[...] No te entiendo pero los complementos, mejoras, pluses y demás son salario. No son salarios lo que se supone que son compensaciones de gastos y las indemnizaciones.
Bueno, lo que digo es que en la Admón, el "salario" o cualquier otro concepto es lo que diga la Ley; no lo que nos parezca de sentido común a ti y a mí. Por ejemplo:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de las personas trabajadoras, queda fijado en 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2. Complementos salariales.Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
... y así hay que retrtraerse tantas veces como sea necesario... tantos RDs que se vayan citando unos a otros... hasta eventualmente llegar a uno, donde defina salario, complemento... etc.
Hay un salario, o parte de él que es inembargable... por poner otro ejemplo. Lo que digo finalmente es que el INE se aferra a esto sin moverse un miímetro. Y que o hablas su "idioma" o no la hablas.
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-3815 
