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Autor Tema: Teletrabajo  (Leído 2835 veces)

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Saturio

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Re:Teletrabajo
« Respuesta #30 en: Septiembre 18, 2020, 09:12:12 am »
https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-teletrabajo-podria-aumentar-la-productividad-espanola-mas-de-un-6_20095003_102.html

Citar
La Caixa calcula un aumento de productividad del 6% por el teletrabajo

La reducción de las paradas entre los turnos o el ahorro en el espacio de la empresa condicionan el aumento de la productividad

No parece que todos lo vean igual, ¿qué tendrán estos malandrines de "Libre Mercado" en mente? :roto2:

Camino del desastre en el teletrabajo: por qué España fracasará también en esto

Citar
Ni siquiera hay que esperar a la nueva norma para intuir que en España va a ser complicado que esto funcione. En general, mi sensación es que las empresas españolas, salvo excepciones, están deseando volver a la situación previa a la epidemia. Y en parte es lógico. Lo primero que podríamos pensar es que el motivo es que no se fían de sus empleados: yo ya he escuchado varios ejemplos de compañías que han instalado software para vigilar a sus trabajadores (bien monitorizando el tiempo que pasan en cada aplicación o lanzando mensajes cada 20-30 min para controlar que está trabajando y no tomándose una cerveza en la terraza…)

Ay, amigo Soriano... pues no :roto2: . El grueso de las empresas (y jefes) que quieren volver a lo de antes es porque aún están con el shock de haber perdido el mundo laboral que conocían. Lo de mandar mensajes cada 20-30 minutos no se lo cree ni Soriano, es mandar la concentración y la productividad al cuerno. Y si hay alguien interrumpible con tanta frecuencia sin que pase nada, ése sí que no está haciendo nada útil.

Y que no digan que el trabajo por objetivos es sólo para tecnológicas... Por Dios, si es lo más viejo del mundo. ¿No te has estudiado la lección? Guantazo que te daba el cura. ¿No está entregada la obra a tiempo? A ver qué impedimentos han surgido. Es un control reactivo: puedes escaquearte en momentos puntuales, pero si el día del control no están los objetivos cubiertos vas a tener que dar explicaciones.


En fin, este panfleto de Soriano tiene valor como reflejo de lo que piensa el jefe paleto hispánico. Mientras, las empresas gordas como CaixaBank ya van haciendo lo que siempre han hecho los peces gordos: aceptar el cambio como inevitable, y en vez de aferrarse al pasado, estudiar cómo pueden sacar tajada de la nueva situación. Y así es como se mantienen en el poder bajo la apariencia de que todo cambia con el tiempo.

Por experiencia personal creo que el mal endémico de las grandes y medianas empresas en España rara vez es el jefazo sino los jefecillos intermedios. En las empresas pequeñas donde el dueño es el jefe es otra historia.

Ahora mismo a las empresas que resisten al cambio la situación laboral española les "viene bien". ¿No quieres volver a la oficina? Mira que en la calle hace mucho frío.. y conversación terminada.
A medio plazo y en cuanto tenga una oportunidad, el trabajador se irá de la empresa a otra con más flexibilidad (después de haber escondido un pez medio podrido en el despacho del jefe). Va a ser interesante ver movimientos de personal a medio plazo, y la reacción de las empresas resistentes al cambio en cuanto empiecen a perder trabajadores clave.

Eterna cuestión la de la confianza.

A veces la confianza falta cuando te roban el papel del water o los folios (por cajas) o cuando te enteras que un tipo que tenías de baja estaba en un torneo de póker.
Pero también todo puede ser que eso sea justa venganza por tus patanerías, como el pez medio podrido.

En realidad lo que creo que falla es la selección.

Mucha gente no se merece un puesto de trabajo. Si la selección (y filtro posterior) es correcta nunca hay problemas de confianza.

Hynkel

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Re:Teletrabajo
« Respuesta #31 en: Septiembre 18, 2020, 11:48:16 am »
Por experiencia personal creo que el mal endémico de las grandes y medianas empresas en España rara vez es el jefazo sino los jefecillos intermedios. En las empresas pequeñas donde el dueño es el jefe es otra historia.

Ahora mismo a las empresas que resisten al cambio la situación laboral española les "viene bien". ¿No quieres volver a la oficina? Mira que en la calle hace mucho frío.. y conversación terminada.
A medio plazo y en cuanto tenga una oportunidad, el trabajador se irá de la empresa a otra con más flexibilidad (después de haber escondido un pez medio podrido en el despacho del jefe). Va a ser interesante ver movimientos de personal a medio plazo, y la reacción de las empresas resistentes al cambio en cuanto empiecen a perder trabajadores clave.


Hace tiempo que circula un texto de broma, el Tratado del Marrón.

En la página 15 se comenta esto del jefazo. Es mucho más que una impresión. El jefe inútil nunca es el número 1, el más peligroso suele ser el 2. El 1, si es un inútil, mata la empresa en muy poco tiempo. Incluso si la empresa es pequeña.

Ya está habiendo división entre empresas. Unas quieren volver ya "a lo de antes", y otras más sensatas saben que un solo positivo de bicho manda a toda la oficina dos semanas a casa. Con el cabreo de los sanos porque no van a poder salir más que para lo justo como en los días duros del primer confinamiento. El melón del trabajo distribuido ya está abierto, y ahora es cuestión de tiempo. Adaptarse o morir.

Eterna cuestión la de la confianza.

A veces la confianza falta cuando te roban el papel del water o los folios (por cajas) o cuando te enteras que un tipo que tenías de baja estaba en un torneo de póker.
Pero también todo puede ser que eso sea justa venganza por tus patanerías, como el pez medio podrido.

En realidad lo que creo que falla es la selección.

Mucha gente no se merece un puesto de trabajo. Si la selección (y filtro posterior) es correcta nunca hay problemas de confianza.


La selección tampoco es suficiente. El trabajador se puede estropear después. Desde el punto de vista del trabajador, los más experimentados saben que si no hay razones objetivas para que ellos la estén pifiando, es porque están en un mal sitio que les tiene desmotivados o algo peor. Me incluyo. Cuando he visto situaciones así, automáticamente pongo la fuga en marcha. El jefe tarugo sólo ve blanco o negro, o despide a gente que cree que se lo merece, o se echa las manos a la cabeza cuando ve la dimisión. Es el único lenguaje que entiende más de uno.

Ni que decir tiene que en situaciones así jamás hay que aceptar contraofertas, ni mucho menos plantearse volver si al menos no pasa una buena temporada y cambian mucho las cosas.

Con esto del teletrabajo no es que la confianza vaya a tener que mejorar. Es que se va a tener que aprender a gestionar bien el trabajo y renunciar a la tontería de querer controlarlo todo. Como dije en otro post, esto no es exclusivo de las TIC, es mucho más viejo. Cuando el trabajo es conocido, se sabe lo que se tarda y los materiales o dependencias que requiere, un control periódico es suficiente. El que ha visto en horas de trabajo no un video de YouTube, sino uno detrás de otro, el día del control no podrá presentar resultados ni justificar que no estén.

Conociendo el trabajo, al vago o inútil se le pesca enseguida. Claro que hay que conocer realmente el trabajo para eso. El jefe inútil, además de tener que adaptarse a esto, tendrá que asumir que hay gente con mucha capacidad que puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo, y que gastará el tiempo extra en lo que le salga de las narices.

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