PPCC: Pisitófilos Creditófagos. Primavera 2022

[Saturio]

[...]
Como sabéis hace unos años se aprobó el tema del control horario.  Hay obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores sin excepción incluidos los teletrabajadores, lo cual es coincidente con el presencialismo (da igual que sea en la oficina o en casa).
[...]

De nuevo hablaré desde mi experiencia, pero ni yo ni ninguno de mis colegas estamos sujetos a control horario alguno.

Pues si sois trabajadores a los que alcanza el ET os aplica el artículo 34 que en su nuevo apartado 9 dice:

"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»"

Vuestro empresario está en falso. Ya tenéis algo con lo que meterle.

[el malo]

El teletrabajo es voluntario.

V o l u n t a r i o .






¿Qué no queda claro?

Cuando mi ex me decía "haz lo que quieras" también mi decisión era "volutaria" (a mi voluntad) 

El teletrabajo es igual de "voluntario".  ¿A la voluntad de quién? Del que te paga el sueldo. Desde luego no a la voluntad del currito.

Claro que el currito puede voluntariamente irse de la empresa si no le gustan las condiciones, pero vaya m... de voluntariedad.


Newclo, contesto a su mensaje anterior. Me ha sacado los colores (en el buen sentido)

Mi comentario lo saco de lo que me dijo una compañera, madre de familia, que literalmente no tiene tiempo para ella. Cuando está en casa siempre tiene algo que hacer.

Cuando está en casa, su tiempo entre reuniones se traduce en limpia esto, ordena lo otro, pon lavadoras, lleva a los niños al cole, recógelos, etc. Para ella, volver a la oficina ha sido ganar más de una hora al día de tiempo "para ella". Me contaba que desde que empezó el covid y el teletrabajo no había podido leer un libro y ahora tiene los 70 minutos que se pasa dos días al semana en el metro de Londres (35 de ida y 35 de vuelta). Lo que es una condena para algunos es una liberación para otros, pero esto sólo lo ha visto después de estar dos años "encerrada" con su familia (en una casa con jardín.. no me quiero ni imaginar en un piso de 60mts).

Saturio, el camino al infierno está empedrado de buenas intenciones. El control horario es una piedra-buena-intención gigante  en el camino del infierno laboral. Presentismo por coj... (sea presencial u online), que al final del día no cumple nadie pero queda de pucha madre en el reporte de final de mes. Luego que si la productividad en España es penosa. No me extraña, teniendo que trabajar 8 horas diarias por Decreto Ley, sin importar los picos ni la carga de trabajo. Leyes diseñadas por burócratas que no han trabajo en la empresa privada en spv y que su percepción del mercado laboral se basa en obrero-pico-casco contra empresario-sombrero de copa-puro.

[Hynkel]

Saturio, el camino al infierno está empedrado de buenas intenciones. El control horario es una piedra-buena-intención gigante  en el camino del infierno laboral. Presentismo por coj... (sea presencial u online), que al final del día no cumple nadie pero queda de pucha madre en el reporte de final de mes. Luego que si la productividad en España es penosa. No me extraña, teniendo que trabajar 8 horas diarias por Decreto Ley, sin importar los picos ni la carga de trabajo. Leyes diseñadas por burócratas que no han trabajo en la empresa privada en spv y que su percepción del mercado laboral se basa en obrero-pico-casco contra empresario-sombrero de copa-puro.

Con el añadido de que el expat novato, si no va bien avisado, empieza a echar horas creyendo que así va a causar buena impresión, y lo que consigue es que al tercer día le pregunten que si todo va bien. Que el trabajo está pensado para hacerse en las horas que tocan y no más salvo excepciones aprobadas por el jefe al cargo.

Personalmente, el teletrabajo me ha venido de perlas para eliminar esos ratos muertos en los que tienes que calentar la silla, pero ni hay tiempo para hacer algún reciclaje, ni entretenerse con el YouTube o algún café. Esos ratos en los que hay algún visitante y hay que dar el pego. El tiempo más robado que puedo tener en mi vida se ha ido así.

[wanderer]

[...]
Como sabéis hace unos años se aprobó el tema del control horario.  Hay obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores sin excepción incluidos los teletrabajadores, lo cual es coincidente con el presencialismo (da igual que sea en la oficina o en casa).
[...]

De nuevo hablaré desde mi experiencia, pero ni yo ni ninguno de mis colegas estamos sujetos a control horario alguno.

Pues si sois trabajadores a los que alcanza el ET os aplica el artículo 34 que en su nuevo apartado 9 dice:

"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»"

Vuestro empresario está en falso. Ya tenéis algo con lo que meterle.

Yo no sé para qué digo nada. Si crees que así "defenderíamos nuestros derechos", perdona, pero estás muy equivocado (sin ánimo de ofender). Lo último que querría es que mi empleador (una universidad, pero no diré cual), se pusiera estricta a controlar eso.

Pero bueno, por no haber, no hay ni máquina de registro, ni aplicación informática para ello ni nada que se le parezca, así que aunque quisiera (que ya te digo yo que no), tampoco podría.

[newclo]

@El Malo

Lo dije para darle un poco de perspectiva al asunto y contando con la confianza que se nos supone ya a los habituales del foro.

Y lo digo con una familia con 2 niñas pequeñas y un trabajo que me llevan unas 26-27 horas al día.
Vamos, que prefiero ir a Madrid 4horas en tren, en lugar de avión, para poder leer, dormir o mirar por la ventana... y no me pinto los morros ni el ojo porque no es lo mío, pero por supuesto que entiendo la situación.

En todas partes cuecen habas.... y en la mía a calderadas

Lo que sí que sigue en pie es una hipotética oferta de colaboración llegado el caso

Un placer leeros

[senslev]

https://www.elconfidencial.com/economia/2022-05-11/bancos-centrales-conjura-desinflar-ladrillo_3422498/

Los riesgos son al alza, y eso explica que los bancos centrales estén apurando estrategias para frenar el alza de los precios inmobiliarios. España, por el momento, está al margen

Españistán siempre al margen. Y la pregunta es si la no-correlación entre las políticas de los bbcc y el precio de la vivienda se podría haber evitado, qué estrategia seguían antes. Qué sentido tiene hacer subir algo que estaba a 100 muy caro a 200 y luego que baje a 150, vaya estrategia.

[sudden and sharp]

"Transitory", pero los metales industriales bajando. Igual lo hacen aposta.

ECB'S DE GUINDOS: INFLATION WILL REMAIN IN THE 4%-5% RANGE AT THE END OF THE YEAR IN THE EUROZONE.

En mi tienda de referencia... te siguen prestando 1000 euritos --en mayo--; al 2,21% TAE.

Ponle un dos por ciento... (Guindos tiene que ser más responsable.)



[ De nada. ]

[sudden and sharp]

"Transitory"

ECB'S DE GUINDOS: INFLATION WILL REMAIN IN THE 4%-5% RANGE AT THE END OF THE YEAR IN THE EUROZONE.

Quieren hundir los mercados de bonos y de renta variable. Son declaraciones imperdonables. Menos mal que los dirigentes de la FED ya están cambiando el tono.
Que sabrá Guindos dónde va a estar la inflación en diciembre, si depende de imponderables. Idiota.

Sí, sí, imponderables... [ 2% y gracias. ]

[sudden and sharp]

[...] Estamos intentando meter el teletrabajo en un entorno legal que se da de morros con él. No encaja.

¿Estamos?

¿No encaja?



Yo no teletrabajo, ni quiero. Pero estoy rodeado de gente que sí quiere. Y que lo hace. No nos corresponde ni a ti ni a mí, que no nos cuadra, prohibírselo a nadie. (Salvo argumento en contrario.)

[sudden and sharp]

El teletrabajo es voluntario.

V o l u n t a r i o .






¿Qué no queda claro?

Cuando mi ex me decía "haz lo que quieras" también mi decisión era "volutaria" (a mi voluntad) 

El teletrabajo es igual de "voluntario".  ¿A la voluntad de quién? Del que te paga el sueldo. Desde luego no a la voluntad del currito.

Claro que el currito puede voluntariamente irse de la empresa si no le gustan las condiciones, pero vaya m... de voluntariedad.

A voluntad del currito, que NO está obligado a teletrabajar.

[Frommer]

A los profesores universitarios no les aplica el ET.
El Real Decreto de los Funcionarios, el del personal investigador, alguna legislación autonómica y especialmente la normativa propia de la Universidad, fruto de su autonomía normativa.

[senslev]

FED'S BOSTIC: THE HOUSING-MARKET DYNAMIC IS DIFFERENT TO THE 2008 CRISIS.

FED'S BOSTIC: THE HOUSING MARKET HAS HIGHER-QUALITY CREDITS THAN WHEN IN CRISIS.

[Saturio]

[...]
Como sabéis hace unos años se aprobó el tema del control horario.  Hay obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores sin excepción incluidos los teletrabajadores, lo cual es coincidente con el presencialismo (da igual que sea en la oficina o en casa).
[...]

De nuevo hablaré desde mi experiencia, pero ni yo ni ninguno de mis colegas estamos sujetos a control horario alguno.

Pues si sois trabajadores a los que alcanza el ET os aplica el artículo 34 que en su nuevo apartado 9 dice:

"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»"

Vuestro empresario está en falso. Ya tenéis algo con lo que meterle.

Yo no sé para qué digo nada. Si crees que así "defenderíamos nuestros derechos", perdona, pero estás muy equivocado (sin ánimo de ofender). Lo último que querría es que mi empleador (una universidad, pero no diré cual), se pusiera estricta a controlar eso.

Pero bueno, por no haber, no hay ni máquina de registro, ni aplicación informática para ello ni nada que se le parezca, así que aunque quisiera (que ya te digo yo que no), tampoco podría.

Joder, que era broma. Lo que quiero decir es que el empleador que tenga gente sujeta al ET está en una situación de riesgo si no tiene el control de jornada.

Miren, esto que cuento ahora es real como la vida misma igual que lo de los que demandaron porque no se entregaba la nómina en papel sino que se proporcionaba mediante terminales (por supuesto mandarla por correo o subirla a un portal del empleado ni se planteaba porque los pobres proletarios no tienen ni ordenador ni teléfono ni tablet ni nada).

Una empresa industrial de las que aquí llamamos grande (unos 300 tíos). En ese tipo de empresas se lleva registro desde la circuncisión de Cristo. Nunca nadie jamás había planteado ningún problema ni queja ni nada sobre el sistema, las horas sobre la jornada eran extras desde siempre y todos los permisos, bajas e incidencias se registraban a rajatabla.
Bien, a los dos días de entrar en vigor la medida del registro ya estaban los amigos de la sección sindical de CCOO dando por el culo mandando una carta  "exigiendo" el registro. Y montando el pollo porque claro, lo que se hacía después de que los trabajadores ficharan era una manipulación (evidentemente purgar errores e incoherencias como que un trabajador que sabíamos que efectivamente estaba trabajando no había fichado y tenía una ausencia). También les parecía muy importante que algunos no ficháramos (cosa que ya no hacemos) porque con nuestras salidas fuera de fábrica, nuestros viajes y nuestro trabajo a deshoras, lo único que hacíamos era enfollonar el curro del mozo que se dedica a tener eso en orden.  Ahora tenemos una aplicación instalada en el móvil para fichar si acabamos la jornada en casa del cliente o de un proveedor o en un juzgado o en la oficina de hacienda...

[Saturio]

A los profesores universitarios no les aplica el ET.
El Real Decreto de los Funcionarios, el del personal investigador, alguna legislación autonómica y especialmente la normativa propia de la Universidad, fruto de su autonomía normativa.

De la universidad pública. En el primer post de Wanderer no lo especificaba (aunque se podía aventurar).

[wanderer]

A los profesores universitarios no les aplica el ET.
El Real Decreto de los Funcionarios, el del personal investigador, alguna legislación autonómica y especialmente la normativa propia de la Universidad, fruto de su autonomía normativa.

Gracias por la info, que desconocía.