones enteras y se te ve el cartón), lo siguiente es sacarte de la chistera el salario emocional.

No es un Plan, es una consecuencia que se expande de forma natural y descentralizada.

Se ve tremendamente bien en el lavado de cerebro a los milenials. Si mañana te contratan en Tesla, aunque cobres una mierda y te hartes de currar apretando tuercas, recibes tu parte alícuota de salario emocional en dos vertientes: fardar (a ojos de la nueva sociedad) y dormir a pierna suelta sabiendo que estás comprometido en la transformación del del mundo a mejor. Spoiler: no durará mucho.

Esto de pagar en coolness ha ido evolucionando desde que yo empezaba, cuando Amazon aún no era ni una tienda de libros  online. En aquel momento te lo pagaban en futbolines y pizzas para la oficina durante las jornadas maratonianas. No funcionó tan bien como creían.
Sin embargo, en mis tiempos siempre estaba detrás el objetivo claro de convertirte en un gurú bienpagao. Nadie se engañaba estúpidamente. Ser rico era el objetivo y no era un tabú, y no tenías que transformar el mundo, sino dar a la gente lo que quería, quizá solo entretenerles.

Es otra piedra en nuestro tejado de papel. Otras civilizaciones de ojos rasgados no tienen tantas cuitas y fabrican lo que les sale de las narices. Su modelo no es el visionario, aunque copian cosas para presentarlas aquí; los chinos aspiran a ser ricos para comprarse cochazos, pelucos de oro y casas en Vancouver.

Yo digo que lo del bien común y el mundo mejor es muchísimo menos rentable -o directamente ruinoso-, y mucho más difícil de levantar sin dinerito público en ingentes cantidades de por medio, o sin burbujas de molonidad. Y está por ver cuánto dura.

JoaquinR

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Re:A brave new world: La sociedad por venir
« Respuesta #466 en: Julio 25, 2020, 11:52:12 am »
Señor Marv, una de las empresas que menciona que "pagan en coolness" tiene en España dos oficinas de desarrollo con un par de miles de empleados de tecnología. Por el kilo de programador pagan entre el doble y el triple del precio de mercado español en cash, más un extra en acciones, seguro sanitario privado máximo y contribución de un porcentaje de salario (no computado en el salario total) a un plan de pensiones privado. Y hacen pension matching, si amplías la cantidad que aportas al plan de pensiones, hasta un límite la empresa te lo dobla. Hay jornadas maratonianas ocasionales, pero se compensan con días libres (que se cumplen) y todos los niveles de gestión se toman muy en serio el intentar evitarlas porque tienen costes de onboarding de personal que salen carísimos (perder a un programador junior te cuesta más de 100k€, medido, y si pierdes varios en tu equipo por la carga de trabajo o lo que sea, el siguiente en salir por la puerta eres tú).

Esos "pagos en coolness" que se nos venden desde la prensa no son tales, es solo que como no publicitan los salarios la "coolness" es lo único que pueden usar los periodistas. Pagan en cash, y mucho, para absorber y retener a los mejores disponibles en el mercado. El coolness se usa como las zapatillas especiales para los esprintadores olímpicos. Entre los top del top te sirve para arañar un par de décimas de segundo, pero Usain Bolt seguiría en el top 10 aunque corriera descalzo.

Marv

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Re:A brave new world: La sociedad por venir
« Respuesta #467 en: Julio 25, 2020, 12:47:19 pm »
Señor Marv, una de las empresas que menciona que "pagan en coolness" tiene en España dos oficinas de desarrollo con un par de miles de empleados de tecnología. Por el kilo de programador pagan entre el doble y el triple del precio de mercado español en cash, más un extra en acciones, seguro sanitario privado máximo y contribución de un porcentaje de salario (no computado en el salario total) a un plan de pensiones privado. Y hacen pension matching, si amplías la cantidad que aportas al plan de pensiones, hasta un límite la empresa te lo dobla. Hay jornadas maratonianas ocasionales, pero se compensan con días libres (que se cumplen) y todos los niveles de gestión se toman muy en serio el intentar evitarlas porque tienen costes de onboarding de personal que salen carísimos (perder a un programador junior te cuesta más de 100k€, medido, y si pierdes varios en tu equipo por la carga de trabajo o lo que sea, el siguiente en salir por la puerta eres tú).

Esos "pagos en coolness" que se nos venden desde la prensa no son tales, es solo que como no publicitan los salarios la "coolness" es lo único que pueden usar los periodistas. Pagan en cash, y mucho, para absorber y retener a los mejores disponibles en el mercado. El coolness se usa como las zapatillas especiales para los esprintadores olímpicos. Entre los top del top te sirve para arañar un par de décimas de segundo, pero Usain Bolt seguiría en el top 10 aunque corriera descalzo.

Me alegro de saberlo, a ver si ésta vez es de verdad la buena. Ojalá vengan muchas más como ésa y acaparen todo el talento (aunque se mida en kilos/hora), lo digo sinceramente. No es la realidad que veo, pero me vale como excepción.

Podríamos matizar en cuanto a cantidades, ya que el doble por kilo de lo que se paga aquí podría muy bien seguir siendo una pequeña miseria por cambiar el mundo, según casos. Pero de momento no pediría más. Sólo que cunda el ejemplo.

He mencionado las jornadas maratonianas porque eran una práctica generalizada propia de la década de los 2000's, que ya ha disminuido también en las empresas no bienpensantes. Y opino que no sólo es por haberse dado cuenta del impacto de reponer la pieza, sino porque ese impacto ahora penaliza y antes no tanto. Se busca el equilibrio conforme maduran las tecnologías y hay que pasar de la cantidad a la "calidad en cantidad".

Que conste que yo creo que esta New Age puede traer cosas buenas; por ejemplo, me gustaría ver que las prácticas fiscales pseudofraudulentas empiezan a tener tan mala imagen como la emisión de CO2. Pero para cosas así habrá que dar un empujoncito regulatorio y político, me temo.

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