PPCC: Pisitófilos Creditófagos. Primavera 2022

[sudden and sharp]

[...] Lo que no quita el placer que tendremos de ver a los rentistas jodidos. Se creen superiores, pero en este juego mandan cuatro (banca y demás) y el resto somos todos iguales.

¡Qué va!

Tendremos que pa-la-de-ar-lo... que da más gustirrinín.








[ Lo digo en vasco: "Ej lokai." ]

[Hynkel]

[...] Lo que no quita el placer que tendremos de ver a los rentistas jodidos. Se creen superiores, pero en este juego mandan cuatro (banca y demás) y el resto somos todos iguales.

¡Qué va!

Tendremos que pa-la-de-ar-lo... que da más gustirrinín.








[ Lo digo en vasco: "Ej lokai." ]

Pues ni ha empezao el verano y ya me llegan alertas de rebajas. ¿Será que ya no me los quitan de las manos?

Bromas aparte y sin empezar a chuparnos las pollas todavía, sí que se nota algo de calma tensa. Se esperaba otro 2019 ahora que el bicho está "controlado", pero no termina de levantarse el tema. La guerra no vale como explicación.

Para los que compraron para vivir del "harquiler" es suficiente para joderles el "flan". Contaban con ciertos ingresos para que la "jincoteca" se pagase sola.

[wanderer]

Las rentas del alquiler son un premio de consolación, lo hablamos por aquí hace tiempo. Están, porque son las únicas que quedan.

Hasta que pinchó la burbuja, ni un especulador se metía al alquiler. El negociete era dar el pase, mejor si era sobre plano. El AirBnb y demás se toleró un tiempo porque con algo había que dar apariencia de actividad, y convenía a la banca.

Si lo que queda de burbuja (alquiler, Sareb) no ha explotado aún es porque se sigue dosificando el pinchazo. Pero fíjense en que ya se han quemado etapas. Con la entrada en vigor de la parte de Basilea III que han afectado a las hipotecas, los bancos ya no prestan alegremente. Hablamos de 2018. Con la reforma de la ley hipotecaria que España aplicó con tres años de retraso, la concesión de hipotecas se ha controlado aún más. Con la contrarreforma de la ley de alquiler se ha cerrado el mayor coladero que dejó la reforma de 2013: si se vende el zulo ya no se puede rescindir el contrato al bicho. Ahora hay que esperar a que el contrato se acabe. Y son 7 años para propietarios no particulares.

Poco a poco se va cerrando el ataúd. Pero esto, obviamente, no se está haciendo por favorecer al ciudadano. El sistema mira por sí mismo, no por sus hormigas. Lo que no se quiere es otro 2008 o 2012 cuando la crisis financiera casi lo para todo.

Como suele decir Wanderer, el que quiera comprar o alquilar ahora tiene que mirar por su propio culo. Nadie más lo va a hacer. Acabar el pinchazo puede llevar tranquilamente otra década más.

Lo que no quita el placer que tendremos de ver a los rentistas jodidos. Se creen superiores, pero en este juego mandan cuatro (banca y demás) y el resto somos todos iguales.

Éste es el futuro que les espera tanto a los rentistas como los pro-inflacionistas salva-deudas:



(De Made in Abyss, uno de mis animes favoritos. Además, el abismo es tan bello como perturbador...)

[el malo]

[...] En el mundo real, con un paro brutal, el currante medio con obligaciones (hipoteca, hijos, etc.) tiene entre poco y nada que hacer contra las imposiciones de la empresa. Ni siquiera de la empresa, las políticas de la empresa pueden ser una maravilla pero si te toca un jefe tocapelotas que te impone su criterio no hay nada que hacer (salvo irte a la calle, que para mucha gente no es una opción).

Ya te lo están contando... Si no das buenas condiciones... dinerito, teletrabajo, perks... vienen de UK, o de USA y te birlan a los mejores empleados.

Ellos mismos.

A ‘Ellos’ les puede salvar que la burbuja tecnológica está pinchando y la ‘escasez’ de personal va a desaparecer:
https://www.economist.com/business/2022/05/14/tech-bubbles-are-bursting-all-over-the-place
https://www.nytimes.com/interactive/2022/04/19/technology/tech-startup-bubble.html

Al teletrabajo le puede salvar la ventaja competitiva que da a las empresas: reducción de costes, posibilidad de domicilio fiscal en el lugar mas ventajoso, posibilidad de contratar en un mercado global, etc.

El teletrabajo no se va imponer en determinados sectores porque la empresa/jefe de turno quiera mejorar las condiciones de los trabajadores sino porque las empresas que no lo implanten no podrán competir.

Añadiendo a lo que ha comentado Hynkel, la externalización global no es lo que se llama "un caso de éxito". Yo he vivido unas cuantas y tengo historias de terror empresarial para todos los gustos. La única que ha salido "bien" (con sus pros y sus contras, pero bien) fue a Polonia, donde tienes trabajadores muy cualificados y muy profesionales, con mentalidad occidental (entrega a tiempo, satisfacción al cliente, etc.).

Pero cuando esta externalización se hizo, un trabajador cualificado polaco costaba aproximadamente un tercio de lo que costaba uno en Reino Unido. Hoy cuestan aproximadamente un 40% menos. Por ese 40% (con la legislación polaca, sus vacaciones, etc.) no compensa, y entonces miras a Rumanía (más de lo mismo), Ucrania (nada que ver con Polonia, y eso era antes de la guerra) o ya te vas a Asia/Norte de África, donde tienes asegurados meses de agonía antes de reconocer un caro y estrepitoso fracaso.

El trabajo remoto es una cosa, la externalización otra y la globalización otra muy distinta. En el PowerPoint queda de escándalo, pero en el mundo real es un desastre.

[sudden and sharp]

[...] En el mundo real, con un paro brutal, el currante medio con obligaciones (hipoteca, hijos, etc.) tiene entre poco y nada que hacer contra las imposiciones de la empresa. Ni siquiera de la empresa, las políticas de la empresa pueden ser una maravilla pero si te toca un jefe tocapelotas que te impone su criterio no hay nada que hacer (salvo irte a la calle, que para mucha gente no es una opción).

Ya te lo están contando... Si no das buenas condiciones... dinerito, teletrabajo, perks... vienen de UK, o de USA y te birlan a los mejores empleados.

Ellos mismos.

A ‘Ellos’ les puede salvar que la burbuja tecnológica está pinchando y la ‘escasez’ de personal va a desaparecer:
https://www.economist.com/business/2022/05/14/tech-bubbles-are-bursting-all-over-the-place
https://www.nytimes.com/interactive/2022/04/19/technology/tech-startup-bubble.html

Al teletrabajo le puede salvar la ventaja competitiva que da a las empresas: reducción de costes, posibilidad de domicilio fiscal en el lugar mas ventajoso, posibilidad de contratar en un mercado global, etc.

El teletrabajo no se va imponer en determinados sectores porque la empresa/jefe de turno quiera mejorar las condiciones de los trabajadores sino porque las empresas que no lo implanten no podrán competir.

Añadiendo a lo que ha comentado Hynkel, la externalización global no es lo que se llama "un caso de éxito". Yo he vivido unas cuantas y tengo historias de terror empresarial para todos los gustos. La única que ha salido "bien" (con sus pros y sus contras, pero bien) fue a Polonia, donde tienes trabajadores muy cualificados y muy profesionales, con mentalidad occidental (entrega a tiempo, satisfacción al cliente, etc.).

Pero cuando esta externalización se hizo, un trabajador cualificado polaco costaba aproximadamente un tercio de lo que costaba uno en Reino Unido. Hoy cuestan aproximadamente un 40% menos. Por ese 40% (con la legislación polaca, sus vacaciones, etc.) no compensa, y entonces miras a Rumanía (más de lo mismo), Ucrania (nada que ver con Polonia, y eso era antes de la guerra) o ya te vas a Asia/Norte de África, donde tienes asegurados meses de agonía antes de reconocer un caro y estrepitoso fracaso.

El trabajo remoto es una cosa, la externalización otra y la globalización otra muy distinta. En el PowerPoint queda de escándalo, pero en el mundo real es un desastre.

No te digo que no... tú sabrás más.

Pero si digo que igual llega un momento en que da igual la diferencia de costes. Si no encuentras --a secas, no más barato--; pues buscan donde haya. (Independientemente del coste.)





El teletrabajo permite olvidarse de la localización hasta cierto punto... y no esto no tiene vuelta atrás.

[wanderer]

Niño Becerra (que siempre hay que poner entre paréntesis, aunque lo que dice también merece la pena):

Santiago Niño-Becerra: “A partir de 2023, vendrán los recortes”
Entrevista con el economista tras la publicación de su nuevo libro: “Futuro, ¿qué futuro? Claves para sobrevivir más allá de la pandemia” (Ariel)
https://www.larazon.es/economia/20220517/urbpohbzxrffdap435kf5hjy5a.html

[Hynkel]

Añadiendo a lo que ha comentado Hynkel, la externalización global no es lo que se llama "un caso de éxito". Yo he vivido unas cuantas y tengo historias de terror empresarial para todos los gustos. La única que ha salido "bien" (con sus pros y sus contras, pero bien) fue a Polonia, donde tienes trabajadores muy cualificados y muy profesionales, con mentalidad occidental (entrega a tiempo, satisfacción al cliente, etc.).

Pero cuando esta externalización se hizo, un trabajador cualificado polaco costaba aproximadamente un tercio de lo que costaba uno en Reino Unido. Hoy cuestan aproximadamente un 40% menos. Por ese 40% (con la legislación polaca, sus vacaciones, etc.) no compensa, y entonces miras a Rumanía (más de lo mismo), Ucrania (nada que ver con Polonia, y eso era antes de la guerra) o ya te vas a Asia/Norte de África, donde tienes asegurados meses de agonía antes de reconocer un caro y estrepitoso fracaso.

El trabajo remoto es una cosa, la externalización otra y la globalización otra muy distinta. En el PowerPoint queda de escándalo, pero en el mundo real es un desastre.

La externalización a la India fue una catástrofe. Salvó los papeles durante la burbuja de las puntocom, cuando el sector mismo no estaba maduro, pero enseguida se vio que los desarrollos que perpetraban eran inmantenibles.

En IT el ingeniero no es un simple mandado. Tiene que pensar, y mucho, sobre cómo ejecutar decisiones y requisitos. Los indios son horrorosos para eso, lo que no les des mascado no lo hacen. Entre otras cosas.

Sudden, el problema de los costes en IT es que el personal competente es tan jodidamente escaso, que el truco de buscarlos fuera se quema rapidísimo. No es sólo Polonia, es España también. Y el tercer mundo no es una opción. Primero porque de allí salen aún más pocos ingenieros, y luego porque esos pocos ingenieros dan el salto muy rápido. Sobre todo ahora que el trabajo remoto ya no les obliga a emigrar, o les permite moverse a donde quieran.

En sólo cosa de dos jodíos años ya he conocido casos de empresarios españoles listillos que quisieron pescar en Sudamérica con el remoto, y ya les han plantado por otro que paga más. Hay que ser burro para pensar que un sudamericano, por muy ingeniero que sea, se iba a achantar con la barrera del idioma. Es exactamente la clase de perfil que menos problemas tiene con eso.


Pero ahí no le doy demasiada importancia al trabajo remoto ni al teletrabajo. El trabajo distribuido lleva décadas entre nosotros. Lo que de verdad lo está poniendo todo patas arriba es el invierno demográfico. ¿Habéis visto cómo está de invertida la pirámide demográfica? Si en USA las cadenas de comida rápida han pedido bajar la edad mínima de trabajo porque no tienen quien sirva las hamburguesas... imaginad lo demás. En España nos vamos a comer una hostia bíblica. La crisis del petróleo de los 70 tardó en llegar aquí, pero cuando lo hizo, vaya si lo hizo. Esta vez no será distinto.

[sudden and sharp]

[...] Sudden, el problema de los costes en IT es que el personal competente es tan jodidamente escaso, que el truco de buscarlos fuera se quema rapidísimo. No es sólo Polonia, es España también. Y el tercer mundo no es una opción. Primero porque de allí salen aún más pocos ingenieros, y luego porque esos pocos ingenieros dan el salto muy rápido. Sobre todo ahora que el trabajo remoto ya no les obliga a emigrar, o les permite moverse a donde quieran.

Yo no hablaba sólo de IT. Estoy bien harto de leer a los CEOs talent-Osos [ ] quejándose de que no hay talento por ahí...

(Bien puede ser una excusa para llevarse TODA la masa salarial..., ojo.)

[Hynkel]

Bueno, ya se sabe que los ITs somos especialitos , pa qué nos vamos a engañar .

Pero mi gremio no es tan especial. Hace tiempo que os decía en el foro que sólo es un indicador adelantado de lo que vendrá. Vamos un poco por delante, pero no demasiado.

Recordad el verano pasado. Los "CEOs talent-Osos" ya se quejaban hace tiempo de la falta de machacas. Pero el verano pasado ya estaban los hosteleros españoles quejándose de que no tenían suficientes camareros. ¡Camareros! Cualquiera les dice que han visto que hay más filón en la rehabilitación interior de inmuebles y que pasan olímpicamente de echar la mitad de las horas en negro. La pandemia hizo mucho daño ahí porque la prestación de los ERTEs se calcula sobre el salario declarado. Ha habido gente sobreviviendo durante meses con no mucho más que el subsidio mínimo.


Por eso decía que el teletrabajo no es tan importante. Sólo es un síntoma de que faltan trabajadores. Si faltan "hamburgueseros" en USA, imaginad cómo empieza a ponerse todo para los trabajos cualificados. Ahí es donde más de un "empresaurio" está aterrorizado porque todo el tinglado está pensado desde hace décadas para funcionar picando carne. Cogemos a los jóvenes, los exprimimos, los quemamos, y cuando estén amortizados los tiramos a la basura que ya habrá otros. Por el camino nos quedamos con los pocos que pasen el corte y puedan promocionar a mandos intermedios.

¿No os suenan todos los discursos de "retención del talento"? Fracasan por eso, porque el mismo tejido empresarial está pensado para quemar gente fácil de reemplazar.


Y mientras tanto el ladrillo español sigue siendo la máquina de movimiento perpetuo, con dos cojones. Lo último que se va a hacer aquí es reconocer que "el sextercio ya no valer nada" porque se para el país. ¿Qué queda aquí si cae el rentismo? Sacarnos los ojos.

[sudden and sharp]

Sí pero habrá que empezar a dividir el trabajo en teletrabajable, y presencial. Para el primero no tiene por qué haber fronteras... (infranqueables.)

[wanderer]

No me digan que esto no lo tiene todo: 

A juicio por intentar matar a su marido a golpe de maceta por la venta de su piso

• El hombre se levantó a beber de madrugada y ella le arrojó agua a la cara, pero éste volvió a dormirse y fue cuando su pareja lo atacó
• Antonio, ocho años de prisión por intentar asesinar a su esposa: «Creía que ella era para él o para nadie»

https://www.abc.es/espana/catalunya/abci-juicio-intentar-matar-marido-golpe-maceta-venta-piso-202205171835_noticia.html

Pisitofilia "yo po' er pizo matooo...", hembrismo, etc...

[Hynkel]

Sí pero habrá que empezar a dividir el trabajo en teletrabajable, y presencial. Para el primero no tiene por qué haber fronteras... (infranqueables.)

No hay tanta diferencia. El teletrabajador seguirá necesitando servicios, por mucho que se vaya a trabajar a un chalete con los pinreles al aire.

En España éste es el último recurso desesperado que queda para evitar que el ganado salga huyendo de las grandes ciudades. Renfe ha recortado trenes de las Castillas a Madrid sin disimulo.

Pero los que se vayan van a arrastrar demanda de servicios. Y si es verdad que tenemos un problemilla de consumo energético, va a haber que redistribuir población. Como mínimo a las capitales de provincia. Si hay que ahorrar energía habrá que irse a vivir a un sitio donde puedas ir al trabajo o a los servicios andando.

Y eso no se quiere hacer porque acabaría de pinchar el ladrillo en España.

[errozate]

Niño Becerra (que siempre hay que poner entre paréntesis, aunque lo que dice también merece la pena):

Santiago Niño-Becerra: “A partir de 2023, vendrán los recortes”
Entrevista con el economista tras la publicación de su nuevo libro: “Futuro, ¿qué futuro? Claves para sobrevivir más allá de la pandemia” (Ariel)
https://www.larazon.es/economia/20220517/urbpohbzxrffdap435kf5hjy5a.html

Hombre ya sabemos que Niño Becerra es la alegría de la huerta.

Sin embargo sin ser economísta se me plantea la siguiente cuestión: hace poco dieron una película en TV sobre Siryza y el tema de Grecia, que acabó como acabó, y poco se habla de cómo están ahora los griegos, que siempre me han caído de puta madre. Me parece que llegaron a tener una deuda con respecto al PIB de un 190% y nosotros andamos por un 140%.

¿Qué va a ser de nosotros?

[sudden and sharp]

Sí pero habrá que empezar a dividir el trabajo en teletrabajable, y presencial. Para el primero no tiene por qué haber fronteras... (infranqueables.)

No hay tanta diferencia. El teletrabajador seguirá necesitando servicios, por mucho que se vaya a trabajar a un chalete con los pinreles al aire.

En España éste es el último recurso desesperado que queda para evitar que el ganado salga huyendo de las grandes ciudades. Renfe ha recortado trenes de las Castillas a Madrid sin disimulo.

Pero los que se vayan van a arrastrar demanda de servicios. Y si es verdad que tenemos un problemilla de consumo energético, va a haber que redistribuir población. Como mínimo a las capitales de provincia. Si hay que ahorrar energía habrá que irse a vivir a un sitio donde puedas ir al trabajo o a los servicios andando.

Y eso no se quiere hacer porque acabaría de pinchar el ladrillo en España.

El problema, entonces, es calcular que cantidad mínima de población te da todos los servicios esenciales. (Digamos Ávila, por ejemplo.)




La Opera, Reyesleonesmelenudos y demás por streaming en salas de cine con buenas pantallas. (¿Grandes?, ¿3D?) De hecho, en según que chaletazos se teletrabajaría de fábula. Que se yo, en vez de pantalla, proyección a la pared de 3x8 metros, sensurround... ¿Metaverso?   

[Hynkel]

El problema, entonces, es calcular que cantidad mínima de población te da todos los servicios esenciales. (Digamos Ávila, por ejemplo.)




La Opera, Reyesleonesmelenudos y demás por streaming en salas de cine con buenas pantallas. (¿Grandes?, ¿3D?) De hecho, en según que chaletazos se teletrabajaría de fábula. Que se yo, en vez de pantalla, proyección a la pared de 3x8 metros, sensurround... ¿Metaverso? 

Con 100.000 habitantes ya puede haber un nivel muy decente, y para servicios muy básicos ni eso. Las zonas de salud en España tienen 25.000 habitantes máximo.