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Autor Tema: PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021  (Leído 136150 veces)

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wanderer

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1710 en: Diciembre 03, 2021, 21:10:57 pm »
Vale, errozate, demos mucha más relevancia a lo generacional. Estoy bastante de acuerdo.

Pero hay en ello un peligro sempiterno, y es el atribuir falazmente características generales a todo individuo de una generación, sólo por pertenecer a ella. De ello ya se ha hablado largo y tendido en este foro, pero aún nosotros no estamos libres de caer en ése tipo de generalizaciones injustas y falsas.  :-X
"De lo que que no se puede hablar, es mejor callar" (L. Wittgenstein; Tractatus Logico-Philosophicus).

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1711 en: Diciembre 03, 2021, 21:41:23 pm »
Está para ello (mucha sobreventa a corto), normalmente a partir de la segunda semana de diciembre. No se cómo terminará hoy, pero si abre el lunes con un gap bajista igual marca suelo de corto plazo.

https://www.stockchartstv.com/videos/10-11-21-lw-trickortreat

Cada vez veo más complicado el rally de navidad... o que el rally compense las caídas previas al rally

Ojo, dicho desde la barra del bar...
« última modificación: Diciembre 03, 2021, 21:52:09 pm por senslev »
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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1712 en: Diciembre 03, 2021, 22:05:55 pm »
https://www.trtworld.com/business/china-s-govt-summons-evergrande-founder-after-insufficient-funds-warning-52294

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China's govt summons Evergrande founder after insufficient funds warning

Evergrande, which is drowning in a debt of $300B, said there was "no guarantee" it would have enough funds to meet debt repayments.

The Chinese government has summoned the embattled founder of real estate firm Evergrande, after the group issued a statement warning it might not have sufficient funds to continue to meet its financial obligations.

On Friday evening, Evergrande in a filing with the Hong Kong stock exchange warned that in light of its current liquidity situation, there is "no guarantee that the Group will have sufficient funds to continue to perform its financial obligations".

In a follow-up statement hours later the provincial government in Guangdong said it had "immediately summoned (founder) Xu Jianyin and... agreed to send a working group to Evergrande Real Estate Group to supervise and promote enterprise risk management".

China Evergrande, which is drowning in a sea of debt worth $300 billion, has been struggling to meet its commitments and the firm's woes have fanned concerns about the whole property sector, which makes up a substantial part of the world's number two economy.

The company is one of several real estate firms that have plunged into crisis over the past year after Beijing embarked on a regulatory drive to curb speculation and leverage, cutting off a crucial avenue for accessing cash.

Evergrande, which is China's second-largest developer by volume, has so far managed to avoid default but challenges remain.

An Evergrande unit has bond coupons worth $82.5 million in total due Monday, when the grace period ends, Bloomberg reported this week.

Beijing urges founder to cash in personal wealth

Last Friday, founder Xu – also known as Hui Ka Yan in Cantonese – sold 1.2 billion Evergrande shares for the equivalent of $344 million, cutting down his stake in the firm to 68 percent from 77 percent.

Beijing regulators have urged the tycoon to use his personal wealth to finance Evergrande's debt struggles.

The same day, its auto unit said that it had returned undeveloped land worth some 1.2 billion yuan ($188.4 million), and is in active talks with buyers to potentially dispose of some assets.

"The risks of Evergrande Group are mainly due to its own poor management and blind expansion," China's central bank said in a statement Friday.

"The short-term risks of individual real estate companies will not affect liquidity in the medium and long-term market," it added.

With Chinese developers struggling to meet their debt obligations, Beijing has shown some signs of stepping back from its tough line on the mammoth property industry.
“Everything can be taken from a man but one thing: the last of the human freedoms — to choose one’s attitude in any given set of circumstances, to choose one’s own way.”— Viktor E. Frankl
https://www.hks.harvard.edu/more/policycast/happiness-age-grievance-and-fear

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1713 en: Diciembre 03, 2021, 22:52:52 pm »
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/03/economia/1638551817_117571.html

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Bruselas aprueba el desembolso a España de los 10.000 millones del primer tramo del fondo

Será el primer país de la UE en recibir el primer pago oficial

La Comisión Europea ha aprobado este viernes el desembolso a España del primer tramo del fondo de recuperación, que asciende a 10.000 millones de euros, según ha anunciado la presidenta de la institución, Ursula von der Leyen.

"Será el primer país de la UE en recibir un pago, con valor de 10.000 millones, una vez que los demás Estados miembros lo autoricen", ha explicado la jefa del Ejecutivo comunitario en un breve mensaje en español en su perfil de Twitter.

España ha sido el primer país de la UE en hacer una petición formal para recibir el primer desembolso y lo pudo hacer tras haber firmado con el Ejecutivo comunitario el documento técnico que estipula cómo se debe verificar el cumplimiento de cada compromiso.

En este caso, el tramo de 10.000 millones se unirá al anticipo de 9.000 millones que el Ejecutivo comunitario anticipó a mediados de agosto y que no estaba sujeto a condiciones.

En concreto, este primer desembolso dentro del plan de recuperación de España depende de 52 hitos y objetivos que el Gobierno ya había cumplido, por lo que la Comisión Europea ha podido concluir su análisis en apenas tres semanas, sin agotar el plazo de dos meses de que disponía.

Con el dictamen positivo de Bruselas le toca ahora al resto de Estados miembros, a través del Comité Económico y Financiero (EFC, por sus siglas  en inglés) examinar el expediente y dar su opinión. Si este análisis es positivo y también lo avalan (o si pasa un mes sin que ningún país se pronuncie), el desembolso será autorizado.

El primer pago depende de reformas incluidas en casi todos los componentes del plan de recuperación del Gobierno. Ocho de ellas forman parte del capítulo sobre modernización de la Administración, entre ellas la normativa para reducir la temporalidad en el sector público.

También tiene un peso importante en este desembolso el componente sobre la reforma de la fiscalidad con medidas como la introducción de la tasa digital, el gravamen sobre transacciones financieras o modificaciones corto plazo en el impuesto de sociedades y de impuestos indirectos.

En este primer desembolso también se incluyen medidas del capítulo de la reforma laboral, como son la ley que regula el teletrabajo, la normativa para reducir la brecha salarial de género y la entrada en vigor del plan de acción para atajar el desempleo juvenil.

En cuanto a la reforma de las pensiones, el desembolso de estos 10.000 millones está condicionado a la separación de las fuentes de financiación de la Seguridad Social, la revisión de las bonificaciones de los planes individuales de pensiones y la modificación del complemento de maternidad de pensiones.

Otras hitos y objetivos incluidos entre los requisitos para acceder a este tramo de ayudas directas son la aprobación de la ley climática, la estrategia de descarbonización hasta 2050, la hoja de ruta del hidrógeno, la estrategia española de economía circular, el plan de digitalización de pymes o la estrategia nacional de inteligencia artificial
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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1714 en: Diciembre 03, 2021, 23:03:58 pm »
https://www.bnnbloomberg.ca/italy-minister-warns-of-european-blackouts-amid-rising-prices-1.1689024

Citar
Italy Minister Warns of European Blackouts Amid Rising Prices

(Bloomberg) -- Italy’s economic development minister warned of the risk of blackouts across Europe as Prime Minister Mario Draghi reaffirmed the government’s readiness to counter the effect of rising energy prices on consumers.

“Given the current energy supply system, a blackout cannot be ruled out” in Europe, Minister Giancarlo Giorgetti said in Rome on Tuesday. “It is important to neutralize the impact of increased energy bills on households and companies in the fairest way possible”.

Speaking earlier on Tuesday in Rome, Draghi reaffirmed his government’s readiness to do just so. He said Italy is ready to step in again to reduce the impact of surging energy costs, particularly on poorer households.

“We set aside 1.2 billion euros ($1.4 billion) in June and over 3 billion euros in September,” Draghi said. “We are now taking steps in the budget and are prepared to continue doing so, with particular attention to the most vulnerable.”

Italy has asked the European Commission to study medium-term responses to the trend of higher power bills across the continent, for instance through measures focused on the energy storage business aimed at limiting price fluctuations. The bloc’s energy ministers meet Tuesday in Brussels to discuss the energy crunch.(...)
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Saturio

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1715 en: Diciembre 04, 2021, 01:04:29 am »


Les aporto mi granito de arena respecto a la VR (realidad virtual). Es un tema que me ha interesado desde siempre y que creo que puede tener aplicaciones en muchos campos.. pero no como sustituto de las relaciones humanas presenciales (que parece que es lo que se pretende).

Este año me compre unas Oculus Rift 2 (casco de realidad virtual sin cables.. todo el hardware está en el casco) y tengo que reconocer que el salto tecnológico que se ha dado es impresionante. Algunos videojuegos son muy divertidos y la experiencia no se parece en nada que yo haya visto antes. La inmersión es tremenda (hasta el punto que algunas aplicaciones me han hecho sentir muy incómodo.. como pasear por el borde de un edificio).

Hay secciones que están claramente orientadas a países asiáticos. Por ejemplo, puedes ir a un concierto online y estás ahí, a unos metros del escenario viendo a tu artista de pop oriental favorito (o a su avatar) y estás rodeado de gente alrededor. No se si en Japón o en Corea estas cosas funcionan (si están ahí imagino que sí, que la gente paga por esto). Yo duré 5 minutos y la sensación que me dejó fue mala. No de indiferencia, MALA. Como de vacío interior. Si voy a un concierto es para estar rodeado de gente.. y según qué concierto ya asumo pisotones, empujones y que al de al lado se le caiga media copa en mi brazo. Si lo que quiero es escuchar música en paz me la pongo en el sofá de mi casa.

En un futuro cercano me imagino a un grupo de ingenieros diseñando un motor y "viajando" juntos a través de la VR al interior. Metiéndose por todos sus recovecos como los glóbulos rojos de "Érase una vez la vida" y viendo los posibles fallos de diseño. Me imagino a estudiantes viviendo eventos históricos como si hubieran estado allí. A posibles compradores de vivienda visitando su futuro piso, etc. etc.

Lo que no me imagino es a la gente viviendo en pisos cápsula de 3 x 3 metros con un colchón en una esquina y el casco todo el día puesto viviendo en su mansión en "su mundo" virtual.

Una cosa que he aprendido del covid y los confinamientos es lo muchísimo que ha afectado a la gente estar aislada y lo necesarias que son las relaciones humanas presenciales, por lo menos en nuestra cultura. Igual en otras lo llevan mejor, pero la soledad no se quita con relaciones exclusivamente por teléfono o por videollamada.

Por cierto, adivinen qué empresa fabrica el casco de VR  :troll:

Facebook

Lo que se busca de una forma o de otra, con éxito o sin él, es que no salgas de casa y tenerte agarrado 24 horas al día a SU máquina de consumir. Cada uno la suya. Mercería Florinda no puede tenerte pegado a su escaparate todo el día. Ellos lo intentan y lo van a seguir intentando.
Si la fantasía del metaverso funciona, al final dejaremos, como dice saturno, de ser ciudadanos de los estados en los que vivimos para ser ciudadanos de Meta, gobernados por Mr Z y sus sucesores.

No sé si la VR tiene interesantes aplicaciones. Lo que sé es que esas aplicaciones no son lo que interesa a estos tiparracos.

Frommer

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1716 en: Diciembre 04, 2021, 14:29:48 pm »
Vale, errozate, demos mucha más relevancia a lo generacional. Estoy bastante de acuerdo.

Pero hay en ello un peligro sempiterno, y es el atribuir falazmente características generales a todo individuo de una generación, sólo por pertenecer a ella. De ello ya se ha hablado largo y tendido en este foro, pero aún nosotros no estamos libres de caer en ése tipo de generalizaciones injustas y falsas.  :-X

Exacto, no debemos hacer eso. Precisamente es el motivo por el que traíamos el concepto de los fenómenos emergentes y la emergencia de lo social.

Los comportamientos de toda una generación son emergentes y por tanto no tienen porqué darse en los individuos que la conforman, y de los que surge, aunque necesite de estos para existir/ser o acontecer...

newclo

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1717 en: Diciembre 04, 2021, 14:56:47 pm »
Está para ello (mucha sobreventa a corto), normalmente a partir de la segunda semana de diciembre. No se cómo terminará hoy, pero si abre el lunes con un gap bajista igual marca suelo de corto plazo.

https://www.stockchartstv.com/videos/10-11-21-lw-trickortreat

Cada vez veo más complicado el rally de navidad... o que el rally compense las caídas previas al rally

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Gracias Senslev

De Cárpatos:

https://serenitymarkets.com/todos-los-comentarios/macro/ojo-a-lo-que-sucede-en-los-subterraneos-del-mercado/

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.../...
Ayer daba miedo ver los papelones que se movían a cada subida. Demoledores,. Pero sin embargo vean estas dos sorprendentes divergencias alcistas y no precisamente pequeña. ¿Están acumulando de cara a fin de año algunas manos fuertes sin que se note?

.../...

Sorprendente ¿verdad? Pues es lo que hay, compras violentas en la sombra y estos no son precisamente particulares…


Y

Salida en masa de los valores más populares

https://serenitymarkets.com/todos-los-comentarios/macro/salida-en-masa-de-los-valores-mas-populares/

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1718 en: Diciembre 04, 2021, 16:49:06 pm »
Está para ello (mucha sobreventa a corto), normalmente a partir de la segunda semana de diciembre. No se cómo terminará hoy, pero si abre el lunes con un gap bajista igual marca suelo de corto plazo.

https://www.stockchartstv.com/videos/10-11-21-lw-trickortreat

Cada vez veo más complicado el rally de navidad... o que el rally compense las caídas previas al rally

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Habrá 'rally' de fin de año, seguro, pero de qué año
JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ-HÓDAR | 3 DIC. 2021 - 20:55


Saludos.

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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1722 en: Diciembre 04, 2021, 18:15:49 pm »
Me refiero a USA, Españistán es diferente. Seguramente el precio que marca el Ibex muestre la realidad de la economía española ya que está un 50% por debajo de máximos, no obstante, habría que ver el Ibex sumando dividendos...que como se puede ver en el gráfico está cerca de máximos, luego estamos en la chanpiñons.





Offtopic:

Para calmar la mente de mono https://www.youtube.com/watch?v=pT0vz2k8gBM

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Habrá 'rally' de fin de año, seguro, pero de qué año
JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ-HÓDAR | 3 DIC. 2021 - 20:55
« última modificación: Diciembre 04, 2021, 18:24:03 pm por senslev »
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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1723 en: Diciembre 04, 2021, 18:22:15 pm »
https://www.weforum.org/agenda/2021/11/what-is-the-great-resignation-and-what-can-we-learn-from-it/

Citar
What is 'The Great Resignation'? An expert explains

*The Great Resignation is a phenomenon that describes record numbers of people leaving their jobs after the COVID-19 pandemic ends.
*Companies now have to navigate the ripple effects of the pandemic and re-evaluate how to retain talent.




What's causing the Great Resignation?

There’s been a lot which has been discussed relating to healthcare worker exodus after facing the brunt of the pandemic. However, service industries such as retail, hospitality, food service, etc are continuing to see the highest number of workers quit in any sector. Why is the demand for these jobs and retention fading from the labour market?

Industries with low location and time independence were among the industries that suffered most during the COVID pandemic work crisis. These are business models that are characterized by close proximity of location and time, which implies that providers and receivers of a product or service are at the same place at the same time. These are businesses like dine in restaurants, ship cruises, sporting events, music concerts, passenger airlines, etc.

All these business models suffer severely from such a crisis due to the nature of their business model which has cascading effects on workers, their participation, motivation, and wellbeing. Services provided at a specific place, but where provider and receiver don’t need to be there at the same time have done slightly better. Typical examples are self service stations and independent nature tourism with providers like bergfex or komoot.

As these businesses can be done independent from in time service provision, they have a high survival probability. Businesses that are characterized by a high location independence of the service and a low independence of time, such as businesses that need provider and receiver to do business at the same time but not at the same location have a high survival probability, where you might see lower incidents of the 'The Great Resignation'. These are business models like live streaming, delivery restaurants, online counseling, and tele medicine.

What we now see is that businesses that offer their products or services independent of time and location, like streaming services, online retailers, remote work service providers, and other multisided platforms are where talent is moving to given their potential and their successful emergence from the pandemic.
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Re:PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021
« Respuesta #1724 en: Diciembre 04, 2021, 18:43:51 pm »
https://www.nytimes.com/2021/12/04/business/public-resignation-quitting.html

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Public Displays of Resignation: Saying ‘I Quit’ Loud and Proud
People aren’t just leaving their jobs. They are broadcasting it.


For Gabby Ianniello, it was the blisters from putting on stilettos every morning for her real estate job, which had called employees back to the office last fall. For Giovanna Gonzalez, it was those three little letters, R.T.O., coming from her investment management boss. For Tiffany Knighten, it was finding out that a teammate’s annual salary was over $10,000 higher than hers for a role at her level.

They were fed up. They were ready to resign. And they wanted their TikTok followers to know.

“My mental health welcoming me back after leaving c*rporate america,” read the caption on Ms. Knighten’s video posted in September, which featured her wearing a hat that said “I hate it here” and dancing to Ariana Grande’s “Thank U, Next.”(...)

“People are frustrated, exhausted, triggered,” said J.T. O’Donnell, founder of the career coaching platform Work It Daily. “When people are triggered, you see fight-or-flight responses. This is a fight response.”

If quitters think they can punch back at their old bosses without fear of alienating potential future employers, they might be right. The supply-demand curve of the labor market is working in their favor, and employers are growing less choosy. The share of ZipRecruiter posts that require “no prior experience” has jumped to 22.9% this year from 12.8% in 2020. The share requiring a bachelor’s degree fell to 8.3% from 11.4%. Some parts of the United States are seeing significant gaps between job openings and job seekers — Nebraska, for example, has 69,000 positions unfilled and 19,300 unemployed people. Experiences that might have once hurt a job seeker’s prospects, like having taken time off for child care, are being forgiven.

“I’ve been doing this for 25 years, and it’s the tightest labor market I’ve ever seen,” Tom Gimbel, head of LaSalle Network, a national staffing firm, said. “I have clients that are in such need of people that if they weren’t looking at people who had resume gaps before, now they are.”

Some hiring managers have come to feel that making what they previously considered a dicey hire — say, someone who blasted a former CEO online — might be safer than letting a staffing shortage persist for too long, resulting in burnout.

“In the past, it might have caused people a moment of pause, in terms of what it would mean for their organization, if a working relationship didn’t end on wonderful terms,” said Melissa Nightingale, co-founder of Raw Signal Group, a management training firm. “Now the big focus for organizations is less on the individual risk of that one post and more on the broader risk of an understaffed workforce.”

Executives are also more sympathetic to the quitters within their own ranks. Bosses used to see departures as a betrayal, like “being dumped in high school,” according to Anthony Klotz, an organizational psychologist at Texas A&M University. Now, they understand that employees are restless. Klotz noted an increase in employers who offer a one-year leave of absence to workers who resign, meaning the quitters can choose to return at any point with all their prior benefits in place.

But some people aren’t concerned about slamming the door behind them on their way out.

Ianniello, 28, has a lengthy list of quibbles with her old corporate lifestyle. When she worked as a marketing coordinator in Manhattan, she used to wake up at 4:45 a.m. to an iPhone alarm that she labeled “you got this babe,” then blow out her hair before starting a 45-minute commute. Her days were composed of sad desk lunches and per-my-last-emails.

She quit in February, with about $10,000 in savings, and posted a TikTok over the summer telling her followers that she had found a new sense of bliss. “Right now, quitting is the hot thing to do,” said Ianniello, who started a podcast called “Corporate Quitter.” “It’s almost like the dot-com bubble, when you made your AIM name and you were an early adopter. You get to be part of the Great Resignation.”

Some career coaches are cringing at the rush to take resignation stories public. Many warned that hiring managers, even desperate ones, search candidates on social media and consider posts about former employers to be a red flag. Others noted that the current labor shortage, with the workforce down by about 3 million people, won’t be permanent and that at some point, jobs will be in higher demand than workers.

“This kind of thing pendulums back and forth,” O’Donnell said, adding that she was alarmed by some of the breaches in etiquette she had seen from people leaving their jobs in the current market, where the standard of giving two weeks’ notice has shifted: “You have some people who ghost. They just don’t ever go back in. They won’t take any phone calls.”

While workers might be tuning out career advice from coaches, they’re finding guidance elsewhere, especially in online communities. TikTok has hundreds of videos with the hashtag #quitmyjob, including some with advice or moral support for people considering a resignation.

Gonzalez, 32, who left her investment management role in Phoenix last June, said she was hesitant to publicize the experience because she didn’t want former colleagues to see the video and feel judged. But she also thought her followers might feel motivated hearing about a first-generation American who saved judiciously, putting aside about $20,000 so she could afford to leave a secure position.

“I feel like I sound like Kourtney Kardashian, but I need some time off the hamster wheel to focus on myself,” Gonzalez told followers on her TikTok account, adding, “I share this with you guys not to brag, but to show you this is possible.”

It’s decades of motivational posters, but in reverse: Anyone can be a quitter.
“Everything can be taken from a man but one thing: the last of the human freedoms — to choose one’s attitude in any given set of circumstances, to choose one’s own way.”— Viktor E. Frankl
https://www.hks.harvard.edu/more/policycast/happiness-age-grievance-and-fear

 


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