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https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12666108/02/24/el-fracaso-de-la-contratacion-en-origen-250-extranjeros-para-700000-vacantes-en-la-construccion-.htmlSaludos.
Cita de: Cadavre Exquis en Febrero 11, 2024, 14:28:25 pmCitarNew Australian Law Will Give Workers 'Right to Disconnect'Posted by EditorDavid on Sunday February 11, 2024 @07:34AM from the do-not-call dept.An anonymous reader shared this report from the New York TimesCitarWhen it's after hours, and the boss is on the line, Australian workers — already among the world's best-rested and most personally fulfilled employees — can soon press "decline" in favor of the seductive call of the beach. In yet another buttress against the scourge of overwork, Australia's Senate on Thursday passed a bill giving workers the right to ignore calls and messages outside of working hours without fear of repercussion. It will now return to the House of Representatives for final approval.The bill, expected to pass in the House with ease, will let Australian workers refuse "unreasonable" professional communication outside of the workday. Workplaces that punish employees for not responding to such demands could be fined. "Someone who is not being paid 24 hours a day shouldn't be penalized if they're not online and available 24 hours a day," Prime Minister Anthony Albanese said at a news conference Wednesday...Australia follows in the footsteps of European nations such as France, which in 2017 introduced the right of workers to disconnect from employers while off duty, a move later emulated by Germany, Italy and Belgium. The European Parliament has also called for a law across the European Union that would alleviate the pressure on workers to answer communications off the clock...Australians already enjoy a host of standardized benefits, including 20 days of paid annual leave, mandatory paid sick leave, "long service" leave of six weeks for those who have remained at an employer for at least seven years, 18 weeks of paid maternity leave and a nationwide minimum wage of about $15 an hour.Saludos.Poco a poco se va extendiendo, aunque aún queda. Yo hace ya algunos años que disfruto de este derecho. Y si no lo tuviese, bloqueo las comunicaciones fuera de horas y arreglado.El asunto del derecho a la desconexión digital va más allá de esto. Si recibes una comunicación fuera de horas, o peor, en fin de semana, y no tenías obligación por contrato de atender, ya te han privado de parte del descanso. Que no es sólo físico sino mental. Esto lo descubrió más de uno por las malas durante la pandemia.No digamos ya si el jefe convoca en domingo una reunión sin agenda ni nada, y ya te toca estar horas o incluso días mordiéndote las uñas porque igual te despiden. Y a menudo es sólo una estupidez de reunión.Yo como supervisor intermedio de un equipo pequeño estoy muy mentalizado de esto. Si no se está quemando el convento, lo que puedo pedir hoy fuera de horas también lo puedo pedir mañana a primera hora. Es problema mío, y no cuesta nada, ponerme recordatorios.La falta no ya de empatía sino de organización.
CitarNew Australian Law Will Give Workers 'Right to Disconnect'Posted by EditorDavid on Sunday February 11, 2024 @07:34AM from the do-not-call dept.An anonymous reader shared this report from the New York TimesCitarWhen it's after hours, and the boss is on the line, Australian workers — already among the world's best-rested and most personally fulfilled employees — can soon press "decline" in favor of the seductive call of the beach. In yet another buttress against the scourge of overwork, Australia's Senate on Thursday passed a bill giving workers the right to ignore calls and messages outside of working hours without fear of repercussion. It will now return to the House of Representatives for final approval.The bill, expected to pass in the House with ease, will let Australian workers refuse "unreasonable" professional communication outside of the workday. Workplaces that punish employees for not responding to such demands could be fined. "Someone who is not being paid 24 hours a day shouldn't be penalized if they're not online and available 24 hours a day," Prime Minister Anthony Albanese said at a news conference Wednesday...Australia follows in the footsteps of European nations such as France, which in 2017 introduced the right of workers to disconnect from employers while off duty, a move later emulated by Germany, Italy and Belgium. The European Parliament has also called for a law across the European Union that would alleviate the pressure on workers to answer communications off the clock...Australians already enjoy a host of standardized benefits, including 20 days of paid annual leave, mandatory paid sick leave, "long service" leave of six weeks for those who have remained at an employer for at least seven years, 18 weeks of paid maternity leave and a nationwide minimum wage of about $15 an hour.Saludos.
New Australian Law Will Give Workers 'Right to Disconnect'Posted by EditorDavid on Sunday February 11, 2024 @07:34AM from the do-not-call dept.An anonymous reader shared this report from the New York TimesCitarWhen it's after hours, and the boss is on the line, Australian workers — already among the world's best-rested and most personally fulfilled employees — can soon press "decline" in favor of the seductive call of the beach. In yet another buttress against the scourge of overwork, Australia's Senate on Thursday passed a bill giving workers the right to ignore calls and messages outside of working hours without fear of repercussion. It will now return to the House of Representatives for final approval.The bill, expected to pass in the House with ease, will let Australian workers refuse "unreasonable" professional communication outside of the workday. Workplaces that punish employees for not responding to such demands could be fined. "Someone who is not being paid 24 hours a day shouldn't be penalized if they're not online and available 24 hours a day," Prime Minister Anthony Albanese said at a news conference Wednesday...Australia follows in the footsteps of European nations such as France, which in 2017 introduced the right of workers to disconnect from employers while off duty, a move later emulated by Germany, Italy and Belgium. The European Parliament has also called for a law across the European Union that would alleviate the pressure on workers to answer communications off the clock...Australians already enjoy a host of standardized benefits, including 20 days of paid annual leave, mandatory paid sick leave, "long service" leave of six weeks for those who have remained at an employer for at least seven years, 18 weeks of paid maternity leave and a nationwide minimum wage of about $15 an hour.
When it's after hours, and the boss is on the line, Australian workers — already among the world's best-rested and most personally fulfilled employees — can soon press "decline" in favor of the seductive call of the beach. In yet another buttress against the scourge of overwork, Australia's Senate on Thursday passed a bill giving workers the right to ignore calls and messages outside of working hours without fear of repercussion. It will now return to the House of Representatives for final approval.The bill, expected to pass in the House with ease, will let Australian workers refuse "unreasonable" professional communication outside of the workday. Workplaces that punish employees for not responding to such demands could be fined. "Someone who is not being paid 24 hours a day shouldn't be penalized if they're not online and available 24 hours a day," Prime Minister Anthony Albanese said at a news conference Wednesday...Australia follows in the footsteps of European nations such as France, which in 2017 introduced the right of workers to disconnect from employers while off duty, a move later emulated by Germany, Italy and Belgium. The European Parliament has also called for a law across the European Union that would alleviate the pressure on workers to answer communications off the clock...Australians already enjoy a host of standardized benefits, including 20 days of paid annual leave, mandatory paid sick leave, "long service" leave of six weeks for those who have remained at an employer for at least seven years, 18 weeks of paid maternity leave and a nationwide minimum wage of about $15 an hour.
Cita de: Cadavre Exquis en Febrero 12, 2024, 07:46:15 amhttps://www.eleconomista.es/economia/noticias/12666108/02/24/el-fracaso-de-la-contratacion-en-origen-250-extranjeros-para-700000-vacantes-en-la-construccion-.htmlSaludos.Anda, así que el plan de traer inmigrantes baratitos ha fallado. Será interesante ver qué plan B hay preparado.
“Cuando el propietario tiene la seguridad de que va a recibir su renta, está dispuesto a alquilar mucho más barato. Hay que reducir el riesgo para el propietario de alquilar, que se traducirá en el número de viviendas que se ponen en el mercado y, por ende, el precio del alquiler se reduce", ha concluido el presidente del Instituto de Estudios Económicos.”
Otra cosa que me ha llamado mucho la atención y se me olvidó comentar la semana pasada. En menos de mes y medio, 3 personas sin relación entre ellas y las que nunca les he oído especial interés por la economía me han hablado de fondos indexados y de cómo están metiendo dinero todos los meses (como si fuera un plan de pensiones).¿Recuerdan la historia de Rockefeller y el limpiabotas? ¡cuidadito ahí fuera!
Cita de: Benzino Napaloni en Febrero 12, 2024, 10:05:28 amCita de: Cadavre Exquis en Febrero 12, 2024, 07:46:15 amhttps://www.eleconomista.es/economia/noticias/12666108/02/24/el-fracaso-de-la-contratacion-en-origen-250-extranjeros-para-700000-vacantes-en-la-construccion-.htmlSaludos.Anda, así que el plan de traer inmigrantes baratitos ha fallado. Será interesante ver qué plan B hay preparado. Siempre lo mismo. Intentar atraer mano de obra más barata para no aumentar costes. Por lo que pagan en la obra no quieren ir ni los inmigrantes. Es un trabajo verdaderamente duro que se merece un buen sueldo y jubilarse antes por razones obvias, si esto no se cumple pueden esperar asentados a realizar las obras porque será más difícil encontrar a una constructora con trabajadores que a un experto en neurocirugía.Saludos.
Cita de: Benzino Napaloni en Febrero 12, 2024, 10:05:28 amAnda, así que el plan de traer inmigrantes baratitos ha fallado. Será interesante ver qué plan B hay preparado. Siempre lo mismo. Intentar atraer mano de obra más barata para no aumentar costes. Por lo que pagan en la obra no quieren ir ni los inmigrantes. Es un trabajo verdaderamente duro que se merece un buen sueldo y jubilarse antes por razones obvias, si esto no se cumple pueden esperar asentados a realizar las obras porque será más difícil encontrar a una constructora con trabajadores que a un experto en neurocirugía.Saludos.
Anda, así que el plan de traer inmigrantes baratitos ha fallado. Será interesante ver qué plan B hay preparado.
Falsoliberales liberalistas turiferarios. La 'livertad abanza'.
Sinónimos o afines de turiferario, riaadulador, lametón, lambiscón, arrastrado, ayayero, jalador, labioso, sacón, chaquetero, cobista, lamerón.
El plan de los trabajadores en origen ha fallado antes siquiera de ver si había gente interesada en venir o no.Es que no sé si sabéis cómo va eso.-En principio no se puede trabajar en España si no tienes un permiso de residencia y trabajo.-El empleador tiene que conseguirte la autorización para trabajar y residir y luego el consulado de España en tú país te emite un visado en función de esa autorización.-La autorización se la dan a la empresa sólo si es para contratar a alguien en una "ocupación de difícil cobertura"Esta es la lista de ocupaciones de difícil cobertura para la provincia de Zaragoza para el primer trimestre de 2024:ARAGON ZARAGOZA 3721.104.4 deportistas profesionalesARAGON ZARAGOZA 3722.102.9 entrenadores deportivosARAGON ZARAGOZA 7132.101.3 carpinteros de aluminio, metálico y pvcARAGON ZARAGOZA 7132.102.4 montadores de carpintería metálica, aluminio y pvcARAGON ZARAGOZA 7510.101.5 instaladores electricistas de edificios y viviendasARAGON ZARAGOZA 7510.103.3 instaladores electricistas, en generalARAGON ZARAGOZA 8332.105.2 conductores-operadores de grúa en camiónARAGON ZARAGOZA 8332.106.3 conductores-operadores de grúa fija, en generalARAGON ZARAGOZA 8332.107.4 conductores-operadores de grúa móvil¿Cómo se compone esta lista? No lo quieran saber.-Hay otra opción para traer a alguien de fuera que es la que yo he utilizado cuando sabía perfectamente a quién quería traer con nombre y apellidos. Imaginemos que usted quiere un químico con experiencia en determinadas cosas pero que además hable y escriba en vietnamita.Se puede poner una oferta de empleo en los servicios de empleo de tu comunidad y si en un determinado plazo te responden negativamente (emitiendo un certificado) puedes ir a Interior y decirles que en España no hay químicos expertos en tal que hablen vietnamita. Lógicamente en Interior hacen preparar una memoria justificando por qué tiene que hablar vietnamita.Esta vía no es fácil, podría contar alguna anécdota por la que he tenido algún tropezón.Bien, pero volvamos a la vía de las ocupaciones de difícil cobertura.Imaginen que usted es Instalaciones Pérez y le cuesta encontrar gente. Necesita un instalador eléctrico. Pero como siempre pasa, no sabe muy bien por cuanto tiempo. Desde la reforma, usted no puede contratar temporalmente. Usted tiene sus miedetes sobre contratar a alguien y que la cosa no vaya bien y todas esas cosas. Usted tiene una (muy) pequeña empresa en la que los costes de gestión de cualquier procedimiento y ya no digamos los costes de pleitos e indemnizaciones no son tontadas.Lo más probable es que usted no haya oído hablar de que puede contratar a gente en el extranjero. Usted no tiene ni idea de la lista de ocupaciones de difícil cobertura. Quizás su gestor en los 0,30 segundos que tiene libres le mandó una circular sobre el tema hace 8 meses.Imaginando que usted haya oído campanas, sólo de pensar en iniciar el trámite le sale un sarpullido.Imaginemos que se plantea en serio hacerlo. Le dicen que lo tiene que plantear indirectamente a través de la cámara de comercio o Cepyme o quién sea que les cuente a ellos lo que quiere y ellos (si tienen suficiente demanda) iniciarán un proceso de selección en origen para buscarle a un instalador electricista en Ecuador. -¿Pero podré participar en ese proceso?--Si hombre, sí. Esto lo hacemos a través de una fundación que recibe allí las solicitudes y te pasamos los curriculums para que los veas. Nosotros garantizamos que la selección sea de calidad.-Y esto..¿Cuándo estará?. Pues...dentro de unos seis meses tienes aquí a la persona. (O no, claro).No sé si me van pillando. Es un imposible. Una industria en la que el empleo está distribuido en decenas de miles de pequeñas y pequenísimas empresas no puede plantearse contratar gente en origen y no lo hace porque ni inicia el trámite.Que las cosas se dicen muy fácil pero que luego son imposibles.Eso sí, tinglados se han montado a partir de esto. El primo de un amigo de alguien en la estructura provincial de CEPIME se ha montado una fundación de ayuda a Ucrania y a la vez una ETT y utiliza los medios de CEPIME para contactar con los microempresarios diciéndoles que todo es facilísimo y sencillo. Que se hagan patrones de la fundación que además da cursos de formación a los extranjeros para que aprendan el idioma y tal. Y que luego contraten a los instaladores a su ETT.Y ahora retomo algo que he dicho antes ¿cómo se hacen las listas de ocupaciones y quiénes participan en su elaboración?...piensen un poco en quién va a esas reuniones.En resumen. No es que los extranjeros no quieran trabajar y vivir en este país. Eso ya se vería. Es que no hay nadie (o casi nadie) pensando en serio en contratarlos en origen.
SEGUNDABBVA recibe una nueva multa millonaria del Sepblac por fallos en sus filialesLa entidad presidida por Torres acumula ya dos de las mayores multas de la historia. Ha recurrido la nueva, de casi cinco millones, por fallos de procedimientos en filiales Otra multa histórica del Sepblac a BBVA. El Servicio Ejecutivo de la Comisión de Prevención del Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias impuso una sanción de 4,8 millones de euros al banco vasco el año pasado, la segunda de magnitudes históricas en dos ejercicios, según reconoce la entidad en sus cuentas anuales."El Sepblac considera que existen determinados aspectos sobre las políticas y procedimientos utilizados para la supervisión de filiales y sucursales de BBVA en terceros países que deben tener un mayor desarrollo a nivel corporativo, comunicando una sanción consistente en multa de 4.829.250 euros y amonestación privada, que está recurrida ante los tribunales competentes", explica la entidad.De este modo, la entidad presidida por Carlos Torres ha recurrido ante los tribunales esta sanción como lo hizo con la anterior, de 13,1 millones en 2021, la mayor que ha habido hasta el momento en España. Esta llegó por falta de controles a la hora de gestionar el dinero de clientes chinos, como adelantó este medio.En el caso de la nueva sanción, el motivo de la multa no es tanto el descontrol que ha habido respecto a un cliente o un colectivo, sino la falta de un buen protocolo interno de gestión. Así, el Sepblac revisa tanto situaciones concretas de clientes sospechosos y movimientos extraños de dinero como los procedimientos que tiene cada entidad para prevenirlos. Ha sido esta última línea de investigación la que ha propiciado la multa.Desde BBVA, afirman que el grupo está "firmemente comprometido con la lucha contra el blanqueo de capitales. Para ello, BBVA cuenta con un modelo global que se aplica en todas las geografías en las que el grupo tiene presencia con el objetivo de prevenir y detectar este tipo de conductas por parte de empleados y clientes. Este modelo está en permanente evolución y se revisa de manera continua por supervisores y auditores internos y externos".La multa de 4,8 millones es de las mayores que ha habido en la historia del Sepblac. Otra de las de mayor magnitud fue la que recibió Bankinter por la polémica financiación para la compra de la Torre Foster, donde está Cepsa, de 8,2 millones.Un riesgo al alzaLa prevención del blanqueo de capitales es un riesgo parecido para los bancos al de la ciberseguridad. Se da por hecho cuando va bien, y genera un elevado peligro reputacional y de multas cuando falla. Un ejemplo de ello es Banco Madrid/Banca Privada d'Andorra, que fueron a liquidación por un tema relacionado. O lo que le ocurrió la semana pasada a Banco Santander por una cuenta relacionada indirectamente con Irán, de apenas 15.000 libras, que le hizo perder 3.000 millones en bolsa.Junto a estas multas, el mayor riesgo reputacional que afronta BBVA es el del caso Villarejo, cuya investigación ha llegado a su fin en la Audiencia Nacional. Todo apunta a un posible juicio oral en el que el banco podría estar procesado, con consecuencias por definir. El presidente del banco, Torres, señaló en la última rueda de prensa que la entidad tendría que revisar la idoneidad de aquellos directivos que vayan a juicio (hay varios directivos imputados) y que no es posible todavía cuantificar el impacto económico de posibles fianzas.
con el tema del Peak Currantes (unido a las dinámicas de salarios bajos y coste de vida altos), España tiene muy difícil competir con Alemania por trabajadores cualificados. E incorporar a los nacionales implica erradicar la precariedad generalizada, y eso obliga a que las PYMEs y los caseros cambien radicalmente su mentalidad. Esto se debió hacer en 2016, y se eligió el camino rápido para reburbujear.