Tema: PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Invierno 2022

[sudden and sharp]

Lo de los fijos discontinuos es una risión.

Tengamos en cuenta lo siguiente. Según la última reforma, es prácticamente imposible contratar temporalmente. El contrato temporal se considera el último recurso al que sólo se puede echar mano cuando tienes necesidades verdaderamente temporales (esto ya era así) y que no son previsibles (esto es lo nuevo).

Ejemplo: Un restaurante se encuentra con que el día de la madre va a tener mucho trabajo. No puede contratar con un contrato de circunstancias de la producción a la gente de más que necesite para ese día. Ese incremento de la demanda es previsible y no le va a salvar de la sanción el decir que no cayeron en ello.

Por lo tanto, el recurso que le queda, es contratar a un pelotón de fijos discontinuos. En el contrato se establecen las condiciones de los llamamientos. Si ha llamado a los fijos discontinuos según las reglas y estos no han respondido puede, entonces, justificadamente contratar temporalmente. El resultado es que el número de fijos discontinuos crece de forma bestial pero a la hora de la verdad, muy pocos trabajan mucho tiempo a lo largo del año.

Además, se ha permitido a las ETT firmar fijos discontinuos con sus trabajadores y luego ponerlos a disposición en diferentes empresas en diferentes momentos según las peticiones de sus clientes. Por lo tanto, las ETTs están incentivadas a firmar un fijo discontinuo con el primero que pase por la puerta porque eso da flexibilidad a sus clientes puesto que estos no tienen que justificar la contratación de temporales a través de la ETT si estos son fijos discontinuos mientras que sí lo deberían hacer si son eventuales clásicos.

La situación de fondo ha cambiado poco. Hay cierta mayor seguridad para el trabajador de que lo van a volver a llamar de una determinada empresa o de una ETT y cierta esperanza de transformación de una vacante indefinida pata negra.

A cambio, lo hemos liado todo. Desde las estadísicas del paro a la labor de la inspección, pasando por una mayor complejidad a la hora de formalizar los contratos y cumplir con el procedimiento de los llamamientos.

¿Cuál es el tiempo mínimo legal que se debe contratar a un fijo discontinuo cada vez que le llamas? (Sin ETTs.)


[ Ahi podría estar la respuesta. ]

[Benzino Napaloni]

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/01/02/companias/1672685171_554495.html

Saludos.

A ver si lo hadibino. Menos construcción, menos oferta, y al final precios más altos. ¿Dónde está mi pin?

Y, por supuesto, con recuperación en la temporada de verano.


Es increíble hasta dónde puede llegar el wishful thinking. El "build to rent" es algo a muy largo plazo. ¿Cómo se meten tan alegremente en eso y en tanta cantidad? Pues porque no hay mucho más que rascar en las otras himbersiones. Teniendo en cuenta todo, la construcción en sí, los plazos de amortización de la deuda, etc, sale a bastante más de dos décadas. Imposible no pillar algún ciclo recesivo en todo ese tiempo, con lo que hay que contar con colchón y planes a muy largo plazo.

Y ya sin acordarnos de todas las promociones que se quedaron colgadas en 2007...

[Mad Men]

Que no me toquen los webs que, a mi mujer en el sector sanitario, le hacían contratos de un día, sí, de solo un día.  Que me hablen de derechos laborales estos que contratan por días o por semanas (casos de contratar lunes y despedir viernes para volver a contratar el próximo lunes).

No he visto ningún inspector de trabajo haciendo una inspección en Hospitales, ahhh no, que esos son de los suyos y en su cabeza solo son explotadores los malvados empresarios.

¿Se extrañan de la falta de sanitarios??? ¿De que cada vez tengamos más médicos extranjeros??? Pues ahí está una de las razones.



Lo de fijos-discontinuos es como lo del IPC, pero en este caso para maquillar los parados. Por cierto, hablando del IPC, vuelvo a subir esta noticia para que quede claro que se cocinan los datos:

El presidente del INE dimite después de que el Gobierno cuestionase los datos del IPC y el PIB

https://elpais.com/economia/2022-06-27/el-presidente-del-ine-dimite-despues-de-que-el-gobierno-cuestionase-los-datos-del-ipc-y-el-pib.html

[Zugzwang]

Lo de los fijos discontinuos es una risión.

Tengamos en cuenta lo siguiente. Según la última reforma, es prácticamente imposible contratar temporalmente. El contrato temporal se considera el último recurso al que sólo se puede echar mano cuando tienes necesidades verdaderamente temporales (esto ya era así) y que no son previsibles (esto es lo nuevo).

Ejemplo: Un restaurante se encuentra con que el día de la madre va a tener mucho trabajo. No puede contratar con un contrato de circunstancias de la producción a la gente de más que necesite para ese día. Ese incremento de la demanda es previsible y no le va a salvar de la sanción el decir que no cayeron en ello.

Por lo tanto, el recurso que le queda, es contratar a un pelotón de fijos discontinuos. En el contrato se establecen las condiciones de los llamamientos. Si ha llamado a los fijos discontinuos según las reglas y estos no han respondido puede, entonces, justificadamente contratar temporalmente. El resultado es que el número de fijos discontinuos crece de forma bestial pero a la hora de la verdad, muy pocos trabajan mucho tiempo a lo largo del año.

Además, se ha permitido a las ETT firmar fijos discontinuos con sus trabajadores y luego ponerlos a disposición en diferentes empresas en diferentes momentos según las peticiones de sus clientes. Por lo tanto, las ETTs están incentivadas a firmar un fijo discontinuo con el primero que pase por la puerta porque eso da flexibilidad a sus clientes puesto que estos no tienen que justificar la contratación de temporales a través de la ETT si estos son fijos discontinuos mientras que sí lo deberían hacer si son eventuales clásicos.

La situación de fondo ha cambiado poco. Hay cierta mayor seguridad para el trabajador de que lo van a volver a llamar de una determinada empresa o de una ETT y cierta esperanza de transformación de una vacante indefinida pata negra.

A cambio, lo hemos liado todo. Desde las estadísicas del paro a la labor de la inspección, pasando por una mayor complejidad a la hora de formalizar los contratos y cumplir con el procedimiento de los llamamientos.

La relación laboral que tengo yo es así: trabajas en verano dos meses y te borran de las estadísticas el resto del año. Aunque vayas trabajando dias sueltos y vayas entrando y saliendo de las listas del SEPE como demandante de empleo, mientras tenga un solo contrato Fijo Discontinuo, no cuento como desempleado. Las estadísticas están viciadas, creo que tenemos las cifras de paro reales más altas desde 2015, se nota en algunas candidaturas que he echado las últimas semanas, se ha duplicado e incluso triplicado el número de aspirantes.

Y fíjate el absurdo, tengo un amigo que solo trabaja durante la Feria de Albacete de barrendero, ya que oposita a Secundaria, pero busca trabajos a media jornada para sus gastos, tira mucho de ETT. Pues su última relación laboral fue de 10 días a dos tercios de jornada durante la Feria de Albacete, renueva demanda de empleo en el SEPE sin saltarse una fecha pero tampoco cuenta como desempleado, y la contratación extra, solo en los barrenderos para Feria, es de 120 trabajadores. Estamos hablando de que las cifras reales, sin contar el subempleo, deben ser un millón más altas.

Luego ha pasado otra cosa. Un amigo que trabajaba en asesoría llevando tareas de contabilidad, papeleo con Hacienda, gestión de autónomos, declaraciones de la renta, encadenaba contratos por Obra y Servicio. La empresa tuvo problemas en la anterior crisis con los finiquitos y el descenso de actividad y no quiere trabajadores con derecho a indemnizaciones altas. Por lo tanto, alternaba con mi amigo y otro más, y acumulaban tres contratos por Obra y Servicio, uno de tres meses, dos de seis meses, y se iban seis meses al paro. Llevaba así desde 2015. Pues bien, con la nueva modalidad, en marzo del año que acaba de terminar le tenían que hacer Fijo Discontinuo, y le llamarían cuando hubiera carga de trabajo. Les dijo que de eso nada, que ya tenía muchos años encadenando trabajos temporales, como para bajar de nivel, ya que en esa nueva relación solamente le aseguraba trabajar cuatro meses, y a demanda el resto del año. La noticia que ha tenido es que cierra la semana que viene.

El Fijo Discontinuo puede dar la seguridad a quien encadenaba trabajos temporales de que le llamarán todos los años y a cambio el gobierno maquilla las estadísticas, pero quien encadenara contratos de Obra y Servicio, que podía estar así durante dos o tres años perfectamente, le han bajado de nivel, ya que los meses de poca carga de trabajo se va para casa. Es una chapuza sideral la reforma, porque aunque rebaje costes en algunas empresas por la modalidad de trabajo a demanda, ha acelerado el Peak Currantes en sectores de bajo valor. El Trabajo a Demanda con la modalidad de Fijos Discontinuos, con tan poca cantidad de horas de trabajo necesarias en las PYMES y sumado al problema de la vivienda, en España no está funcionando.

Lo de convertirse en pata negra, no lo veo por ningún lado. Las relaciones laborales que afectan a los Fijos Discontinuos son cada vez más precarias, y como sube el SMI, te bajan las horas de trabajo disponibles. La modalidad flexible en España no puede funcionar porque no hay suficiente trabajo de baja cualificación para ir rotando sin la necesaria especialización. Han puesto un parche para intentar construir un relato con los sindicatos de que España va bien y lo han enmierdado todo. Con la reforma laboral anterior, había más certidumbre, había más trabajo temporal disponible, y los contratos por Obra y Servicio te daban más meses trabajando de forma continua.

¿Cuál es el tiempo mínimo legal que se debe contratar a un fijo discontinuo cada vez que le llamas? (Sin ETTs.)


[ Ahi podría estar la respuesta. ]

Contestando a sudden, lo que le de la gana al contratante. Tengo un amigo con un contrato Fijo Discontinuo de 10 días a tiempo parcial.

[Benzino Napaloni]

Que no me toquen los webs que, a mi mujer en el sector sanitario, le hacían contratos de un día, sí, de solo un día.  Que me hablen de derechos laborales estos que contratan por días o por semanas (casos de contratar lunes y despedir viernes para volver a contratar el próximo lunes).

O despedir a los maestros en junio y volver a contratarlos en septiembre, otro fraude de ley como un piano. En casa del herrero, cuchillo de palo, las administraciones públicas son las primeras en pasarse la legislación laboral por el hojaldre.

Por no hablar de acoso laboral y mucho más, los funcionarios son uno de los grupos laborales que más le dan a los ansiolíticos.

Si se levantasen las alfombras y se regularizase todo, no quedaba en pie ni el enano del jardín.

[Zugzwang]

Que no me toquen los webs que, a mi mujer en el sector sanitario, le hacían contratos de un día, sí, de solo un día.  Que me hablen de derechos laborales estos que contratan por días o por semanas (casos de contratar lunes y despedir viernes para volver a contratar el próximo lunes).

O despedir a los maestros en junio y volver a contratarlos en septiembre, otro fraude de ley como un piano. En casa del herrero, cuchillo de palo, las administraciones públicas son las primeras en pasarse la legislación laboral por el hojaldre.

Por no hablar de acoso laboral y mucho más, los funcionarios son uno de los grupos laborales que más le dan a los ansiolíticos.

Si se levantasen las alfombras y se regularizase todo, no quedaba en pie ni el enano del jardín.

Hasta hace muy poco, en CLM, se estaban dando contratos de un tercio de jornada en Maestros y Secundaria, de Septiembre a Junio, y lo aceptaban los más jóvenes porque cambiaron la ley para que computaran como años completos para los puntos de oposición. Perdían dinero, literalmente.

Y respecto al sector sanitario, el servicio de CLM, el SESCAM, basta con tirar de Google y comprobar que cualquier anécdota se queda corta. Y mientras, yo conozco a uno que han enchufado por cuota política como Celador y sin bolsa de trabajo durante tres años. El hijo de un compañero de trabajo de mi padre, de Enfermero a media jornada, los fines de semana, en Pamplona. Iba y venía todas las semanas, y según el tiempo que hacía, o dormía en el coche o se alquilaba un Airbnb.

https://diariosanitario.com/administrativos-sescam-precariedad/

Contratos de 5 días para administrativos del Sescam

De lunes a viernes o dos horas al día de contrato, más insultos y amenazas de pacientes al límite por las listas de espera. Así trabajan auxiliares administrativos del Sescam, bajo presión y falta de seguridad.

Las bolsas de muchos trabajos se mueven bastante porque no se están aceptando contratos tan miserables, yo contratos así solamente los acepto en Albacete Capital.

[JENOFONTE10]

[¡Feliz año 2023, maestro!, gracias por lo que escribe, y ¡ENHORABUENA!: nacimiento, circuncisión y primeros pasos de la Era Cero.]

Saludos.

[Saturio]

Lo de los fijos discontinuos es una risión.

Tengamos en cuenta lo siguiente. Según la última reforma, es prácticamente imposible contratar temporalmente. El contrato temporal se considera el último recurso al que sólo se puede echar mano cuando tienes necesidades verdaderamente temporales (esto ya era así) y que no son previsibles (esto es lo nuevo).

Ejemplo: Un restaurante se encuentra con que el día de la madre va a tener mucho trabajo. No puede contratar con un contrato de circunstancias de la producción a la gente de más que necesite para ese día. Ese incremento de la demanda es previsible y no le va a salvar de la sanción el decir que no cayeron en ello.

Por lo tanto, el recurso que le queda, es contratar a un pelotón de fijos discontinuos. En el contrato se establecen las condiciones de los llamamientos. Si ha llamado a los fijos discontinuos según las reglas y estos no han respondido puede, entonces, justificadamente contratar temporalmente. El resultado es que el número de fijos discontinuos crece de forma bestial pero a la hora de la verdad, muy pocos trabajan mucho tiempo a lo largo del año.

Además, se ha permitido a las ETT firmar fijos discontinuos con sus trabajadores y luego ponerlos a disposición en diferentes empresas en diferentes momentos según las peticiones de sus clientes. Por lo tanto, las ETTs están incentivadas a firmar un fijo discontinuo con el primero que pase por la puerta porque eso da flexibilidad a sus clientes puesto que estos no tienen que justificar la contratación de temporales a través de la ETT si estos son fijos discontinuos mientras que sí lo deberían hacer si son eventuales clásicos.

La situación de fondo ha cambiado poco. Hay cierta mayor seguridad para el trabajador de que lo van a volver a llamar de una determinada empresa o de una ETT y cierta esperanza de transformación de una vacante indefinida pata negra.

A cambio, lo hemos liado todo. Desde las estadísicas del paro a la labor de la inspección, pasando por una mayor complejidad a la hora de formalizar los contratos y cumplir con el procedimiento de los llamamientos.

¿Cuál es el tiempo mínimo legal que se debe contratar a un fijo discontinuo cada vez que le llamas? (Sin ETTs.)


[ Ahi podría estar la respuesta. ]

Respuesta a tu pregunta. No existe un mínimo. El mínimo lo determinan las causas.
Insisto que lo que ha buscado la reforma es restringir a la mínima expresión los contratos por circunstancias excepcionales de la producción y los contratos por obra y servicio determinado.

Si tienes un trabajo de naturaleza temporal (y ese es el primer requisito, que sea de naturaleza temporal), si es previsible, por estacionalidad, por fechas determinadas que se saben son de mayor demanda, porque de vez en cuando (sin especificar cómo va ese de vez en cuando) hay algo más de trabajo que lo normal (y sabes que eso es así) lo que tienes que usar es el fijo discontinuo.
El trabajo efectivo podrían ser unas horas. Mañana viene un camión retrasado y se nos junta con el que ya teníamos programado y hay que descargarlo=llamar al fijo discontinuo. A ver, hay condiciones para el llamamiento y la respuesta que, teóricamente tienen que estar muy bien especificadas.

Digamos que los contratos eventuales quedan para lo no previsible. Por ejemplo, tengo que entregar unos materiales pero el cliente me dice que ahora le viene mal recibirlos y que los deja en depósito en mi campa. Yo le digo que vale pero que en la campa se van a ensuciar, a enguarrar, quizas a oxidar...y que para mantenerlos en condiciones tendré unos gastos. En ese caso sí puedo contratar eventualmente a un grupo de personas para que los limpien, protejan...hasta que termine el depósito.

[Derby]

https://twitter.com/EU_Eurostat/status/1608774077266939908



https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-eurostat-news/-/DDN-20221007-3

[newclo]

https://twitter.com/EU_Eurostat/status/1608774077266939908



https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-eurostat-news/-/DDN-20221007-3

Qué desasosiego ! 

[sudden and sharp]

Lo de los fijos discontinuos es una risión.

Tengamos en cuenta lo siguiente. Según la última reforma, es prácticamente imposible contratar temporalmente. El contrato temporal se considera el último recurso al que sólo se puede echar mano cuando tienes necesidades verdaderamente temporales (esto ya era así) y que no son previsibles (esto es lo nuevo).

Ejemplo: Un restaurante se encuentra con que el día de la madre va a tener mucho trabajo. No puede contratar con un contrato de circunstancias de la producción a la gente de más que necesite para ese día. Ese incremento de la demanda es previsible y no le va a salvar de la sanción el decir que no cayeron en ello.

Por lo tanto, el recurso que le queda, es contratar a un pelotón de fijos discontinuos. En el contrato se establecen las condiciones de los llamamientos. Si ha llamado a los fijos discontinuos según las reglas y estos no han respondido puede, entonces, justificadamente contratar temporalmente. El resultado es que el número de fijos discontinuos crece de forma bestial pero a la hora de la verdad, muy pocos trabajan mucho tiempo a lo largo del año.

Además, se ha permitido a las ETT firmar fijos discontinuos con sus trabajadores y luego ponerlos a disposición en diferentes empresas en diferentes momentos según las peticiones de sus clientes. Por lo tanto, las ETTs están incentivadas a firmar un fijo discontinuo con el primero que pase por la puerta porque eso da flexibilidad a sus clientes puesto que estos no tienen que justificar la contratación de temporales a través de la ETT si estos son fijos discontinuos mientras que sí lo deberían hacer si son eventuales clásicos.

La situación de fondo ha cambiado poco. Hay cierta mayor seguridad para el trabajador de que lo van a volver a llamar de una determinada empresa o de una ETT y cierta esperanza de transformación de una vacante indefinida pata negra.

A cambio, lo hemos liado todo. Desde las estadísicas del paro a la labor de la inspección, pasando por una mayor complejidad a la hora de formalizar los contratos y cumplir con el procedimiento de los llamamientos.

¿Cuál es el tiempo mínimo legal que se debe contratar a un fijo discontinuo cada vez que le llamas? (Sin ETTs.)


[ Ahi podría estar la respuesta. ]

Respuesta a tu pregunta. No existe un mínimo. El mínimo lo determinan las causas.
Insisto que lo que ha buscado la reforma es restringir a la mínima expresión los contratos por circunstancias excepcionales de la producción y los contratos por obra y servicio determinado.

Si tienes un trabajo de naturaleza temporal (y ese es el primer requisito, que sea de naturaleza temporal), si es previsible, por estacionalidad, por fechas determinadas que se saben son de mayor demanda, porque de vez en cuando (sin especificar cómo va ese de vez en cuando) hay algo más de trabajo que lo normal (y sabes que eso es así) lo que tienes que usar es el fijo discontinuo.
El trabajo efectivo podrían ser unas horas. Mañana viene un camión retrasado y se nos junta con el que ya teníamos programado y hay que descargarlo=llamar al fijo discontinuo. A ver, hay condiciones para el llamamiento y la respuesta que, teóricamente tienen que estar muy bien especificadas.

Digamos que los contratos eventuales quedan para lo no previsible. Por ejemplo, tengo que entregar unos materiales pero el cliente me dice que ahora le viene mal recibirlos y que los deja en depósito en mi campa. Yo le digo que vale pero que en la campa se van a ensuciar, a enguarrar, quizas a oxidar...y que para mantenerlos en condiciones tendré unos gastos. En ese caso sí puedo contratar eventualmente a un grupo de personas para que los limpien, protejan...hasta que termine el depósito.

No digo que no... pero si luego no se encuentra personal... igual es por la falta de ese mínimo. (Que idealmente se consensuarúa en una negociación... que sé yo, pongamos una semana. En según qué términos "consensuados" ya se podría, tal vez, hablar de fraude en la contratación. Estarás conmigo que contratar dos horas en nochebuena o en medio del puente de mayo podría no ser suficientemente satisfactorio para todas las partes. Lo suyo, como siempre, es que las partes, ambas o todas, queden razonablemente satisfechas. Lo que viene a ser un acuerdo de toda la vida.)

[Derby]

Traigo al foro un comentario sobre el reciente debate iniciado por Olivier Blanchard en TW sobre la inflación, definida como "conflicto distributivo".
 
https://stayathomemacro.substack.com/p/olivier-throws-it-down-the-fed-does

Olivier throws it down: the Fed does not decide what is inflation is, we do

Macroeconomics is waking up and not a moment too soon. Olivier Blanchard, a prominent macroeconomist, has started an important conversation about the power dynamics behind inflations and solutions

Today’s post is my explanation and critical evaluation of a Twitter discussion that Olivier Blanchard began last week. These are my views and are expressed in my style. As he once noted, “We have different styles.” Yup. Any errors here are mine, not his.

The first rule of Macro Fight Club is to talk about Macro Fight Club.



Here are Olivier’s eight points:

1.- A point often lost in inflation and central bank policy discussions. Inflation is fundamentally the outcome of the distributional conflict between firms, workers, [my addition: consumers, shareholders,] and taxpayers. It stops only when the various players are forced to accept the outcome. [Translation: Power is key, and different groups fight for it. Note: I fixed some grammar in his points.]

2.- The source of the conflict may be too hot an economy: In the labor market, workers may be in a stronger position to bargain for higher wages given prices. But, in the goods market, firms may also be in a stronger position to increase prices given wages. And, on it goes. [An economy firing on all cylinders is often good for workers; shareholders too.]

3.- The source of the conflict may be too high prices of commodities, such as energy. Firms want to increase prices, given wages, to reflect the higher cost of intermediate inputs. Workers want to resist the decrease in the real wage and ask for higher wages. And on it goes. [High food and energy prices unleash some of the hardest battles. This point foreshadows a later one about the limits of the Fed.]

4.- The state can play various roles. Fiscal policy can slow down the economy and eliminate the overheating. It can subsidize energy costs, limiting the real wage decrease and the pressure on nominal wages. [Translation: the White House and Congress have a role in fighting inflation. It is not all on the Fed.]

5.- It can finance the subsidies by increasing taxes on some current taxpayers, say exceptional profit taxes, or through deficits and eventual taxes on future taxpayers (who have little say in the process... [my addition: or stronger anti-trust.] [Translation: Governments—elected officials accountable to taxpayers—have special powers to fight inflation. The commodity shortages due to the war in Ukraine are a textbook example of when exceptional profit taxes are good policy.]

6.- But, in the end, forcing the players to accept the outcome and thus stabilizing inflation is typically left to the central bank. By slowing down the economy, it can force firms to accept lower prices given wages and workers to accept lower wages given prices. [Translation/commentary: Outrageously, we leave fighting inflation to the Fed alone. An unelected, unaccountable group decides who wins and loses. Seriously??]

7.-  One can/should dream of a negotiation between workers, firms, [consumers, shareholders,] and the state, in which the outcome is achieved without triggering inflation and requiring a painful slowdown. [Translation: the Fed is not the best.]

8.- But, unfortunately, this requires more trust than can be hoped for and does not happen. Still, this way of thinking about inflation shows what the problem is and how to think of the least painful solution. [Translation/commentary: Throw in the towel, but know why it stinks.]

When a Granddaddy of Macro throws it down, others in Fight Club join in. Here are some reactions [See more below, as well as quote tweets of and replies to his thread.]:

(...) https://twitter.com/DianeSwonk/status/1609300065742462976?s=20&t=VNywoEEQDHaP5w7QTWwPng

@DianeSwonk Nice 🧵by Olivier on why inflation takes root, why it is persistent & how it could be solved w/less pain than rate hikes by central banks. The catch.? The solution requires negotiation & trust between firms, workers and the state, which we lack. Yep

(...) https://twitter.com/IsabellaMWeber/status/1609218419689127936?s=20&t=XhlVsSA1Ea5PU3O6hKpL-A

@IsabellaMWeber Inflation might be easing for now, but we are living in an age of overlapping emergencies. More shocks are likely to come. We need economic policy preparedness for micro stabilization. But which prices matter?
https://scholarworks.umass.edu/econ_workingpaper/340/

(...) In closing.

Keep going. Let’s put creative policy ideas on the table. No, it won’t likely be fast enough for this time. For better or worse, the Fed is on it. Even so. supply-driven crises will come again. We must be ready and do what we can to avoid that next time.

Ángel Ubide sums it up well:

This thread shows how excessive inflation is, conceptually, a multidimensional phenomenon, and thus its resolution requires action at all policy levels to achieve the solution that optimally distributes the losses. Mon[etary] policy is rarely enough. Happy 2023!

Olivier started an urgent conversation about the roots of inflation. It won’t be easy, and we will need new tools.

https://twitter.com/ojblanchard1/status/1610277322325630977

@ojblanchard1 1/2. On distributional conflict and inflation, and some tweets.  A clarification.
 
Conflict can be the original cause of inflation. E.g. a  government legislating a large increase in wage. Which leads to increase in prices, which leads to further increases in wages, and so on.

[Derby]

https://www.reuters.com/business/finance/university-california-invest-4-bln-blackstones-reit-2023-01-03/

University of California to invest $4 bln in Blackstone real estate fund

Jan 3 (Reuters) - University of California's fund manager said on Tuesday it will invest $4 billion in Blackstone Inc's (BX.N) real estate fund, barely a month after the asset manager limited withdrawals from the fund due to a surge in redemptions.

REITs, one of the core strategies that helped Blackstone become the world's biggest alternative asset manager, suffered a setback in December as investors concerned about China's economic prospects and turmoil in the Asian markets withdrew money at a frenetic pace from the real estate fund.

The investment in Blackstone Real Estate Income Trust is through UC Investments, which manages a portfolio of nearly $152 billion, according to its website.

UC Investments can redeem its holdings over two years after January 2028 and will get an 11.25% minimum annualized net return on its investment, partially supported by a $1 billion commitment from Blackstone.

Blackstone's shares were up nearly 3% at $76.22.

[Derby]

https://www.reuters.com/world/china/tender-sale-evergrandes-hong-kong-headquarters-fails-again-sources-2023-01-03/

Tender sale of Evergrande's Hong Kong headquarters fails again

HONG KONG, Jan 3 (Reuters) - A tender for the sale of embattled China Evergrande Group's (3333.HK) headquarters in Hong Kong has lapsed again, two sources with knowledge of the matter said on Tuesday, because the offer prices and terms fell short of requirements.

Lenders to the office tower, China Evergrande Centre, valued at between HK$8 billion and HK$9 billion ($1.02 billion and $1.15 billion), appointed a receiver in September to seize the asset and tender it for sale with a bid deadline of Oct 31.

The tower had been pledged against a loan of HK$7.6 billion from lenders led by the Hong Kong subsidiary of Chinese state-owned China Citic Bank Corp Ltd.

One of the sources close to Citic said the lenders may put the asset on sale again when market conditions are more stable than the second half of last year.

Citic did not immediately respond to a request for comment. Evergrande and Savills, the agent for the tender sale, declined to comment.

Reuters reported in July that Evergrande was looking to sell the tower, located in the busy commercial district of Wan Chai, by tender, but drew only a couple of bids, with offers below HK$10 billion and its 2015 HK$12.5 billion purchase price.

The 2021 collapse of a potential $1.7 billion deal to sell the building to Chinese state-owned Yuexiu Property dealt a blow to Evergrande's efforts to divest assets to repay creditors after missing interest payments on offshore bonds.

($1=7.8102 Hong Kong dollars)

PS Evergrande sigue sin presentar el plan de restructuración comprometido para finales de 2022
https://www.scmp.com/business/china-business/article/3205221/china-evergrande-crisis-worlds-most-indebted-developer-misses-overhaul-proposal-deadline-amid

[Derby]

Los rumores apuntan que DCG caerá en los próximos días.

https://www.cnbc.com/2023/01/03/genesis-cameron-winklevoss-and-dcgs-barry-silbert-spar-over-frozen-funds.html

Gemini’s Winklevoss accuses crypto mogul Silbert of ‘bad faith stalling tactics’ over frozen funds

*In an open letter, Gemini President Cameron Winklevoss accused Digital Currency Group CEO Barry Silbert of engaging in “bad faith stalling tactics.”

*Gemini is attempting to recoup $900 million of client funds which it lent to Digital Currency Group subsidiary Genesis to generate yields for its interest-bearing Gemini Earn accounts.

*After FTX filed for bankruptcy, Gemini paused redemptions for Gemini Earn as Genesis Global Capital also suspended new loan originations and redemptions.

Cameron Winklevoss, co-founder and president of digital currency exchange Gemini, accused the head of crypto conglomerate Digital Currency Group of engaging in “bad faith” tactics but insists he wants to resolve a complex lending dispute with the company that emerged in the wake of FTX’s collapse.

The spat arises from a pact Gemini has with Genesis Global Capital, the lending arm of crypto investment firm Genesis Global Trading, a subsidiary of Digital Currency Group. Gemini offered users yields as high as 8% via its lending product Gemini Earn. To generate those returns, Gemini lent users’ funds to Genesis Global Capital, which in turn loaned them out to institutional borrowers.

A few days after FTX filed for bankruptcy, Gemini paused redemptions for its Gemini Earn service as Genesis Global Capital also suspended new loan originations and redemptions. Gemini has denied any exposure to Sam Bankman-Fried’s crypto empire, but Genesis said in a Nov. 10 tweet that its derivatives business has roughly $175 million in funds locked inside FTX.

Winklevoss on Monday penned an open letter to Digital Currency Group boss Barry Silbert, alleging Silbert refused to meet with the Gemini team on multiple occasions to find a resolution to the liquidity crisis facing clients of Gemini Earn.

According to the letter, Gemini Earn clients are owed more than $900 million from Genesis.

“For the past six weeks, we have done everything we can to engage with you in a good faith and collaborative manner in order to reach a consensual resolution for you to pay back the $900 million that you owe, while helping you preserve your business,” Winklevoss said in the letter, which was tweeted publicly Monday.

“We appreciate that there are startup costs to any restructuring, and at times things don’t go as fast as we would all like. However, it is now becoming clear that you have been engaging in bad faith stall tactics.”

‘Beyond commingled’

Winklevoss accused Silbert of hiding behind behind “lawyers, investment bankers, and process,” adding, “After six weeks, your behavior is not only completely unacceptable, it is unconscionable.” He also alleged that Digital Currency Group and Genesis are “beyond commingled.”

Digital Currency Group owes Genesis $1.675 billion. The debts consist of a $575 million liability due in May 2023, and a $1.1 billion promissory note Genesis issued to Three Arrows Capital, which Digital Currency Group absorbed following the controversial crypto hedge fund’s collapse.

“To be clear, this mess is entirely of your own making. Digital Currency Group (DCG) — of which you are the founder and CEO — owes Genesis (its wholly owned subsidiary) ~1.675 billion,” Winklevoss said.

“This is money that Genesis owes to Earn users and other creditors. You took this money — the money of schoolteachers — to fuel greedy share buybacks, illiquid venture investments, and kamikaze Grayscale NAV [net asset value] trades that ballooned the fee-generating AUM [assets under management] of your Trust; all at the expense of creditors and all for your own personal gain.”

In addition to Genesis, Digital Currency Group also owns Grayscale, the embattled digital asset manager. Grayscale is facing difficulties of its own, with its Grayscale Bitcoin Trust trading at a 45% discount to the price of its underlying asset even as bitcoin trades at multiyear lows.

“DCG did not borrow $1.675 billion from Genesis,” Silbert said in reply to Winklevoss’ tweet Monday.

“DCG has never missed an interest payment to Genesis and is current on all loans outstanding; next loan maturity is May 2023,” he added. “DCG delivered to Genesis and your advisors a proposal on December 29th and has not received any response.”

‘Time is running out’

Despite the fiery exchange, Winklevoss said he wants to reach a solution to the liquidity crunch by Sunday. “We remain ready and willing to work with you, but time is running out,” he said.

A Gemini spokesperson declined to comment further on the matter when contacted by CNBC.

The accusations from Winklevoss against Silbert come as his crypto exchange Gemini faces legal threats from users. A group of investors filed a class-action lawsuit against the company, alleging it sold its Earn interest-bearing accounts without first registering them as securities. Crypto lender BlockFi was forced to pay the Securities and Exchange Commission and 32 states $100 million in penalties to settle charges that its retail lending product violated U.S. securities laws.

Three Arrows Capital co-founder Zhu Su also weighed in on the matter Tuesday. In a Twitter thread, Su said that Digital Currency Group “took substantial losses in the summer from our bankruptcy” and other firms impacted by the failure of algorithmic stablecoin terraUSD. Su, whose company collapsed into insolvency after making risky bets across the industry, has been active on Twitter even as lawyers seek to establish his whereabouts, and he reportedly faces investigations from U.S. regulators.

Gemini and Genesis are the latest firms to get caught up in the messy, entangled contagion resulting from FTX’s fall into bankruptcy last year.

Evgeny Gaevoy, founder and CEO of crypto market maker Wintermute, said in a November interview that industry contagion is expected to be widespread “because anyone in the crypto space and beyond crypto could have been exposed to them one way or another.” Wintermute itself had funds trapped in FTX, the amount of which was “within our risk tolerances and does not have a significant impact on our overall financial position,” according to a Nov. 9 tweet.