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Spain Watchdog Fines Booking.com Nearly $450 Million For Abusing Its Dominant PositionPosted by msmash on Tuesday July 30, 2024 @01:29PM from the how-about-that dept.Spain's competition watchdog said Tuesday it had slapped online travel agency Booking.com with a record $446.7 million fine for "abusing its dominant position" during the past five years. From a report:Citar"These practices have affected hotels located in Spain and other online travel agencies that compete with the platform. Its terms and conditions create an inequitable imbalance in the commercial relationship with hotels located in Spain," the CNMC said in a statement. "By better positioning hotels with more bookings on Booking.com, other online agencies have been prevented from entering the market or expanding," it added.This is the largest fine ever imposed by the CNMC, a spokeswoman for the authority told AFP. The CNMC said Booking.com's market share in Spain, the world's second most visited country after France, during the period under investigation was between 70 percent and 90 percent. Booking.com, whose parent company Booking Holdings is headquartered in the United States, is a dominant player with a market share in Europe of more than 60 percent. In May, the European Union added the travel agency to its list of digital companies big enough to fall under tougher competition rules, giving the firm six months to prepare for compliance with the landmark Digital Markets Act (DMA).
"These practices have affected hotels located in Spain and other online travel agencies that compete with the platform. Its terms and conditions create an inequitable imbalance in the commercial relationship with hotels located in Spain," the CNMC said in a statement. "By better positioning hotels with more bookings on Booking.com, other online agencies have been prevented from entering the market or expanding," it added.This is the largest fine ever imposed by the CNMC, a spokeswoman for the authority told AFP. The CNMC said Booking.com's market share in Spain, the world's second most visited country after France, during the period under investigation was between 70 percent and 90 percent. Booking.com, whose parent company Booking Holdings is headquartered in the United States, is a dominant player with a market share in Europe of more than 60 percent. In May, the European Union added the travel agency to its list of digital companies big enough to fall under tougher competition rules, giving the firm six months to prepare for compliance with the landmark Digital Markets Act (DMA).
Cita de: valensianet en Julio 30, 2024, 16:41:15 pmCitarPor 16K en Barcelona, ahí está la cosa.Teniendo en cuenta los precios que hay allí, muy poca gente verá viable ese trabajo, porque no da para vivir en la mayoría de casos. El conjunto de candidatos que van a tener se reduce enormemente: gente que viva con sus padres, desesperados, o gente que pueda complementar ese salario con otro de su pareja. En todo caso van a tener poca lealtad y un pool de candidatos malo y muy reducido.A la larga, las empresas que no ofrezcan suficiente se van a quedar acorraladas en una esquina y acabarán cerrando. Al artefacto sólo le falta que cualquier mínima crisis reduzca la renta disponible y podría venir por ese lado (si no lo hace antes por cualquier otro).Pero si las empresas que no se pueden permitir pagar 16k por un puesto de administrativo cierran, la productividad media de las que quedan subiría, y también los sueldos medios de los administrativos. Lo que a la larga, puede que sea hasta bueno…El resultado es una persona que no puede pagar la vivienda. Las medias aquí pintan poco, ni le veo la lógica a tu razonamiento.
CitarPor 16K en Barcelona, ahí está la cosa.Teniendo en cuenta los precios que hay allí, muy poca gente verá viable ese trabajo, porque no da para vivir en la mayoría de casos. El conjunto de candidatos que van a tener se reduce enormemente: gente que viva con sus padres, desesperados, o gente que pueda complementar ese salario con otro de su pareja. En todo caso van a tener poca lealtad y un pool de candidatos malo y muy reducido.A la larga, las empresas que no ofrezcan suficiente se van a quedar acorraladas en una esquina y acabarán cerrando. Al artefacto sólo le falta que cualquier mínima crisis reduzca la renta disponible y podría venir por ese lado (si no lo hace antes por cualquier otro).Pero si las empresas que no se pueden permitir pagar 16k por un puesto de administrativo cierran, la productividad media de las que quedan subiría, y también los sueldos medios de los administrativos. Lo que a la larga, puede que sea hasta bueno…
Por 16K en Barcelona, ahí está la cosa.Teniendo en cuenta los precios que hay allí, muy poca gente verá viable ese trabajo, porque no da para vivir en la mayoría de casos. El conjunto de candidatos que van a tener se reduce enormemente: gente que viva con sus padres, desesperados, o gente que pueda complementar ese salario con otro de su pareja. En todo caso van a tener poca lealtad y un pool de candidatos malo y muy reducido.A la larga, las empresas que no ofrezcan suficiente se van a quedar acorraladas en una esquina y acabarán cerrando. Al artefacto sólo le falta que cualquier mínima crisis reduzca la renta disponible y podría venir por ese lado (si no lo hace antes por cualquier otro).
(...)Por eso formulo una cuestión a la “tesis” del invierno demográfico: dado que un porcentaje elevadísimo de mano de obra nacional es de baja y media cualificación, y no parece que la cosa vaya a cambiar a medio plazo, si no más bien al contrario ¿no choca con la idea de un invierno demográfico el hecho de que, prácticamente el único aspecto social en el que están de acuerdo la derecha (incluida la heterodoxa) y la izquierda es en fomentar entradas masivas de mano de obra de países sudamericanos?Quiero decir, sí, el balance demográfico primario y su pirámide de población son muy pro-invierno demográfico, pero a corto y diría que medio plazo, el ritmo de entradas de hispanohablantes del continente americano es tan masivo, del orden de medio millón de personas dispuestas a entrar al mercado laboral anualmente, que bien pudieran mantener el sistema de “si no te gusta tengo 10000 más como tu en la puerta” durante, al menos, una década más sin muchos problemas.He llegado a la conclusión de que esta tendencia es imparable por muchas razones que se nunca hasta ahora se han dado juntas en su máxima expresión, ni siquiera en la burbuja:(...)
La falta de personal dispara hasta casi los 3 años la construcción de casas unifamiliares en Vigo
Cita de: pollo en Julio 30, 2024, 22:10:03 pmCita de: valensianet en Julio 30, 2024, 16:41:15 pmCitarPor 16K en Barcelona, ahí está la cosa.Teniendo en cuenta los precios que hay allí, muy poca gente verá viable ese trabajo, porque no da para vivir en la mayoría de casos. El conjunto de candidatos que van a tener se reduce enormemente: gente que viva con sus padres, desesperados, o gente que pueda complementar ese salario con otro de su pareja. En todo caso van a tener poca lealtad y un pool de candidatos malo y muy reducido.A la larga, las empresas que no ofrezcan suficiente se van a quedar acorraladas en una esquina y acabarán cerrando. Al artefacto sólo le falta que cualquier mínima crisis reduzca la renta disponible y podría venir por ese lado (si no lo hace antes por cualquier otro).Pero si las empresas que no se pueden permitir pagar 16k por un puesto de administrativo cierran, la productividad media de las que quedan subiría, y también los sueldos medios de los administrativos. Lo que a la larga, puede que sea hasta bueno…El resultado es una persona que no puede pagar la vivienda. Las medias aquí pintan poco, ni le veo la lógica a tu razonamiento.Hay que poner sobre la mesa la diferencia sustancial entre salario real y salario nominal. Con el banano a 100 o 200 aurelios mensuales, 16k anuales resultaría más que funcional con los precios actuales de comida, energía y ocio. El marco mental del impuesto privado inmobiliario es lo que nos tiene encadenados, hay que soltar lastre. No es que las empresas no se puedan permitir pagar más en determinados sectores. Lo que pasa, y se ha hablado ya demasiadas veces en este foro, es que muchas empresas empiezan a no poder asumir el coste del techo para los trabajadores.
De acuerdo, pero no sé muy bien a qué me estáis respondiendo. Es exactamente lo que estoy diciendo, que las ofertas de mierda acaban yendo contra el banano porque básicamente no hay más renta disponible, y si hay empresas que empiecen a cerrar por no poder encontrar personal competente a los salarios que ofrecen, va a haber aún menos.
Cita de: Zugzwang en Julio 30, 2024, 23:18:44 pmCita de: pollo en Julio 30, 2024, 22:10:03 pmCita de: valensianet en Julio 30, 2024, 16:41:15 pmCitarPor 16K en Barcelona, ahí está la cosa.Teniendo en cuenta los precios que hay allí, muy poca gente verá viable ese trabajo, porque no da para vivir en la mayoría de casos. El conjunto de candidatos que van a tener se reduce enormemente: gente que viva con sus padres, desesperados, o gente que pueda complementar ese salario con otro de su pareja. En todo caso van a tener poca lealtad y un pool de candidatos malo y muy reducido.A la larga, las empresas que no ofrezcan suficiente se van a quedar acorraladas en una esquina y acabarán cerrando. Al artefacto sólo le falta que cualquier mínima crisis reduzca la renta disponible y podría venir por ese lado (si no lo hace antes por cualquier otro).Pero si las empresas que no se pueden permitir pagar 16k por un puesto de administrativo cierran, la productividad media de las que quedan subiría, y también los sueldos medios de los administrativos. Lo que a la larga, puede que sea hasta bueno…El resultado es una persona que no puede pagar la vivienda. Las medias aquí pintan poco, ni le veo la lógica a tu razonamiento.Hay que poner sobre la mesa la diferencia sustancial entre salario real y salario nominal. Con el banano a 100 o 200 aurelios mensuales, 16k anuales resultaría más que funcional con los precios actuales de comida, energía y ocio. El marco mental del impuesto privado inmobiliario es lo que nos tiene encadenados, hay que soltar lastre. No es que las empresas no se puedan permitir pagar más en determinados sectores. Lo que pasa, y se ha hablado ya demasiadas veces en este foro, es que muchas empresas empiezan a no poder asumir el coste del techo para los trabajadores.De acuerdo, pero no sé muy bien a qué me estáis respondiendo. Es exactamente lo que estoy diciendo, que las ofertas de mierda acaban yendo contra el banano porque básicamente no hay más renta disponible, y si hay empresas que empiecen a cerrar por no poder encontrar personal competente a los salarios que ofrecen, va a haber aún menos.